Warum sind romantische Beziehungen mit jemandem, der unter Ihnen arbeitet, entmutigt?

Es ist ein sehr riskantes Geschäft. Andere Angestellte könnten am Ende verärgert sein, und wenn dies der Fall ist, wird es einen Produktivitätsrückgang geben. Wahrscheinlich werden Sie sie anders behandeln als die anderen, z.B. indem Sie ihr Informationen geben, die sie in ihrer gegenwärtigen Position nicht haben sollte, indem Sie sich weigern, ihre Leistungsprobleme zu sehen, usw. Wahrscheinlich wird sie sich anders verhalten, indem sie andere wissen lässt, dass sie privilegiert ist und dass sie ihr besser nicht widersprechen sollten.

Ich habe an mehreren Orten gearbeitet, an denen der Chef mit einem der Angestellten zusammen war, und in zwei von drei Fällen war es ein Krebsgeschwür am Arbeitsplatz. Im dritten Fall war das Paar in der Lage, ihre Beziehung völlig vom Arbeitsplatz fernzuhalten, aber das bedeutete keine Zuneigungsbekundungen (oder schlimmer noch, die Bürotür zu schließen und Sex zu haben, wo die anderen Angestellten Sie hören konnten), keine Sonderbehandlung zugunsten der Angestellten (tatsächlich wurde ihre Beförderung aufgehalten und sie wurde auf einem viel höheren Niveau gehalten als der Rest des Teams), keine Insiderinformationen und kein Verhalten, als ob Sie wichtiger wären, weil Sie eine Affäre mit dem Chef hatten. Im schlimmsten Fall verlor das Unternehmen mehrere wertvolle Mitarbeiter, weil sie es nicht ertragen konnten, von der Sekretärin geleitet zu werden, die der CEO zum Projektleiter befördert hatte, weil er eine Affäre mit ihr hatte. Am Ende verlor auch sie ihren Job, weil er eine andere heiratete.

Ok, lassen Sie uns offen sein und einige der negativen Konsequenzen teilen, die ich persönlich erlebt oder beobachtet habe, wenn Chefs mit ihren Untergebenen ausgehen:

• Ich habe gesehen, wie Leute überqualifizierte Leute auf Stellen befördert wurden, für die sie weder qualifiziert noch gut waren.
• Ich habe erlebt, dass eine unbefriedigende Leistungsbeurteilung (die wohlverdient war) in eine hervorragende umgewandelt wurde
• Ich habe erlebt, dass mehr qualifizierte Personen kündigten, als für die unqualifizierte Person zu arbeiten, die über sie befördert wurde
• Ich habe erlebt, wie eine Mitarbeiterin in einer Besprechung ihre Geschlechtsteile aufblitzen ließ, nachdem sie und der Chef einen Streit hatten. Zu sagen, dass dies für alle anderen im Raum unangenehm war, ist eine milde Untertreibung.
• Ich habe gehört, wie sie während der Arbeitszeit in seinem Büro Sex hatten, was später zu sehr unangenehmen Besprechungen im selben Büro führte.
• Ich habe gesehen, wie eine Untergebene, die nichts über ein Leistungsproblem mit einem anderen Mitarbeiter wusste, zur Arbeit kam und damit prahlte, woher sie es wusste und wie viel Ärger die andere Person haben würde.
• Ich habe gesehen, wie schlechte Vorschläge umgesetzt wurden, weil sie von der Person kamen, die in der Beziehung war, obwohl der gesamte Rest des Personals Einwände gegen die Entscheidung hatte. Übrigens hat das Unternehmen durch einige dieser Entscheidungen eine Menge Geld verloren.
• Ich habe gesehen, wie sich die gesamte Belegschaft bei höheren Managern über ein Problem beschwerte, das das betroffene Ehepaar vehement bestritt. Das Paar ist fast immer der Meinung, dass ihre Beziehung keinerlei Probleme verursacht.
• Ich habe gesehen, wie der Arbeitsplatz absolut toxisch wurde, wenn die Beziehung auseinanderbrach, bis der Untergebene eine andere Stelle findet oder entlassen wird.
• Ich habe gesehen, wie Kunden über das unprofessionelle Verhalten entsetzt waren, das eine Person in einer Beziehung vor ihnen zeigte, und der Manager sich nicht darum kümmerte, das Problem zu beheben, weil es sein Sozialleben stören würde.

