Sollte ich akademische Projekte in meinen Lebenslauf aufnehmen?

Als jemand, der ein paar Praktikanten eingestellt hat, gefällt mir die Idee - einen Platz zu haben, an dem ich mich schnell über die Projekte eines potentiellen Praktikanten informieren könnte, wäre ein echter Gewinn für mich, und nicht etwas, das ich auf den meisten College-Lebensläufen sehe - also Hut ab vor dem Personalvermittler Ihrer Schule für einige nützliche Ratschläge!

Ich werde dem Personalvermittler etwas widersprechen mit dem Gedanken, dass ich sicherlich keine kleineren Hausaufgabenprojekte sehen möchte, die so klein sind, dass man nicht wirklich über sie sprechen kann. Mein Maßstab wäre:

• absolut jedes Jahr oder halbe Jahr hervorheben (d.h. ein Projekt, das über das Semester hinausging) - typischerweise sind diese entweder selbstmotiviert oder Teil einer Abschlussanforderung
• 1-2 Projekte treffen, wenn es sich um ganze Semester-/Semesterprojekte handelt
• alles überspringen, was ein halbes Semester oder weniger umfasst

Wenn Sie 1-3 Aufzählungszeichen in diesem Abschnitt haben, machen Sie das großartig. Die Idee hier ist, der Person, mit der Sie sprechen werden, genug Fleisch zu geben, um eine vernünftige Frage zu stellen. Wenn das Projekt nicht genug ist, um ein Gespräch darüber zu rechtfertigen, dann überspringen Sie es. Was ich am liebsten sehe, sind Projekte, bei denen es um etwas geht:

• Arbeit, die so groß ist, dass man sich anfangs nicht ganz sicher war, wie man sie aufschlüsseln sollte
• Beispiele für Teamarbeit, bei der man ein bisschen über Gruppendynamik sprechen kann
• Arbeit, die so groß ist, dass man auf dem Weg dorthin einige große Hürden genommen und einige interessante Hindernisse überwinden musste
• wenn man es geschafft hat, etwas Überraschendes oder ganz Neues zu beweisen/zu widerlegen - sogar noch besser

Das ist die Art von Dingen, nach denen ich wahrscheinlich im Rahmen eines Interviews fragen werde, Daher ist es am nützlichsten, einen kurzen Verweis auf das Projekt, seine Länge, sein Ziel und vielleicht 1-2 Schlüsseltechnologien oder -themen zu haben, die darin enthalten sind, da ich die Themen schnell erlernen kann, wenn sie neu für mich sind.

Was, wenn ich keine habe?

Dann überspringen Sie es. Heben Sie Kursarbeit, Vorerfahrungen und beruflichen Werdegang hervor.

Zumindest als ich zur Schule ging, waren viele Zehntklässler noch nicht so weit gekommen. Aber viele Junioren schon. Bei der Suche nach einem technischen Abschluss würde ich jedem College-Studenten raten, die Gelegenheit zu nutzen, ein solches Projekt vor dem Juniorjahr zu machen, da es eine Tiefe zeigt, die bei Praktika absolut hilfreich ist. Aber oft können viele Programme diese Art von komplexer Arbeit erst nach Abschluss des Grundkurses wirklich unterbringen, und das kann nach dem zweiten Studienjahr sein…

Es hängt davon ab, was Sie sonst noch in Ihrem Lebenslauf haben und für welche Art von Stelle Sie sich bewerben.

In Anbetracht der Extremfälle: Wenn Sie viele andere gute Arbeitserfahrungen haben und sich für eine Stelle bewerben, bei der Java- oder Programmiererfahrung nicht relevant ist, nehmen Sie diese nicht in “Projekte” auf; wenn Sie keine Berufserfahrung haben und sich für eine Stelle als Java-Programmierer bewerben, dann . … nehmen Sie den Abschnitt “Projekte” auf und geben Sie ihm den bestmöglichen Dreh.

In der Bilanz allerdings: Einstellungsmanager mögen es, wenn “Leistungen” in den Lebensläufen ihrer Bewerber aufgeführt werden. Für Studierende ohne vorherige Berufserfahrung kommt man allerdings am ehesten mit Klassenprojekten (1) zurecht. Wählen Sie also 2~3 ‘Leistungen’ aus, ob es sich nun um Klassenprojekte oder andere Projekte handelt, und verwenden Sie die Abschnitte, die Sie benötigen, um sie in Ihren Lebenslauf einzupassen.

Anmerkung 1. Andere übliche “Errungenschaften” für Studierende wären außerschulische Aktivitäten, Auszeichnungen, Stipendien, Forschung, Freiwilligenarbeit, Sommerjobs, Jobs auf dem Campus usw. Vergewissern Sie sich nur, dass Sie eine Geschichte darüber haben, wie Sie sie erreicht haben und wie dies die Fähigkeiten/Qualitäten/Werte/etc, die der Arbeitgeber sucht, demonstriert.