Zunächst einmal haben Sie mein Beileid.

Die Angemessenheit von Maßnahmen hängt immer vom Kontext ab, und in diesem Fall ist der Kontext der Tod eines Familienmitglieds. Ich würde sagen, im Allgemeinen sollten Sie fragen. Aber in diesem speziellen Fall, nein. Lebensereignisse, insbesondere der Tod, sind schwerwiegende Ereignisse; die Teilnahme an einer Beerdigung ist eine Geste Ihres Respekts gegenüber der verstorbenen Person, ihrer Familie und ihren Freunden. Ich sehe alles keinen Grund, warum die Teilnahme an einer Beerdigung eine Erlaubnis erfordern sollte. Genauso würde ich, wenn mein Partner in einem Krankenhaus in kritischem Zustand ist, einfach das Krankenhaus besuchen (eher in Eile) und dann benachrichtigen. Es wird nicht gefragt.

Indem Sie nicht fragen, senden Sie eine Nachricht: das Ereignis, an dem Sie teilnehmen, ist so wichtig, dass Sie auf jeden Fall hingehen werden. Üben Sie diesen Grund mit Vorsicht aus.

Zuerst einmal mein aufrichtiges Beileid.

Derjenige, der unprofessionell war, war Ihr Vorgesetzter

Ein Todesfall in der Familie gehört zu den Situationen, in denen die Erwartungen an Professionalität etwas gelockert werden.

Als mein Onkel starb, ging ich am nächsten Tag zur Arbeit, schickte einem Kollegen eine E-Mail, schrieb aber seinen Namen falsch, entschuldigte mich dann für die falsche Schreibweise seines Namens und buchstabierte das Wort falsch. Dann ließ ich meinen Vorgesetzten wissen, dass ich gehen würde.

Die Handlungen Ihres Vorgesetzten waren kalt, herzlos und grenzwertig grausam.

Das professionelle Vorgehen in einem solchen Fall besteht darin, jeden Fauxpas zu ignorieren, der in einer Zeit der Trauer begangen wurde. Wäre dies ein Job im “wirklichen Leben” und keine Simulation, und ich wäre in Ihrer Situation, würde ich wahrscheinlich auf der Stelle aus Wut aussteigen. Nicht der klügste Schachzug, und ich würde es sicher nicht empfehlen, aber wie ich schon sagte, Trauer ist ein extremes Gefühl, und die Menschen sind in diesen Zeiten nicht immer die rationalsten.

Selbst in einer Simulation waren es nicht Sie, der aus der Reihe getanzt ist, sondern der Vorgesetzte. Es gibt außergewöhnliche Situationen, die Spielraum erfordern, und Trauer ist eine davon. Was ein guter Vorgesetzter in einer solchen Situation tun sollte, wäre einzuspringen und zu sagen: “Kümmern Sie sich nicht um den Papierkram, ich kümmere mich um alles”.

Ich bitte nicht um Erlaubnis. Ich sage ihnen in diesen Fällen: “Ich muss”.

Der “Aufseher” lebt nicht in der realen Welt und will nur, dass sein Ego gestreichelt wird, damit er das Gefühl hat, mehr Kontrolle zu haben, als er tatsächlich hat. Er spielt ein Spiel und Sie nicht. Sein Spiel besteht darin, dass Sie so tun sollten, als hätte er eine Wahl, damit er sich mehr wie der Chef fühlen kann.

Denken Sie darüber nach, was er sagt, wenn er sagt, dass Sie um Erlaubnis bitten sollten: “Ich bin derjenige, der zu entscheiden hat, ob Sie zu einer Beerdigung gehen dürfen oder nicht. Ich bin derjenige, der entscheidet, ob es wichtig genug für mich ist, Sie teilnehmen zu lassen, und ich lasse Sie vielleicht nicht teilnehmen.”

Wir alle haben Situationen, in denen wir einfach nicht um Erlaubnis bitten, weil wir nicht zulassen, dass andere Leute bestimmte Aspekte unseres Lebens diktieren. Beerdigungen von Familienmitgliedern sind ein Beispiel dafür. Andere wären:

• Operation für einen geliebten Menschen oder für mich selbst
• Krankheit oder Unfall
• Gericht
• Lebensereignisse für geliebte Menschen (wie eine Tochter, die das College abschließt)
• Termine, die einfach nicht geändert werden können.

