Kann ich einen Teilzeit-Fast-Food-Job in einer toxischen Umgebung fristlos kündigen und vergessen, dass ich es je getan habe?

Es ist ein Gelegenheitsjob auf Teilzeitbasis. Die Leute kündigen sie ständig ohne Folgen.

In der Theorie kann alles Mögliche passieren, aber in der Praxis kümmert sich niemand darum. Ich habe ein paar Jobs ohne Vorankündigung aufgegeben, ohne mit dem Finger zu winken, und auch sonst alles Mögliche. Bei einem habe ich einfach aufgehört, wieder aufzutauchen.

Diese Art von Jobs haben nicht dieselbe Art von Konnotation wie das fristlose Ausscheiden aus einer Vollzeitbeschäftigung. Das interessiert niemanden.

Der Satz “was herumkommt, geht herum” kommt mir in den Sinn. Behandeln Sie Arbeitgeber so, wie Sie selbst behandelt werden möchten, und Sie werden Ihre persönliche Marke nur selten beflecken. Die Welt ist klein, und es lohnt sich nicht, jemanden in der Belegschaft zu entfremden. Wenn Sie in Zukunft auf einen dieser Leute treffen, werden Sie derjenige sein, der den Job aufgegeben hat. Kümmern Sie sich um Ihren Ruf, als ob er Ihr bester Aktivposten wäre.

Ja, Sie können wahrscheinlich fristlos und ohne Auswirkungen kündigen, aber warum nicht trotzdem kündigen? Sie werden Sie nicht zur Kündigung auffordern, es sei denn, sie wollen verzweifelt eine Schicht füllen - sie würden sie lieber denen geben, die bleiben.

Sie geben nicht an, um was für eine toxische Umgebung es sich handelt, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie körperlich in Gefahr sind, dann kündigen Sie sofort.

Wenn es sich bei der Umgebung, von der Sie sprechen, jedoch nur um einen schlechten Chef und/oder lästige Kollegen handelt, dann sollten Sie bedenken, dass es in der Regel eine schlechte Wahl ist, wegzulaufen, wenn man vor einer Herausforderung steht. Tun Sie es ein paar Mal und es wird zur Gewohnheit. Sie wollen nicht zu einer Person werden, die beruflich jedes Mal wegläuft, wenn die Dinge nicht perfekt sind. Es wird wahrscheinlich nicht das letzte Mal in Ihrem Leben sein, dass Sie einen schlechten Chef haben, Sie müssen Bewältigungsfähigkeiten erlernen, anstatt wegzulaufen.

Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist nichts, sie ist eine gute Übung, um sich wie ein Profi zu verhalten und mit einer unangenehmen Umgebung umzugehen. Vielleicht sind Sie froh, dass Sie diese Fähigkeiten haben, wenn Sie 30 sind und ein Kind haben und es sich nicht leisten können, den Job zu kündigen, wenn Sie Miete zahlen wollen.

In gewisser Weise ist es auch eine Frage des Selbstwertgefühls. Wenn Sie lernen, mit allem zurechtzukommen, was auch immer geschieht, dann sind Sie besser auf das Leben und die Arbeit vorbereitet und können stolz auf sich sein, dass Sie sich ethisch korrekt verhalten haben, auch wenn Ihre Mitmenschen das nicht taten.

Sie wissen, dass eine Kündigung das Richtige ist, auch wenn Sie nicht wollen (oder ehrlich gesagt, Sie würden diese Frage gar nicht erst stellen). Die Möglichkeit, Sie in Würde aus dem Arbeitsplan herauszunehmen, wird das Leben für diejenigen, die noch da sind, angenehmer machen. Kündigen ohne Vorankündigung bedeutet wahrscheinlich, dass jemand seinen freien Tag ohne Vorankündigung aufgeben muss, um Ihre nächste Schicht zu übernehmen. Wenn Sie nicht wollen, dass Ihnen das jemand antut, dann befolgen Sie die goldene Regel und tun Sie das nicht.

Falls Sie erwägen, fristlos zu kündigen, haben Sie in Betracht gezogen, dass Sie sich stattdessen bei Ihrem Vorgesetzten über die giftige Umgebung beschweren könnten und darüber, was / wer sie giftig macht? Oder beim Manager Ihres Vorgesetzten, wenn der Vorgesetzte das Problem ist? Ich meine, was das Schlimmste ist, was passieren kann: Dass Sie gefeuert werden. Was ist das Beste, was passieren kann? Dass Sie sich bei jemandem beschweren, der noch nie von diesen Problemen gehört hat und etwas dagegen unternimmt.

Gibt es einen Grund, warum ich dies nicht tun sollte? Könnte ein potenzieller Arbeitgeber von dieser Lücke erfahren?

Einige staatliche Arbeitgeber (ich denke dabei an Sicherheitsdienste) führen Hintergrundüberprüfungen mit extremer Gründlichkeit durch. Sie haben Zugang zu jeder Steuerbehörde, die es in Ihrem Land gibt. Angenommen, Sie sind registriert und zahlen Steuern für diesen Teilzeitjob, dann können sie sich darüber informieren. Und jede Lüge, die sie in Ihrem Lebenslauf entdecken, würde bedeuten, dass Sie die Stelle nicht bekommen würden - sie beschäftigen nur Leute, denen sie 100% vertrauen können.

