Welche Auswirkungen hat es auf meine Karriere, wenn ich eine Vertragsstelle vor Ablauf des Vertrags kündige?

Es gibt zwei primäre Folgen eines vorzeitigen Vertragsbruchs:

Die erste ist, dass man als nicht vertrauenswürdig dargestellt werden kann. Der Zweck eines Vertrags ist es, zu definieren, welche Dienstleistungen erbringen werden und welche Bezahlung für diese Dienstleistungen vorgesehen ist. Wenn Sie zum Beispiel in den Buchladen gehen, um ein brandneues Buch Ihres Lieblingsautors abzuholen, hat der Laden möglicherweise alle seine Exemplare verkauft. Sie würden wahrscheinlich in Zukunft wieder in den Laden kommen. Wenn Sie jedoch vorher ein Exemplar des Buches reservieren (ein weniger formeller “Vertrag”) und dort kein Exemplar für Sie bereitgehalten wird, wie wahrscheinlich ist es dann, dass Sie dort ein anderes Buch reservieren (oder sogar kaufen)? Würden Sie Ihren Freunden von dem Problem erzählen?

Die zweite Frage hängt von Ihrem Vertrag ab. Viele (die meisten) Verträge enthalten eine Klausel, die die Nichteinhaltung der vertraglichen Bedingungen abdeckt. Der Bruch eines Vertrags (oder die Nichteinhaltung der diktierten Bedingungen) kann den Verfall der Zahlung für Dienstleistungen, die Zahlung einer Geldstrafe oder anderer Strafen zur Folge haben (dies hängt zu 100% vom Vertrag ab). Außerdem kann es in Ihrer Stadt/Ihrem Land diesbezüglich Gesetze geben; dies hängt davon ab, wo Sie sich befinden. Es ist auch wichtig zu beachten, dass je nach den Gesetzen, in denen Sie sich befinden, bestimmte Teile des Vertrags möglicherweise nicht durchsetzbar sind. Auch hier hängt dies ganz davon ab, was im Vertrag steht und welche Gesetze in Ihrer Stadt/Ihrem Bundesland/Land gelten.

Es ist im Allgemeinen nicht ratsam, einen Vertrag zu brechen. Lesen Sie Ihre Kontaktperson, um sicher zu sein, welche unmittelbaren Konsequenzen sich daraus ergeben, und überlegen Sie, ob es das Risiko eines Rufschadens wert ist, Ihren Kunden für eine andere Gelegenheit im Stich zu lassen.

Wenn ich in den letzten zwei Jahrzehnten oder so etwas über Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen gelernt habe, dann, dass die Arbeitgeber von den Arbeitnehmern erwarten, dass sie ihnen gegenüber vollkommen loyal sind, dass sie nicht einmal daran denken, sich anderweitig umzusehen, geschweige denn, dass sie tatsächlich ein Angebot von einem anderen Unternehmen annehmen, und dennoch können und werden sie Ihnen selbst kündigen, wenn es ihnen passt oder einfach nur, weil es bequem ist, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie das ohne Frage akzeptieren und keine negativen Gefühle gegenüber diesem Unternehmen hegen…

Abgesehen davon gibt es viel zu wenig Informationen (wie andere bereits erwähnt haben), um etwas über mögliche rechtliche Konsequenzen zu sagen. Sie müssten den tatsächlichen Vertrag studieren, um darüber Bescheid zu wissen (die meisten werden einige Paragraphen haben, die sich damit befassen, welche Schritte unternommen werden müssen, um den Vertrag zu kündigen, und welche Einschränkungen hinsichtlich neuer Arbeitsplätze bestehen (viele/die meisten Verträge können Sie beispielsweise daran hindern, eine Beschäftigung bei Kunden oder Lieferanten des Unternehmens aufzunehmen, bei dem Sie unter Vertrag sind, oder sogar für Konkurrenten zu arbeiten).

Ein “Vertragsjob” kann eine Vielzahl von Verpflichtungen mit sich bringen. Zum Beispiel - die Antwort kann unterschiedlich ausfallen, je nachdem, ob Sie persönlich einen Vertrag unterzeichnet haben oder ob Sie einfach nur vorübergehend über eine Agentur arbeiten.

Im ersteren Fall haben Sie tatsächlich einen Vertrag. Der Vertrag begründet eine rechtliche Verpflichtung zur Erbringung von Dienstleistungen. Strafen für den Vertragsbruch können gesetzlich oder in den Vertragsbedingungen festgelegt sein. Wenn dies der Fall ist, stecken Sie ziemlich fest.

Wenn Sie einfach nur eine Aushilfskraft sind, müssen Sie sich nur darum kümmern, ein paar Brücken abzubrechen. Wahrscheinlich werden Sie in Zukunft nicht mehr Arbeit über die Agentur oder mit dem Kunden bekommen können. Je nachdem, wie lange Sie an dem Job gearbeitet haben, könnte es eine gute Idee sein, es in Ihrem Lebenslauf wegzulassen.

Unter der Annahme, dass Sie mit “Vertrag” meinen, dass Sie für die Arbeit an einem Projekt stundenweise bezahlt werden, werden die Auswirkungen auf Ihre Karriere, wenn Sie diese Position verlassen und eine andere, bevorzugtere Position einnehmen, zwischen fast keiner und gar keiner liegen. Es kann Sie davon abhalten, von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber wieder eingestellt zu werden, aber das war’s auch schon.

Denken Sie darüber nach, was Ihr Lebenslauf zeigen wird: dass Sie eine Zeit lang an diesem Projekt gearbeitet haben, um dann an einem anderen Projekt zu arbeiten. Das ist alles, was Ihr nächster potenzieller Arbeitgeber wissen wird. Wenn sie Referenzen prüfen, werden sie nicht von jedem Job, den Sie jemals hatten, eine erwarten. Sie werden gerne mit ein paar Referenzen sprechen, die Sie zur Verfügung stellen.

Wenn Sie ein besseres Angebot erhalten, dann ist es für mindestens einen Arbeitgeber egal, wie lange Sie in Ihrer derzeitigen Position geblieben sind. Für den nächsten potentiellen Arbeitgeber wird es noch weniger von Bedeutung sein. Wenn jemand bereit ist, ein Angebot zu verlängern, und sieht, dass Sie nur sehr kurz an irgendeiner Stelle geblieben sind, wird er wahrscheinlich annehmen, dass der vorherige Arbeitgeber schlecht war. Er wird Sie interviewt haben und Sie mochte, obwohl er vielleicht nichts über diesen Arbeitgeber weiß.