Ist es unethisch für mich, meinem Arbeitgeber nicht zu sagen, dass ich meine Arbeit automatisiert habe?

Ist es unethisch für mich, meinem Arbeitgeber nicht zu sagen, dass ich meine Arbeit automatisiert habe?

Ein guter Podcast, den ich mir anhöre Alltagsethik ) sagt dies über Ethik: “Der Unterschied zwischen dem, wozu man das Recht hat, und dem, was man tun darf. ”

• Sie verbringen 1-2 Stunden pro Woche damit, von zu Hause aus zu arbeiten (um bei Ihrem Sohn zu sein), aber für 40 bezahlt werden
• Sie haben das Programm vor 6 Monaten geschrieben, aber es Ihrem Arbeitgeber noch nicht gesagt
• Jede Woche oder so lügen Sie über das, was Sie abgeschlossen haben
• Sie haben absichtlich Fehler in Ihr Programm eingefügt, um Ihre Täuschung zu unterstützen
• Sie veranlassen die Analysten, die die Tabellenkalkulationen erstellen, weiterhin dazu, Ihre Arbeit zu überprüfen
• Sie geben zu, dass “es sich nicht so anfühlt, als ob ich das Richtige tue”

Obwohl mir die Antwort offensichtlich erscheint, Vielleicht lässt Ihre persönliche Ethik den Schluss zu, dass dies in Ordnung ist. Ich vermute jedoch, dass Sie die Wahrheit kennen, und vielleicht geht es hier eher um eine Demütigung als um etwas anderes. Aufgrund Ihres Editierens scheint es nun, dass Sie eigentlich nur mehr nach Unterstützung für Ihre Entscheidung, diese Praxis fortzusetzen, gesucht haben.]_

Eine Möglichkeit, dies zu überprüfen, ist, sich zu fragen, ob Sie stolz darauf wären, andere (einschließlich Ihres Arbeitgebers) wissen zu lassen, was Sie getan haben.

Es ist nicht so, dass ich das Unternehmen betrüge

Es ist nicht? Wenn Sie Recht haben, werden sie sich nicht betrogen fühlen, sondern sagen: “Gute Arbeit! Fahren Sie fort”, und sie werden Ihnen weiterhin 40 Stunden Lohn für 2 Stunden Arbeit geben.

Vor vielen Jahren haben wir in einem College-Kurs in Wirtschaftsethik gelernt, uns spezifische, persönliche Szenarien vorzustellen, wenn wir die Ethik einer vorgeschlagenen Aktion untersuchen. In Ihrem Fall überlegen Sie: “Ist dies die Art von Beispiel, die Sie Ihrem Sohn geben wollen?” (für andere: “Wie würde Ihre Mutter reagieren, wenn sie auf der Titelseite der Zeitung über Ihr Handeln lesen würde?”)

Hier ist speziell, wie Sie von wo Sie jetzt sind,

zu,

einem besseren Ort.

Hier ist die bestimmte Sprache, die Sie brauchen:

Hey Leute, gute Nachrichten. Bei der Eingabe der Daten der letzten 18 Monate - und das war großartig, danke - habe ich mich gefragt, ob es nicht einen besseren Weg gibt. {OK, das ist buchstäblich wahr.} Ich bin mir nicht sicher, ob Ihnen klar ist, dass ich eigentlich ein ziemlich guter Kenner von Excel / Python / Maschinencode bin. In letzter Zeit habe ich {Anmerkung - keine Lüge} an Wochenenden und so weiter {wieder - keine Lüge} an einem System herumgebastelt, und es ist ein großartiger Anfang! Es ist eine erstaunliche Zeitersparnis - sehen Sie sich das Bildschirmfoto unten an. {Fügen Sie einen irrelevanten Screenshot hinzu, den sich sowieso niemand anschauen wird.} Mit etwas mehr Arbeit kann ich die Zeit, die für die Dateneingabe benötigt wird, vermutlich drastisch verkürzen. Aber ich will mich nicht arbeitslos machen, hah hah! Selbstvergessener Humor ist oft der Weg, um die Nachricht zu überbringen, dass Sie mehr Geld wollen.}_ Was halten Sie von all dem? Stellen Sie bei Verhandlungen immer Fragen, plappern Sie nicht mit Vorschlägen herum - sie werden es verstehen.}_

Von da an wird alles klappen. Einfach personalisieren und auf Senden drücken.

• Fügen Sie keine Bugs ein und tun Sie nicht so, als würden Sie arbeiten, wenn Sie es nicht tun. Dieser Teil ist falsch.
• Erzählen Sie ihnen einfach von Ihrem Skript/Prozess. Es ist tatsächlich möglich, dass Sie mehr Arbeit bekommen, um zu automatisieren.

Im schlimmsten Fall, wenn Sie “entlassen” werden, weil Sie Ihre Arbeit automatisieren, bin ich sicher, dass zukünftige zukünftige Arbeitgeber das zu schätzen wissen, auch wenn Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber das nicht tut.

Hier gibt es viele gute Antworten, aber ich glaube, es gibt noch einen anderen Aspekt, den Sie nicht berücksichtigen. Sie haben einen Job bekommen, der eigentlich ein Programmierjob sein sollte, es aber nicht war, und dann haben Sie ihn zu einem gemacht. Das, mein Freund, nennt man “Erfolg”. Sie haben einen Fluchtweg aus der Falle eines Sackgassen-Jobs gefunden.

Aber jetzt, anstatt Ihre Leistung in eine wirklich befriedigende Karriere zu verwandeln, erwägen Sie, sie zu vergeuden? Das wird nicht ewig dauern. Irgendwann wird es dieses Unternehmen und/oder dieses Altsystem nicht mehr geben. Und was dann? Sie schreiben in Ihren Lebenslauf, dass Sie X Jahre lang ein Tabellenkalkulationsjockey waren, oder sagen Sie, dass Sie eigentlich Programmierer sind, aber nichts gemacht haben, weil Sie Ihrem Arbeitgeber nie gesagt haben, was Sie tun?

Ich bin auch Vater, also verstehe ich, dass es wichtig ist, Zeit mit Ihrem Sohn zu verbringen, aber Sie haben auch ein Leben. Ich glaube, Sie verschwenden Ihre Talente, und das wird Sie letztendlich weniger glücklich machen. Sie arbeiten jetzt auf Distanz. Es gibt tonnenweise Jobs auf SO, die eine Arbeit aus der Ferne ermöglichen. Ich glaube, es Ihrem Arbeitgeber nicht zu sagen, ist die schlechteste Wahl, die Sie hier treffen können. Zumindest sollte er Sie lange genug beschäftigen, um diese Lösung in die eigentliche Anwendung zu integrieren. In Ihrem eigenen Interesse sollten Sie wahrscheinlich nicht zugeben, dass Sie für einen längeren Zeitraum nichts tun.

