Ich habe die Charaktere meiner Kollegen während der RPG-Sitzung getötet, jetzt reden sie nicht mehr mit mir

aber ich finde es kindisch

Alle hier beteiligten Parteien verhalten sich wie Kinder. Aus ihrer Sicht haben Sie aus einer Laune heraus absichtlich ruiniert, was ein langwieriges Spiel war oder hätte sein sollen, und Sie haben es offensichtlich nicht einmal versäumt, sich dafür zu entschuldigen. Ihre Kolleginnen und Kollegen verhalten sich auch etwas unangemessen, wenn sie Sie tatsächlich aus allen sozialen Interaktionen aussperren, denn das Berufliche ist es, mit Kolleginnen und Kollegen professionell und freundschaftlich umzugehen, auch wenn Sie sie nicht mögen oder aktiv nicht mögen. Aber gleichzeitig sind sie nicht verpflichtet, Sie in ihren sozialen Kreis oder ihre Freundesgruppe aufzunehmen, und Sie können nicht verlangen, dass sie das tun.

Abgesehen davon haben Sie es also vermasselt. Sie haben es wirklich vermasselt. Und der Grund dafür, dass Sie geächtet werden, ist mit ziemlicher Sicherheit die Tatsache, dass Sie nicht erkennen, dass Sie es vermasselt haben und sich nicht dafür entschuldigt haben. Und das ist ein großes Problem. Ich möchte zwar lieber nicht auf die Details Ihrer Handlungen im Zusammenhang mit dem Spiel eingehen, da die Frage David verlinkt das gut macht, aber es ist leicht genug, es zusammenzufassen. Sie wurden eingeladen, an einem kooperativen Spiel teilzunehmen, das seit mindestens zehn Stunden läuft und in das die Spieler, Ihre Kollegen, sowohl emotional als auch zeitlich stark investiert waren. Und dann haben Sie alles zerstört. Und einige von ihnen hassen Sie wahrscheinlich dafür.

Und warum sollten sie es nicht tun? Sie sind ihnen in den Rücken gefallen, vielleicht sogar buchstäblich, von dem ersten Moment an, als sie Sie wirklich in die Gruppe aufgenommen haben, und da Sie erst seit wenigen Monaten in der Firma sind, ist das wirklich alles, was sie von Ihnen wissen. In ihren Köpfen sind Sie also bestenfalls “kein sehr netter Mensch”. Aus dem gleichen Grund, aus dem Sie in den ersten Monaten in einem Unternehmen Ihr bestes und produktivstes Verhalten an den Tag legen müssen, gilt dies auch für den Umgang mit Ihren Kollegen. Und Leute zu verärgern ist keine gute Art, dies zu tun.

Was Sie jetzt tun, ist sich zu entschuldigen. Mit Nachdruck. Wie Sie das tun, liegt an Ihnen, aber die Punkte, die Sie erreichen wollen, sind, dass Sie sich zu sehr in Ihrem Charakter verfangen haben und es bedauern, ihnen das Spiel ruiniert zu haben. Sagen Sie, dass Sie einen solchen Stunt nicht in einer neuen Spielgruppe hätten machen sollen, ohne es in der Gruppe zu diskutieren. Sie werden wahrscheinlich anerkennen wollen, dass es eine Weile gedauert hat, bis Sie merkten, dass Sie aus der Reihe getanzt sind.

Das wird hoffentlich ausreichen, damit sie wieder mit Ihnen reden und Sie damit beginnen können, die Beziehungen bei der Arbeit zu reparieren. Ich glaube ganz sicher nicht, dass Sie jede Chance vertan haben, mit Ihren Kollegen zurechtzukommen. Mit der Zeit können Sie wahrscheinlich sogar darum bitten, sich ihren Freizeitaktivitäten wieder anzuschließen, solange Sie deutlich machen, dass Sie diesen Vorfall nicht wiederholen werden.

Um es ganz klar zu sagen: Ich komme hier mit Nachdruck auf Sie zu, weil Sie nicht erkannt haben, dass dies für Ihre Kollegen eine große Sache war und dass Sie ein ehrliches mea culpa brauchen, um zu zeigen, dass Sie bedauern, wie die Dinge sich entwickelt haben, und dass Ihnen jetzt klar ist, dass dies kein großer Schritt war. Aber wie ich bereits erwähnt habe, sind hier beide Parteien mitschuldig. Die richtige Reaktion der Gruppe oder des DM (der Person, die das Spiel leitet) wäre gewesen, Sie entweder zu stoppen oder, wie Sie erwähnten, die Handlung auf die Zeit vor Ihrer Verwandlung in einen Verräter zurückzuführen. In beiden Fällen hätten Sie ein Gespräch darüber geführt, wie die Gruppe, der Sie gerade beigetreten sind, ihre Spiele betreibt und was in Ordnung ist und was nicht. Das same page tool wurde in den Kommentaren erwähnt und ist eine Möglichkeit, sich dem zu nähern. Wenn Sie diesem Link folgen, werden Sie feststellen, dass er unter dem Tag “Gruppendynamik” aufgeführt ist und dass dieses Konzept bei der Arbeit genauso wichtig ist. Wenn Sie sich mit Kollegen treffen, auch in sehr informellen Zusammenkünften, müssen Sie daran denken, dass es immer eine berufliche Grenze geben wird, der Sie sich bewusst sein müssen, und dass die Folgen des Überschreitens dieser Grenze höher sein können als im Freundes- oder Bekanntenkreis.

