Mir wurde eine Stelle angeboten, aber mein neuer Arbeitgeber gibt mir erst einen Vertrag, nachdem ich gekündigt habe

Rote Fahne. In der Tat, mehrere rote Flaggen. Kündigen Sie nicht ohne den unterschriebenen Vertrag in der Hand.

Sie haben nur dieses Männerwort, dass Sie eine Position haben, zu der Sie gehen können. Rote Fahne. In der heutigen Zeit ist das nicht genug. Es ist, als ob man etwas mit Schuldscheinen kauft, es ist einfach nicht die Art und Weise, wie die Dinge erledigt werden. Ein Unternehmen sollte professionell genug sein, um dies zu wissen. Rote Flagge

9 Monate Probezeit, ein nicht spezifizierter “Test”. Rote Flagge

Ihr neuer Chef verhält und kommuniziert auf eine Weise, die für Sie schwer zu verstehen ist. Rote Flagge.

Mein Rat wäre: Treten Sie auf die Bremse, holen Sie sich den schriftlichen Vertrag oder widerrufen Sie Ihre Bewerbung.

Laufen.

In einigen Antworten wurde bereits über rote Flaggen gesprochen, aber es war etwas unspezifisch, was diese roten Flaggen sind.

1. 9 Monate Bewährungszeit. Das ist vergleichsweise lang (und in einigen Ländern sogar illegal). Warum braucht ein Arbeitgeber so lange, um sich zu entscheiden? Sie werden nach ein paar Monaten wissen, ob eine Person geeignet ist oder nicht, also ist es keine Erklärung für eine so lange Probezeit Der einzige Grund, warum jemand eine so lange Zeit möchte, ist die Fähigkeit, Druck auf Sie auszuüben.

2. Er will vor dem Vertrag mit meinem Chef sprechen. Es gibt absolut keinen (!) Grund, das zu tun. Wenn Sie bereits ohne Arbeit sind, ist der Antrag in Ordnung, weil die Arbeitssituation gelöst ist. Er kann den alten Arbeitgeber fragen oder das Arbeitszeugnis lesen. Während oder vor einem Arbeitsplatzwechsel wird ein neuer Arbeitgeber den alten Arbeitgeber nicht fragen (solange sie nicht befreundet sind), weil er weiß, dass der alte Arbeitgeber wütend oder enttäuscht sein könnte und daher sehr wahrscheinlich nur negative Informationen erhält. Ihr neuer Arbeitgeber will keine Referenz, er plant, Ihre alte Brücke niederzubrennen, um Druck auf Sie auszuüben.

3. Er möchte, dass Sie bereits ohne Vertrag für ihn arbeiten. Er versucht bereits, Sie zu melken, der “Test” ist kein Test, sondern eine Ausbeutung, damit Sie ohne Bezahlung und Druck auf Sie für ihn arbeiten können, weil Sie bereits an einem Projekt beteiligt sind und er weiß, dass viele Programmierer unvollendete Arbeit nicht mögen. Selbst wenn Sie die Firma verlassen, hat er immer noch einen Nettogewinn.

Kurz gesagt: Ihr neuer Arbeitgeber hat alle Anzeichen eines gierigen, manipulativen Trottels, der die Decks gegen Sie stapelt. Während ein Zeichen ohne böswillige Absicht erklärt werden kann, ist ein ganzes Durcheinander von ihnen ein sicheres Zeichen von Gefahr.

Im Vereinigten Königreich wird erwartet, dass Sie Ihre Kündigung erst abgeben, wenn Sie einen unterzeichneten Vertrag von Ihrem neuen Arbeitgeber erhalten haben. Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitgeber ein Angebot zurückziehen kann. Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich in diesem Fall nicht arbeitslos wiederfinden (hier finden Sie viele Fragen von Personen, deren Angebote zurückgezogen wurden).

Es gibt hier ein paar Punkte zu beachten:

Sobald jemand ein Stellenangebot annimmt, hat er einen Vertrag mit seinem Arbeitgeber. Ein Arbeitsvertrag muss nicht niedergeschrieben werden.

Akzeptieren eines Vertrags

Sobald jemand ein Stellenangebot annimmt, hat er einen Vertrag mit seinem Arbeitgeber. Ein Arbeitsvertrag muss nicht niedergeschrieben werden.

Quelle: https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview

Was ist ein Arbeitsvertrag

Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Es kann sein, dass Sie nichts Schriftliches haben, aber ein Vertrag existiert trotzdem. Das liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bilden. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von zwei Monaten nach Ihrem Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Bedingungen und Konditionen enthalten.