Ich werde in dieser Sache des Teufels Advokat sein: Wenn man bedenkt, dass Sie, wie Sie sagen, speziell mit dieser Aufgabe betraut wurden und dass es sich nicht um ein technisches Unternehmen handelt, so dass dies so ziemlich die einzige und einzig mögliche Aufgabe ist, die man Ihnen möglicherweise zuweisen könnte, sehe ich die folgenden Optionen:

• Machen Sie so weiter, wie Sie sind, schließlich bezahlen sie Sie ja dafür, dass Sie diese spezielle Aufgabe erledigen, die Sie so, wie sie ist, einwandfrei erledigen. Sie können vielleicht einen modifizierten Vertrag bekommen, wenn Sie das nächste Mal einen unterschreiben, in dem die zugewiesene Aufgabe erwähnt wird und nicht die Gesamtzahl der dafür aufgewendeten Stunden, damit sie zu 100% abgedeckt ist und nicht in einer Grauzone liegt.
• Erwähnen Sie, dass Sie möglicherweise ein Automatisierungsskript erstellen und es ihnen verkaufen können (was, denken Sie daran, bedeutet, dass Sie auch die Aufgabe des Analytikers übernehmen, nicht nur Ihre, also ein weiteres ethisches Dilemma, über das man nachdenken sollte). Beachten Sie, dass ich sage: Verkaufen Sie es und nicht verschenken, da es in Ihrer eigenen Zeit erstellt wurde, während Sie parallel dazu die Arbeit in deren Zeit manuell erledigen, so dass es nicht wirklich der Firma gehört, sollten die Gesetze Ihres Vertrags/Landes mehr Spezifika über geistiges Eigentum abdecken, um sicherzugehen, dass dies der Fall ist.

Soviel ich weiß, wollen Sie vorerst weiterhin auf unbestimmte Zeit bei diesem Arbeitgeber angestellt bleiben (mit Ihrem Sohn und allen anderen), so dass Sie, um in diesem Fall im Klaren zu sein, möglicherweise fragen können, welche anderen Aufgaben Sie für sie übernehmen können, falls Ihnen von Ihrer Hauptaufgabe (die Sie bekanntlich immer übernehmen werden) noch Zeit bleibt. Wenn Sie um zusätzliche Arbeit/langfristige Aufgaben bitten und sie per definitionem keine haben, dann liegt es an Ihnen, wie Sie Ihre verbleibende Zeit nach Erledigung der zugewiesenen Aufgaben nutzen.

Ich bin kein alleinerziehender Vater, musste aber oft auf die Kinder aufpassen, daher kann ich mir vorstellen, wie Sie sich fühlen und was in Ihnen vorgeht. Hören Sie auf, sich Sorgen zu machen, genießen Sie die Zeit, die Sie mit Ihrem Sohn haben, und um eine Ethik zu haben, die Sie zuerst zum Überleben brauchen, also würde ich sagen, machen Sie weiter, aber machen Sie es sauberer.

Was die Fehler betrifft, die Sie hinzufügen, sollten Sie langsam damit aufhören, damit der Analytiker nicht misstrauisch wird. Es ist schlimm, was Sie getan haben, aber jetzt reinen Tisch zu machen, wird niemandem helfen, vor allem nicht Ihrem Kind.

Dann sagen Sie ihnen nach einer Weile, dass Sie jeden Monat noch ein paar Stunden übrig haben und dass Sie dachten, das ganze System könnte automatisiert werden, und Sie haben eine Idee, wie. Je nach ihrer Reaktion können Sie entscheiden, ob Sie weitermachen wollen oder nicht. Wenn sie nein sagen, machen Sie weiter mit dem, was Sie tun, oder suchen Sie sich einen anderen Job.

Ich habe einmal gelernt, dass der Preis für eine Ware davon abhängt, wie viel der Käufer bereit ist zu zahlen, was davon abhängt, wie viel “Wert” sie ihm hinzufügt, und es spielt keine Rolle, wie viel es Sie kostet, die Ware zu produzieren. Wenn Sie sich an diese Theorie halten, sollte es für sie in Ordnung sein, weiter zu zahlen. Der einzige Unterschied zu Ihrem Szenario besteht darin, dass Sie auf einem offenen Markt Konkurrenten haben, die das Produkt ebenfalls billig produzieren können, so dass sie, sobald die Idee der Automatisierung ausgetreten ist, vielleicht versuchen werden, jemand anderen zu finden, der das macht, einen echten Entwickler statt eines Dateneingabe-Typen.

Aber was auch immer Sie tun, rennen Sie nicht herum und prahlen Sie nicht, sagen Sie es ihnen niemals, tun Sie es einfach von jetzt an (oder tun Sie es nicht, wenn Sie vermuten, dass Sie arbeitslos werden).

Sie sollten sich auch nach freiberuflichen Jobs umsehen, bei denen Sie diese Art von Arbeit tun können und “ethisch” bezahlt werden.

Meine 2 Cents, Ihr Kilometerstand kann variieren

Ich glaube, Sie haben sich hier vielleicht aus den Augen verloren.

Fassen wir zusammen, was Sie tun:

• Sie haben ein Skript geschrieben, das Ihren “Vollzeitjob mit anständiger Bezahlung” zu fast 100% automatisiert
• Sie haben Ihr Skript absichtlich geschrieben, um einige der Aufzeichnungen zu fälschen, damit es glaubwürdiger ist (Wenn Sie das tun müssen, überdenken Sie, was Sie tun, das ist offene Täuschung/Betrug)
• Sie kassieren 40 Stunden/Woche Lohn, während Sie in Wirklichkeit höchstens 2 arbeiten.

Sie betrügen Ihren Arbeitgeber. Ja, Sie würden argumentieren, dass jemand anderes es vielleicht nicht herausgefunden hat. Ja, es gefällt Ihnen wahrscheinlich sehr gut, einmal im Monat für die Ausführung eines Skripts bezahlt zu werden. Nein, das ändert nichts daran, dass Sie im Grunde genommen Ihren Arbeitgeber betrügen.

Ich würde vorschlagen, dass Sie sofort reinen Tisch machen und hoffen, dass sie es als eine Demonstration Ihres Wertes sehen und Ihnen andere Arbeit geben.

Je nachdem, wie entspannt sie sind, könnten sie sogar sagen: “Gut für Sie, uns ist es eigentlich egal, wie es gemacht wird, solange es so ist. Aber das ist nicht Ihre Sache, das zu entscheiden. Sie bezahlen Sie dafür, dass Sie Vollzeit arbeiten, Sie nicht.

Was Sie mit dem Unternehmen wollen, ist ein Auftragnehmerverhältnis, nicht ein Angestelltenverhältnis. Auftragnehmer werden dafür bezahlt, eine Arbeit zu erledigen, und haben den vollen Spielraum, diese so zu tun, wie sie es wollen, die Aufgabe sogar an andere zu vergeben, während die Mitarbeiter für ihre Arbeit bezahlt werden, und zwar speziell für ihre Zeit.

Sie müssen sich Ihren Vertrag ansehen und möglicherweise mit einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt darüber sprechen, in wie viel Schwierigkeiten Sie stecken könnten und was man tun kann, um diese zu mildern. Er kann Sie auch bei der Aushandlung einer stärker auf Auftragnehmer ausgerichteten Rolle beraten.

Es gibt auch eine dritte Möglichkeit: Sie verkaufen ihnen die Automatisierung. Da Sie in einer weniger IT-orientierten Firma tätig sind, haben diese wahrscheinlich keine Klauseln, die ihnen das Eigentum an der von Ihnen erstellten Software einräumen, so dass Sie sie vielleicht an sie zurückverkaufen können, aber es lässt Sie nach neuer Arbeit Ausschau halten. Nochmals, sprechen Sie mit einem Anwalt darüber.