Ich bitte um Erlaubnis (oder zumindest um Zustimmung) für Dinge wie Arzttermine zu Stoßzeiten und solche Dinge. Aber ich werde nicht um Erlaubnis für etwas bitten, wenn eine negative Antwort mich nicht davon abhalten wird, es zu tun.

Erstens - mein Beileid für Ihren Verlust, und ich stimme dem Konsens zu, dass Ihr Vorgesetzter unprofessionell gehandelt hat.

In einer realen Umgebung hätten Sie ein Mitarbeiterhandbuch, das das richtige Protokoll für jede Situation definiert, in der Sie nicht zur Arbeit kommen wollen oder können. Der Grund für die Situation bestimmt die Art und Weise, in der die Benachrichtigung erfolgt, und den Grad, in dem Sie “fragen” oder “sagen”.

Wenn Sie zum Beispiel einen freien Tag für einen Urlaub wünschen, würden Sie danach fragen, und es gäbe eine bestimmte Art und Weise, wie Sie das tun (vielleicht ein Formular, vielleicht online, vielleicht eine E-Mail oder was auch immer).

Wenn Sie krank sind, würden Sie ihnen das sagen. Abhängig von der Art der Arbeit könnte es eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen geben, die Sie ohne Strafe nehmen dürfen, oder keine Einschränkung (außer, dass Sie Ihre Arbeit erledigen müssen), oder eine Strafe für den ersten Tag (üblich im Einzelhandel). Es gäbe eine festgelegte Möglichkeit, es ihnen mitzuteilen (meistens ein Telefonanruf, aber Sie haben vielleicht auch ein Online-Formular oder so etwas).

Für Todesfälle in der Familie sind diese in der Regel durch eine eigene, von den oben genannten Regeln getrennte Regelung abgedeckt. Viele Arbeitsstätten bieten speziell für diesen Fall eine bestimmte Anzahl von freien Tagen an, die so genannten Berufsfrei-Tage. Diese Tage variieren typischerweise in Abhängigkeit davon, wie eng eine Verwandtschaft ist (z.B. 1 Tag für einen Cousin/eine Tante/einen Onkel, 3 Tage für die Großeltern, 5 Tage für die Eltern oder Geschwister oder den Ehepartner) und sind dazu gedacht, Ihnen sowohl etwas Zeit zu geben, um Dinge zu klären, als auch der Beerdigung beizuwohnen.

Trauertage hätten auch eine besondere Art und Weise, wie Sie sie beantragen. Normalerweise würde ich das eher als erzählen denn als aufgeben bezeichnen, obwohl ich wahrscheinlich eine sanftere Sprache als einen Krankentag verwenden würde (“Hallo Chef, meine Großmutter ist gestorben, deshalb muss ich mir den Freitag frei nehmen, um an der Beerdigung teilzunehmen.”). Sie müssten wahrscheinlich ein Formular ausfüllen und möglicherweise die Todesanzeige oder Ähnliches beifügen, je nachdem, wie bürokratisch Ihr Unternehmen ist (viele werden Ihnen glauben, zumindest beim ersten Mal).

Sie würden Ihrem Chef normalerweise auch so schnell wie möglich sowohl den Tod als auch das Datum der Beerdigung mitteilen wollen; da diese Dinge oft mehrere Tage auseinander liegen, wird es nicht so überraschend sein, wenn Sie ihm am ersten Tag der Beerdigung Bescheid geben, wenn Sie ihn über die Beerdigung informieren.

Aber abgesehen davon würde es Ihnen an jedem vernünftigen Arbeitsplatz niemand übel nehmen, wenn Sie in einer solchen Situation abrupter als sonst sind oder das Protokoll nicht genau befolgen, und jeder Vorgesetzte, der das tut, wäre keiner, für den ich arbeiten möchte.