In der Gaming-Community ist dies als “chaotisches Übel stupid” bekannt. Es ist kein ungewöhnlicher Fehler für beginnende Spieler, aber es hat immer den Effekt, dass sie in Eile aus der Spielgruppe hinausgeworfen werden, normalerweise mit einer Menge verletzter Gefühle. (Es mag eine Ausnahme sein, seinen eigenen Charakter auf unterhaltsame Weise umbringen zu lassen.)

Die Spieler haben viel Zeit und Mühe aufgewendet, um diese Charaktere zu entwickeln. Sie haben einen ungerechtfertigten Akt des Vandalismus begangen.

Dies ist eine grundlegende Spieletikette. Sie haben es noch schlimmer gemacht, indem Sie diesen Scheißhaufen in einen Raum voller Menschen geworfen haben, die Ihnen viel seltener verzeihen und mit denen Sie weiterhin zusammenarbeiten müssen.

Wie andere schon sagten: Alles, was Sie tun können, ist, deutlich zu machen, dass Sie jetzt verstehen, wie unhöflich Ihr Handeln war - der vorangegangene Absatz ist nicht übertrieben - und darauf zu plädieren, dass Sie ein ahnungsloser Neuling waren, der zum ersten Mal gespielt hat und sich in das Konzept des Rollenspiels verstrickt hat, ohne zu bedenken, dass es sich in erster Linie um ein kooperatives Erzählspiel handelt. Wenn Sie sie davon überzeugen können, könnte sich das ändern. Wenn nicht, werden die Leute es irgendwann in die richtige Perspektive rücken, aber Ihr Urteilsvermögen - zumindest in Bezug auf soziale Situationen, aber möglicherweise auch allgemein - könnte für einige Zeit als fragwürdig angesehen werden.

Weitere Ratschläge erhalten Sie in einem Rollenspiel-Forum. Dies ist nicht spezifisch für den Arbeitsplatz.

Viele Antworten haben sich auf das Spiel konzentriert, aber ich glaube, das ist der unwichtigste Teil. Wo Sie den Ball wirklich fallen gelassen haben, ist hier:

An diesem Punkt habe ich bemerkt, während einige meiner Freunde von der Situation schockiert/überrascht waren (aber immer noch Spaß hatten), der Rest war eindeutig angewidert, da das, was gerade passiert ist, bedeutete, neue Charaktere zu erschaffen, eine neue Geschichte zu beginnen usw.

Wenn Sie auf einem gesellschaftlichen Ereignis, irgendwo ein gesellschaftliches Ereignis, sind und Sie bemerken, dass die Leute, mit denen Sie zusammen sind, mit echtem Ekel auf das reagieren, was Sie tun, dann gibt es ein Problem. Ein sehr großes Problem. In dem Moment, in dem Sie diese Haltung Ihnen gegenüber bemerken, müssen Sie mit allem, was Sie tun, aufhören und diese Leute fragen: “Es tut mir leid, ich scheine etwas Falsches gesagt/getan zu haben. Und dann müssen Sie sich zumindest für das, was Sie getan haben, entschuldigen und fragen, wie es jetzt weitergehen soll. Hätten Sie das getan, wäre die Antwort höchstwahrscheinlich gewesen: "Diese Art von Verhalten ist in unseren Spielen nicht akzeptabel”, dann hätten Sie es vielleicht zurücknehmen oder zumindest eine Lösung finden können. Und die Nacht wäre gut zu Ende gegangen.

Aber Sie haben ihre negativen Gefühle ignoriert. Diese Leute haben das, was eine lustige und entspannte Abendveranstaltung hätte werden sollen, höchstwahrscheinlich mit einem sehr schlechten Gefühl verlassen. Sie scheinen immer noch unsicher zu sein, was Sie falsch gemacht haben, also haben Sie sich wahrscheinlich nicht bei ihnen entschuldigt, obwohl das schon Tage her ist. Es kann also sein, dass sich diese Leute in den letzten Tagen schlecht gefühlt haben, wegen etwas, das Sie getan haben, und Sie haben nicht einmal eingestanden, dass Sie ihnen Kummer bereitet haben. Auch wenn Sie es wussten, haben Sie nicht einmal eingestanden, dass Sie ihnen Kummer bereitet haben. (Und vielleicht wissen sie sogar, dass Sie es wussten)

Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Versäumnis anzuerkennen, dass Sie etwas Schlimmes getan und ihnen den Spaß verdorben haben, viel schwerer wiegt als alle Charaktere, die Sie getötet haben. Wie Sie sagten; die Geschichte kann zurückgenommen werden, die Charaktere können wiederhergestellt werden. Aber die negative Erfahrung, dass Sie ihren Abend mit Spaß und Spielen ruiniert haben und es dann nicht anerkennen oder sich dafür entschuldigen, wird nicht so leicht verblassen.

Was ihnen jetzt durch den Kopf geht, ist wahrscheinlich nicht “Anon hat meinen Elfenzauberer getötet”, sondern “Anon hat meinen Abend ruiniert, und es ist ihm sogar egal, dass er ihn ruiniert hat”. Entschuldigen Sie sich, dass Sie ihnen das Spiel ruiniert haben. Entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie ihnen den Spaß am Spielabend ruiniert haben. Und entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie nicht bemerkt haben, dass es sie zu diesem Zeitpunkt gestört hat.

Die Situation erscheint mir surreal, denn erstens war es nicht meine Absicht, jemanden zu verärgern, und zweitens fällt es mir wirklich schwer zu glauben, dass die Tötung des fiktiven Charakters von jemandem zu einem solchen Verhalten führen kann, zumal sie, wenn sie wollen, die gesamte Kampagne zurücknehmen können! Ich vermute, dass sie versuchen, mich für das, was ich getan habe, zu “bestrafen”, auch wenn ich es kindisch finde.