Quelle: https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment

Von dem, was Sie in Ihrer Frage angeben, sind Sie einen Schritt weiter, da Ihnen ein schriftliches Angebot vorliegt und Sie dieses Angebot schriftlich angenommen haben. Es klingt also so, als hätten Sie bereits einen gültigen Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Arbeitgeber (ihn durchzusetzen, wenn er versucht, sich zurückzuziehen, ist eine andere Sache)

Mehrere Personen in den Kommentaren scheinen an der Tatsache zu hängen, dass Sie (und sie) nichts unterschrieben haben, aber das scheint nicht relevant zu sein.

Ein Vertrag muss nicht ganz oder teilweise schriftlich vorliegen, damit er existiert, obwohl es offensichtlich mehr Sicherheit darüber gibt, was die Parteien vereinbart haben, wenn er schriftlich vorliegt. Daraus folgt, dass ein Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet werden muss, um eine verbindliche Vereinbarung zwischen den Parteien zu sein, da die Annahme seiner Bedingungen entweder mündlich oder durch ein Verhalten impliziert sein kann.

Quelle: http://www.thisismoney.co.uk/money/experts/article-2715470/Is-employment-contract-binding-I-never-actually-signed-It-says-I-three-month-notice-period-never-signed-I-respect-it.html

Mythos des britischen Arbeitsrechts (4): Mitarbeiter müssen ihren Vertrag unterschreiben, damit seine Bedingungen gelten

Wenn ein Mitarbeiter seinen Vertrag nicht unterschreibt, bedeutet dies nicht, dass die Bedingungen in diesem Vertrag nicht gelten. Ein Arbeitgeber kann sich nicht darauf berufen, dass das Versäumnis eines Arbeitnehmers, den Vertrag zu unterzeichnen und zurückzugeben, bedeutet, dass die Bedingungen nicht bindend sind, und daher kann er diese Bedingungen ändern oder dem Arbeitnehmer die Rechte aus der Vereinbarung entziehen. Ebenso kann ein Arbeitnehmer nicht argumentieren, dass die Tatsache, dass er seinen Vertrag nie unterschrieben hat, bedeutet, dass er die Pflichten aus dem Vertrag nicht erfüllen muss.

Quelle: http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/

[Um fair zu sein, verursacht dies in der britischen Öffentlichkeit große Verwirrung. Wenn Sie zum Beispiel in einem privaten Parkhaus mit deutlich angeschlagenen Bedingungen parken, gehen Sie einen Vertrag mit dem Parkhaus ein, also brechen Sie ihre Bedingungen und sie können Ihnen eine Rechnung ausstellen (mit etwas, das wie eine Geldstrafe aussieht, aber rechtlich gesehen eine Rechnung ist, deren Zahlung Sie zugestimmt haben). Die typische Antwort ist but i didn't sign anything, was keine gültige Entschuldigung ist]

Zusätzlich ist dieser Artikel http://www.personneltoday. com/hr/ever-late-withdraw-job-offer/ ) die Rücknahme von Angeboten von einem POV des Arbeitgebers (geschrieben von einem ‘Senior Associate Lawyer’), er besagt, dass wenn das Angebot zurückgezogen wird, nachdem es angenommen wurde, sie Ihnen am Ende die Zahlung für Ihre Kündigungsfrist schulden könnten (dies zu erzwingen ist wiederum eine andere Angelegenheit)

Sie müssen eine ‘schriftliche Erklärung über die Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses’ erhalten, wenn ihr Arbeitsvertrag mindestens einen Monat oder länger dauert, und zwar innerhalb von 2 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses https://www. gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement of-employment-partikulars

Es ist also nicht falsch, keinen unterschriebenen Vertrag zu haben, bevor man mit der Arbeit beginnt, obwohl ich es als seltsam behandeln würde.

Sie scheinen besonders besorgt darüber zu sein, dass Sie ohne Arbeitsstelle bleiben könnten, das ist keine ungewöhnliche Sorge, aber Sie haben wahrscheinlich weniger Rechte, als Sie sich vorstellen:

1. Ihr neuer Arbeitgeber kann Sie wahrscheinlich innerhalb Ihrer Probezeit entlassen, wenn er dies ohnehin will (abhängig von Ihrem Vertrag und Ihren Bedingungen):

2. Selbst wenn Sie ungerechtfertigterweise entlassen werden, können Sie erst dann vor ein Arbeitsgericht gehen, wenn Sie dort ohnehin zwei Jahre lang gearbeitet haben. https://www.gov.uk/dismissal/what-to-do-if-youre-dismissed )

Alles in allem klingt es schon etwas merkwürdig, wie sich Ihr neuer Arbeitgeber verhält. Für mich klingt es, als würden sie die Normen (oder sogar das Gesetz) im Zusammenhang mit der Beschäftigung nicht verstehen, was vielleicht ausreichen könnte, um Sie zum Nachdenken anzuregen.