Selbst unter diesen Umständen haben sie das Recht, von Ihnen zu erwarten, dass Sie ihnen mitteilen (und damit die Erlaubnis einholen), dass Sie eine Auszeit benötigen, egal aus welchem Grund. Aber in Ihrem Fall ist es eher eine Formalität. Die meisten Orte sind **sehr entgegenkommend gegenüber einem solchen Antrag, besonders unter Ihren Umständen. In meiner mehr als 20-jährigen Karriere hat mir noch nie jemand wegen eines solchen Ereignisses Kummer bereitet.

Ich würde vorschlagen, dass Sie dies ( Ihren Vorgesetzten benachrichtigen ) sowohl schriftlich als auch mündlich tun. Ich würde empfehlen, ein Gespräch zuerst zu führen, das hier sehr weit geht. Ihre E-Mail könnte so einfach sein:

Sehr geehrter IHRBOSSNAMEHERE,

Meine EINTRAGUNGSSTELLE ist verstorben und ich brauche eine Auszeit, um mich mit der Situation zu befassen. Sie können die Informationen über die Beerdigungsvorbereitungen weitergeben, wenn Sie sie auch haben_

Grüße,

IHR NAMEHERE

Wenn Sie einfach gehen und es niemandem sagen oder fragen, können Sie entlassen werden. Nicht, dass Sie das in diesem Fall tun würden, aber es ist immer besser zu fragen und zu benachrichtigen.

Ich würde argumentieren, dass es nicht richtig ist, wenn der Vorgesetzte erwartet, dass Sie fragen. Ich denke, es ist eine gute Erfahrung, die man mit dieser Simulation machen kann. Nur weil etwas richtig ist, wird es Sie nicht davor bewahren, in Schwierigkeiten zu geraten. Wenn Sie höflich fragen in der Erwartung, dass die Zustimmung eine vergessene Schlussfolgerung ist, wird es weniger wahrscheinlich sein, dass Sie sich aufregen

Richtig oder falsch, höflich zu sein wird immer das Risiko verringern, mit Reibungen am Arbeitsplatz umzugehen!

Während die vorhandenen Antworten einen guten Wert liefern, glaube ich, dass sie den wichtigen Punkt übersehen, dass die Formulierung der “Ankündigung” die Art und Weise, wie sie wahrgenommen wird, dramatisch verändern kann.

Es gibt einen großen Unterschied zwischen

Mein Familienmitglied ist verstorben, und ich habe Donnerstag und Freitag frei.

und

Mein Familienmitglied ist verstorben, und ich habe Donnerstag und Freitag frei. Was kann ich tun, um meine Auswirkungen auf das Projekt so gering wie möglich zu halten?

Die zweite zeigt, dass Sie sehr professionell vorgehen und Ihre Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter bedenken.

Die Realität ist, dass Sie nicht für die Zeit arbeiten werden, für die es geplant war, dass Sie arbeiten würden. Das bedeutet, dass jemand die Lücke füllen muss, sonst verschiebt sich die gesamte Zeitachse. Vielleicht bedeutet das, dass Sie sich nächste Woche mit dieser Arbeit befassen, aber vielleicht hat Ihr Vorgesetzter erwartet, dass Sie an diesen Tagen eine kritische Komponente abschließen, und jetzt müssen Sie diese Arbeit an jemand anderen übergeben.

Außerdem sagen Sie nicht, ob diese Ankündigung teamweit oder nur an Ihren Vorgesetzten gerichtet war. Wenn sie teamweit war, ist es verständlich, dass Ihr Vorgesetzter verärgert war. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten immer vor dem Team über Ihre Pläne. So kann er (oder sie) einen Plan formulieren, um sicherzustellen, dass das Projekt nicht beeinträchtigt wird. Wenn Sie das Team vor dem Manager informieren, fragen sie den Manager vielleicht nach dem Plan, und dann sieht der Manager unvorbereitet aus, weil sie keine Gelegenheit zum Nachdenken hatten.

Der Kontext ist alles. In meinem Land müssen Sie, wenn Sie mit dieser Situation (Tod eines nahen Verwandten) zu tun haben, nur Ihren Arbeitgeber über das Ereignis informieren, denn Sie haben laut Gesetz Anspruch auf 3 Arbeitstage Urlaub. Außerdem haben Sie 3 Tage frei, wenn Sie heiraten. Bei ähnlich belastenden Lebensereignissen wie einem Krankenhausaufenthalt oder einer schweren Erkrankung eines nahen Verwandten müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber melden, der Ihnen dann mitteilen wird, ob Sie frei haben.