Sie haben sich als schlechter Sportsfreund erwiesen und den Spaß aller zu Ihrem eigenen Vorteil ruiniert. Warum würden sie weiterhin deine Kumpel sein und mit dir rumhängen? Es war wahrscheinlich eine gute Gruppe, bevor Sie aufgetaucht sind, und jetzt ist sie es wieder. Es ist keine Bestrafung, sondern die logische Konsequenz dessen, was Sie getan haben.

Meine Frage ist: Wie könnte ich nach einem solchen Vorfall meine Arbeitsbeziehungen zu meinen Kollegen wiederherstellen?

Der beste Weg wäre, zu verstehen, was Sie falsch gemacht haben, und sich dafür zu entschuldigen. Erklären Sie, dass es nie wieder vorkommen wird, und meinen Sie es auch so. Ich denke, der erste Teil ist sehr wichtig, ich habe nicht den Eindruck, dass Sie voll und ganz verstehen, was Sie getan haben. Es geht nicht um fiktive Charaktere oder ums Würfeln. Es geht darum, anderen (echten) Menschen den Spaß an ihrem freien Abend zu verderben.

@Lilienthal hat eine sehr gute Antwort, aber ich dachte, dass ich eine etwas andere Perspektive zu diesem Thema beitragen würde. Einige der anderen Antworten fangen an, in Richtung dieser Erkenntnis zu iterieren, aber ich glaube, sie verdecken noch immer oft den Hauptpunkt.

Das Thema hat nichts speziell mit dem RPG zu tun (und ich sage das sowohl als Moderator von RPG.SE als auch als Tech-Manager). Es könnte ein sozial unangemessenes Verhalten bei jeder Art von Zeitvertreib gewesen sein. Die Gruppe hätte in eine Happy Hour gehen können und Sie waren betrunken und feindselig. Sie hätten 2 Stunden lang ein Fußballspiel spielen können, und am Ende haben Sie absichtlich ein Eigentor geschossen und ihnen “Wuuu” zugeschrieen. Sie haben sich so verhalten, dass sie sich Sorgen machen, ob Sie vertrauenswürdig sind oder nicht.

Wäre dies nur eine Freundesgruppe, wäre das eigentlich weniger schlimm. Aber wenn Sie mit Kollegen “spielen”, gibt es eine zusätzliche Ebene der Dynamik, der Sie sich scheinbar nicht bewusst sind. Die Arbeit verschwindet nie ganz. Sie werden ständig auf zwei Ebenen interpretiert, auf der sozialen Ebene und auf der Arbeitsebene. Das kann schwierig sein, was der Grund dafür ist, dass manche Menschen keine Kontakte zu Kollegen knüpfen (und warum an manchen Arbeitsplätzen Verabredungen verboten sind).

Ihre Bedenken bezüglich Ihrer Vertrauenswürdigkeit gehen also über das D&D-Spiel hinaus, sie verlagern sich auf die Arbeit, wo Sie definitiv wollen, dass die Menschen, mit denen Sie arbeiten, zuverlässig sind und nicht hinterhältig. Sie haben jetzt die sehr reale Sorge: “Hmm, wenn die Dinge schlecht laufen und es Entlassungen oder so etwas geben würde, scheint dieser Typ die ‘Art von Person’ zu sein, die sich bei jemand anderem umdrehen würde, um seinen Job zu behalten/eine Beförderung/etc. zu bekommen”, oder sich zu einem unerwarteten Zeitpunkt unprofessionell verhalten würde. Sie haben ihnen einen ziemlich schlimmen Charakterfehler aufgedeckt, dass sie besorgt darüber sind, im Rest Ihrer Interaktionen aktiv zu sein.

In der RPG-Welt gibt es verschiedene Spielstile, und es ist objektiv nicht falsch, CE-Charaktere zu spielen und Spieler zu töten und all das. Aber in der realen Welt ist es definitiv falsch, wenn man die erste Person ist, die dort hingeht, besonders wenn man neu ist. Genauso wie Sie wahrscheinlich nicht die erste Person sein wollen, die sich auf der Weihnachtsfeier der Firma die Hosen auszieht. Indem Sie das getan haben (oder beides), _haben Sie eine große rote Fahne gehisst, auf der steht: “Schlechtes Urteilsvermögen hier gezeigt”. _Sie haben ein schlechtes soziales Urteilsvermögen gezeigt, sowohl weil Sie von ihren Normen abgewichen sind, als auch vor allem, weil Sie sich nicht entschuldigt und nicht verstanden haben, was Sie falsch gemacht haben. Und niemand will seine lustige Zeit mit dem “Poor Judgement Guy” verbringen - oder mit ihm an einem Projekt arbeiten oder sich darauf verlassen, dass er Ihren Code überprüft usw. (Es sei denn, sie sind auch “Poor Judgement Guys”, dann beginnt Ihr Arbeitsplatz einer Episode von Workaholics zu ähneln)

Was ist zu tun? Sich zu entschuldigen ist gut. Aber das baut das Vertrauen nicht wieder auf, das müssen Sie selbst tun, indem Sie sich nicht wie ein Freak verhalten, sowohl im reinen Arbeitskontext als auch im sozialen Kontext mit ihnen. Seien Sie freundlich, zuverlässig und zeigen Sie nach Ihrer Entschuldigung stets ein gutes Urteilsvermögen, und sie werden Sie wieder akzeptieren. Sie müssen sie in die Lage versetzen, es als “eine einmalige Sache” abzuschreiben, statt als “so, wie der Typ ist”

