Die Personalabteilung meines neuen Arbeitsplatzes hat mir gerade eine E-Mail geschickt, in der stand, dass ich ein Freiwilliger bin. Ich arbeite hier seit zwei Monaten unter dem Eindruck, dass es sich um bezahlte Arbeit handelt

Wie Kozaky sagte, überprüfen Sie Ihren Vertrag. Jede bezahlte Stelle hätte die Unterzeichnung eines offiziellen Stellenangebots erfordert, in dem Ihr Gehalt festgelegt worden wäre. Finden Sie dieses Dokument und lesen Sie es noch einmal, um sicherzustellen, dass Sie wissen, was darin _wirklich steht.

Wenn dort nicht erwähnt wird, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag erhalten haben, dann liegt der Fehler leider wahrscheinlich bei Ihnen. Kündigen Sie Ihre Kündigung, packen Sie Ihre Sachen und ziehen Sie weiter. (Ich würde immer noch empfehlen, zwei Wochen oder was auch immer üblich ist, zu geben, nur um Ihr Bestes zu versuchen, keine Brücken abzubrechen.)

Wenn da **ein Gehalt erwähnt wird, dann bringen Sie dieses Dokument zur Personalabteilung. Schicken Sie zuerst eine E-Mail (es ist wahrscheinlich ratsam, einen Papierpfad zu führen), aber wenn sie sich bis zum Ende des Tages nicht bei Ihnen gemeldet haben, klopfen Sie an ein paar Türen. Ich sage “Türen” (Plural), weil Sie wahrscheinlich Ihren unmittelbaren Vorgesetzten einwickeln und sehen sollten, was er dazu zu sagen hat. Wenn in Ihrem Vertrag steht, dass es sich um eine bezahlte Stelle handelt und man Sie trotzdem nicht bezahlt, dann müssen Sie wahrscheinlich einen Anwalt einschalten, aber hoffentlich wird es nicht so weit kommen. Zwei Monate Arbeit sind wahrscheinlich ein beträchtlicher Geldbetrag, den sie Ihnen schulden, aber wägen Sie das gegen die Anwaltskosten ab, die Ihnen entstehen, wenn Sie sie deswegen verfolgen. Und natürlich sollten Sie auch Ihre Kündigung einreichen. Arbeiten Sie nicht weiter für sie, wenn sie nicht zumindest bereit sind, zuzugeben, dass es hier ein Problem gibt, das hier angesprochen werden muss.

Edit:

Der OP hat in Kommentaren erwähnt, dass er während des Interviewprozesses eine mündliche Vereinbarung hatte, obwohl in seinem Vertrag nicht ausdrücklich hervorgehoben wird, für welche Gehaltsposition seine Stelle in Frage kommt.

Eine mündliche Vereinbarung kann in den meisten Ländern immer noch als bindend angesehen werden (ich denke, IANAL), aber es wäre gelinde gesagt ein harter Kampf. Wenn Sie mit der Personalabteilung über dieses Thema sprechen, wäre es auf jeden Fall hilfreich, wenn Sie den ursprünglichen Interviewer zu Protokoll nehmen könnten, um Ihre Position zu unterstützen (idealerweise schriftlich, wie bisher sind Papierspuren gut). MÖGLICHERweise wären sie bereit, Ihren Vertrag zu überarbeiten und die Angelegenheit zu korrigieren, wenn alle Beteiligten außerhalb der Personalabteilung sich darüber einig sind, was passieren sollte.

Es ist keine großartige Position, aber einen Versuch ist es wert - es ist nicht so, dass Sie viel zu verlieren haben, da Sie bereits erklärt haben, dass Sie nicht die Absicht haben zu bleiben, wenn Sie nicht bezahlt werden. Wenn es zu einem Rechtsstreit kommt, wie Rath weiter unten sagt, könnten Sie vielleicht einen Richter davon überzeugen, dass Sie die Stelle nicht angenommen hätten, wenn Sie gewusst hätten, dass sie unbezahlt ist.

Wie soll ich vorgehen?

Das ist kein Problem, das Sie allein lösen müssen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, einzuspringen und Ihnen bei der Lösung dieses Problems zu helfen. Es sollte nicht drei Wochen, drei Tage oder auch nur drei Stunden dauern, bis er/sie den Personalverantwortlichen unmissverständlich mitteilt, dass Sie eine bezahlte Stelle innehaben und sie Ihnen Ihr Gehalt sofort auszahlen müssen.

Aktualisierung: Aus Ihrem Kommentar geht hervor, dass Ihr/e Vorgesetzte/r die Absicht hatte, Sie zu bezahlen, aber dass die Gehaltsabteilung diese Nachricht irgendwie nie erhalten hat. Ich wiederhole noch einmal, dass dies ein Problem ist, das Ihr Vorgesetzter in Ihrem Namen und so schnell wie möglich lösen sollte, und wenn er nicht bereits angeboten hat, einzuspringen, sollten Sie ihn darum bitten.