Wenn Sie sich in einem Umfeld befinden, in dem die Unternehmensleitung der Meinung ist, dass sie die Zeit aller Mitarbeiter “managen” muss, und erwartet, dass sie solche Anfragen “genehmigt”, dann ja, Sie sollten “fragen” und erwarten voll und ganz die Zustimmung.

Wenn Sie sich in einem Umfeld befinden, in dem von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Zeit selbst einteilen, dann ist eine bloße Ankündigung auf professionelle Art und Weise akzeptabel.

Es tut mir leid um Ihren Verlust.

In der realen Welt ist Freizeit Freizeit Freizeit, unabhängig davon, ob es sich um einen Trauerfall oder um Freizeit handelt. In beiden Fällen ist nur Ihr Vorgesetzter befugt, Ihnen die Freistellung zu gewähren oder abzulehnen.

Da Sie ein Familienmitglied verloren haben, bezweifle ich auch, dass sie den Antrag ablehnen werden, aber im Kontext eines Büroumfelds sind die nur Personen, die wissen müssen, warum Sie die Freistellung nehmen, Sie und Ihr Vorgesetzter. Wenn das geklärt ist, dann und nur dann sollten Sie irgendeine Art von Ankündigung machen.

Das letzte Mal, als ich Trauerurlaub hatte, kam ich aus einem einwöchigen Urlaub. Ich hatte meinen Vorgesetzten sofort informiert, als ich wusste, wann ich entlassen würde, und lehnte es ab, öffentliche Ankündigungen an andere zu machen, wenn ich am nächsten Tag wieder zur Arbeit kam. Ich hatte das Gefühl, dass es professionell und kurz und bündig gehandhabt wurde, und die Person, die den entsprechenden Papierkram ausfüllen musste, wusste genau, was vor sich ging. Wenn noch jemand in diese Schleife gebracht würde, würde das unnötige Kommunikationskanäle hinzufügen, da er während meiner Abwesenheit nichts anderes zu tun hat als seine individuelle Arbeit zu erledigen; er kann den Antrag auf Freistellung oder etwas in der Art nicht bearbeiten.

Viele Leute denken, dass der Vorgesetzte hier im Unrecht war, aber ich würde sagen, dass sie nur dann wirklich im Unrecht wären, wenn sie Ihnen dieses Feedback offen geben würden, anstatt in einem persönlichen Gespräch. Noch schlimmer wäre es, wenn sie Ihnen wegen dieser Angelegenheit an die Gurgel springen würden. Da Sie noch lernen, ist es nicht unfair, bei so etwas ein Feedback zu erwarten. Es war auch nicht unfair, dass sie sagten, es sei nicht gut, dies dem gesamten Plenum mitzuteilen.

(Beachten Sie, dass ich nicht erwähnt habe, dass sie sagten, es sei “unprofessionell”, da Sie selbst nicht erklärt haben, dass sie das Wort “unprofessionell” explizit verwendet haben. Ich bin sicher, dass sie verstehen, was Sie durchmachen - oder zumindest mitfühlen können - und Sie nicht allein deshalb für Ihre Taten rügen werden).

Was die Bitte um Freistellung betrifft…

Wenn Ihr Vorgesetzter nein sagt, werden Sie die Beerdigung auslassen?

Wenn die Weigerung des Vorgesetzten Ihr Verhalten nicht ändert, fragen Sie nicht. Lassen Sie ihn/sie einfach wissen, wann Sie entlassen werden und wann Sie zurückkehren.

In den meisten Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, hat der Mitarbeiter gemäß dem Mitarbeiterhandbuch Anspruch auf Freistellung für die Beerdigung naher Verwandter. Der Vorgesetzte hat in dieser Angelegenheit kein Mitspracherecht.

Natürlich wollen Sie die Auswirkungen so gering wie möglich halten.

