Sie müssen mit einem Anwalt sprechen, so schnell wie möglich.

Es ist absolut inakzeptabel, dass ein Unternehmen einen gefälschten Rücktritt akzeptieren würde. Es ist verständlich, dass sie es anfangs geglaubt haben, aber sobald Sie reinkamen, um zu sagen, dass Sie es nicht waren, hätte eine Untersuchung eingeleitet werden müssen. Ob Sie diesen Job behalten wollen oder nicht, es ist unethisch, dass man Sie plötzlich arbeitslos lässt, weil jemand anderes Betrug begangen hat.

Unabhängig davon, ob Sie den Job behalten wollen oder nicht, nehmen Sie sich einen Anwalt. (IANAL, der Rest ist also spekulativ.) Zumindest schuldet Ihnen das Unternehmen eine Abfindung für Ihre Entlassung. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihren Job zurückbekommen (es sei denn, sie geben Ihnen den Job der Person, die Ihren Brief gefälscht hat), aber Sie haben eine gute Chance, Schadenersatz zu erhalten. Meiner Meinung nach wäre der schwierigste Teil, zu beweisen, dass es nicht Sie waren, der gekündigt hat, da das Unternehmen Sie wahrscheinlich beschuldigen würde, Ihre Kündigung zu bedauern und darüber zu lügen.

Die Einzelheiten dessen, was Sie zu erreichen hoffen können, werden stark von Ihren örtlichen Gesetzen abhängen, aber das ist eine Frage für Ihren Anwalt, nicht für uns.

Ich würde empfehlen, als ersten Schritt zu einem der stellvertretenden Bezirksstaatsanwälte in Ihrer Gegend zu gehen. Fälschung ist in den Vereinigten Staaten eine Straftat, ein schweres Verbrechen. Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, herauszufinden, ob der Staatsanwalt bereit wäre, einen Fall wie diesen zu verfolgen. Wenn sie die Strafverfolgung aufnehmen wollen, werden sie Sie bitten, eine eidesstattliche Erklärung zu unterzeichnen, in der Sie auf den Sachverhalt des Falles schwören. Sie sollten eine solche eidesstattliche Erklärung mitbringen, wenn Sie zur Staatsanwaltschaft gehen.

Wenn die Staatsanwaltschaft sagt, dass sie bereit wäre, die Anklage zu erheben, dann wird sie die Polizei auffordern, weiter zu ermitteln und Beweise zu sammeln. Wenn ein Verbrechen aufgedeckt wird, dann haben Sie die Firma sozusagen “bei den Eiern”, da man Sie in betrügerischer Absicht entlassen hat. Selbst wenn der CEO behauptet, er habe keine Ahnung gehabt, spielt es keine Rolle, denn es ist Fahrlässigkeit, jemanden aufgrund einer einsamen E-Mail ohne Unterschrift oder andere Zusicherung zu entlassen. Wenn die polizeilichen Ermittlungen ergeben, dass die Fälschung Teil einer Verschwörung war, um Sie zu entlassen, dann haben Sie einen riesigen Rechtsanspruch gegen das Unternehmen (denken Sie an Hunderttausende von Dollar).

So oder so, Schritt Nummer eins: Sprechen Sie mit dem Büro des Staatsanwalts und kommen Sie mit einer vollständigen schriftlichen Darstellung der Situation.

(PS Kommentar zu Anwälten: Es ist zwar durchaus möglich, mit einem Anwalt zu sprechen, aber in diesem Fall werden Sie bessere und schnellere Ergebnisse erzielen, wenn Sie zuerst zum Staatsanwalt gehen. Sie können später immer noch einen Anwalt beauftragen. Ein Anwalt könnte versucht sein, Sie auf einen Weg zu lenken, der nicht in Ihrem besten Interesse ist, aber mehr Geld für Sie einbringt. Bei einer solchen strafrechtlichen Situation sollten Sie zuerst mit der Staatsanwaltschaft zusammenarbeiten und später, nachdem der Strafprozess abgeschlossen ist, über Anwälte nachdenken).

Ich würde versuchen, einen Anwalt zu finden, der sich mit IT-Themen/Kriminalität auskennt.