Letztendlich ist Ihr Job in Gefahr, egal was Sie tun, aber Sie haben hier einige Karten in der Hand: Sie erfüllen die Rolle, in der Sie tätig sind, im Wettbewerb, etwas, das andere vielleicht nicht so leicht tun können. Wenn es keinen Wettbewerb gibt (sei es durch die Undurchsichtigkeit der Arbeit oder aus anderen Gründen), ist es nicht unethisch, so viel Geld für die Arbeit zu verdienen, die Sie tun; Angebot und Nachfrage diktieren, dass die Arbeit, die Sie tun, wirklich so wertvoll ist, wie sie bereit sind, dafür zu bezahlen. Es besteht jedoch immer ein latentes Risiko, dass jemand anderes das Potenzial für die Automatisierung selbständig entdeckt und Sie unterbietet. Denken Sie daran, dass Unternehmen ständig Arbeiter automatisieren werden, die keine Arbeit haben: Es ist nicht unethisch, es ist rein geschäftlich, also besteht der Trick darin, sich dabei nicht verarschen zu lassen.

Sie sollten daran denken, dass Sie zwar derzeit die Vorteile genießen, dass niemand sonst über die Situation Bescheid weiß, dass es aber viele Möglichkeiten gibt, dies zu ändern, die keine Maßnahmen Ihrerseits erfordern. Wie auch immer Sie sich entscheiden, Sie müssen jetzt handeln, sei es, um sich vor dem zu schützen, was passiert, wenn Sie entdeckt werden, oder vor potenziellen Geschäftsverlusten in der Zukunft.

Was die Ethik betrifft, so klingt es im Moment so, als hätten Sie sich wissentlich oder unwissentlich in eine unethische Lage gebracht. Einige werden argumentieren, dass es jetzt, da Sie es wissen, ausreicht, es richtig zu stellen. Andere werden jegliche Unwissenheit abtun und darauf bestehen, dass der gesamte Verstoß wieder gutgemacht werden sollte. Das Wasser könnte wirklich trübe werden, wenn wir versuchen, die Ethik von Müttern einzubringen, die dazu gebracht werden, Vollzeit zu arbeiten, um ihre Kinder gegen das Unrecht zu unterstützen, das Sie begangen haben, und Ihre Handlungen als geringeres Übel einzustufen.

Sie müssen Ihre Prinzipien mit Ihrem eigenen Eigeninteresse und den Interessen Ihrer Angehörigen in Einklang bringen. Ihre Beziehung zum Unternehmen wird weit weniger direkt über die Ethik als vielmehr über das Gesetz entschieden: was vereinbart wurde und was nachgewiesen und bewiesen werden kann. Ethik beeinflusst Ihren Ruf und Ihr Gewissen.

Ja, Sie verbringen absichtlich Zeit damit, Bugs und menschliches Versagen zu simulieren, um zu verschleiern, dass Sie sich selbst überflüssig gemacht haben.

Wenn Sie eine angemessene Kündigungsfrist haben, die geeignet ist, eine neue Stelle zu finden, dann würde ich die Bugs-Phase im nächsten Monat überspringen und dann sagen:

Nach monatelanger Arbeit an diesem Job habe ich einen Weg gefunden, ihn zu automatisieren. Ich habe dies selbst nebenbei implementiert und seine Funktion über mehrere Monate überprüft. Ich bin jetzt zuversichtlich, dass es diese Arbeit ohne Aufsicht erledigen kann. Haben Sie etwas anderes für mich zu tun?

Wenn man Ihnen etwas anderes zu tun gibt: Großartig, Sie haben einen guten Eindruck gemacht und trotzdem einen Job bekommen. Wenn nicht: Sie haben einen guten Eindruck gemacht, der bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle hilfreich sein sollte.

Nun nehme ich an, dass Sie diesen Luxus nicht haben. Ich verstehe also, dass Sie zögern, die Fakten offenzulegen und sofort entlassen zu werden. In diesem Fall würde ich Ihre freie Zeit nutzen, um eine neue Stelle zu finden. Dann kündigen Sie und sagen Sie es ihnen.

Meiner Ansicht nach läuft alles darauf hinaus, die Frage zu beantworten:

Bezahlen sie mich für meine Zeit? oder Bezahlen sie mich dafür, dass ich die Arbeit erledige.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ersteres ist, dann sollten Sie ihnen einfach sagen, dass Sie den Prozess optimiert haben und dass Sie jetzt weniger Zeit brauchen, und wenn sie etwas anderes für Sie zu tun haben.

Wenn es Letzteres ist, dann sind Sie gut. Sie tun genau das, wofür Sie bezahlt werden (ohne den Teil mit den Fehlern, der mir seltsam erscheint). Eine noch bessere Automatisierung führt in der Regel zu einer Verringerung der Fehler, so dass Sie (wahrscheinlich) einen besseren Job machen als der Typ vor Ihnen (wieder ohne die absichtlichen Fehler, denn WTF?).

Diese Frage ist der einzige Grund, warum so viele Philosophen (und sogar ganze Religionen wie die Amischen) sich gegen den Tausch von Zeit gegen Geld aussprechen, sie sprechen sich dafür aus, Dienstleistungen gegen Geld zu tauschen, denn dann kommen alle Verbesserungen, Automatisierungen und Innovationen demjenigen zugute, der sie gemacht hat.

So realistisch und praktisch: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ein Auftragnehmer sind, der angeheuert wurde, um einen Job zu erledigen, dann ist das in Ordnung. Wenn Sie sich als Angestellter fühlen, der Zeit verkauft, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, ihm erklären, dass Sie den Prozess verbessert haben, und fragen, ob es noch andere Dinge gibt, die dem Unternehmen zugute kommen, an denen Sie arbeiten können.

PS: Es gibt eine Reihe praktischer Überlegungen:

• In welchem Land Sie sich befinden, die Gesetze sind von Land zu Land unterschiedlich, insbesondere in Bezug auf das Urheberrecht.
• Sind Sie ein Vollzeit- (wenn auch entfernter) Angestellter oder ein Auftragnehmer.
• In den meisten westlichen Ländern wird das Urheberrecht automatisch übertragen, wenn es sich um eine Vollzeitbeschäftigung handelt, bleibt jedoch bei einem Auftragnehmer, es sei denn, es gibt eine ausdrückliche Zuweisung.

Als Konsequenz könnte sich herausstellen, dass sie, wenn sie Sie entlassen, das Recht verlieren, die Software zu nutzen, die Sie erstellt haben und an der Sie das Urheberrecht behalten haben.

Üblicher Haftungsausschluss: IANAL.

**

Ich bin mir nicht so sicher, ob Sie reinen Tisch machen sollten, wie einige der anderen Antworten vermuten lassen, wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitsplatz in Gefahr ist - es mag für die Firma “das Richtige sein”, aber was ist für Ihren Sohn das Richtige? Ihre Mutter hätte ein gutes Argument, Sie befinden sich in einer sehr glücklichen Lage - sind Sie alleinerziehender Vater oder war das eine Annahme in einer der Antworten? Wenn ja, dann ist es sehr wichtig, Zeit mit Ihrem Sohn zu verbringen, und das ist eine gute Gelegenheit, das zu tun.

Stellen Sie sich vor, Sie hätten in Ihrem Garten eine Ladung Gold gefunden, die leicht abgebaut werden könnte. Sie müssten es nur ausgraben, ein bisschen aufräumen und könnten es verkaufen. Was Sie fragen, ist, wäre es unethisch, es zum Standardpreis des Goldes zu verkaufen?