Hat mein Vorgesetzter/“Arbeitgeber” das Recht, von mir zu erwarten, dass ich um Erlaubnis bitte?

Ja.

In den meisten Gerichtsbarkeiten wird einem Arbeitnehmer eine gewisse Urlaubszeit garantiert. Allerdings liegt es nicht allein an Ihnen, wann Sie diese Zeit frei bekommen. Sie bitten um Urlaub zu einer bestimmten Zeit und Ihr Antrag kann bewilligt oder abgelehnt werden. Deshalb haben seriöse Unternehmen Urlaubspläne, so dass sie weit im Voraus vereinbart werden.

Ähnlich verhält es sich mit unerwarteten Ereignissen, die wenig Zeit zur Vorbereitung lassen. Sie können um Urlaub bitten, weil etwas Wichtiges passiert ist, aber in den meisten Fällen kann Ihr Vorgesetzter ablehnen. OFC, Sie können härter verhandeln (“freier Tag oder ich kündige”), aber es ist immer noch eine Verhandlung. Da Ihr Arbeitsverhältnis ein Abkommen zwischen zwei Parteien ist, müssen alle Dinge in Bezug auf dieses Arbeitsverhältnis von beiden Seiten vereinbart werden.

Es gibt Ausnahmen:

In einigen Gerichtsbarkeiten gibt das Arbeitsrecht eine Liste von Fällen vor, in denen Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihnen einen freien Tag zu geben. Oft handelt es sich dabei um einen Todesfall in der unmittelbaren Familie. Das bedeutet: Ihr Elternteil, Ihr Ehepartner oder Ihr Kind. Und niemand anders. Wenn Sie an einer Beerdigung Ihres Onkels oder Ihrer Oma teilnehmen möchten, müssen Sie trotzdem um einen freien Tag bitten, und Ihr Antrag kann abgelehnt werden.

Eine weitere Ausnahme ist die ausdrückliche Politik des Unternehmens. Einige Unternehmen haben umfangreiche Richtlinien für gelegentliche Beurlaubungen, und Trauer steht oft ganz oben auf der Liste. Wenn Ihre Situation also eine der vordefinierten Bedingungen erfüllt, wird Ihr freier Tag automatisch gewährt, und Ihr Vorgesetzter hat kein Mitspracherecht.

Sie haben hier drei wichtige Dinge nicht angegeben: Wo befinden Sie sich, wer ist gestorben und ob es eine Firmenpolitik gibt. Wenn es Ihre Frau in Deutschland ist - Sie hatten Recht, sie können Sie nicht festhalten, es hat also keinen Sinn, nach dem zu fragen, was Ihnen rechtmäßig gehört. Wenn es Ihre Großmutter ist oder in einem weniger regulierten Land (USA, vielleicht?) - Ihr Manager hatte nicht nur Recht, sondern er hätte Ihnen auch befehlen können, keinen freien Tag zu nehmen. Sich nicht zur Arbeit zu zeigen, ist ein grobes Fehlverhalten, das möglicherweise ein Kündigungsgrund ist.

Noch einmal: Denken Sie immer daran, dass eine Beschäftigung ein Geschäft ist, bei dem Sie jeden Tag arbeiten und für jede Woche/Monat/Was auch immer bezahlt werden. Beide Seiten müssen Änderungen dieser Vereinbarung zustimmen. Sie wollen doch nicht, dass Ihr Arbeitgeber sagt: “Der nächste Tag ist frei, ohne Bezahlung, weil unser Auftragnehmer einen Unfall hatte und das Material für Sie verloren hat”, oder? Das ist dasselbe, nur umgekehrt.

Als eine Frage der Formalität und als Zeichen des gegenseitigen Respekts bitten Sie darum. Jeder, der angibt, wie kalt oder unprofessionell der Chef ist, muss verstehen, dass dies nur ein Zeichen dafür ist, dass Sie die Rolle Ihres Vorgesetzten in der Organisation schätzen. Diese Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass die Dinge erledigt werden.

