Wie führe ich "Schnelllerner" als Fertigkeit in meinem Lebenslauf auf?

Wenn es darum geht, sekundäre Fertigkeiten in einem Lebenslauf aufzuführen, ist der wichtigste Punkt, den man im Auge behalten sollte, dass Personalchefs nicht nach Mitarbeitern suchen, die eine bestimmte Eigenschaft haben , sie suchen nach Mitarbeitern, die diese in ihrer Arbeit einsetzen können.

• Wenn Sie ein natürlicher Leiter oder Moderator sind, sagen Sie mir das nicht. Erzählen Sie mir stattdessen von der Zeit, in der Ihnen das geholfen hat, drei unabhängige Teams dazu zu bringen, an einem Projekt zusammenzuarbeiten und ein außergewöhnliches Ergebnis zu erzielen.
• Wenn Sie gut mit Word oder Excel umgehen können, nennen Sie diese Programme nicht beim Namen, sondern sprechen Sie stattdessen darüber, wie die von Ihnen erstellten Formulare und Tabellenkalkulationen es Ihnen oder Ihrem Team ermöglichten, Rechnungen um X% schneller zu bearbeiten.
• Sie mögen sich selbst als engagiert und zielorientiert betrachten, aber das in einem Lebenslauf aufzuführen, ist bedeutungslose Selbstverherrlichung. Beschreiben Sie stattdessen, wie Sie Projekte konsequent vorzeitig geliefert und nie eine Kernanforderung versäumt haben.
• “Liebe zum Detail” ist ein weiterer großer Missstand. Nennen Sie mir stattdessen harte Zahlen: X% mehr bearbeitete Stundenzettel, die zu über 98% korrekt waren, reduzierte die Anzahl der Sendungen mit fehlenden Artikeln um Y%, …

Nun also zu Ihrer spezifischen Fähigkeit, die Erik korrekt zusammengefasst als “schneller Lerner” bezeichnet. Sie haben richtig erkannt, dass dies und einiges von dem, was ich vorher erwähnt habe, für sich allein genommen keinen Wert in einem Lebenslauf hat. Es geht also darum, sich darauf zu konzentrieren, wie das aus Ihnen einen besseren Mitarbeiter macht. Wie Sie das formulieren, hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie geleistet haben, und von der Art der Arbeit, für die Sie sich bewerben, aber im Allgemeinen sagen Sie Dinge wie

• Reduzierung des Problemrückstands um X% innerhalb von Y Wochen nach Stellenantritt
• Anzeige, dass Sie ein neues System/eine neue Umgebung gut verstehen und neue Aufgaben übernehmen können
• Ansprechpartner, der neue Entwicklungen in X, Y und Z im Auge behält und den möglichen Wert für das Unternehmen bestimmt

• eine Mentoren-/Domänenexpertenrolle hat, selbst in einer geringfügigen Funktion, ist eine gute Qualität, auch wenn sie nichts mit dem Beruf zu tun hat

• Autodidaktische Technologie X zur Schaffung von Y im Projekt Z

• _ Die Selbstentwicklung ist an sich schon eine attraktive Qualität, da sie Interesse an Ihrer Arbeit/Ihrem Berufsfeld zeigt, und das gilt vor allem dann, wenn Sie das Gelernte zur Verbesserung Ihrer Arbeit nutzen können

Wenn Sie ein Fan von Schlagworten sind, würden Sie an dieser Stelle den Ausdruck “auf Anhieb” fallen lassen.

In einem Empfehlungsschreiben einer dritten Partei. Selbst bewertete Eigenschaften (schnell lernend, ehrlich, hübsch, riecht gut) direkt auf den Lebenslauf zu setzen, ist von geringem Wert und zeigt lediglich Unerfahrenheit im Schreiben von Lebensläufen.

Schreiben Sie niemals “schneller Lerner” auf einen Lebenslauf - Sie werden ignoriert, wenn Sie Glück haben, und ausgelacht, wenn nicht. Sie werden nicht dafür bezahlt, dass Sie schnell lernen, sondern dafür, dass Sie Dinge für Ihren Arbeitgeber tun. Arbeitgeber wollen wissen, was Sie für sie tun können. Es ist ihnen völlig egal, ob Sie erwähnen, dass Sie ein schneller Lerner sind. Letztendlich geht es für Ihren zukünftigen Arbeitgeber nur darum, was Sie wissen und was Sie für ihn tun können, und das müssen Sie sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch in Ihrem Anschreiben deutlich machen.