Dieselbe Frage gilt für jedes Produkt mit hoher Marge. Man könnte argumentieren, dass es falsch ist, einen hohen Preis für etwas zu verlangen, das man zu niedrigen Kosten produziert hat, aber so funktioniert die kapitalistische Gesellschaft, in der wir leben. Der Marktwert wird dadurch bestimmt, wie viel die Menschen bereit sind zu zahlen.

Hier ist eine Frage: Wenn die Firma, für die Sie arbeiten, irgendein Geheimnis erfunden hätte, das es ihr erlaubt, ein Produkt / eine Dienstleistung sehr billig zu produzieren und mit hohem Gewinn an Kunden zu verkaufen (aber sie müsste geheim halten, wie es produziert wird und wie leicht es hergestellt werden kann), würden sie es tun?

Was Sie tun, ist, Standard-Geschäftsprozessen zu folgen - d.h. zu versuchen, den Ertrag zu maximieren und gleichzeitig die Kosten zu minimieren.

Sie zeigen sicherlich keine Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen, aber die Frage ist, welchen Wert Sie darauf legen?

Ist es unethisch? ja.

Es gibt hier jedoch noch andere Überlegungen. Es wäre auch unglaublich unethisch, wenn das Unternehmen Sie abschießen würde, nachdem Sie ihm so viel Ärger erspart haben (wenn Sie ihm Ihre Lösung anbieten, hat er die Arbeit, die er erledigen wollte, und einen Arbeiter, der weitere 39 Stunden Arbeit zum gleichen Preis leisten kann, den er auch gerne für die Arbeit bezahlen würde, so dass andere nicht so genau nach Fehlern suchen müssen), und Sie müssen die persönlichen Kosten bedenken, die Ihnen durch den Verlust Ihres Arbeitsplatzes entstehen (vor allem für Ihre Familie).

Ich würde die Idee schweben lassen, dass Sie sich nach anderen Projekten umsehen. Im Grunde genommen sagen Sie, dass Sie nur wenig Freizeit haben und wissen wollen, was Sie sonst noch tun können. Man kann nie wissen, vielleicht gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, und es ist eine risikofreie Möglichkeit, das Thema anzusprechen.

Wenn keine neuen Projekte auftauchen, können Sie mit Sicherheit sagen, dass ein hohes Risiko besteht, dass das Unternehmen Ihre Arbeit nicht würdigt (zumindest mit den hohen Kosten, die dies für Sie mit sich bringen könnte). Finden Sie eine neue Arbeit, die Ihren Bedürfnissen entspricht und hoffentlich etwas unterhaltsamer ist. Kündigen Sie erst, wenn eine geeignete Stelle gefunden ist.

Ich halte dies nicht für die moralischste Art, dies zu tun, aber es ist die sicherste, und Sie müssen auf sich und Ihre Familie achten. Ich würde allerdings aufhören, die Wanzen einzubringen, das erscheint mir etwas riskanter, und wenn man sie weglässt, sieht es so aus, als hätte man eine Möglichkeit, seine Arbeit zu kontrollieren.

Es ist nichts falsch daran, Teile oder sogar Ihre gesamte Arbeit zu automatisieren. Solange es nach der Zufriedenheit Ihres Arbeitgebers gemacht wird, sind Sie gut. Führen Sie keine absichtlichen Fehler ein.

Im Gegensatz zu dem, was hier gesagt wird, ist das, was Sie tun, gültig. Wäre es nicht gültig, würde die gesamte IT-Branche zusammenbrechen und die meisten Sysadmins würden entlassen.

Bitte beachten Sie, dass das Skript Eigentum Ihres Arbeitgebers ist, da es erstellt wurde, während Sie bei ihm angestellt sind, für die spezifische Aufgabe und zu seiner Zeit. Der Rest ist vollständig gültig.

Da jemand, der Dateneingabe gemacht hat, manuell und automatisiert sein sollte, kann ich dies beantworten

In meinem Fall hätte ich garantiert ein halbes Jahr lang eine geistlose Dateneingabe haben können. Stattdessen habe ich den Prozess automatisiert und dies meinem Arbeitgeber gegenüber öffentlich bekannt gegeben. Ich bin jetzt einer Abteilung zugewiesen, die meinen Begabungen und Fähigkeiten entspricht. Unten ist aufgeführt, warum ich das offengelegt habe.

Die direkte Antwort lautet: Ja, es ist unethisch (ich würde auch noch hinzufügen, es absichtlich fehlerhaft zu machen, um es menschlich erscheinen zu lassen, ist noch unethischer).

Lange Antwort darauf, warum es so ist:

Ihre Finanzen, Ihre langfristige Beschäftigung

Die Überlebensfähigkeit Ihres Unternehmens hängt von der Produktivität seiner Mitarbeiter ab. Entgegen den Erwartungen entlassen (gute) Unternehmen keine Arbeitnehmer, die ihre Aufgaben automatisieren und die Dinge effizient gestalten. Wenn Sie entlassen werden und sie Ihr Programm nutzen, um Sie zu ersetzen, waren sie entweder bereits in finanziellen Schwierigkeiten oder sie sind ein böses Unternehmen. Das Programm ist nicht das, was talentiert ist, sondern was Sie sind.

Ihr Code, Ihr Problem

Jede kluge Firma würde nicht den einzigen Entwickler eines Bausatzes feuern, den sie nicht vollständig versteht. Wenn es schief geht, nachdem sie Sie gefeuert haben, wie beheben sie das Problem?

Wenn das Unternehmen davon profitiert, profitieren auch alle anderen, die dort arbeiten

Ist einer dieser Kollegen Ihr Freund? Möglicherweise können Sie auch deren eigenes Arbeitspensum reduzieren, entweder direkt (indem Sie ihnen die Werkzeuge zur Verfügung stellen) oder indirekt (indem Sie ihnen das abnehmen, was ihr Arbeitspensum hätte werden können). Wenn Ihr Programm die Arbeit automatisch validieren kann, bedeutet das, dass die Validierer weniger Arbeit zu bewältigen haben. Weniger Stress für sie. Mehr Erfolg für dieses Unternehmen.

Nicht offen zu legen, hält Sie zurück

Indem Sie nicht offen legen, dass Sie das, was sie als komplexes Problem wahrgenommen haben, mit einer einfachen Lösung gelöst haben (was ihnen viele Arbeitsstunden ersparen könnte), verbergen Sie letztlich Ihre eigenen Talente, was bedeutet, dass sie Ihnen keine bessere Position zuweisen können oder Ihnen anspruchsvollere (und damit interessantere) Arbeit zuweisen können. In meinem Fall bin ich durch die Offenlegung dessen, was ich getan habe, von einem Dateneingabe-Job (der, wie sich herausstellte, ohnehin gefeuert werden sollte) zu einer führenden Abteilung geworden, deren einziges Ziel es ist, einen Großteil der Systeme zu automatisieren und zu modernisieren.

Es schadet Ihrem Selbstwertgefühl

Wenn Sie ständig Ihre Talente verbergen und vorgeben müssen, dass Sie dümmer sind, als Sie aussehen, während Sie die Schuld haben, “das System zu betrügen”, wirkt sich das psychologisch negativ auf Sie aus.