In den USA haben die meisten Arbeitgeber eine Politik in Bezug auf Trauerfälle, die festlegt, wie viel Freizeit im Falle des Todes eines geliebten Mitarbeiters gewährt wird. Natürlich beinhaltet die Formulierung fast immer “nach dem Ermessen des Vorgesetzten”, was bedeutet, dass der Vorgesetzte Spielraum hat, mehr oder weniger Zeit zu gewähren. Ich musste diese Richtlinie ein paar Mal mit unterschiedlichen Erfahrungen je nach Manager anwenden. Normalerweise “bitten” Sie Ihren Vorgesetzten nicht unbedingt um Erlaubnis, gehen zu dürfen, die Richtlinie gibt Ihnen bereits die Erlaubnis, aber Sie sollten Ihren Vorgesetzten zuerst informieren, indem Sie etwas sagen wie:

“Mein RELATIV ist vor kurzem verstorben, der Dienst ist am DATUM , ich muss da sein, ich komme raus DATUM”

Meine Erfahrungen sind unterschiedlich. Der Großteil meiner Familie wohnt in einem anderen Staat, mehrere Autostunden entfernt. Als mein Onkel starb, sagte ich es meinem damaligen Vorgesetzten, und obwohl die Politik besagte, dass ich nur einen Tag bekommen sollte, wusste er, dass ich reisen musste, und bat mich, bis zum folgenden Montag zurück zu sein (der Gottesdienst war an einem Mittwoch, ich sagte ihm, am Freitag davor). Als meine Großmutter starb, sagte ich es meinem Vorgesetzten (nicht dem gleichen), und er forderte mich heraus: “Müssen Sie wirklich weg sein? "Du wirst diese Stunden nachholen müssen, wenn du zurückkommst.” “Ich muss zuerst den Nachruf sehen.” Er war ein totaler Arsch bei der ganzen Sache. Schließlich ging ich schließlich zur Personalabteilung, und sie intervenierten bei ihm, aber es war immer noch ein riesiger Ärger, und er machte die Sache noch schwieriger. Wie dem auch sei, Sie sollten wissen, wie die Politik aussieht, und es zuerst Ihrem Chef sagen.

Es tut mir leid, von Ihrem Verlust zu hören.

Viele andere Leute haben rechtliche, berufliche, andere Fragen usw. erwähnt, aber meine Antwort auf Ihre Frage wäre diese: Nein, Ihr Vorgesetzter hat nicht Recht: Sie handeln unangemessen.

Betrachten Sie dies als eine Frage von Prioritäten:

Während Ihres Berufslebens werden Sie für einige wenige Organisationen arbeiten. Viele von ihnen werden recht realistisch sein, was Ihre derzeitige Tätigkeit betrifft, und Sie werden häufig auf Situationen stoßen, in denen Ihr Vorgesetzter ein zerlumptes Team leitet und darauf besteht, dass Sie den Mangel an Budget (oder vorheriger Planung) ausgleichen, indem Sie zum Ausgleich Ihre persönliche Zeit opfern.

Sollte die Zeit, die Sie für ihr Projekt aufgewendet haben, zu einem Burn-Out oder sogar zu einer Scheidung führen, wird es ihnen egal sein - und sie werden Sie einfach zerkaut und wieder ausspucken, sobald Sie Ihre Nützlichkeit überlebt haben.

Ihre Familie hingegen hat nicht nur eine höhere Priorität, sondern steht in einer Prioritätskategorie, der kein Arbeitgeber jemals das Wasser reichen könnte (oder sollte). Sie bleiben lebenslang bei Ihnen, während ein Arbeitgeber nur so lange bei Ihnen bleibt, wie Sie für ihn wertvoller sind als der Geldbetrag, den er Sie dazu bringen kann, zu akzeptieren.

Seien Sie auf jeden Fall professionell und informieren Sie Ihren Arbeitgeber, dass Sie sich um Ihren Verwandten kümmern werden, anstatt ihn zu zwingen, sich zu fragen, was mit Ihnen passiert ist. Um jedoch das RACI-Modell in ITIL zu verwenden, wechselt Ihr Arbeitgeber von der Kategorie Konsultiert in die Kategorie Informiert, wenn es um dringende Familienangelegenheiten geht.

