Wenn ich kein Entlassungsschreiben habe, sollte ich dann diese Arbeitsjahre von meiner Gesamterfahrung ausschließen?

Kurzantwort

Dieses Unternehmen macht Ihnen zu schaffen, indem es Ihre Situation unangemessen ausnutzt. Sie sollten lieber warten, bis Sie eine Stelle bekommen, die Ihre vollständige Erfahrung anerkennt.

Detaillierte Erklärung

Es gibt mehrere andere Möglichkeiten, Ihre Arbeitserfahrung zu dokumentieren, wenn kein Entlastungsschreiben vorliegt:

• Gehaltsabrechnungen : Die Gehaltsabrechnung ist ein Beschäftigungsnachweis, im wesentlichen per Definition, wenn Sie darüber nachdenken. Wie Sie bereitwillig zustimmen würden, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sie jetzt erhalten, wenn Sie sie nicht haben, da Sie das Unternehmen zu weniger als idealen Bedingungen verlassen haben.

• Gehaltskontoauszug : In allen namhaften indischen IT-Unternehmen wird das Gehalt per Überweisung auf das Gehaltskonto des Mitarbeiters gezahlt. In Ermangelung von Gehaltsabrechnungen sollten Kontoauszüge diesen Zweck gut erfüllen. Natürlich ** funktioniert das nur, wenn die Gutschrift von “Company ABC ”** ausdrücklich als “Salary Credit” bezeichnet wird, nicht als generische NEFT -Transaktion.

• Formular 16 : Dieses Formular deklariert die Quellensteuer (TDS) durch den Arbeitgeber. Es dient als indirekter Beschäftigungsnachweis, da es nur an Angestellte ausgegeben wird. Es ist auch deshalb ungenau, weil das Formular typischerweise einen TDS-Eintrag pro Quartal enthält, aus dem nicht klar hervorgeht, ob Sie während des gesamten Quartals beschäftigt waren.

• Jährlicher Gehaltserhöhungsbrief : Der Brief beweist, dass Sie zu dem im Brief genannten Datum bei dem Unternehmen beschäftigt waren. Wenn Sie das Unternehmen kurz nach Erhalt des Beurteilungsschreibens verlassen haben, dann haben Sie Glück gehabt. Wenn Sie das Unternehmen mehrere Monate später verlassen haben, ist es von geringerem Wert. Wenn Sie dieses Schreiben nicht haben, dann vergessen Sie es natürlich.

• Rechtliche Erklärung : Wenn alles andere fehlschlägt, kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine unterzeichnete rechtliche Erklärung vorlegen. Arbeitgeber in Indien akzeptieren regelmäßig solche Erklärungen für verschiedene Zwecke (nicht notwendigerweise für Fälle, in denen kein Entlastungsschreiben vorliegt), bei denen die Erlangung eines “ordnungsgemäßen” Nachweises umständlich und/oder nicht von entscheidender Bedeutung ist.

Ein Unternehmen verfügt über einen Mechanismus zur Behandlung von Nicht-Standard- oder Ausnahmefällen , zusätzlich zu den Standardverfahren. Gut etablierte Unternehmen verfügen in der Regel über ein etabliertes Verfahren für den Umgang mit Ausnahmefällen. Weniger etablierte Unternehmen können einen ~Calvinball~“Regeln nach Belieben ausarbeiten” Ansatz wählen, was oft bedeutet: “Wenn wir eine Situation haben, in der wir nicht wissen, wie wir damit umgehen sollen, tun Sie, was so-und-so sagt”.

Ein Kandidat, der ohne ein Entlastungsschreiben auftaucht, ist ein übliches Szenario, und ich hätte erwartet, dass die Personalabteilung Ihnen die Alternativen mitteilt. **

Die Behauptung des Unternehmens, dass “das Fehlen eines Entlastungsschreibens zu Problemen bei der Überprüfung des Hintergrundes führen wird”, ist, gelinde gesagt, Unsinn. Das Unternehmen entscheidet, was mit den Daten der Hintergrundüberprüfung zu tun ist. Sie haben ihnen bereits Ihre “fehlende” Erfahrung erklärt, also gibt es keinen Grund, warum die Hintergrundüberprüfung sie überraschen sollte, geschweige denn “Probleme” verursachen sollte. Mit anderen Worten, sie versuchen, Sie auszutricksen, damit Sie eine weniger leitende Position zu einem niedrigeren Gehalt annehmen.

Sie haben Ihren Fehler, das Unternehmen nicht zu guten Bedingungen zu verlassen, bereits eingestanden, also werde ich Ihnen keinen Vortrag darüber halten :-) Das Unternehmen erhält jedoch nicht die Lizenz, Ihren Fehler auszunutzen.

Ihr Instinkt ist richtig, Ausstiegserfahrung wäre ebenfalls ein Fehler, da sie Sie bei zukünftigen Stellensuchen benachteiligen würde. Stellenausschreibungen in Indien (und auch in anderen Ländern) verlangen in der Regel “Mindestjahre an Erfahrung” als Auswahlkriterium, insbesondere für leitende Positionen.

