Wie bringen Sie zum Ausdruck, dass eine Geheimhaltungsvereinbarung Ihnen verbietet, Arbeitsproben in einer Bewerbung aufzuführen

Question

2013-01-12 15:50:58 +0000 2013-01-12 15:50:58 +0000

21

Wie bringen Sie zum Ausdruck, dass eine Geheimhaltungsvereinbarung Ihnen verbietet, Arbeitsproben in einer Bewerbung aufzuführen

Wie bringen Sie bei einer Bewerbung zum Ausdruck, dass ein laufender Arbeitsvertrag Ihnen verbietet, diese Projekte in einem Portfolio aufzuführen (und folglich gibt es für die Zeit Ihrer aktuellen Beschäftigung keine Elemente in Ihrem Portfolio, weil Sie keines davon zeigen dürfen)?

Und wie bringen Sie insbesondere zum Ausdruck, dass Sie, obwohl Sie diese Projekte nicht zeigen oder referenzieren können (d.h. sie nicht zeigen oder benennen dürfen), mehr als bereit wären, über die Qualität, die Art und die persönliche Rolle zu sprechen, die Sie bei diesen Projekten einnehmen?

Eine Möglichkeit, dies anzugehen, bestand für mich darin, einem Bewerbungsschreiben etwas hinzuzufügen wie “Ich würde gerne einige der Projekte, an denen ich in den letzten … Jahren für meinen derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet habe, in einem persönlichen Gespräch vorstellen” - aber bringt das den Sinn der Sache zum Ausdruck?

Falls es von Bedeutung ist, ich beziehe mich auf Web-Designs, Apps, grafische Entwürfe und Codierung von Projekten, die größtenteils öffentlich zugänglich sind.

Edit: Ich habe gesehen, dass es eine ähnliche Frage gibt, die sich speziell darauf bezieht, wie man die Details, aber nicht den Namen eines Projekts unter NDA aufnimmt.

Quelle

kontur http://workplace.stackexchange.com/users/6121

Antworten (3)

4

2013-01-12 16:57:46 +0000

NDAs sind üblich, das sollte jeder verstehen. Ich würde davon absehen zu sagen, dass Sie in einer Sitzung mehr sagen können - man könnte verstehen, dass Sie bereit sind, die NDA tatsächlich zu brechen, nur nicht auf dem Papier.

Konsultieren Sie Ihre NDA jedoch mit einem Anwalt. In vielen Ländern (eine bemerkenswerte Ausnahme sind die USA) ist die Zuerkennung der Urheberschaft ein nicht übertragbares Recht. Während das NDA Ihnen also verbieten kann (und sollte), den Code zu zeigen, ist es möglich, dass Sie tatsächlich sagen KÖNNEN: “Ich bin einer der Autoren von X” und jeden verklagen, der so tut, als hätte er Ihre Arbeit getan.

Quelle

Agent_L http://workplace.stackexchange.com/users/6121

3

2013-01-13 17:42:28 +0000

Hier ist ein Link zu einem Artikel, in dem ein leitender Angestellter über eine Reihe von Technologien spricht, an denen er interessiert ist, ohne tatsächlich zu sagen, dass sein Unternehmen eine bestimmte Technologie einsetzt oder einzusetzen gedenkt. Interview mit bet365 Liegt das daran, dass sie beschließen, diese Informationen vertraulich zu behandeln?

Stellen Sie sich vor, ich hätte dort in der Vergangenheit einen Vertrag abgeschlossen und hätte ein NDA, das mich daran hinderte, offen zu legen, dass bet365 eine bestimmte Technologie verwendet. In meinem Lebenslauf für die Bewerbung um zukünftige Auftragsarbeiten würde ich nur allgemein über meine Kundengeschichte sprechen, z.B. auf einer bekannten britischen Website. Dann könnte ich über die Technologie, die verwendeten Technologien und die Probleme, die wir damit gelöst haben, sprechen - und das alles, ohne eine NDA-Klausel zu verletzen, die es mir verbietet, offen zu legen, dass die Technologie bei bet365 verwendet wurde. Das würde es dem potenziellen neuen Kunden ermöglichen, meine technischen Fähigkeiten und meine Eignung für die Rolle zu bestätigen, ohne dass er die NDA verletzen müsste.

In Ihrem Fall müssen Sie die Bedingungen der NDA sorgfältig lesen, um zu sehen, was die Vereinbarung tatsächlich verbietet. Was das NDA jedoch nicht tun kann, ist, Sie daran zu hindern, über öffentliche Informationen zu sprechen, da Sie diese nicht preisgeben.

Lesen Sie die NDAs ebenfalls, bevor Sie sie unterschreiben. Ein NDA zu unterzeichnen, das es Ihnen effektiv verbietet, Ihre Fähigkeiten in Zukunft zu vermarkten, ist keine gute Idee, kann aber auch in Ihrer Rechtsprechung nicht durchsetzbar sein.

Quelle

Michael Shaw http://workplace.stackexchange.com/users/6121

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Steve http://workplace.stackexchange.com/users/6121 · Accepted Answer · 2013-01-12 17:49:09 +0000

Die meisten NDAs verbieten es, Details über das Projekt oder die Arbeit, die Sie durchgeführt haben, preiszugeben oder anderweitig geschützte Informationen preiszugeben. Auch wenn einige es versuchen, können sie Sie nicht daran hindern, Ihre Arbeit in groben Zügen zu diskutieren.

Wenn Sie zum Beispiel eine Web-Service-API für die Regierung unter Sicherheitsbeschränkungen und ein NDA entwickelt haben, konnten (und sollten) Sie die Einzelheiten des Projekts nicht diskutieren. Aber es ist nicht falsch, Ihre Arbeit in groben Zügen zu beschreiben.

Dem Beispiel folgend würde ich etwas vorschlagen wie:

Entwickelte eine Webservice-API in einer unternehmenskritischen, sicherheitsempfindlichen Umgebung unter Verwendung der Sprache XXX und der XML-Protokolle nach Industriestandard, um die Kommunikation zwischen den Behörden zu erleichtern.

Die Angabe einer breiten und hochrangigen Beschreibung Ihres Projekts würde Ihren NDA nicht verletzen. Dadurch erhält der potenzielle Arbeitgeber genügend Informationen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Natürlich müssen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch an diese breite und hochrangige Beschreibung halten. Die meisten Interviewer sind sich der NDAs wohl bewusst und würden Sie nicht dazu drängen, sie zu brechen.