Wenn Sie einbezogen werden müssen, versuchen Sie, mit den Leuten von der Lohnbuchhaltung zusammenzuarbeiten und nicht gegen sie. Ihre Aufgabe ist es, die Schecks an die richtigen Leute und in der richtigen Höhe auf der Grundlage der ihnen gegebenen Informationen auszugeben. Versuchen Sie also herauszufinden, was zwischen dem Zeitpunkt Ihrer Einstellung und jetzt passiert sein sollte, damit Sie bezahlt werden. Sie wollen nicht mit dem Finger zeigen, aber irgendwo im Einstellungsprozess ist etwas schief gelaufen, und Sie müssen es in Ordnung bringen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie verstehen, dass sie nur ihren Prozess verfolgen, und dass es Ihr Ziel ist, mit ihnen zusammenzuarbeiten, um das Problem zu lösen. Sobald Sie wissen, welche Informationen sie hätten erhalten sollen und von wem, können Sie dieser Spur folgen und sicherstellen, dass die verantwortlichen Parteien alles tun, was nötig ist, um Ihnen einen Scheck zukommen zu lassen.

Sie haben in Großbritannien eine Menge Rechte in dieser Frage, machen Sie sich keine Sorgen.

Wenn Sie keine unmittelbare Freude mit Ihrem Vorgesetzten haben, gehen Sie zu Ihrem nächsten Citizens Advice Bureau - dafür sind sie da.

Wenn Sie verhandeln, könnte es helfen zu erwähnen, dass Sie nie vorhatten, als Freiwilliger und unbezahlt zu arbeiten. Wenn sie also darauf bestehen, dass Sie ein Freiwilliger waren, dann bestehen Sie darauf, dass jeder Code, den Sie erstellt haben, nur Ihnen gehört und von jeder Maschine, die sie besitzen, entfernt werden muss.

Wenden Sie sich an das örtliche Beratungsbüro/den örtlichen Rechtsanwalt. Nehmen Sie die Anzeigen und jegliches schriftliche Material mit. Nehmen Sie ab diesem Zeitpunkt keine mündlichen Verhandlungen mehr auf.

Wenn dies Ihre einzige Arbeitsstelle ist, können Sie vielleicht beweisen, dass Sie dachten, Sie hätten eine bezahlte Laufbahn vor sich. Wenn die Gruppe dafür bekannt ist, dass sie Freiwillige oder unbezahlte Praktikanten einsetzt, dann müssen Sie auf rechtlicher Ebene nachweisen, warum Sie dachten, dass sich Ihr Fall von dem der Freiwilligen unterscheidet. Dies ist eine Frage, die sich in der juristischen Auseinandersetzung stellen wird. Wenn Sie eine überzeugende Argumentation vorbringen können (entweder aufgrund Ihres guten früheren Rufs oder weil Sie früher selbstständig waren und eine Arbeit aufgebaut haben), dann ist es sehr wahrscheinlich, dass man Sie auszahlen wird.

Sie haben es mit einer dubiosen Geschichte von Leuten zu tun, die sich zu Freiwilligenorganisationen zusammenschließen, deren Manager oft ungeschult und unprofessionell sind (d.h. unterfinanziert und oft selbst Freiwillige), und die dubiosen Leute schließen sich der Organisation an und fangen an zu arbeiten. Die Manager sind glücklich und denken, dass sie einen Freiwilligen haben. Irgendwann sagt die zwielichtige Person dann: “Wo ist mein Gehaltsscheck”. Da der unprofessionelle Manager nicht formell eingestellt (und nicht fachlich kompetent) war, haben sie den Papierkram nie richtig formalisiert. Was die gesamte Organisation einem Risiko aussetzt. Der normale Prozess besteht darin, die Mitarbeiter vollständig zu überprüfen und zu bearbeiten, aber arme Manager scheitern oft daran, dies mit Freiwilligen zu tun, da die Freiwilligen nicht als formeller Teil des Teams/Unternehmens angesehen werden. Die zwielichtigen Leute machen sich das zunutze.

Jetzt müssen Sie beweisen, dass Sie wirklich dachten, Sie seien in einer bezahlten Position. (was, wenn man bedenkt, dass es noch keine Löhne gibt… schwierig sein wird.) Sie müssen beweisen, dass solch lange Zeiträume (z.B. Monatslohn) in Ihrer Branche nicht ungewöhnlich sind. Sie können die Verzögerung in der Personalabteilung auch als Beweis dafür verwenden, dass Sie versucht haben, die Dinge zu ratifizieren, und dass Sie nicht einfach für 3 Wochen “die Arbeit einstellen” können, bis die Personalabteilung eine Lösung gefunden hat. Ein weiteres häufiges Versäumnis von Unternehmen, die Praktikanten oder Freiwillige einsetzen, ist, dass die Personalabteilung rechtlich an sehr strenge Regeln für Mitarbeiter gebunden ist, aber diese Regeln gelten nicht für Personen, die ihre Arbeitskraft verschenken (sie können nicht an das Vertragsrecht über Geschenke oder Versprechungen gebunden sein, da ein Vertrag definitionsgemäß eine zweiseitige Gegenleistung, ein Geschenk jedoch eine einseitige ist). Dies ist ein weiterer Gesichtspunkt, den die zwielichtigen Leute zu ihrem Vorteil nutzen: dass unbezahlte Mitarbeiter schlecht überwacht werden und keine Bedeutung in Bezug auf Arbeitsverträge oder rechtliche Verantwortlichkeiten haben - was genau zu der Situation führt, in der Sie sich befinden.