Wenn Sie wirklich eine Beziehung zu dieser Person wollen, ist es das Beste, wenn Sie ihr/ihm vorher eine andere, bessere Stelle in einem anderen Unternehmen suchen.

Eine Verabredung mit einem Mitarbeiter ist aus mehreren Gründen eine schlechte Idee:

1. Sobald bekannt ist, dass Sie sich mit einem Mitarbeiter verabreden, kann alles Positive, was Sie für diesen Mitarbeiter tun, auf nicht arbeitsbezogene Gründe zurückzuführen sein:

2. Wenn Sie sich trennen, kann alles Schlechte, was Sie für sie tun, den Anschein erwecken, dass es auf nicht-arbeitsbezogenen Gründen beruht

3. Es kann nicht-arbeitsbezogene Gründe ins Büro bringen

Kurz gesagt, es gibt einen Grund dafür, dass viele große Unternehmen in ihren Mitarbeiterhandbüchern ausdrücklich darauf hinweisen, dass Vorgesetzte die von ihnen betreuten Mitarbeiter nicht datieren können, und wenn Sie das Unternehmen leiten, beaufsichtigen Sie alle.

Es ist sehr einfach. Eine Verabredung mit jemandem, der Ihnen Bericht erstattet, schafft offensichtliche Konflikte zwischen persönlichen Interessen und geschäftlichen Verpflichtungen. Jede Handlung, die Sie in Bezug auf Ihren romantischen Partner unternehmen, wird verdächtig sein. Am schlimmsten ist, dass die untergeordnete Partei sich unter Druck gesetzt fühlen könnte, die Beziehung aus Angst vor Konsequenzen am Arbeitsplatz fortzusetzen. Aus diesem Grund verbieten die meisten US-Unternehmen romantische Beziehungen zwischen einem Vorgesetzten und einem Untergebenen.

Schon der Versuch, eine solche Beziehung einzugehen, schafft Probleme. Der Untergebene kann vernünftigerweise davon ausgehen, dass die Ablehnung der Einladung nachteilige Folgen am Arbeitsplatz haben wird.

Beziehungen zwischen Kollegen mögen in Ordnung sein, können aber dennoch Probleme verursachen, wenn eine Partei eine höhere Position im Unternehmen innehat, aufgrund des Einflusses, den die ranghöhere Person auf den Vorgesetzten des Juniors haben kann.

Fragen Sie sich: “Mit wie vielen Menschen bin ich in meinem Leben ausgegangen?”

sagen wir, Sie sind mit 10 Menschen ausgegangen. Da Sie sich wieder verabredet haben, deutet dies darauf hin, dass zumindest Ihre Erfolgsquote bei der Suche nach einem festen Partner weniger als 10% beträgt.

Wie viele dieser Beziehungen endeten schlecht oder wurden hässlich? Sagen wir 3/10. für eine Chance von 30%, dass es hässlich wird.

Also mit anderen Worten… Es besteht eine Chance von mindestens 90%, dass es nicht klappt, und eine Chance von 30%, dass es hässlich wird. Passen Sie diese Statistiken an Ihre persönlichen Erfahrungen an. Wie auch immer die Chancen stehen, wie auch immer man es dreht und wendet, man macht ein Glücksspiel und ist nicht im Vorteil.

Wie es mir vor einiger Zeit einmal von einem Anwalt erklärt wurde.

In den USA fällt die Partnersuche am Arbeitsplatz möglicherweise unter die Rechtsprechung zur sexuellen Belästigung. Es geht im Wesentlichen um folgendes Problem:

• 2 der Angestellten des Unternehmens gehen miteinander aus oder heiraten möglicherweise sogar, weil sie für dasselbe Unternehmen arbeiten
• Dann brechen sie ab oder lassen sich scheiden.
• Sobald das passiert, kann eine der beteiligten Parteien die andere wegen sexueller Belästigung verklagen, und nach einigen Staats- und Bundesgesetzen kann das Unternehmen haftbar gemacht werden.

Angesichts dieses potentiellen Szenarios raten die Unternehmen von einer Verabredung am Arbeitsplatz so weit ab, dass sie zum Anlass für die Entlassung eines Mitarbeiters wird.

Die Verabredung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens wird normalerweise durch eine spezielle Ausnahmegenehmigung der Personalabteilung nach Rücksprache mit Anwälten erlaubt. Und normalerweise ist damit ein gewisser Papierkram verbunden, um das Unternehmen vor dem oben beschriebenen Szenario I zu schützen.