Ist das “fair”? Das ist eine kindische Frage, die in der realen Welt keine Rolle spielt. Menschen beurteilen andere aufgrund früher Eindrücke und glauben gerne, dass sie viel über ihre Persönlichkeit intuitiv erahnen können und wahrscheinlich aufgrund bemerkenswerter Interaktionen mit ihnen im Leben enden werden. Angesichts dessen, was Sie getan haben, denken die anderen alle ihre eigenen Varianten davon. “Ich hoffe, dass er nicht reinkommt und im Büro rumballert”, scherzt der eine im Moment nur halb zum anderen. Ist das eine lächerliche Erweiterung von etwas, das in einem Elfenspiel passiert ist? Vielleicht. Aber das ist die Situation, in der Sie sich befinden.

Während Sie sich aus dieser Situation herausarbeiten, hoffe ich, dass es eine Lernerfahrung für die zukünftige Arbeit/soziale Interaktionen ist. Wenn Ihr Arbeitsplatz nicht eine Biker-Gang ist, ist es nicht wünschenswert, der Erste zu sein, der soziale Normen bricht. Sie müssen nicht aufhören, wenn Sie das als “der Mann, der Sie am Boden hält” wahrnehmen; Sie können damit davonkommen, wenn Sie a) sehr charismatisch sind und/oder b) lernen, den Raum besser zu lesen.

Spiele haben sowohl geschriebene als auch ungeschriebene Regeln.

Jedes Mal, wenn eine Gruppe von Leuten ein Spiel spielt, einigen sie sich am Ende auf ungeschriebene und oft unausgesprochene Regeln und Annahmen über das Spiel.

Einige Spiele der D&D beinhalten hinterhältige und zwischenparteiliche Konflikte und chaotische dumme Charaktere. Andere nicht.

Sie scheinen gegen die ungeschriebenen Regeln des Spiels, an dem Sie teilgenommen haben, verstoßen zu haben. Die Tatsache, dass dies überraschend kam und Sie glauben, nichts Falsches getan zu haben, bedeutet, dass Ihnen vielleicht nicht bewusst ist, dass starke ungeschriebene Regeln viele Arten der Gruppenerholung zugrunde liegen.

Für die anderen Spieler waren Sie jemand, der neu in einer Gruppenaktivität war, der beim ersten Mal, als er auftauchte, freudig die ungeschriebenen Regeln seiner Gruppenaktivität verletzt und keine Reue dafür gezeigt hat. Für die anderen könnte dies die Unfähigkeit widerspiegeln, ungeschriebene Regeln aufzugreifen und sie zu befolgen, um die Freude aller in einer sozialen Gruppe zu maximieren.

Sie scheinen darauf reagiert zu haben, indem sie Sie kurzfristig gemieden haben. Sie scheinen diese Reaktion erst viele Tage später bemerkt zu haben, was für sie ein weiterer Beweis dafür ist, dass Sie nicht explizite soziale Signale nicht aufgreifen.

Mit jemandem zu interagieren, der nicht-explizite soziale Signale nicht aufgreift, ist extrem ermüdend und macht oft keinen Spaß. An diesem Punkt werden Sie also als jemand behandelt, mit dem sie die sozialen Ereignisse ihrer Gruppe nicht teilen sollten, weil sie sich nicht darauf verlassen können, dass Sie sie nicht brechen. Sie haben vernünftige und wachsende Beweise dafür, dass Sie ein Risiko sind, und wenig Beweise für das Gegenteil.

Soziale Gruppen aufzubauen ist Arbeit, und ihnen zu schaden ist leicht.

Wie können Sie das in Ordnung bringen?

Das erste, was Sie tun können, ist zu erkennen, dass das, was Sie getan haben, nicht gut war. Sie sind in eine neue soziale Dynamik eingetreten und haben sie gebrochen. Vielleicht hatten Sie das nicht vor, aber Sie haben in dieser neuen sozialen Dynamik nicht mit Sorgfalt gehandelt.

Wenn Sie eine neue soziale Aktivität mit einer Gruppe durchführen, sollten Sie relativ passiv handeln und lernen, was die Regeln dieser Gruppe sind. Sie sollten nicht zu etwas übergehen, das Sie noch niemanden haben tun sehen, vor allem dann nicht, wenn es als aggressiv oder schädlich angesehen werden könnte in jedem Kontext.

1. Verinnerlichen Sie zunächst Ihren Fehler. Schauen Sie über Ihr Leben hinweg und sehen Sie andere Situationen, in denen “ohne Ihr eigenes Verschulden” dasselbe passiert ist.

2. Jetzt, da Sie das verstanden haben, gehen Sie und entschuldigen Sie sich. Verwenden Sie nicht diese komplexen Worte; sprechen Sie konkret über das, was Sie getan haben, und entschuldigen Sie sich für das, was Sie in diesem Spiel getan haben. Erklären Sie, dass es nicht angemessen war. Rechtfertigen Sie Ihre Handlung nicht mit etwas so komplexem wie dieser Antwort; das sieht aus, als würden Sie sich entschuldigen.

3. Nachdem Sie sich entschuldigt haben, sehen Sie nach, ob die Dinge auftauen. Nach einem Tag oder so ergreifen Sie die Initiative und bitten Sie einige von ihnen, über den alten Chat-Kanal etwas Soziales zu tun.