Übrigens, genießen Sie die Beerdigung. Es mag seltsam klingen, das zu sagen, aber es wird eines der wenigen Ereignisse im Leben sein, das Ihre Familie wirklich zusammenhält. Bei der letzten Beerdigung, an der ich teilnahm, wurde mir klar, wie wichtig und wertvoll die ganze Familie ist und wie sehr wir es vermisst haben, uns gemeinsam zu sehen.

Ist mein Vorgesetzter/“Arbeitgeber” im Recht, wenn er von mir erwartet, dass ich um Erlaubnis bitte?

Es gibt zwei Betrachtungsweisen, und in einer Perspektive würde ich sagen, der Arbeitgeber hätte nicht einmal andeuten dürfen, dass Sie aus der Reihe tanzen. In der anderen Perspektive ist ihre Forderung jedoch nicht unvernünftig.

Es gibt bestimmte Ereignisse im Leben, die als Notfälle gelten. Ein Notfall ist ein unvorhergesehenes Ereignis, das sofortiges Handeln erfordert.

Ein Todesfall in der Familie ist ein Notfall. In einigen Fällen würde dies sogar keine Benachrichtigung erfordern. Wenn ich herausfinden würde, dass ein naher Verwandter vor kurzem gestorben ist, die Beerdigung kurz nachdem ich es herausgefunden habe und gerade noch genug Zeit hatte, dorthin zu kommen, würde ich die Arbeit verlassen und es auf dem Weg nach draußen möglicherweise niemandem sagen. Vielleicht würde ich mich später oder am nächsten Tag, wenn ich Zeit hätte, mit ihnen in Verbindung setzen.

Da Sie ein paar Tage Zeit haben, ist es natürlich klug, den Notfall und seine Auswirkungen auf Ihre Arbeit mitzuteilen, aber sie sollten erkennen, dass er Vorrang vor der Arbeit hat, und sie sollten verstehen, dass Sie ihre Zustimmung nicht brauchen oder wollen - Sie gehen so oder so.

Sie um Erlaubnis zu bitten, mag von manchen als ein Zeichen des Respekts angesehen werden, aber in gewisser Weise ist es respektlos. Sie bieten ihnen nicht wirklich eine Wahl an. Wenn sie nein sagen, werden Sie trotzdem gehen. Ihnen eine Wahl anzubieten, die sie nicht wirklich haben, ist also bestenfalls manipulativ. Das ist alles andere als eine respektvolle Geste.

Abgesehen davon haben Sie einen Vertrag oder eine Vereinbarung, und im Allgemeinen haben Sie versprochen, zu bestimmten Zeiten und für bestimmte Zeiträume zu erscheinen und zu arbeiten. Jetzt werden Sie dieses Versprechen brechen. Zugegeben, es geht um eine wichtigere Sache - einen Notfall - aber aus der Sicht einer Geschäftsbeziehung ist das, was Sie wirklich verlangen, etwas ganz anderes als das, was Sie sagen:

“Ich befinde mich in einer Notsituation, die es erfordert, dass ich unseren Vertrag/unsere Vereinbarung breche, um mich um den Notfall zu kümmern. Werden Sie das zulassen, ohne unsere Vereinbarung zu ändern?”

“Sie bitten nicht darum, zur Beerdigung zu gehen. Sie fragen, ob Ihr Arbeitsplatz noch da sein wird, wenn Sie zurückkommen. Vielerorts ist es illegal, Sie wegen Trauerfällen und vielen anderen Arten von Notfällen zu entlassen, so dass es nicht nötig ist, darum zu bitten. Als Zeichen professioneller Höflichkeit zeigt dies jedoch, dass Sie sich darüber im Klaren sind, dass die Anwendung dieser Gesetze, um Ihren Vertrag/Ihre Vereinbarung zu brechen, immer noch bedeutet, Ihr Wort oder Versprechen zu brechen.

Ich kann also die Sichtweise des Geschäftsführers verstehen.

Ich teile sie allerdings nicht, und ich stimme generell zu, dass Sie sich für Notfälle die nötige Freistellung nehmen sollten, informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich, aber Sie brauchen nie zu fragen, ob Sie die Freistellung erhalten können, um sich um den Notfall zu kümmern.