Der wahre Grund, warum Sie fragen

Sie fragen nicht, ob es unethisch ist, denn tief im Inneren wissen Sie das bereits (Sie sagen sogar, dass es sich nicht richtig anfühlt). Sie versuchen, das Für und Wider abzuwägen, wenn Sie etwas preisgeben, das Sie arbeitslos machen könnte, wenn Sie sich Sorgen machen, ob Sie genug Geld haben, um Ihr Kind zu ernähren. Das eigentliche Problem, das Sie haben, ist die Frage: “Wie kann ich die Arbeitsplatzsicherheit aufrechterhalten, wenn ich meinen eigenen Job automatisiert habe?”

Dies läuft auf zwei Punkte hinaus: Entweder machen Sie sich gar nicht erst die Mühe, die Aufgabe zu automatisieren (was langweilig wird), oder Sie gehen letztlich das Risiko ein, den Job zu verlieren, sondern eine Stelle zu finden, die Ihren Begabungen besser entspricht. In meinem Fall hat mich meine Enthüllung vor der Entlassung bewahrt (ich verließ eine Abteilung, in der es vier Entlassungen gab), und ich war nur vorübergehend dort (IE, ich hatte null Arbeitsplatzsicherheit).

Wägen Sie das Für und Wider ab. Sie wissen, dass es unethisch ist, aber das ist es nicht, was Sie stört, sonst hätten Sie es nicht getan.

Erstens, die wichtigsten ethischen Fragen:

Sie täuschen sie, indem Sie Fehler einführen. Das ist eklatant falsch. Sie wussten das, als Sie die Frage stellten, es ist also nichts Neues. Nur weil es nicht ‘irgendetwas schadet’, rechtfertigt die Täuschung nicht. Es schadet dem impliziten Vertrauen in die Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Beziehungen.

Ist es falsch, ein System zu schaffen, um Ihre Arbeit zu erledigen? Nein. Aber ist es falsch, einen Stundenlohn für 38 Stunden ohne Arbeit pro Woche zu bekommen?

Zweitens, die wirklich wichtige Frage:

Was würde passieren, wenn sie herausfinden würden, was vor sich geht? Würden Sie Ihre Arbeit verlieren? Vielleicht. Indem Sie so tun, als würden Sie arbeiten, obwohl Sie es nicht tun, haben Sie die Beziehung beschädigt, da die Vortäuschung Ihr Verhalten beeinflusst.

Wenn sie einen Anspruch auf den Prozess oder die Werkzeuge haben, die Sie geschaffen haben, könnten sie ihn nehmen und Sie damit ‘ersetzen’. Es hängt also wirklich davon ab, wessen Eigentum der Kodex ist.

Wenn Ihr Vertrag ‘geistiges Eigentum, das im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses geschaffen wurde’ abdeckt, dann gehört der Kodex rechtlich gesehen ihnen, unabhängig davon, ob sie davon wissen oder nicht. Wenn Sie ein Auftragnehmer oder Berater sind, sind Sie möglicherweise Eigentümer des von Ihnen geschaffenen Werkzeugs. Wenn ja, könnten Sie dafür eine Lizenz (und möglicherweise einen Wartungsvertrag) anstelle eines Gehalts aushandeln.

Viele Antworten konzentrieren sich hier darauf, ob Sie pro Stunde oder nach Ergebnissen bezahlt werden. Viele Antworten konzentrieren sich auch auf Fehler.

Ich stimme von ganzem Herzen der Idee zu, alle bekannten Fehler zu beseitigen. Absichtlich gemachte Fehler können das Risiko von Strafen nach sich ziehen, einschließlich einer Kündigung oder Schlimmeres. Sie wollen keinen Ärger mit dem Gesetz bekommen.

Durch die Beseitigung der Fehler werden die Leute annehmen, dass Sie herausgefunden haben, wie man Fehler beseitigt. Ob das durch manuellen Aufwand, durch Schärfung Ihres Verstandes oder durch Automatisierung geschieht, spielt wirklich keine Rolle.

Was die Frage betrifft, ob Sie pro Stunde oder pro Ergebnis abrechnen: Spielt das eine Rolle? Sind Sie sicher, dass Sie nicht 40 Stunden pro Woche arbeiten? Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie zu Hause arbeiten, einen großen Spielraum bei der Art und Weise haben, wie Sie Ihre Arbeit erledigen. Wer kann z.B. sagen, ob die Dateneingabe durch Drücken der Tasten auf der Tastatur mit den Fingern oder durch Software erfolgt? Wenn Sie feststellen, dass Sie zwischen 8 und 10 Uhr morgens dafür gesorgt haben, dass die Dateneingabe vollständig ist, kann das zu 100 % korrekt sein. Gibt es jemanden, der Sie mikromanagt, um zu sehen, wie oft Sie von Ihrem Stuhl aufgestanden sind, während Sie Ihre Aufgabe erfolgreich erledigt haben?

Ich füge sogar hier und da ein paar Fehler ein, damit es so aussieht, als wäre es von einem Menschen erzeugt worden.

Sehen Sie, viele Leute gehen davon aus, dass Sie versuchen, Ihre Spuren zu verwischen. Sie sagten jedoch:

Tatsächlich verbringen die Analysten, die die Tabellenkalkulationen erstellen, viel Zeit damit, meine Arbeit zu verifizieren

Nach dem, was Sie gesagt haben, nehme ich an, dass es möglich ist, dass Sie die Analysten nur füttern, um sicherzugehen, dass sie ihre Arbeit tun, um die Fehler aufzuspüren.

Okay, vielleicht gebe ich Ihnen hier einen zu großen Vertrauensbonus.

Ob Ihre Motivationen vollkommen rein oder trügerisch waren, so oder so sind Sie besser dran, wenn Sie die Fehler beseitigen. Sie drohen Ihnen mehr Schaden als Nutzen an, den sie Ihnen auf lange Sicht zu dienen scheinen. (Beachten Sie, dass ich damit sagen will, dass sie nicht viel Gutes für Sie versprechen. Sie könnten jemandem die Genugtuung geben, dass die Zeit des Analytikers nützlich ist. Aber wenn das Bedürfnis, die Arbeit von Analysten so gründlich prüfen zu lassen, geringer ist, weil die Leute nicht mehr denken, dass Ihre Arbeit so sehr analysiert werden muss, weil man Ihnen vertraut, schadet Ihnen das nicht in irgendeiner Weise, die ich bisher gesehen habe)

Am besten ist es vielleicht, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, dass Sie die Dinge effizienter erledigen konnten, und jetzt möchten Sie sich selbst auslagern, damit Sie weiterhin Ergebnisse liefern können, aber Ihre Zeit legitimerweise so einteilen können, wie Sie wollen, einschließlich der Möglichkeit, Zeit für eine andere Organisation zu verwenden, wenn Sie es wünschen. Wenn Sie einmal ausgelagert sind, haben Sie die absolute Kontrolle über den Prozess, und Sie können einfach die Ergebnisse statt pro Stunde in Rechnung stellen, so dass es keinen Grund mehr gibt, weiterhin Unehrlichkeit zu behaupten.

Wenn man Sie nicht auslagern will, fragen Sie einfach weiter. Mit qualitativ hochwertigen Ergebnissen, die es ihnen erlauben, weniger Notwendigkeit zu sehen, weiterhin Analysten zu beschäftigen, sollten sie schließlich einen Nutzen in der Zusammenarbeit finden, und sei es nur, um Sie (die Person, die eine Arbeit erfolgreich erledigt, die sie erledigen muss) zufrieden zu stellen.