Was das OP und die anderen Antworten zu ignorieren scheinen, ist, dass dies bei gefälschten E-Mail-Nachrichten eher trivial ist; das E-Mail-Protokoll wurde nie mit Blick auf Sicherheit entwickelt. (jeder IT-Mensch, der etwas taugt, kann leicht eine E-Mail “von” Bill Gates “selbst” von so ziemlich überall auf der Welt in Ihrem E-Mail-Postfach landen - das ist Kinderkram für jeden Systemadministrator-Neuling)

Das heißt, wenn eine Untersuchung durchgeführt wird, wird es wichtig sein, die vollständige und originale E-Mail zu erhalten, um herauszufinden, woher diese Nachricht stammt; e. g. eine Weiterleitungskopie reicht nicht aus.

Wenn man sich die vollständigen Kopfzeilen und/oder die Protokolle des E-Mail-Servers ansieht, oder besser gesagt, auf eine formellere Art und Weise sagt, wird eine oberflächliche forensische Untersuchung höchstwahrscheinlich leicht beweisen, dass die Nachricht nicht von dem Ort stammt, an dem Sie gehostet wurden.

Fragen Sie nicht vorher nach diesen Daten. Machen Sie niemanden auf diesen Weg aufmerksam; lassen Sie die zuständigen Behörden diese Daten von ihnen verlangen. Andernfalls könnte der Täter versuchen, seine Spuren zu verwischen.

Einen Anwalt engagieren, offensichtlich

Es ist amüsant, dass so viele sagen, dass der CEO etwas dagegen unternehmen sollte. Im Ernst? Wer, glauben Sie, hat das autorisiert?

In den meisten E-Mail-Systemen können Sie ohne die Hilfe der IT-Abteilung keine E-Mails fälschen. Der Manager kann es nicht tun, der Mitarbeiter kann es nicht tun und der CEO kann es nicht tun. Glauben Sie wirklich, dass ein IT-Mitarbeiter irgendjemandem außer dem CEO hilft, eine E-Mail zu fälschen? “Charlie, Kumal hat gerade gekündigt und ich muss an sein Konto kommen. Ändern Sie sein Passwort für mich”, und es ist erledigt.

Aber ja, Sie müssen einen Anwalt aufsuchen, pronto. **Das wäre selbstschädigend, denn ein Staatsanwalt ist nicht an Ihnen interessiert, sondern an einer Verurteilung, und es könnte ihm wirklich egal sein, ob Sie bekommen, was Sie verdienen.

Ein Anwalt, der für Sie arbeitet, ist derjenige, mit dem Sie zuerst sprechen wollen. Wenn es für Sie vorteilhaft ist, die Behörden anzurufen, wird er das tun. Und das mag tatsächlich der Fall sein, aber Sie brauchen jemanden, der sich zuerst um Ihre Interessen kümmert, und Ihr Anwalt ist derjenige, der das tut. Ihr Anwalt könnte die Androhung einer Strafanzeige tatsächlich möglicherweise als Druckmittel einsetzen.

Nach all dem haben Sie einen wirklich schwierigen Fall, von dem ich weiß, dass Sie sich dessen bewusst sind. Nichts niedergeschrieben zu haben, tut Ihnen weh. Andererseits würde es jedem Richter oder Geschworenen schwer fallen zu glauben, dass eine Person plötzlich kündigen würde, ohne auch nur nach Ihrem letzten Gehaltsscheck zu fragen.

Um Ihre Frage unverblümt zu beantworten: nein; Sie müssen dies nicht akzeptieren, und das sollten Sie auch nicht.

Wie viele andere bemerkten:

1) Hire a Lawyer

2) Den Betrug einer Strafverfolgungsbehörde melden

Aber da es noch niemand vorgeschlagen hat:

3) Wenden Sie sich an einen IT-Fachmann, der auf digitale Forensik spezialisiert ist.