Das ist eine schlechte Idee, weil Sie die Geschäftsinteressen der Organisation in Ihrer Rolle als Chef gegenüber dieser Person nicht angemessen vertreten können. Wahrscheinlich bevorzugen Sie diese Person unabhängig von ihrer Leistung in ihrem Job.

Da Sie dieses kleine Unternehmen leiten, könnte dies kein Problem darstellen. Ihr Unternehmen, Ihre Regeln, richtig?

Aber nehmen wir an, Sie leiten ein sehr großes Unternehmen. Würden Sie wollen, dass Ihre Manager auf der unteren Ebene Personen beaufsichtigen, die ihre wichtigen Mitarbeiter sind? Oder Neffen, Nichten, Cousins, Cousinen, …?

Es gibt ein Wort dafür: Vetternwirtschaft.

Sie erwähnten “Ich führe ein kleines Unternehmen”. Das bedeutet, dass Sie vielleicht der Gründer/Vorsitzende sind. Sie sind die Person, die in der Firma am meisten respektiert wird. Wenn Sie sich verlieben / eine romantische Beziehung haben (klingt billig, tut mir leid, wenn es Ihnen weh tut), verlieren Sie möglicherweise am Ende Ihr Ansehen, Ihre Würde und Ihren Respekt. Denn wenn Sie verliebt sind und sich verabreden und heiraten wollen, wird das großartig sein. Aber nur “Romantische Beziehung, die nicht lange dauern wird, werde ich Ihnen nicht empfehlen, mit einer solchen Entscheidung fortzufahren.

1. Durch den Verlust des Respekts wird der Wert Ihrer Stimme sinken, und um eine optimale Produktivität zu erreichen, müssen Sie die Mitarbeiter zwingen.
2. Möglicherweise werden Sie viele Leute dazu bringen, über Sie zu sprechen und Gerüchte zu verbreiten… das ist Unsinn.
3. viel mehr zu sagen.

Um Ihren Wert in der Organisation zu erhalten, wenn Sie immer noch sehr in sie verknallt sind, bitten Sie sie um ein Date und erzählen Sie ihr Dinge, wenn Sie gute Gedanken haben, besorgen Sie ihr einen guten Job in einem anderen Unternehmen und nutzen Sie Ihre Kontakte. Dann kannst du dich mit ihr verabreden, sie wird dich wegen deiner Sanftmut mögen.

Der OP fragt, warum es zwischen den Untergebenen schlecht läuft, nicht, warum es am Arbeitsplatz schlecht läuft. Es geht um die Wahrnehmung. Viele werden wahrnehmen, dass die Beziehung keine gegenseitige, persönliche Romanze ist. Sondern vielmehr eine Beziehung, die auf der Nutzung von Unternehmenschancen und Firmengeldern für Partnervermittlungen von Managern basiert.

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine schlechte Wahrnehmung sowohl Ihres Unternehmens als auch Ihrer Beziehung zu dieser Person akzeptabel ist, dann tun Sie es. Andernfalls versuchen Sie, den ganzen Lebensstil Ihrer Untergebenen, nicht mit ihnen auszugehen, zuerst in Angriff zu nehmen, damit es zumindest so aussieht, als bräuchten Sie Ihre Eigentümer-/Managerposition nicht für eine Partnersuche zu nutzen.

Denken Sie schließlich daran, dass einige Leute mit der Aufgeschlossenheit, mit ihren Kollegen auszugehen, in Unternehmen kommen. Andere haben bereits Beziehungen oder ein etabliertes Dating-Leben oder wollen mit niemandem ausgehen. Am Arbeitsplatz gibt es viele verschiedene Perspektiven und Unterschiede. Vergessen Sie das nicht. Jemand, der für Ihr Unternehmen nur arbeiten möchte, um Geld zu verdienen, wird dies als eine schlechte Entscheidung ansehen. Sie wollen, dass Sie in Ihrem Dating-Leben glücklich sind, aber sie wollen nicht, dass der Ruf ihrer Firma darunter leidet, weil sie Familien/Ehefrauen haben, für die sie sorgen müssen. Versuchen Sie, über all diese Entscheidungen nachzudenken, BEVOR Sie über Ihre Situation nachdenken. Es ist nicht leicht, eine solche Entscheidung zu treffen.