Aber wenn Sie nicht vorhaben, jemals für die Sicherheitsdienste zu arbeiten, sondern nur für normale Privatunternehmen, dann wird Ihre Steuerbehörde diese Information wahrscheinlich nicht veröffentlichen. (Ich sage wahrscheinlich, weil ich keine Ahnung habe, in welchem Land Sie sich befinden und welche Datenschutzgesetze es daher geben könnte). Die Wahrscheinlichkeit ist also groß, dass es für Sie in Ordnung ist, diese Stelle nicht in Ihrem Lebenslauf anzugeben.

Betrachten Sie zunächst das Gesetz.

In Kanada gibt es manchmal gesetzliche Kündigungspflichten für Arbeitnehmer (mit Ausnahmen). In Alberta beträgt die erforderliche Kündigungsfrist für einen Kurzzeitbeschäftigten 1 Woche. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html

Es gibt auch eine “angemessene Kündigungsfrist”, die noch hinzukommen kann.

Wenn Sie dort jedoch drei Monate nicht gearbeitet haben, gibt es eine Kündigungsfrist von null Wochen.

Die Folgen eines solchen Gesetzesbruchs sollten Sie mit einem Anwalt besprechen.

Wenn Sie jedoch eine solche Kündigung aussprechen und er Ihnen zusammenfassend kündigt, ist es möglich, dass er Ihnen eine Entlassungsabfindung in Höhe der von Ihnen ausgesprochenen Kündigung schuldet oder die Abfindung, die er Ihnen schulden würde, wenn er Ihnen ohne Grund gekündigt hätte. In Alberta beträgt diese 0 Wochen, wenn sie weniger als 3 Monate beträgt, aber wenn sie mehr als 4 Jahre beträgt, kann dieser Betrag höher sein als die minimale Kündigungsfrist, die Sie ihnen geben müssen.

In Abschnitt 56/58 heißt es jedoch, dass “ der Arbeitnehmer im Rahmen einer Vereinbarung beschäftigt ist, durch die der Arbeitnehmer wählen kann, ob er für einen befristeten Zeitraum arbeiten möchte oder nicht, wenn er vom Arbeitgeber aufgefordert wird, zu arbeiten”, was bedeutet, dass von keiner der beiden Parteien eine Kündigung erforderlich ist. Steht es Ihnen frei, Schichten abzulehnen (im Rahmen Ihres Vertrags?); wenn ja, hat keiner von Ihnen eine gesetzliche Kündigungspflicht.

Nochmals, dies ist etwas, worüber Sie einen Anwalt konsultieren sollten.

Prüfen Sie das Arbeitsrecht, in dem Sie arbeiten. Finden Sie heraus, welche Verpflichtungen Sie nach dem Gesetz haben. Stellen Sie fest, ob es gewohnheitsmäßig unterschiedliche Verpflichtungen gibt (von denen einige die Kraft des Gewohnheitsrechts haben können).

Wenn es Ihrem Arbeitgeber jedoch sowohl rechtlich freisteht, Sie ohne Grund mit 0 Kündigung gehen zu lassen, als auch Ihr Arbeitgeber dies tut, scheinen Ihre ethischen Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber relativ gering zu sein, um eine Kündigung auszusprechen.

Wenn auch Ihre gesetzlichen Verpflichtungen fehlen, und Sie tun dies ernsthaft, weil Sie versucht haben und es nicht geschafft haben, das unprofessionelle Verhalten am Arbeitsplatz zu beheben, und es praktisch keine Lücke in Ihrem Lebenslauf gibt, die es zu erklären gilt, und Sie bereit sind, jemandem, der Sie in Zukunft ausdrücklich danach fragt, ehrlich zu erklären, was vor sich ging.

Aber die Gesellschaft funktioniert, indem sie zumindest geringfügig professioneller und anständiger ist als die Menschen, mit denen Sie interagieren. Untersuchen Sie die Kosten, die Ihrem Arbeitgeber dadurch entstehen, dass er anständiger ist als Sie selbst, und sehen Sie, ob Sie das verkraften können.

Ich hatte selbst schon einmal eine ähnliche Situation (obwohl ich aus Großbritannien komme). Es war mein erster Teilzeitjob, im örtlichen Dorfladen, kein geschäftiger Ort, ein paar Stammkunden und wirklich einige Passanten.

Jedenfalls arbeitete ich für einen besonders schrecklichen Chef. Er änderte ständig seine Meinung darüber, wie er die Dinge erledigen sollte, lehnte es ab, die Schuld für die Dinge auf sich zu nehmen und hängte alle Fehler einfach anderen Leuten an, oder besonders mir, da ich in der Verwaltung ausgebildet war.