Das Problem ist nicht, was Sie von sich aus getan haben; das Problem ist das, was Sie in dem sozialen Kontext, in dem Sie es getan haben getan haben.

Entschuldigen Sie sich sofort.

Versuchen Sie, sie davon zu überzeugen, dass Sie verstanden haben, was Sie getan haben und warum es falsch war.

Lassen Sie die Frage der Spielmechanik beiseite (die auf anderen SE-Sites besser behandelt wird), das Ergebnis Ihres Handelns ist, dass Sie sich wie eine unsportliche und unfreundliche Person verhalten haben, die ihren Spaß absichtlich verdorben hat.

Außerhalb der Arbeit Aktivitäten mit Ihren Kollegen zu unternehmen, mag Spaß machen, aber Sie müssen sicher sein, dass es tatsächlich allen Spaß macht. Schlechte Laune und Gefühle, die außerhalb des Arbeitsplatzes erzeugt werden, werden sich sicherlich ausbreiten.

Die Tatsache, dass Sie die Ursachen oder ihre Reaktionen für kindisch halten, bedeutet nicht, dass Ihre Kollegen das auch tun. Wenn sie mit Isolierung und Ignorieren reagiert haben, bedeutet das, dass Sie aus ihrer Sicht eine sehr gemeine Sache gemacht haben. Sie müssen sofort handeln, bevor ihr Verhalten dauerhaft wird.

Als Nebenbemerkung zu D&D speziell, Sie haben sich der Kampagne angeschlossen und Ihren Charakter in etwa einer Stunde geschaffen. Sie wissen nicht genau, wie viel Zeit sie damit verbrachten, ihre Konstruktion zu verfeinern, Handbücher zu lesen oder an ihrem Hintergrund zu arbeiten, aber vielleicht hatten die Charaktere, die Sie getötet haben, eine Hintergrundgeschichte, die den Wert eines Buches hatte und für Jahre geplant war, die “Träume” ihres Schöpfers zu verwirklichen und episch und mächtig zu werden.

Sicherlich würde ich es nicht gutheißen, wenn Sie einen meiner Charaktere als den Neuen töten würden, und nur um dessen willen, und ich würde wahrscheinlich genauso reagieren, wenn nicht sogar noch schlimmer.

Ich würde vorschlagen, dass Sie sich vielleicht bei der Gruppe entschuldigen. Obwohl es in Ihren Charakter passte, hat es ihnen trotzdem den Spaß verdorben. Die Leute bauen emotionale Bindungen zu ihren Charakteren auf (und zu den Hintergrundgeschichten, die sie sich ausdenken, zu eigenartigen Charaktereigenschaften usw.), so dass es sie ärgert oder verärgert, wenn “ein neuer Typ” kommt und all das tötet.

Wenn man das bedenkt, ist es nicht unbedingt eine Überraschung zu sehen, dass dies auf die allgemeinen sozialen Interaktionen übergegriffen hat und nicht nur auf die D&D-Sitzung.

Ich würde also vorschlagen, sich für die Tötung ihrer Charaktere zu entschuldigen. Nennen Sie es ein momentanes Versäumnis bei der Beurteilung/Beurteilung der Situation usw. Sie werden vielleicht für eine Weile nicht eingeladen, wieder zu spielen (wenn überhaupt), aber es wird zumindest anerkannt, dass Sie ihre Gefühle in Bezug auf die Tötung ihrer Charaktere nicht verletzen wollten.

Und in Zukunft würde ich nicht sagen, seien Sie vorsichtig, nur spielen Sie vielleicht nicht in diesem Ausmaß “chaotisch Böses”, wenn Sie wieder mit ihnen spielen. Nehmen Sie zum Beispiel vielleicht einen Gegenstand von ihnen, wenn die Situation eintritt, aber töten Sie sie nicht.

Wenn man den RPG-Aspekt versteht, lässt sich diese Frage vereinfachend so formulieren: “Ich habe meine Mitarbeiter beleidigt, jetzt mögen sie mich nicht mehr, was soll ich tun?”

• Finden Sie genau heraus, wie und warum Sie sie beleidigt haben. Bleiben Sie nicht bei “weil sie kindisch sind” stehen.

• Sobald Sie erkennen, was Ihr eigentlicher Fehler war, entschuldigen Sie sich und wiederholen Sie den Fehler nicht.

Entschuldigen Sie sich nicht, bevor Sie den Fehler verstanden und akzeptiert haben.

Was war Ihr Fehler?

Sie haben ein Spiel gespielt, mit dem Ziel, Spaß zu haben. Sie luden Sie ein, damit Sie sich an dem Spaß beteiligen konnten. Sie haben etwas getan, von dem Sie wissen sollten, dass es für einige Leute extrem unlustig ist (die Kampagne absichtlich zu töten), ohne vorher herauszufinden, ob es für die Leute, mit denen Sie gespielt haben, Spaß macht. Das Problem ist nicht, dass Ihr Charakter ihre Charaktere verrät, es ist, dass Sie sie verraten haben, indem Sie ihre Einladung angenommen und dann ihren Spaß ruiniert haben_. Das ist es, was sie sehen.

Wenn wir eine Ebene tiefer gehen und nach Ihren Beweggründen fragen, liegt das daran, dass sich Ihre Erwartungen an Rollenspiele von denen anderer Leute in der Gruppe unterscheiden. Sie dachten, dass ein böser Charakter, der die Partei hintergeht und die Kampagne tötet, ein perfektes Rollenspiel ist, das allen Spaß machen sollte. Das ist bei einigen Gruppen der Fall, aber offensichtlich nicht bei allen. Inzwischen sollten Sie gelernt haben, dass Sie auf eine Art und Weise spielen können, die einige Leute beleidigt, und dass es eine gute Form ist, mit der Gruppe zu diskutieren, welche Art von Spielstilen akzeptabel sind.