In meinem Land würden Sie das Gesetz brechen, da jedes Arbeitsverhältnis schriftliche Verträge erfordert, die gesetzlich verpflichtet sind, über bestimmte Informationen zu verfügen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Lohnsatz, Jahres- und Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Hauptverantwortlichkeiten. Sowohl “Arbeitnehmer” als auch Arbeitgeber sind gesetzlich haftbar, wenn dies nicht geschieht.

In Ihrer Situation müssen Sie beweisen, dass Sie nicht nur irgendeine zwielichtige Person sind, die eine auf Freiwilligen basierende Organisation ausnutzt. Dazu müssen Sie die rechtlichen Tests kennen, die vor Gericht an Ihrem Standort angewandt werden. Und das gibt es nur bei der Bürgerberatungsstelle, bei Anwälten oder bei einer Vollzahl von persönlichen Rechtsrecherchen.

Ist es möglich, dass dies nur ein Missverständnis ihrer E-Mail ist? Die Formulierung war ziemlich seltsam, da sie sagten, das Projekt sei unbezahlt, nicht Sie.

Vielleicht meinen sie, dass die Firma nicht auf einer Kosten-Plus-Basis für die Arbeit bezahlt wird.

Sie können diese Frage unter law.stackexchange.com stellen. Das klingt, als ginge es über die Knigge-Normen am Arbeitsplatz hinaus. Sie sollten wissen, welche Rechte Sie haben, und Sie könnten einen guten Rat von jemandem erhalten, der sich mit dem dortigen Recht auskennt. Ich weiß, dass Sie nach Großbritannien gefragt haben, aber in den USA (zum Beispiel) ist eine solche Situation gerade deshalb unwahrscheinlich, weil die gesetzlichen Strafen für die nicht fristgerechte Bezahlung Ihrer Mitarbeiter in der Regel schwerer wiegen als der volle Betrag, der ihnen zusteht. Sie sollten herausfinden, ob das Vereinigte Königreich ähnlich ist. Wenn dies der Fall ist, dann würde das Unternehmen finanziell in der Klemme sitzen, sobald Sie einen Anruf tätigen. Aber Sie sollten wirklich herausfinden, welche gesetzlichen Rechte Sie haben, wenn Sie bestochen werden, bevor Sie weitermachen.

Da es zwei verschiedene Perspektiven und keine Optionen gibt, beide mit der gleichen richtigen Aktion, scheint es einfach zu sein:

1. wenn Sie ein Freiwilliger sind und es nicht sein wollen, kündigen Sie, bis sie Sie einstellen.
2. wenn Sie kein Freiwilliger sind und nicht bezahlt wurden und sie Ihnen etwas schulden, schicken Sie einen Brief, in dem Sie sagen, dass Sie die Arbeit einstellen müssen, bis Sie bezahlt werden.

Zusätzliche Optionen: Nehmen Sie Ihre gesamte Arbeit mit, wenn sie sie wollen, werden sie bezahlt. Wenn ihnen das nicht genug gefällt, um Maßnahmen zu ergreifen, müssen Sie Gegenmaßnahmen ergreifen und eine Entscheidung einer dritten Partei treffen, die verlangt, dass Sie bezahlt werden. Bewahren Sie alle Unterlagen auf. Besser, als mit einem Schild mit Sandwich-Tafeln auf dem Bürgersteig vor ihren Büros zu streiken. (Mussten Sie wirklich fragen?)

Und ist Ihre Bezahlung für zwei Monate angeblich genug für einen Rechtsbehelf? Wahrscheinlich nicht genug, um jemanden anzustellen, der Sie nur für langsam hält und Ihnen Ihr Geld abnimmt, so dass Sie pro se selbst Bagatellklagen einreichen müssen. Vielleicht stellen sie Sie nicht ein, aber sie könnten Sie auszahlen, um sich die Mühe zu ersparen, vor Gericht erscheinen zu müssen, da Sie wahrscheinlich weniger kosten, als es für sie kosten würde, dagegen anzukämpfen, aber stellen Sie sich nicht vor, dass sie sich darauf freuen würden, Sie einzustellen, wenn sie die Dödel aufstellen können, um dasselbe zu tun.

Lektion des Tages, eine echte Software-Firma, die zahlt, wird eine Reihe von Verträgen zu unterschreiben haben, einschließlich Lohnskala, Erwartungen, Geheimhaltung und Vertraulichkeit (was bedeutet, dass sie keine Garantie haben, dass Sie nicht einfach kopieren und verbreiten, was sie haben, was bedeutet, dass Sie für eine Open-Source- und wahrscheinlich wohltätige Organisation arbeiten, was bedeutet, dass Sie es aufsaugen, es in Ihren Lebenslauf schreiben und weitermachen sollten, anstatt eine dieser Optionen zu nutzen, fragen Sie stattdessen nach einem leuchtenden Referenzschreiben.