Wenn dieses Unternehmen Ihre vollständige Erfahrung nicht anerkennt, sollten Sie lieber warten, bis Sie jemanden finden, der dies tut. Darüber hinaus wäre es ratsam, das neue Unternehmen zu bitten, Ihnen kurz nach Ihrem Eintritt ein Schreiben zu geben, in dem die Anzahl der Jahre an Erfahrung angegeben ist, die es bei Ihrer Einstellung in Betracht gezogen hat. Die Personalabteilung hat normalerweise kein Problem damit, dieses Schreiben zu überreichen, meine derzeitige Firma und die vorherige erwähnen es sogar im Ernennungsschreiben. Dies gibt Ihnen eine einfache Chance, Ihre Berufserfahrung für immer “zu fixieren”.

Kommen wir nun zu Ihren Fragen zu NASSCOM :

• NASSCOM unterhält das National Skills Registry , das keine Bestimmungen für “schwarze Listen” enthält.
• Nur eine begrenzte Anzahl indischer Unternehmen sind bei NSR registriert. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Unternehmen, die überwiegend dienstleistungsorientiert sind und/oder überwiegend ausländische Kunden bedienen. Selbst wenn Sie auf einer “schwarzen Liste” stehen (was auch immer das bedeuten mag), steht Ihnen immer noch ein riesiger Markt offen.

Das Verfahren zur Überprüfung des NSR-Hintergrunds wird auf ihrer Website beschrieben. Die Informationen auf dieser Seite und dieser Seite sind relevant für Ihre Frage:

Eine Hintergrundüberprüfung kann vom gegenwärtigen Arbeitgeberunternehmen oder von einem NSR-Abonnentenunternehmen beantragt werden, das vom registrierten Fachmann oder vom Fachmann selbst autorisiert wurde. Wenn ein Unternehmen eine Zuverlässigkeitsüberprüfung beantragt hat, werden die Bedingungen für die Zuverlässigkeitsüberprüfung, die Berichterstattungsanforderungen usw. gemeinsam von diesem Unternehmen und dem von ihm ausgewählten EBC festgelegt. Zusätzlich zur Meldung der Ergebnisse an das Unternehmen wird der EBC auch die Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung der NSR anhand der Angaben des Fachmanns aufzeichnen.

Um ihr NSR-Profil mit den Ergebnissen der Hintergrundüberprüfung bereitzuhalten, kann der Fachmann auch eine Hintergrundüberprüfung der von ihm auf der NSR aufgezeichneten Angaben beantragen. Eine Überprüfung kann für persönliche Daten wie Geburtsdatum, Name des Vaters, Passnummer, Permanent Account Number (PAN) oder für die gegenwärtige und ständige Adresse, akademische Qualifikation, technische Qualifikation und Beschäftigungsdetails beantragt werden.

Wenn die von EBC eingefügten Bemerkungen sachlich nicht korrekt sind, wie kann ich sie korrigieren lassen?

Wenn die von EBC eingefügten Bemerkungen sachlich nicht korrekt sind, können Sie sich mit Klarstellungen / zusätzlichen Unterlagen usw. an EBC wenden. Wenn es die Umstände erfordern, wird das EBC seinen Bericht erneut überprüfen und korrigieren lassen.

Wenn Sie über die NSR-Hintergrundüberprüfung besorgt sind, ** könnten Sie die Hintergrundüberprüfung selbst veranlassen und versuchen, die “fehlende” Erfahrung zu korrigieren**, indem Sie dem EBC geeignete Erklärungen oder Dokumente oder was immer sie sonst noch benötigen zur Verfügung stellen. Wenn das Unternehmen sie initiiert, haben Sie weniger Kontrolle über den Prozess.

Meiner persönlichen Erfahrung nach riskieren Menschen nicht, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu gehen, es sei denn, es handelt sich um eine Position, die weniger als 1 Jahr besetzt ist, d.h. kurz genug, um im Lebenslauf ignoriert zu werden.

In Ihrem Fall scheinen 2 Jahre zu kurz, um einfach ignoriert zu werden, aber ich bezweifle, dass dies Ihre neue Stelle gefährden kann, da die Personalabteilung bereits beschlossen hat, Sie ohne diese Frist zu übernehmen. Auch da es sich um Ihre erste Laufbahn handelt, würde es noch weniger ins Gewicht fallen, je mehr Jahre vergehen und Sie Ihrer Karriere Meilen hinzufügen. Ich würde also vorschlagen, die Richtlinien des HR-Managers zu befolgen. Ich bezweifle, dass dies eine Rolle spielen würde, da die meisten Firmen dem aktuellsten Profil Bedeutung beimessen und nicht dem ersten. Ihr Verlust wäre die Gehaltsstufe, die Sie beantragen können, da Sie jetzt weniger Jahre Erfahrung vorzuweisen haben. Und für den Fall, dass Sie sich in Zukunft für ein MBA-Studium entscheiden, dann ja auch. Bei NASSCOM bin ich mir nicht sicher, denn je nachdem, in welchem Bereich Ihr neues Unternehmen tätig ist, kann es Teil davon sein oder auch nicht. Aber ich nehme an, dass Sie Ihre Firma nicht verlassen würden, wenn Sie den Background-Check nicht bearbeitet und Ihren neuen Vertrag nicht unterschrieben hätten. Wenn dieser also an der NASSCOM scheitert, können Sie sich nur bei Firmen außerhalb der NASSCOM oder vielleicht außerhalb von Indien bewerben.