Es gibt noch viele andere Dinge, die für einige Leute Spaß machen und für andere beleidigend sind, z.B. übermäßige Optimierung, Flirten zwischen Parteimitgliedern, Spaltung der Partei und vieles mehr. Ihre Erwartungen bezüglich ihres Spielstils waren falsch, und Sie hätten wissen müssen, ob ein böser Parteimörder für diese Gruppe in Ordnung ist, bevor Sie anfangen, sie alle zu töten. Dafür müssen Sie sich entschuldigen.

Wie schon andere gesagt haben, müssen Sie sich entschuldigen und zeigen, dass es ein ehrliches Missverständnis von RPG-Spielen war, und zeigen, dass es nicht wieder vorkommen wird und nicht widerspiegelt, wer Sie sind.

Der Punkt, der meiner Meinung nach bei den meisten anderen Antworten übersehen oder nicht genug hervorgehoben wurde, ist, dass ein RPG zwar theoretisch bedeutet, dass Sie für einen Charakter handeln und nicht als Sie selbst, aber es ist immer noch ein Meta-Spiel. Sie sind immer noch ein Spieler und Sie spielen immer noch mit anderen Spielern. Wie Sie Ihren Charakter spielen, selbst wenn er Eigenschaften hat, die Sie nicht haben, wirkt sich auf Sie aus, denn Ihre Handlungen wirken sich auch auf die Spieler im wirklichen Leben aus.

Sicherlich ist Ihr Fall in dieser Hinsicht nicht der schlimmste, den ich je gesehen habe, aber ich habe gesehen, wie ansonsten vernünftige Leute andere Spieler schikanieren, um zu wissen, dass sie unter der Rechtfertigung, dass ihr Charakter ein “Bösewicht” sei, zu Ende gehen, was zu einer völligen Abkopplung von der Erkenntnis führt, dass ihr Versuch, Spaß zu haben, die Erfahrung anderer Spieler ruiniert.

Das Problem ist nicht, dass Ihr Charakter ihre Charaktere getötet hat, wie Sie zu Recht betonen, wenn das das Problem war, können sie einfach zurückrollen. Das Problem ist, dass Sie als Person Spaß hatten, indem Sie ihren Spaß ruiniert haben. Sie haben nicht bedacht, wie sich Ihre Handlungen im Spiel und in Ihrem Charakter auf diejenigen auswirken würden, mit denen Sie persönlich spielen. In einer anderen Gruppe, die sich für brutalere Spielweisen interessiert, wären Ihre charakterlichen Handlungen in Ordnung, aber das liegt daran, dass Sie mit einer Gruppe von Leuten spielen würden, denen das gefällt, anstatt dorthin zu gehen, wo die Regeln es erlauben, aber der Wunsch der Gemeinschaft, in der Sie spielen, tut es nicht.

Es ist sehr wichtig, in jedem Spiel mit gegnerischen Handlungen zuerst die Auswirkungen auf andere Spieler zu bedenken und dann, wie es zu Ihrem Rollenspiel passt. Wenn Sie sich darauf konzentrieren können, deutlich zu machen, dass es sich um einen Unfall handelt, dass Sie nicht gesehen haben, wie es sich auf die anderen Spieler persönlich auswirken würde, und etwas Nettes für sie zu tun, um ihnen zu zeigen, dass Sie die Auswirkungen bedauern, dann können Sie wahrscheinlich gut darüber hinwegkommen. Es ist ein schlechter erster Eindruck, aber ich bezweifle, dass das etwas ist, was man Ihnen wirklich langfristig vorhalten würde, solange es nur ein Fehler ist und nicht ein tiefer liegendes Verhaltensproblem.

an diesem Punkt reparieren Sie Ihre Arbeitsbeziehungen zu Ihren Kollegen einer Person auf einmal

Da Ihre Erzählung auf einige Gruppenversöhnungsgelegenheiten hinweist, die verpasst wurden, und die Gruppe, zu der Sie gehören, nun dazu neigt, dies nicht zu tun, versuchen Sie, sie als Individuen, als Menschen zu betrachten und sich auf dieser Grundlage wieder in eine bessere Harmonie zurückzuarbeiten.

Menschen in Gruppen haben einige andere Verhaltensweisen als Individuen.

Wo beginnen? (Beurteilungsschritt)

Aus Ihrer Erzählung:

1. Es war nicht meine Absicht, jemanden zu verärgern Wir alle begehen hier und da das eine oder andere faux pas. Wie viele Personen in der Gruppe sind sich Ihrer Absichten bewusst? Wenn es zwischen Ihnen und den anderen keine Diskussion gab oder gegeben hat, handelt es sich bei Ihnen und den anderen (bestenfalls) um Gedankenlesen.
2. Es fällt mir wirklich schwer zu glauben, dass die Tötung des fiktiven Charakters eines Menschen zu einem solchen Verhalten führen kann._ Glauben Sie es; für manche Leute ist es wichtig. (Ich spiele seit 1975 immer wieder RPG’s/D&D.) Wenn man es einmal geglaubt hat, kann man die Wahrheit akzeptieren, dass es für einige Menschen in dieser sozialen Gruppe von Bedeutung war. Menschen als das zu akzeptieren, was sie sind, und nicht als das, was man sich von ihnen wünscht, ist in Arbeitsbeziehungen genauso wichtig wie in einer Ehe.
3. Meine Vermutung ist, dass sie versuchen, mich für das zu “bestrafen”, was ich getan habe_ Rassismus, in leichter oder schwerwiegenderer Form, ist eine Art von Gruppenverhalten. Da Sie raten, sagt mir das, dass Sie sich nicht genug bemüht haben, zu kommunizieren und einen Dialog zu führen. Sie müssen einige Gespräche mit Menschen führen_
4. Die Reaktionen und Verhaltensweisen anderer zu beurteilen, ist eine Straße, die in beide Richtungen führt. Es ist wahrscheinlich, dass zumindest jemand, vielleicht sogar mehrere Personen, Ihren faux pas als kindisch empfunden haben. Wenn wir diese Ansicht von jemand anderem vertreten, entsteht so lange wenig guter Wille, bis sich etwas ändert, und das bedeutet, dass jemand seine Herangehensweise ändert.

Im wirklichen Leben brauchen Sie nicht die Initiative zu ergreifen, Sie können die Initiative ergreifen, wenn Sie glauben, dass etwas (wie Beziehungen zu Menschen) repariert oder geheilt werden muss.

Wo beginnen? (Handlungsschritte)

Von den Leuten in Ihrer Arbeitsgruppe haben Sie wahrscheinlich mit einem oder zwei von ihnen eine bessere Verbindung hergestellt, als Sie sich mit Ihren neuen Kollegen aufgewärmt haben. Deshalb …

1. Finden Sie heraus, wo die Gemeinsamkeiten am stärksten sind Wählen Sie ein oder zwei Personen aus der Gruppe aus, mit denen Sie am besten in Kontakt gekommen sind, und ergreifen Sie die Initiative: Laden Sie ein oder zwei von ihnen zum Mittag- oder After-Hour-Bier ein, was auch immer. Während dieses Gespräch darüber, etwas gemeinsam zu tun, sollten Sie darauf achten, dass Sie angeben, dass Sie eine Dämpfung der Bürobeziehungen spüren und dass Sie alles tun möchten, um sie zu heilen.
2. Sprechen Sie mit Menschen wie Menschen Führen Sie ein Gespräch, und achten Sie darauf, dass Sie zuhören, und fragen Sie auch, auf wessen Gefühlen Sie unbeabsichtigt herumgetrampelt haben. (gemäß Ihrem Punkt 1 in der Beurteilungsphase). Bieten Sie dann an, dass Sie auch mit ihnen Wiedergutmachung/Frieden schließen möchten.
3. Seien Sie geduldig und aufrichtig. Wenn Sie wirklich Beziehungen heilen wollen, dann tun Ihre Handlungen und Bemühungen um Heilung zwei Dinge:
4. Sie zeigen, dass Sie sich um andere Menschen und ihre Gefühle kümmern.
5. Sie öffnen die Tür zum Dialog: Zwei-Wege-Kommunikation.
6. Akzeptieren Sie Ihre Mitarbeiter so, wie sie sind Denken Sie daran, dass jeder Mensch, wie Sie, Stärken und Unvollkommenheiten hat, aber dennoch jemand ist, mit dem Sie gerne zusammenarbeiten und mit dem Sie eine gesunde Arbeitsbeziehung haben möchten.

Beziehungen aller Art erfordern Arbeit und Pflege: also arbeiten Sie an Ihren Beziehungen.

Unterm Strich

Sie können keinen Zauberstab schwingen und das in Ordnung bringen. Was Sie tun können, ist zu versuchen, die Beziehungen eines Mitarbeiters nach dem anderen zu heilen.

1. Sie haben gefragt, wie? Das ist das Wie.

2. Wie weiß ich, dass das funktioniert?

Natürlich geht aus all den Antworten hier klar hervor, dass Sie sich entschuldigen müssen, aber ich stelle oft fest, dass die Leute nicht verstehen, wie man das am besten macht. Deshalb gebe ich Ihnen einen Rat, wie Sie in dieser Situation tatsächlich mit einer Entschuldigung umgehen sollten:

Sie wissen bereits aus den anderen Antworten, dass das, was Sie getan haben, eine ärgerliche, egoistische und extrem lahme Sache war. Aber wie kommt man wieder auf die gute Seite aller? Ich weiß, dass einige Leute einfach nicht wissen, wie man mit Menschen kommuniziert, selbst unter den besten Umständen, geschweige denn in einer unangenehmen Situation wie dieser. Wenn Sie zu diesen Leuten gehören, ist es vielleicht nicht so schwer, wie es sich anfühlt.

Schritt 1) Gehen Sie zu jeder Person privat - nicht auf imposante Weise, warten Sie (wie viele Stunden oder Tage es auch immer dauern mag), bis Sie einen Moment finden, in dem Sie die Person von den anderen trennen können und sich nicht mit irgendeiner Arbeit beschäftigen. Sie müssen diesen Teil austasten und darauf achten, wann und wo, der Schlüssel ist, von niemandem außer der Person, mit der Sie sprechen, Aufmerksamkeit zu erregen, damit sie sich nicht unbehaglich fühlen, dass andere Leute sehen, dass Sie 1 zu 1 mit ihnen reden, nachdem was passiert ist.