Jedenfalls arbeitete ich eines Tages am Ende einer 4-Stunden-Schicht, die um 12:00 Uhr mittags endete, an der Kasse. Der Chef kam, um mich wissen zu lassen, dass ich gehen konnte, also nutzte ich die Gelegenheit, um ihm zu sagen, dass ich dachte, ich hätte einen Fehler bei der Art und Weise gemacht, wie ich einen Artikel ohne Barcode eingegeben hatte.

Es gab eine Schlange von 3 Kunden, die er gerade erst bedient hatte. Er hielt an, schaute mich an und schrie einfach ¾ Minuten lang nonstop vor den Kunden herum. Er erklärte mir, dass ich, obwohl er seine Meinung in den letzten drei Monaten etwa viermal geändert hatte, perfekt sein und nicht hier und da den einen oder anderen Fehler machen sollte (was leicht zu korrigieren war - der Kunde war die Mutter meiner besten Freundin, die drei Türen entfernt von mir wohnt).

Jedenfalls verließ ich den Laden, um nach Hause zu gehen, und auf dem Heimweg war ich wütend darüber, wie er mich behandelt und mich vor den Kunden bloßgestellt hatte.

Am nächsten Tag sollte ich von 12 bis 6 Uhr arbeiten, aber stattdessen schrieb ich ihm noch am selben Abend eine SMS, in der ich ihm sagte, dass ich für diese Schicht nicht oder nicht mehr hineingehen würde (zusammen mit einer Begründung), und das war’s. Er antwortete einfach: “Viel Glück…

Obwohl mein Bruder dort arbeitet und meine Familie regelmäßig dorthin geht, habe ich ihn bis heute weder gesehen noch Kontakt mit ihm aufgenommen.

Allerdings - ich nehme die Erfahrung immer noch in meinen Lebenslauf auf, ohne zu erwähnen, wie es geendet hat/warum.

Ich bin jetzt im 9. Monat als Software-Entwickler und hatte davor eine Stelle als Barkeeper - keiner der beiden Arbeitgeber fand heraus, was passiert ist, oder bat um eine Referenz von der vorherigen Stelle.

Lange Rede, kurzer Sinn: Wenn Sie das tun, geben Sie die Erfahrung in Ihrem Lebenslauf an, aber kündigen Sie im Idealfall, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. Ich bedaure es sicher nicht, ohne Kündigung zu kündigen, aber es ist im Allgemeinen am besten, einfach alle Grundlagen abzudecken - Und ohne Vertrag müssen Sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist kündigen. Ein paar Tage reichen aus.

Um ein wenig Klarheit zu schaffen und Ihre primäre Frage zu beantworten - Sie könnten es definitiv. Solange Sie keinen Vertrag haben (und ich glaube, daß “at-will” bedeutet, daß Sie das Recht haben, jederzeit zu gehen, aber ich bin kein Anwalt, also nehmen Sie dies nicht als Rechtsberatung an), steht es Ihnen frei, jederzeit und ohne Strafe von einem Arbeitsplatz wegzugehen. Und wenn Ihr Arbeitsplatz so giftig ist, wie Sie sagen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in jedem Fall irgendeine Art von positiver Empfehlung für Ihren nächsten Job erhalten.

Die Frage ist - sollten Sie abrupt gehen?

Einen Arbeitgeber, selbst einen, der Ihnen allen Grund dazu gegeben hat, ohne ordnungsgemäße Kündigung zu verlassen, ist ein Zeichen von Bösgläubigkeit gegenüber dem Arbeitgeber und könnte sich negativ auf Ihre Fähigkeit auswirken, in Zukunft eingestellt zu werden. Selbst wenn Sie die Stelle ohne Ihren Lebenslauf kündigen (was Sie tun könnten, da Sie derzeit Student sind und daher eine andere “Beschäftigung” als diese Stelle haben), könnte ein pflichtbewusster Arbeitgeber dennoch von dieser Stelle erfahren und würde immer noch wissen wollen, warum Sie so abrupt gekündigt haben.

Wenn möglich, sollten Sie dem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vorher Bescheid geben, damit Sie jedem zukünftigen Arbeitgeber guten Gewissens berichten können, wie Sie Ihre Kündigung bei Ihrer letzten Stelle gehandhabt haben. Und da ich kein Anwalt bin und Sie meinen Rat nicht befolgen sollten, sollten Sie ohnehin die Sorgfaltspflicht einhalten, falls Sie oder ich das Gesetz falsch auslegen - das Letzte, was Sie in Ihren Akten haben wollen, ist eine unrechtmäßige Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Lösung: Liefern Sie Ihrem Vorgesetzten gleich morgen früh zwei Dokumente: 1. ein Schreiben, aus dem hervorgeht, dass Sie Ihren zweiwöchigen unbezahlten Jahresurlaub angetreten haben und ab sofort bis zwei Wochen ab heute nicht mehr arbeiten können, und 2. ein Schreiben, in dem Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen vor Ihrer bevorstehenden Kündigung mitteilen. Problem gelöst.

btw, macht der Typ Witze? ein Arbeitsvertrag für einen Beschäftigten in der Fast-Food-Industrie? seien Sie einfach froh, wenn Ihr Name auf Ihrem Namensschild richtig geschrieben wird!