Wenn Sie noch Zugang zu Ihrer E-Mail haben, sichern Sie sie in einer Datei und reichen Sie sie als Beweismittel bei Ihrem Anwalt und IT-Fachmann ein. Wenn Sie keinen Zugang zu der angeblichen E-Mail haben, kann Ihr Anwalt sie vorladen. Wie auch immer, sobald Sie diese E-Mail haben, übergeben Sie sie einem IT-Forensiker. Sie können den E-Mail-Header verwenden, um die IP-Adresse der Person, die die E-Mail verschickt hat, zurückzuentwickeln. Ziehen Sie auch in Betracht, das Protokoll des Mail-Servers vorzuladen.

** Vergleichen Sie Zeit und Ort mit Ihren eigenen Aufzeichnungen, und Sie können Betrug beweisen.**

Haftungsausschluss: Ich bin kein Anwalt, aber ich bin IT-Fachmann (allerdings kein Forensiker).

Ich bin erschrocken, dass man ohne handschriftliche Unterschrift auf echtem Papier (oder irgendeiner Art von offizieller elektronischer Unterschrift) kündigen kann. Wie aus anderen Antworten hervorgeht, müssen Sie sich an einen Anwalt wenden.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Rücktritt rechtlich nicht einwandfrei ist. Ihr Arbeitgeber sollte leicht zu überzeugen sein, Ihnen den Urlaub zu zahlen und teure Gerichtsverfahren zu vermeiden. Unterschreiben Sie einfach nichts ohne Ihren Anwalt!

Ob Sie sich an denjenigen wenden, der Ihnen Ihr Kündigungsschreiben schickt, ist Ihre eigene Entscheidung - lohnt sich das? Vielleicht ist es das. Sie entscheiden, ob Sie Energie hineinstecken wollen. Aber wenn Ihr CEO es ernst meint, wird er eine solche Person auf jeden Fall loswerden wollen und versuchen, denjenigen zu finden, der das war.

Ich möchte mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, was geschehen ist, und klarstellen, dass Sie diese Mail nicht abgeschickt haben. Es ist (aus sicherheitstechnischer und persönlicher Sicht) nicht in Ordnung, dass so etwas passieren kann. Besprechen Sie es zuerst mit ihm, bevor Sie Anschuldigungen erheben oder mit der Suche nach dem Schuldigen beginnen.

Zweitens würde ich entscheiden, was Sie tun möchten. Wollen Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder dies als Gelegenheit nutzen, um sich zu verändern? Das liegt ganz bei Ihnen.

Es gibt eine ganze Reihe guter Ratschläge, die darauf hinweisen, dass Sie sich an einen Anwalt wenden sollten. Ob Sie rechtlich haftbar gemacht wurden, hängt von den Gesetzen in Ihrer Region ab. Diese Gesetze können je nach Ihrem Arbeitgeber variieren, z.B. abhängig davon, wie groß Ihr Unternehmen ist. Bei einer Beschäftigung “nach Belieben” war das Unternehmen möglicherweise gar nicht verpflichtet, Ihren Arbeitsplatz offen zu halten.

Vielleicht möchten Sie sehen, ob Sie über die Bezahlung des Langzeiturlaubs verhandeln können, da das Unternehmen es vielleicht vorzieht, Ihnen das zu zahlen, was das Unternehmen wahrscheinlich ohnehin bald zahlen wollte (anstatt ein Gerichtsverfahren zu riskieren, das zu größeren Schäden führen könnte). Vielleicht möchten Sie abschätzen, wie wahrscheinlich Sie denken, dass Sie vor Gericht gewinnen würden, wie wahrscheinlich Ihr günstiges Urteil wäre und wie sehr Sie sich um die Vorstellung sorgen würden, dass Sie möglicherweise Brücken abbrechen (da es unwahrscheinlich ist, dass Sie nach der Einleitung eines solchen Verfahrens jemals wieder eingestellt werden… obwohl, wie wahrscheinlich ist überhaupt eine kurzfristige Öffnung für eine solche Position? )

Wenn Sie sich für den freundlichen Ansatz entscheiden, direkt mit einem befreundeten CEO zu kommunizieren (anstatt mit einer Anwaltskanzlei zu beginnen), stellen Sie sicher, dass Sie bei einer “Einigung” auch eine Kopie der relevanten Protokollinformationen erhalten (insbesondere welche IP-Adressen involviert waren und wem diese IP-Adressen möglicherweise zugewiesen wurden). Sorgen Sie dafür, dass diese Daten so schnell wie möglich erhalten bleiben. Wenn Sie nicht sofort darum bitten, ist die Firma möglicherweise nicht geneigt, Ihnen (einem ehemaligen Mitarbeiter) zu helfen, Daten zu erhalten, mit denen Sie den Idioten verklagen könnten, der dies getan hat (einen aktuellen Mitarbeiter), selbst wenn ihre interne Untersuchung ergeben hat, wer diese Gräueltat begangen hat.

