Als erstes sollten Sie herausfinden, was andere Menschen in ähnlichen Situationen verdienen. Wenn ich “ähnlich” sage, meine ich damit, dass die Arbeit ähnlich ist, dass sie in der gleichen Stadt (oder in der Nähe der Stadt) wie Sie leben, dass sie ungefähr genauso lange in dieser Rolle sind wie Sie, dass sie ähnliche Erfahrungen haben wie Sie. Natürlich könnte es schwierig sein, viele Leute zu finden, die genau dazu passen, so dass Sie am Ende wahrscheinlich eine Annäherung erhalten. Sie können mit Ihrer eigenen Organisation beginnen, wenn es Ihnen nicht unangenehm ist, Ihre Mitarbeiter zu fragen, wie viel sie verdienen. Sprechen Sie mit anderen Personen, die Sie kennen und die in anderen Unternehmen arbeiten, um sich ein Bild davon zu machen, wie die Dinge an anderen Orten anders sind. Sie könnten auch mit der Personalabteilung sprechen. Manchmal haben sie eine Stellenbewertungsmatrix, die sie Ihnen zur Verfügung stellen und die Ihnen die verschiedenen Titel, Stellenbewertungen und Gehaltsbereiche aufzeigt (wo ich bin, stehen diese Informationen allen zur Verfügung). Das wird ein guter Anfang für eine Ballfigur sein.
Wie andere bereits erwähnt haben, gibt es Websites wie Glassdoor , die Ihnen ebenfalls dabei helfen können, eine gute Startfigur zu finden, mit der Sie arbeiten können.
Im Allgemeinen scheint es so zu sein, dass es umso schwieriger ist, ein Gehalt zu verlangen, das über dem Branchendurchschnitt liegt, je einfacher es für viele Menschen ist, sich für die Stelle zu qualifizieren.
Wenn Sie über die genauen Fähigkeiten/Erfahrungen verfügen, die sich ein Arbeitgeber wünscht, können Sie mehr als den Durchschnitt verlangen, insbesondere wenn es sich um Spezial- oder Nischenfähigkeiten handelt. Wenn Sie diese Fähigkeiten nicht besitzen, wird es natürlich schwieriger für Sie sein, die Forderung nach einem so hohen Gehalt zu rechtfertigen.
Ich denke, für viele Stellen wird die Ausbildung es Ihnen nicht erlauben, so viel zusätzliches Gehalt zu verlangen, es sei denn, es handelt sich um eine sehr spezialisierte Art von Aufgaben, die bereits einen fortgeschrittenen Abschluss in einem mit der Stelle verbundenen Fachgebiet erfordern würden (wie z.B. Computer Vision, KI usw.). …), und in diesem Fall könnte die Stelle eine Nische sein, die ausreicht, um bereits ein überdurchschnittliches Gehalt zu verlangen.
Was die Sozialleistungen betrifft, so könnte ich mir vorstellen, dass, wenn ein Arbeitgeber außergewöhnlich gute Leistungen anbietet, man davon ausgehen kann, dass er nicht so gut bezahlt wie andere. In ähnlicher Weise könnten Sie, wenn ein Arbeitgeber nur sehr wenige Leistungen anbietet, ein höheres Gehalt verlangen, um die Differenz bei den Leistungen auszugleichen, die Sie anderswo erhalten hätten.