Ich werde in dieser Sache sehr ehrlich und ernsthaft mit Ihnen sein. Es ist höchst unwahrscheinlich, dass die Situation ein gutes Ende nehmen wird. Es gibt eine Chance, aber es ist eine sehr kleine Chance, dass die Dinge nicht für beide oder einen von Ihnen katastrophal enden.

Ein gewisses Maß an Unprofessionalität wird von einem oder beiden von Ihnen an den Tag gelegt werden, was den Arbeitsplatz stört und Probleme mit Ihren Kunden verursachen könnte.

Bitte nehmen Sie dies als einen sehr aufrichtigen Ratschlag an. Wenn ich mir den Wortlaut Ihrer ursprünglichen Frage ansehe, bin ich mir fast sicher, dass Sie unprofessionelles Verhalten an den Tag legen werden, was wiederum zu Störungen am Arbeitsplatz führen könnte.

Es gibt hier einige gute Antworten aus der Sicht des Unternehmens, aber betrachten Sie es auch aus der Sicht des Menschen:

1) Wissen Sie wirklich, dass die andere Person an Ihnen interessiert ist, oder ist es nur ein gemeinsames Interesse an der Art Ihrer Arbeit? Ich weiß, dass ich einen großen Teil meiner persönlichen Interessen auf dem Parkplatz liegen lasse, wenn ich zur Arbeit komme. Ich konzentriere mich auf meine Arbeit und stelle sicher, dass ich meine Mitarbeiter unterstütze und meine Ziele erreiche. Viel anderes bringe ich nicht mit. Da Sie ein Geschäftsinhaber sind, stelle ich mir vor, dass es Ihnen ähnlich geht. Ihr Angestellter mag auch derselbe sein, d.h. alles, was Sie an ihm sehen, “stimmt” mit Ihnen überein, aber Sie beide lassen (wahrscheinlich) einen großen Teil dessen, was Sie sind, außerhalb des Arbeitsplatzes ungeprüft. Woher wissen Sie überhaupt, dass Sie kompatibel wären?

2) Sie haben Autorität über die andere Person am Arbeitsplatz. Wie könnten Sie jemals eine gleichberechtigte Beziehung haben, wenn Sie Macht über die Mittel haben, mit denen sie ihren Lebensunterhalt bestreiten? Die Machtdynamik in einer Beziehung kann wirklich durcheinander geraten, wenn es eine Einkommensdisparität zwischen den beiden gibt. Sie sind die Einkommensquelle für die andere Person. Wie könnten Sie jemals auf ein gleichberechtigtes, ausgewogenes Verhältnis hoffen?

3) Was passiert, wenn sie von einem Konkurrenten ein gutes Jobangebot erhalten? Sie würden sich persönlich verraten fühlen, wenn sie es annehmen würden. Sie würden es Ihnen übel nehmen, wenn sie es wegen dieser Beziehung nicht annehmen würden.

4) Ihre Beziehungen zu ihren Kollegen im Büro wären am Boden zerstört. Niemand würde mit ihnen jemals eine “Meckersitzung” über die Firma abhalten. Niemand würde ihnen Vertrauen entgegenbringen und glauben (und das zu Recht), dass sie Ihnen gegenüber loyaler sind als jeder andere. Ich bin sicher, dass Sie der größte Chef der Welt sind, aber ein Unternehmen zu führen bedeutet, seine Mitarbeiter unglücklich zu machen, um seine Kunden zufrieden zu stellen. Aus diesem Grund müssen Sie die Mitarbeiter überhaupt erst bezahlen. Würden Sie es vermeiden, ihnen schwierige Aufträge oder “Problemkunden” zu geben, um Ihre Beziehung zu schützen? Vielleicht nicht bewusst, aber es würde passieren.

5) Sie würden sie nie wieder gleich bewerten. “Bob” kommt immer zu spät, also disziplinieren Sie ihn. Ihr Interesse ist immer spät, aber Sie sind nachsichtig, weil Sie sie am Vorabend mitgenommen haben und Sie das Gefühl haben, dass es zum Teil Ihre Schuld ist. Bob wird nicht fair behandelt.

Betrachten Sie es von der Beziehungsseite, und nicht nur von der Firmenseite.

Nun, die einzige Möglichkeit, dies zu beheben, besteht darin, nicht in der gleichen Firma zu arbeiten. Wer muss gehen und wer darf bleiben? Wer darf wählen? In Ihrem Fall sind Sie und das Unternehmen ein und dasselbe, aber in den meisten Situationen ist das nicht so.