Ungeachtet Ihrer unmittelbaren Überlegungen, wann Sie einen Anwalt einschalten sollten, dokumentieren Sie auf jeden Fall sofort Einzelheiten. Wer hat was getan, wer hat was gesagt/getippt und wann? Solche Details können im Laufe der Zeit verblassen, vielleicht vor allem, wenn weitere Details hinzugefügt werden, so dass schriftliche Aufzeichnungen (auch selbst angefertigte) äußerst wertvoll sein können.

Überlegen Sie auch, bevor Sie aggressive/verletzende Maßnahmen gegen die Firma oder die Person ergreifen, die diese E-Mail geschrieben hat, wie sehr Sie versuchen wollen, persönlich zu profitieren, wie sehr Sie Gerechtigkeit üben wollen und wie sehr Sie barmherzig vergeben wollen. Viele Leute scheitern einfach darin, zu versuchen, alles zu bekommen, was ihnen leicht ersichtlich erscheint, wie z.B. Geld, und zu versuchen, die emotionale Befriedigung zu bekommen, die Rache zu bieten scheint. Das Streben nach solchen Errungenschaften kann jedoch einige Kosten haben (einschließlich emotionaler Kosten), und ein solches Streben ist nicht immer der beste Weg. Treffen Sie Ihre Entscheidung absichtlich. (Eine Entscheidung aus eigenem Willen zu treffen, wird Ihnen zumindest das Gefühl geben, dass eine komplexe Situation weniger Macht über Sie gewonnen hat, so dass Sie zumindest nicht einmal mehr in der Lage sind, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen).

Wenn Sie sich in den USA aufhalten, rufen Sie die örtliche Strafverfolgungsbehörde an, die für Betrug und Fälschungen zuständig ist. Dort wird man Ihnen wahrscheinlich sagen, dass es sich um eine Zivilsache handelt; in diesem Fall benötigen Sie jedoch einen Anwalt, wie andere vorgeschlagen haben.

Je nachdem, wo Sie sich befinden, könnte es sich um eine Fälschung ersten oder zweiten Grades handeln, in der Regel um eine Straftat.

Und ja, ich würde zuerst die örtlichen Strafverfolgungsbehörden anrufen, das Sheriff’s Office/Department oder die Polizei, das County oder die Stadtverwaltung oder beides. Sie werden Sie an die Ermittler und/oder Detektive weiterleiten (zumindest in den USA.)

Gleichzeitig würde ich einen Anwalt anrufen und ihnen sagen, dass ich angerufen und einen Strafprozess eröffnet habe.

Wenn die Strafverfolgungsbehörden anfangen, den Arbeitgeber anzurufen, werden Sie sehr schnell herausfinden, ob das erfunden ist oder nicht, es sei denn, jemand will ins Gefängnis gehen.

Aber wie viel emotionales Kapital sind Sie bereit, dafür auszugeben? Es könnte ein Alptraum sein. Verbrechen sind das in der Regel.

Seien Sie sicher, dass Sie damit Recht haben, bevor Sie anfangen. Es könnte sich zu einem viel größeren Chaos entwickeln, als es ohnehin schon ist. Denken Sie darüber nach, was Sie neuen Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch sagen werden (Oh, mein letzter Job, nun, ich habe einen Mann ins Gefängnis gesteckt und das Unternehmen verklagt.)

Es ist ziemlich viel passiert, und alles davon ist auf beiden Seiten schlecht.