Es könnte sich lohnen, Ihre Gedanken zu organisieren und ein offenes Gespräch mit Ihrem neuen Arbeitgeber zu führen, Ihre Bedenken darzulegen und zu fragen um sie zu beruhigen. Wenn sie das nicht können oder schlecht reagieren, wenn Sie diese berechtigten Bedenken vorbringen, dann würde ich erwägen zu gehen.

Ich bin kein Anwalt, habe aber Verbindungen zu maßgeblichen Quellen (britische Regierung, Citizens Advice und tatsächliche Anwälte)

Es sieht so aus, als ob Sie die Stelle haben wollen, aber es gibt einige Einstellungshindernisse, die Ihnen unangenehm sind. Ich würde versuchen, günstigere Bedingungen zu bekommen oder das Angebot abzulehnen.

Ich würde jetzt um einen Vertrag bitten. Im Vertrag wird das Anfangsdatum wie jetzt + 1 Monat angegeben. Es gibt keine Gründe für Ihren zukünftigen Arbeitgeber, das Angebot abzulehnen.

9 Monate Probezeit sind lang für eine Bauträgertätigkeit im Vereinigten Königreich, ich würde um einen Zeitraum von 6 Monaten bitten, was häufiger der Fall ist.

Mit dem vorherigen Arbeitgeber zu sprechen ist im Vereinigten Königreich ebenfalls üblich. Es ist jedoch nicht an Bedingungen geknüpft, z.B. nur mit dem Arbeitgeber zu sprechen, wenn Sie ihm gekündigt haben. Es sollte Ihren neuen Arbeitgeber nicht wirklich interessieren, ob Sie gekündigt haben oder nicht. Ich würde mich zurückhalten und zunächst um einen Vertrag bitten, und dann können Sie Referenzen vorlegen.

Denken Sie auch daran, dass Ihr aktueller Vertrag es Ihnen unter Umständen verbietet, anderswo zu arbeiten. Es ist in Ordnung, wenn Sie sich vor Ihrem Arbeitsbeginn mit dem Team treffen oder ein Mittagessen einnehmen. Aber zu arbeiten und dafür bezahlt zu werden, kann Ihren aktuellen Arbeitsvertrag verletzen.

Sie müssen sich schützen. Sie brauchen ein Einkommen. Wenn Sie diesen neuen Job wirklich wollen, müssen Sie zwei Dinge tun:

• Sagen Sie dem neuen Chef, dass Sie Ihrem derzeitigen Chef erst dann kündigen werden, wenn er Ihnen einen tatsächlichen Vertrag gibt.
• Sagen Sie dem neuen Chef, dass Sie keine Arbeit für ihn verrichten werden, bevor der Vertrag beginnt.

Diese sind nicht verhandelbar. Jetzt ist es an der Zeit, sich zu behaupten. Wenn er möchte, dass Sie für ihn arbeiten, und die Position wirklich existiert, dann wird er diesen Forderungen nachkommen.

Ich würde unter den gegenwärtigen Bedingungen nicht fortfahren.

1. Wenn Sie den Vertrag nicht gelesen haben, woher wissen Sie dann, dass die Bedingungen in Ordnung sind? Wie sollen Sie verhandeln, wenn Sie Änderungen wünschen? Wenn Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, sind Sie in einer viel schlechteren Position, um sagen zu können: “Sorry, no deal.”

2. Lange Bewährungsfrist. Hier besteht ein hohes Risiko, dass er Sie nur für ein bestimmtes Projekt dort haben will, aber nur den viel niedrigeren Festlohn als einen 6-9-monatigen Vertragslohn zahlen will. Eine andere Möglichkeit, dies zu erreichen, ist der ‘befristete bis unbefristete’ Vertrag, der nie als unbefristet gedacht war.

3. Er möchte, dass Sie bezahlte Arbeit ohne Vertrag und während Sie noch bei einer anderen Firma angestellt sind (die wahrscheinlich eine Alleinanstellungsklausel hat), verrichten. Wenn er um Ihre technischen Fähigkeiten besorgt war, dann hätte er beim Vorstellungsgespräch um ein Portfolio und/oder einen technischen Test bitten sollen.

4. Er möchte die Telefonnummer Ihres derzeitigen Chefs und nicht die Adresse, an die Sie schreiben müssen, um eine formelle Referenz zu erhalten.

Wenn es nur eine Sache wäre, würde ich vielleicht fortfahren, aber bei 3-4 Dingen, die schlecht ‘riechen’, würde ich nein sagen, auch wenn ich gar keine Arbeit hätte.