Sagen wir, ich bin ein Rockstar im Vertrieb, bin seit 20 Jahren im Geschäft und habe 5 oder 6 Millionen Jahresumsatz, die ich einbringe. Sie sind ein Vertriebsmitarbeiter im Innendienst, der mich bei der Betreuung meiner Kunden unterstützt. Dann wird es ernst, und es wird zu einem Problem am Arbeitsplatz. Sie hätten es schwer, in einer langsamen Wirtschaft einen anderen Job zu finden, aber ich kann zu “Marke X” wechseln und mindestens 2 Millionen Umsatz mitbringen. Marke X sagt: “Toll. Willkommen an Bord”. Das erste Unternehmen hat jetzt gerade einen guten Verkäufer verloren, 2 Millionen Dollar Umsatz, und hat einen Vertriebsmitarbeiter mit fragwürdiger Loyalität, der sie alle diese Dinge “gekostet” hat. Wie schätzen Sie Ihre Aufstiegschancen jetzt ein?

_Darum ist eine innerbetriebliche Verabredung nie eine gute Idee. Die Arbeit mit einem Ehepartner ist eine weitere potenzielle Katastrophe, aber aus ganz anderen Gründen.

Im Falle von zwei Personen, die zufällig in derselben Firma angestellt sind, aber kein Arbeitsverhältnis haben, ist es meistens in Ordnung, zumindest solange ihr Verhältnis in Ordnung ist, und selbst danach, wenn sie es schaffen, sich sauber zu trennen - was viele Leute schaffen, und wenn einer oder beide es nicht schaffen, dann hatten Sie ohnehin problematische Leute. Eine Ausnahme bilden Unternehmen, die sehr sicherheitsbewusst sind, z.B. eine Bank, die zwar viel Schutz vor krummen Mitarbeitern hat, aber nicht vor zwei krummen Mitarbeitern, die zusammen arbeiten.

Im Fall von Vorgesetztem und Untergebenen: Das bedeutet ernsthafte Schwierigkeiten, denn dieser Vorgesetzte ist immer in Gefahr, seine Beziehung bevorzugt zu behandeln, was dann für alle Beteiligten und um ihn herum Schwierigkeiten verursacht. Ein Unternehmen wird also versuchen, sie zu trennen. Das wird die Karriere von jemandem behindern. Was in Ordnung ist, wenn man heiratet (ich hätte immer noch meine Frau geheiratet, wenn es einen von uns den Arbeitsplatz gekostet hätte, und sie hätte mich geheiratet), aber für eine neue Beziehung ist das sehr schlecht.

Im Fall von Firmeninhaber und Untergebenen: Für den Untergebenen ist es ein sehr gefährliches Spiel. Schlimmer als Vorgesetzter und Untergebener, denn es gibt keine Personalabteilung oder keinen Chef, der den Firmeninhaber aufhält, wenn die Dinge schief gehen. Für den Chef ist es eine riesige Gelegenheit, entweder zu zeigen, dass er ein anständiger Mensch ist, oder dass er es nicht ist. So oder so. Die Sequenz Eigentümer datiert Mitarbeiter / Eigentümer und Mitarbeiter trennen sich / Mitarbeiter verlässt das Unternehmen, wird (1) sehr unfair und (2) sehr, sehr schlecht für die Moral sein. (Im Falle des Vorgesetzten: Vorgesetzter datiert Untergebenen / Vorgesetzter und Untergebener trennen sich / Vorgesetzter versucht, Untergebene feuern zu lassen / Vorgesetzter verliert seinen Job ist wahrscheinlich gut für die Moral). Die Sequenz Eigentümer datiert Mitarbeiter / Eigentümer und Mitarbeiter trennen sich / Mitarbeiter bleibt und ist permanent mürrisch, ist auch nicht gut für die Moral. Dies sollte also nur dann geschehen, wenn sich beide Seiten wirklich, wirklich sicher sind, dass dies die eine ist.

Wenn zwei Menschen ernsthaft in einer Beziehung sein wollen, sollten ihre Jobs sie andererseits nicht davon abhalten. In diesem Fall tun Sie beide Ihr Bestes, um professionell zu bleiben, während Sie Ihre Beziehung durchziehen, und akzeptieren die Konsequenzen.