Offensichtlich ist es falsch, Fehler einzufügen, um Ihren Arbeitgeber zu täuschen.

Ich verstehe Ihr Zögern, entlassen zu werden, weshalb ich vorschlagen würde, ihnen mitzuteilen, dass Sie die Arbeit in einem Bruchteil der Zeit erledigen, die Sie ihrer Meinung nach benötigen, und dass Sie deshalb mehr Verantwortung übernehmen können.

Wenn sie nicht fragen, sehe ich keinen Grund für Sie, zu erwähnen, dass Sie die Arbeit automatisiert haben, und noch weniger einen Grund für Sie, Ihre Skripte an jemand anderen zu schicken.

Ohne Sie würde das Unternehmen jemanden bezahlen, der diese Arbeit 40 Stunden/Woche erledigt, ich sehe Ihre Fähigkeit, Aufgaben zu automatisieren und zu warten, als eine Gelegenheit, Ihren Wert für das Unternehmen zu steigern, und nicht als einen Grund, Sie zu entlassen.

Ich werde einen Punkt hinzufügen und diesen Eintrag streichen, wenn es nicht genug Fleisch gibt. Erstens gehe ich davon aus, dass sich das OP in den USA befindet.

Wenn das OP die Automatisierung auf der Uhr oder mit Hilfe von Firmengeräten erstellt hat, dann **hat die Firma die Automatisierungssoftware eigen. Der OP verwendet also einen Software-Asset, der dem Unternehmen gehört, und er hat das Unternehmen nicht über diesen Asset informiert. Das ist eine weitere ethische Frage.

Wir wissen, dass, wenn der OP dem Unternehmen die volle Wahrheit sagen würde, sie es sich schnappen und alles der ersten Person geben würden, die es für einen Nickel weniger tun würde. Natürlich sollte das ethisch keine Rolle spielen, aber wir sind Menschen, und das ist scheiße.

Wenn der OP sklavisch 39,5 Stunden/Woche arbeiten würde, um die Arbeit zu erledigen, würde das Unternehmen einen zusätzlichen Nutzen daraus ziehen? Natürlich nicht.

Also, was der OP tut, gibt uns ein komisches Gefühl, also ist es wahrscheinlich auf irgendeiner Ebene falsch. Aber ich möchte sagen, dass es eine reine Ethik und eine realistische Ethik gibt. […] […] Wenn Sie einen Umschlag mit Bargeld und einer “Treuekarte” finden, würden Sie den Umschlag mit dem Bargeld dem Geschäftsführer der Einrichtung übergeben, im Vertrauen darauf, dass er die Treue-Datenbank überprüft und das Geld an den Besitzer zurückgibt? […] Wir würden alle gerne zu 100% rein ethisch sein, aber die reale Welt ist ein hartes Pflaster.

Der OP fühlt sich jedoch schlecht; er ist sich selbst nicht treu. Das ist das Problem. Das ist seelenzerstörend.

Also, seien wir uns selbst treu, ohne uns selbst zu schaden.

1. Hören Sie sofort auf, falsche Daten einzufügen. Kein Herunterfahren. Hören Sie auf damit. Wenn Sie jemand fragt, was Sie getan haben, um die Fehler zu beseitigen, lügen oder täuschen Sie. Sagen Sie nicht die volle Wahrheit. “Ich habe eine Automatisierung geschaffen, um sicherzustellen, dass diese Fehler nicht wieder passieren.” […] Es hat keinen Sinn, zur Bestrafung aufzufordern, da Sie Ihre Lektion gelernt haben und so etwas nie wieder tun werden. Richtig?
2. Machen Sie weiter, was Sie sonst tun - Sie liefern großartige Ergebnisse zu einem Preis, den der Arbeitgeber zu zahlen bereit ist.
3. Verheimlichen Sie nicht, dass Sie automatisiert haben.

"These results are shockingly clean!" "Thanks, I found a way to produce the results quicker and more accurately." "So you have some free time, eh?" "Well I am surely spending less company time making fewer error-prone hand-edits than before, so yes."

1. Bleiben Sie weiterhin Eigentümer des Prozesses. […] Er endet, wenn keine Fragen mehr zu beantworten sind und wenn es keine Möglichkeit mehr gibt, dass Sie aus irgendeinem Grund eine Anpassung vornehmen müssen.

2. All dies zusammengenommen ist dies eine goldene Gelegenheit, zu wachsen. Vielleicht lassen die Analysten Sie etwas von ihrer Routinearbeit anfangen? Wenn ja, würde das Ihre zukünftige Einsetzbarkeit verbessern? Finden Sie mehr Arbeit, vor allem eine, die Ihnen eine neue Fähigkeit beibringt.

Ich würde argumentieren, dass Sie die ethische Grenze überschritten haben, indem Sie ihnen Arbeiten geliefert haben, von denen Sie wissen, dass sie falsch sind, und ihnen die Ergebnisse nicht liefern, sobald sie verfügbar sind.

Also würde ich das ändern und sehen, ob sie es in Frage stellen. Was die “Automatisierung” betrifft, so ist mein Verdacht, dass, wenn Sie plötzlich anfangen, Arbeit schneller zu produzieren, sie es entweder nicht bemerken oder nicht mit einer Entlassung reagieren werden.

Es ist höchst unwahrscheinlich, es sei denn, Sie setzen sich mit ihnen zusammen und erklären ihnen, wie sie die Software benutzen sollen. Sie könnten also sogar erklären, dass Sie Wege gefunden haben, einen Teil des Prozesses zu automatisieren, daher die Beschleunigung.

Was “ich brauche nur 1-2 Stunden” betrifft, so sehe ich nicht, dass Sie eine Verpflichtung haben, ihnen das zu sagen (Sie werden dafür bezahlt, Ergebnisse zu produzieren, die sie für X wert halten, nicht dafür, Zeit zu füllen), aber ich denke, dass Sie eine Verpflichtung haben, ihnen Ergebnisse zu liefern, sobald Sie sie zur Hand haben, und Ihr Bestes zu tun, um die Ergebnisse so fehlerfrei wie möglich zu produzieren. Absichtlich Fehler einzufügen, ist richtig.

Alle obigen Antworten enthalten ausgezeichnete Punkte. Ich werde also der philosophischen Diskussion zuliebe die Frage auf den Kopf stellen: Was wäre, wenn wir anstelle einer menschlichen Dateneingabe von Robotern sprechen würden, die die Arbeit eines Menschen machen. Hier ist Ihre Frage neu formuliert:

Ich wurde als Leiter der Abteilung X als Manager eines großen Teams eingestellt. Meine erste Aufgabe bestand darin, einen Roboter zu bauen, der meine Arbeit erledigt. Jetzt läuft die gesamte Abteilung von selbst. Ich muss niemanden managen - alles wird vom Roboter erledigt, während ich weiterhin mein volles Gehalt dafür bekomme, dass ich hier und da nur ein paar Stunden Arbeit reinstecke, um zu überprüfen, ob alles reibungslos läuft. Ich habe den Roboter sogar so programmiert, dass er hier und da ein paar Fehler macht, um alle zufrieden zu stellen und ihnen einen Sinn zu geben, indem er sie seine Arbeit kontrollieren lässt.

Ist das Betrug?