Schritt 2) Sagen Sie ruhig und kühl, sehr kühl, klingen Sie nur leicht verlegen, aber nicht unsicher: “Hey, mir ist klar, dass das, was ich damals mit dem Spiel gemacht habe, wirklich lahm war. Ich habe das Spiel (schütteln Sie den Kopf und rollen Sie ein bisschen mit den Augen über Ihre eigene Dummheit, nicht dramatisch, nur eine subtile Geste, um das Drama zu entschärfen, das mit einer Entschuldigung nach einem peinlichen Schlamassel einhergeht) für Sie ruiniert. Entschuldigung. Das war schrecklich (lachen Sie während des letzten Teils mit einem subtilen Kopfschütteln über sich selbst, als ob Sie sagen wollten: "Ich kann nicht glauben, dass ich mich so verhalten habe”)“. Versuchen Sie, es in einem Ton und in einer Weise zu sagen, die zeigt, dass Sie es ernst meinen, aber nicht dramatisch wirken. Null Spannung. Lassen Sie sie wissen, dass es Ihnen leid tut, und winken Sie sie ab, gehen Sie weg.

Schritt 3) Laden Sie sich nicht selbst ein oder riskieren Sie nicht einmal, so zu tun, als würden Sie hoffen, bald wieder eingeladen zu werden. Bleiben Sie einfach cool, seien Sie freundlich zu allen, grüßen Sie alle, wenn Sie sie sehen, lächeln und winken Sie ihnen zu. Machen Sie Ihre Arbeit wirklich gut. Sie haben Ihren Ruf mit einem Schritt, der so kindisch war wie Ihrer, ziemlich ruiniert. Nichts für ungut, das ist nur die Realität Ihrer Situation. Seien Sie geduldig, reden Sie nicht zu viel, versuchen Sie nicht, sich an ihren Gesprächen zu beteiligen, machen Sie einfach Ihre Arbeit gut und reden Sie, wenn Sie angesprochen werden. Wenn Sie das ein paar Monate lang tun, werden sie Sie als einen kühlen, coolen Typen kennen lernen, der es verbockt hat, sich aber entschuldigt hat, die Unbeholfenheit wird abgeklungen sein und Sie können sich vielleicht wieder mit Ihren Kollegen zu einem Spiel treffen und darüber scherzen, wie schrecklich Sie es damals verbockt haben.

Anmerkung: In einem Kommentar wird behauptet, diese Methode sei zu forciert, aber man ist anderer Meinung. Ich denke, mit dem richtigen Charme und Aufrichtigkeit wird dieser Ansatz funktionieren.

Nun, Sie haben das Spiel für einen Teil von ihnen ruiniert. Die Frage ist: Wie genau haben Sie es ruiniert?

Frage: Wie ist es passiert, dass Sie einen bösen Charakter gespielt haben? Und wusste der Rest der Gruppe, dass Ihr Charakter böse ist und warum?

Wenn es Ihre Wahl war, warum haben Sie den bösen Charakter gewählt? Entschuldigen Sie sich so schnell wie möglich bei ihnen. Wenn Sie wieder mit ihnen spielen wollen, versprechen Sie ihnen, NICHT wieder einen bösen Charakter zu wählen.

Wenn es nicht so war, gehen Sie sich entschuldigen und erklären Sie ihnen, dass Sie von dem Spiel erwischt wurden und dachten, es wäre lustig. Entschuldigen Sie sich für das Missverständnis.

Sie sagten auch, dass ein Teil von ihnen Spaß hatte, auch wenn sie überrascht/schockiert waren, und dass Sie mit viel Glück gewonnen haben. Wie haben Sie sich während des Kampfes verhalten? Waren Sie auf “Amoklauf”, haben Sie das Töten genossen, die Glücksrollen gefeiert und sich über die unglücklichen Opfer lustig gemacht? Oder fanden Sie es lustig, zu versuchen, den Rest zu verraten und zu sehen, was passiert, und waren Sie von vornherein bereit, Ihren Charakter zu verlieren?

Wenn das erste der Fall ist, würde sich niemand wundern, wenn man Sie ausschließt, denn Ihr Verhalten war sehr unangemessen. Wenn der zweite Fall zutrifft, dann gehen Sie sich entschuldigen und stellen Sie fest, dass es eine Frage des “Glücks” war und dass Sie bereit waren, Ihren Charakter von Grund auf neu zu erschaffen.

Wenn Sie wieder eingeladen würden, machen Sie denselben Witz noch einmal, aber nur mit Ihrem Charakter und den beteiligten NPCs (auf Risiko).

Das können Sie nicht. Sie sind jetzt “der Typ, mit dem Sie nicht D&D spielen können, weil er Ihren Charakter einfach töten wird, wenn er Lust dazu hat”. Wenn Sie das Gefühl haben, im Recht zu sein, dann können Sie nichts anderes tun, als die Sache auf sich beruhen zu lassen. Es wird Ihnen nicht helfen, Ihre Position zu argumentieren - wahrscheinlich werden Sie sie sogar noch verschlimmern, es sei denn, Sie können Ihre Argumentation auf einen klinisch diagnostizierten psychologischen Zustand schieben.

In Zukunft können Sie eine Wiederholung vermeiden, indem Sie die anderen Spieler vor Beginn warnen, dass Sie sich wirklich auf Ihren Charakter einlassen, und sie sollten nicht überrascht sein, wenn das das Spiel für sie schwieriger macht. Nennen Sie diese Erfahrung als Beispiel. Sie werden entweder die Herausforderung annehmen oder Sie aus dem Spiel ausschließen, bevor Schaden angerichtet werden kann. Die frühzeitige Festlegung von Erwartungen ist der wirksamste Weg, um überraschende Konflikte wie diesen zu vermeiden.