Sie sollen einen “Test” erhalten (während Ihrer derzeitigen Beschäftigungszeit, was Sie wahrscheinlich erpressbar macht, aber lassen wir das beiseite), nachdem Sie an Ihrem alten Arbeitsplatz gekündigt haben, ohne dass Sie schon einen schriftlichen Vertrag hatten.

Was passiert, wenn Sie diesen Test “nicht bestehen” oder “kaum bestehen”? Sie werden sich in einer wirklich schrecklichen Verhandlungsposition befinden, denn wenn Sie nicht akzeptieren, welche Bedingungen der neue Arbeitgeber Ihnen aus einer Laune heraus zu gewähren bereit ist, werden Sie arbeitslos sein. Und arbeitslos, weil Sie selbst gekündigt haben, was bedeutet, dass Sie für eine vom Land abhängige Schmachperiode keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben werden.

Wenn Sie also ein deutlich niedrigeres Angebot nicht annehmen, werden Sie wahrscheinlich monatelang den fehlenden Lohn schultern müssen, es sei denn, Sie finden sehr schnell eine andere Arbeitsstelle.

Es ist nicht vernünftig, von einem neuen Arbeitnehmer zu erwarten, dass er diese Art von Risiko trägt. Kein Arbeitgeber tut dies also es sei denn er plant aktiv, das unvorsichtige Verhalten des Arbeitnehmers auszunutzen: andernfalls hätte es keinen Vorteil, jemanden einzustellen, der zu dumm ist, um auf sich selbst aufzupassen.

Man kann versuchen, dies als Test an sich zu sehen und nur diese Bedingungen abzulehnen, aber selbst der Versuch solcher Dinge riecht nach einer Unternehmenskultur, die an einem anständigen Umgang mit Mitarbeitern völlig uninteressiert ist.

Wenn Sie diesen Job wirklich wollen, können Sie ihnen sagen, dass sie ihre Vorbedingungen überdenken und Ihre Entscheidung von ihrer Reaktion darauf abhängig machen sollen (was nicht bedeutet, dass, wenn sie sofort nachgeben, alles gut wird: Es hängt wirklich von Ihrem Eindruck ab, wie sie nachgeben, ob Sie sich darauf verlassen wollen, dass es sich nur um ein bisschen Gedankenlosigkeit handelt, die leicht durch Feedback oder aktives Powerplay geändert werden kann, das sich rächen wird, wenn Sie einmal im Job sind).

Ebenfalls im Vereinigten Königreich ansässig, befand ich mich einmal in einer ähnlichen Situation, gab mir mein neuer Arbeitgeber ein vorgeschlagenes Startdatum (das war, bevor ich gekündigt hatte, ich hatte keinen Vertrag, aber ein schriftliches Arbeitsangebot, und ich hatte dieses Angebot schriftlich angenommen. Sie hatten noch keine Referenzen geprüft, wollten es aber). An diesem Datum zu beginnen bedeutete, dass ich innerhalb der nächsten 2 Tage kündigen musste, d.h. es war knapp.

Ich machte meinen Standpunkt deutlich und erklärte, dass ich, sofern ich am nächsten Tag einen Vertrag unterschrieben bekäme, meine Kündigung am selben Tag einreichen und am vorgeschlagenen Datum beginnen könnte. Ich fuhr am folgenden Tag in der Mittagspause zu meinem neuen Arbeitgeber, unterzeichnete den Vertrag und kündigte noch am selben Nachmittag. Ich fing an dem Tag an, an dem sie wollten, dass ich anfange, und alles hat geklappt.

Sie wollten unbedingt, dass ich so schnell wie möglich anfange, und dachten, es wäre für mich in Ordnung, wenn ich später einen Vertrag bekäme (einige Leute wären das).

Mein Rat wäre, Ihre Position schriftlich darzulegen und sich dabei an die Fakten zu halten, d.h. Sie fühlen sich nicht wohl bei dem Gedanken, Ihre Kündigung einzureichen, bevor Sie einen Vertrag haben. Geben Sie keine Gründe an, da dies eine Diskussion über das Thema auslöst. Wenn sie dazu nicht bereit sind, dann würde ich mir überlegen, wie sehr Sie diesen neuen Job wollen!

Sie haben ein Angebotsschreiben erhalten und mit einer Zusage geantwortet. DAS ist ein Vertrag, und er ist rechtlich bindend. https://en.wikipedia.org/wiki/Offer_and_acceptance

Ihr Versäumnis, so weiterzumachen, wie es ist, könnte irgendwann als konstruktiver Bruch ausgelegt werden, und der neue Arbeitgeber könnte Sie auf Schadenersatz verklagen (d.h. die Kosten für die Einstellung einer anderen Person, nachdem er alle anderen Bewerber abgelehnt hat).