Ich will damit sagen: Sie haben eine Menge IT-Fachleute gefragt, die die tatsächliche Arbeit als “die Dinge in der dafür benötigten Zeit erledigen” schätzen. Was wäre, wenn Sie eine Menge von CEOs gefragt hätten? Oder eine Schar von Vertriebsmitarbeitern?

Mit anderen Worten: Nach den meisten obigen Antworten ist es unethisch, seine Arbeit zu automatisieren und in Vollzeit bezahlt zu werden; wenn Sie jedoch Ihre Frage neu formulieren und “Programmierer” plötzlich durch “Teamleiter” ersetzen, klingt das gar nicht so falsch**.

Oder doch?

Ich fand nichts Unethisches in Ihrer Frage, bis

Ich meine, jetzt, sobald ich die Spezifikationen habe, lasse ich sie durch mein Programm laufen - dann sage ich ihnen jede Woche oder so, dass ich einen Teil davon abgeschlossen habe und lasse sie es testen. Ich füge sogar hier und da ein paar Bugs ein, damit es so aussieht, als wäre es von einem Menschen generiert worden.

Ich glaube, Sie haben das Ganze dadurch verdorben.

Der Arbeitgeber will eigentlich nur eines - Dinge erledigt haben. Punkt. Sie sind bereit, einen Teil ihres Einkommens zu opfern, um diejenigen zu belohnen, die dies tun. Wenn Sie Auftragnehmer sind, haben Sie einen Vertrag und werden für diese eine besondere Aufgabe bezahlt. Wenn Sie ein Angestellter sind, werden Sie für Ihre Arbeit oder nach Stunden bezahlt.

Wenn Sie nach Stunden bezahlt werden, verdienen Sie schätzungsweise $X / Stunde, daher wird der Arbeitgeber Ihnen $Y / Stunde bezahlen. Oder Ihre Aufgabe verdient $X und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie für Y Stunden daran arbeiten, und Ihr Jahresgehalt wird daraus geschätzt.

In Ihrem speziellen Fall wird von Ihnen erwartet, dass Sie X Tabellenkalkulationen pro Woche bearbeiten, wenn Sie 8 Stunden am Tag arbeiten. Sie sind aufgrund eines von Ihnen selbst erstellten Algorithmus in der Lage, die gleiche Arbeit in mehreren Minuten zu erledigen. Nehmen Sie es so, dass Ihre Arbeit nach der erwarteten Stundenzahl pro Stunde bewertet wird. Die Erstellung des Algorithmus erhöht tatsächlich Ihren Wert für das Unternehmen! Die Walue kann geschätzt werden, indem der Wert Ihrer Arbeit durch die tatsächlich dafür benötigte Zeit geteilt wird.

Das Problem hier ist die bereitwillige Einführung von Fehlern, um programmatische Eingaben als menschliche Eingaben zu maskieren. Warum ist Ihnen diese Idee überhaupt in den Sinn gekommen?

Was kann mit dem geringstmöglichen Schaden für alle Beteiligten getan werden?

Kontaktieren Sie Ihren Chef und informieren Sie ihn, dass Sie Ihre Produktivität deutlich verbessert haben und bitten Sie um neue Arbeit. Wenn Sie gefragt werden, können Sie sagen, dass Ihr Algorithmus 6 Monate lang ohne Probleme getestet wurde. Sie können anbieten, eine Benutzerschnittstelle zu erstellen oder sie weiter zu verbessern.

Tl;dr

Die Verbesserung Ihrer Produktivität durch das Schreiben von Makros, Programmen und anderen Workarounds ist ethisch vertretbar und soll belohnt werden. Es zeigt Ihr Interesse an der Arbeit.

Solche Hilfsmittel zu benutzen und zu behaupten, es sei ausschließlich Ihre Arbeit, ist unethisch und soll umgangen werden. Es zeigt Ihr Interesse daran, Ihren Arbeitgeber zu überlisten.

Ist das unethisch? NEIN.

Tatsache ist, dass es nicht eine Ethik gibt, sondern viele verschiedene. Es gibt buchstäblich ein Dutzend verschiedene Ansätze für ein und dasselbe Problem, die zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen führen würden.

Die Ethik wird benutzt, um zu unterscheiden, was falsch und was richtig ist, aber Tatsache ist, dass es keine absolute Möglichkeit gibt, dies zu tun, denn was Sie für richtig halten, könnte legitimerweise von einem anderen Standpunkt aus als falsch betrachtet werden. Darüber hinaus kann das, was heute als richtig angesehen wird, morgen schon falsch sein.

Was Ihren speziellen Fall betrifft, sehe ich die Situation folgendermaßen:

• ein Unternehmen hat beschlossen, ein Altsystem beizubehalten (wodurch die enormen Kosten eingespart werden, um es durch ein neueres zu ersetzen), indem es eine Person einstellt, die eine bestimmte Arbeit zu erledigen hat, für die ein Budget bereitgestellt wurde.

Wird die Arbeit jeden Monat erledigt? Ja.

Wird die Arbeit korrekt erledigt? Ja (die Fehlergeschichte ist nicht wichtig, da sie bereits jemanden dafür bezahlen, sie zu überprüfen)

Noch wichtiger ist,

Steht in dem von Ihnen unterzeichneten Vertrag ausdrücklich, dass Sie Daten manuell bearbeiten müssen? Unwahrscheinlich, aber wenn es ausdrücklich erwähnt wird, sollten Sie es ihnen sagen; andernfalls tun Sie nichts Falsches, sondern nur die Arbeit, für die sie Sie einstellen.

Das Unternehmen tut Ihnen keinen Gefallen, indem es Ihnen eine Arbeit gibt, sondern es bezahlt für eine Dienstleistung, die es benötigt und die Sie korrekt ausführen. Wie Sie das tun, ist nicht relevant. Sagen Sie ihnen also natürlich nichts, und beglückwünschen Sie sich selbst zu Ihren Fähigkeiten (da sie seit Jahren nicht in der Lage sind, dasselbe zu tun).

Ein Kommentar eines Dozenten aus einem Ethikkurs:

Ich bemerkte, dass jemand von romantischen Beziehungen gesagt hatte, dass das Verbergen von Dingen eine rote Fahne sei und wahrscheinlich auf ein Problem hindeutete, auch wenn das Verbergen an sich nicht falsch sei.

Der Professor bemerkte, dass dies nicht nur ein Merkmal der Ethik romantischer Beziehungen sei: Im Allgemeinen müsse man in der Ethik, wenn man etwas verberge, wahrscheinlich einen Blick in den Spiegel werfen. Ein langer.

Ich sehe es nicht als besonders problematisch an, dass Sie Ihre Arbeit automatisiert haben; ich habe in viel geringerem Umfang Teile einer Arbeit automatisiert und meinen Chef auf dem Laufenden gehalten, wenn es erwähnenswert erschien. Ich hatte noch nie Ärger mit der Automatisierung von Aktivitäten, an die ich mich erinnere.

*Allerdings * ist Ihr Versäumnis, Ihrem Chef wichtige relevante Informationen zu liefern, falsch, und das aktive Verstecken durch das Hinzufügen gefälschter Dateneingabefehler ist eine ganz neue Stufe von Falsch.

Sie wissen jetzt, ob Ihre Handlungen richtig oder falsch sind.

Die Schlüsselfrage ist, was Sie mit Ihrer Freizeit machen und was sie mit ihr machen würden.