Zunächst einmal klingt es so, als hätten Sie sich unerlaubt entfernt. In den meisten Gerichtsbarkeiten könnte Ihr Unternehmen deswegen (zumindest) ein formelles Disziplinarverfahren gegen Sie einleiten. In einigen (und Sie haben nicht gesagt, wo Sie sind) könnte man Sie mit einem Brief entlassen.

aber ich habe den CEO nur telefonisch über die ganze Situation informiert und wusste nicht, wie lange ich weg sein würde. Er war verständnisvoll und sagte mir im Grunde genommen, ich solle mir so viel Zeit nehmen, wie ich brauche.

Das ist unprofessionelles Verhalten von Ihnen beiden. Aber die Tatsache, dass Ihre telefonische Kommunikation irgendwo aufgezeichnet werden sollte, auch wenn die gesprochenen Worte verloren gehen. Es ist nicht viel, aber es ist etwas. Persönlich würde ich so etwas einfach nie auf verbaler Kommunikation ruhen lassen - und ich habe einen ähnlichen Trauerfall erlebt, nebenbei bemerkt (mein Beileid an Sie).

Sie sollten also davon ausgehen, dass Sie unter diesen Umständen auf die eine oder andere Weise verschwunden sind, und auf dieser Grundlage fortfahren (i. e. Suchen Sie sich einen anderen Job und gehen Sie davon aus, dass dieser für immer weg ist)

** Nun zu der angeblichen Fälschung …**

Wie beschrieben ist es an den meisten Orten ein Verbrechen, möglicherweise mehr als eins.

Es handelt sich möglicherweise um Identitätsdiebstahl. Jemand hat sich für Sie ausgegeben.

Es handelt sich möglicherweise um ein Computer-Hacking-Verbrechen (Sie schlagen zumindest vor, dass es möglich ist).

Beachten Sie, dass :

Ich weiß, dass es eine Hintertür gibt, um E-Mails über das Konto eines anderen über eine Art SQL-Datenbank zu versenden. Früher haben wir das als Scherz gemacht

Diese Bemerkung könnte Sie zum Mittäter beim Hacken, als Scherz oder anderweitig machen. Offen gesagt wäre ich überrascht, wenn es nirgendwo Gründe für eine fristlose Entlassung gäbe - ich würde auf jeden Fall wollen, dass Sie gefeuert werden, wenn ich dort arbeiten würde. Sie untergräbt Ihre eigene Fähigkeit, Betrug nachzuweisen, enorm, denn der Betrug könnte genauso gut von Ihnen selbst ausgehen, um Ärger zu verursachen.

Wenn Sie jedoch ehrlich glauben, dass dies der Fall ist, sollte dies wahrscheinlich den zuständigen Behörden gemeldet werden.

Da Ihre eigene zivilrechtliche Position zweifelhaft ist, sollten Sie wahrscheinlich mit einem Anwalt darüber sprechen und ihn nach seiner Meinung fragen, wenn Sie sich an die Behörden wenden.

Auf der zivilrechtlichen Seite ist es einfach jenseits meiner Fähigkeit, auch nur zu erraten, was ein Gericht sagen würde, aber es gibt einen Rechtsgrundsatz namens die Doktrin der sauberen Hände, der möglicherweise Anwendung findet. Ihr Unternehmen mag eine gefälschte E-Mail als gültig akzeptiert haben (und Ihre Behauptung als wahr akzeptiert haben), aber es klingt, als wären Sie ebenfalls unerlaubt abwesend gewesen, und dann ist da noch das Problem des Hackens als normales Verhalten. Ein Gericht könnte der Ansicht sein, dass Sie beide gegen die Regeln verstoßen haben, und Sie beide einfach rausschmeißen.

Wenn Sie dies klären wollen, brauchen Sie einen Anwalt (und einen, der sich mit Vertrags- und Arbeitsrecht auskennt, nicht nur jemanden, der Hausverkäufe abwickelt).

Ich persönlich würde es verabscheuen, wenn sich jemand für mich ausgeben und meinen Rücktritt unter irgendwelchen Umständen erzwingen würde. Es handelt sich um ein Verbrechen, und es sollte untersucht werden, und idealerweise sollte jemand dafür verurteilt werden (wobei ich Sie wiederum für bare Münze nehme). Sie haben sich jedoch in eine sehr schwierige Lage gebracht, und ich vermute, dass dies kein sauberer Kampf sein wird.