Ist das Unternehmen, für das Sie arbeiten, selbst ethisch vertretbar?

In den allermeisten Fällen ist diese Frage sehr schwierig zu beantworten, denn die Auswirkungen eines Unternehmens auf seine Umwelt können sehr positiv und sehr negativ sein, und die meiste Zeit liegt sie in einer Grauzone, in der die Antwort eher subjektive als universelle Werte erfordert.

Einige Unternehmen lebten davon, ihre Kunden zu versklaven. Einige Unternehmen verdienten Geld durch großartige Innovationen, die das Leben aller Menschen besser machten. Einige Unternehmen behandeln ihre Mitarbeiter gut. Manche versuchen es, tun es aber wirklich nicht.

Was Sie tun, ist sicherlich nicht loyal gegenüber Ihrem Unternehmen, aber in Bezug auf die Ethik ist es völlig unklar. Was Sie getan haben, ist eine Verlagerung von Werten aus Ihrem Unternehmen in Ihre eigenen Hände. Ist das ethisch vertretbar?

Wenn Sie Ihre 35 Stunden für wohltätige Zwecke einsetzen würden, bezweifle ich, dass jemand sagen würde, Sie sollten um Ersatzaufgaben bitten. Wenn Sie sie zum Spielen von Videospielen verwenden und generell Aktivitäten ausüben, die nur Ihnen selbst gefallen, bezweifle ich, dass irgendjemand sagen würde, dass das, was Sie tun, ethisch vertretbar ist.

Klärungen

Es scheint, dass die Komplexität, die ich dieser Antwort hinzugefügt habe, einigen Leuten, die diese Antwort kommentieren, als Rechtfertigung für etwas dienen könnte, das sie offensichtlich unethisch finden, aber lassen Sie mich dieses komplexe Argument mit persönlicher Erfahrung ergänzen, warum ich das “Du lügst, das ist unethisch” für zu einfach halte.

In einem der Unternehmen, für die ich arbeitete, sah ich mich mit einem autoritativen Managementstil konfrontiert, der sich gelegentlich als falsch und ineffizient erwies. Bevor ich schließlich das Unternehmen verließ, wurde ich unzählige Male dazu gebracht, Initiativen, die ich für das Unternehmen ergriffen habe, zu verbergen, weil sie als Zeitverschwendung betrachtet wurden, nicht zu meinen Aufgaben gehörten, etwas waren, was ich aus Bequemlichkeit tun würde, obwohl ich wirklich viele Probleme angepackt habe, die mein Vorgesetzter unterschätzte (z.B. irreführende Ergonomie) oder nicht kannte (z.B. technische Verschuldung). Man vertraute mir keinerlei Verantwortung an, und da ich von jemandem geführt wurde, dem es an Kompetenz fehlte, stand ich oft vor der Wahl, entweder einer irrationalen Anweisung zu folgen oder zu betrügen, um Dinge auf eine Weise zu tun, die für das Unternehmen vorteilhafter war.

Dies ist ein Beispiel für eine Situation, in der Loyalität und Ethik gegensätzliche Dinge sein können.

Hinzu kommt, dass ich gemischte Gefühle habe, wenn es darum geht, “meine Arbeit gut zu machen”. Zu den Ergebnissen meiner Tätigkeit als Programmierer gehört die Vernichtung von Arbeitsplätzen, um die Produktivität und die finanziellen Gewinne innerhalb eines Landes zu steigern, das von massiver Arbeitslosigkeit betroffen ist. Das Ergebnis des Unternehmens ist komplex und seine Ethik ist fragwürdig.

Innerhalb dieses Rahmens ist es nie offensichtlich, wo die ethische Arbeitsposition ist. Manchmal, vielleicht gibt es sogar keine. Meine persönliche Schlussfolgerung ist, dass das Beste, was ich dort tun könnte, Geld und Freizeit zu verdienen ist, um das zu tun, wovon ich wirklich glaube, dass es ethisch vertretbar ist - möge das bedeuten, einem Arbeitgeber gegenüber trügerisch zu handeln. Deshalb würde ich, wenn ich in einer Situation wäre, in der ich meine Arbeit automatisieren könnte, sehr ernsthaft darüber nachdenken, ob es ethisch korrekt sein kann, zu lügen und die Ressourcen für einen anderen Zweck zu verwenden.

Eine sehr analoge Situation:

Wenn Sie die Kabelfirma angerufen haben, um zu Ihnen nach Hause zu kommen, weil Sie wollten, dass sie neue Kabelleitungen für Ihr Haus installieren, und sie Ihnen einen bedeutenden Preis angeboten haben (schließlich ist es eine Menge Arbeit?)… dann tauchten sie auf, nur um dann eine alte, bereits existierende Leitung zu finden (die von einem nicht mehr existierenden Konkurrenten dorthin gelegt wurde)… so dass sie am Ende in der Lage sind, Sie in 5 Minuten anzuschließen… wie vernünftig wäre es für sie, die Hauptkosten aus dem Kostenvoranschlag beizubehalten? Immerhin haben Sie sich auf die geleistete Arbeit geeinigt, nicht auf den Arbeitsaufwand?

Es geht darum, einen größeren Punkt hervorzuheben. Diese Welt ist eine Welt voller Menschen, die nur auf ihren eigenen Nutzen bedacht sind. Aber am Ende ist jeder ein Verlierer davon. Der kumulative Effekt derer, die nach allem greifen, was sie können, ist eine Welt voller Verschwendung und Verzögerungen. Eine Welt, in der Innovationen langsamer vorankommen, Krankheiten langsamer geheilt und Krankheiten langsamer aufgebaut werden. Eine Welt, die auf Korruption beruht. Es mag scheinen, als ob die Verluste eines anderen, wenn sie nicht bekannt sind, eine saubere Flucht sind. Aber in der Tat gibt es immer ein Opfer. Ein Betrüger an der Straßenecke scheint “kostenloses Geld” zu bekommen. Aber diejenigen, die wirklich in Not sind, können als Nebeneffekt oft nicht die Hilfe bekommen, die sie brauchen. Und das Geld (und die Zeit), das für etwas Nützliches hätte verwendet werden können, wird am Ende verschwendet. Es mag Ihnen vielleicht fruchtbar erscheinen, denjenigen, die wirklich arbeiten, um Nutzen und Gewinn zu bringen, den Rücken zu entlasten und sich an der Nutzung von Fehlern zu erfreuen, um Profit zu machen, anstatt Upgrades vorzunehmen… aber stellen Sie sich vor Augen, wenn jeder Einzelne es getan hätte (und warum sollten sie es nicht tun?), wären wir nirgendwo. Es ist in der Tat so wahr, dass sich Unternehmen oft nicht um die Mitarbeiter kümmern. Genauso könnten die meisten Unternehmen heutzutage das über ihre Mitarbeiter sagen. Und am Ende ist es ein riesiges Prisoner’s Dilemma

Und wie es für diese Situation gilt… so gilt es für alle Situationen; jeder kann sich dafür entscheiden, sich nicht ein bisschen von möglichen Moralvorstellungen beunruhigen zu lassen. Tatsächlich erscheint die Ethik als sehr subjektiv.

Aber am Ende braucht die Welt Axiome, um überhaupt leben zu können. Und so sehr man auch argumentieren mag, er oder sie sieht sie in der Regel, aber er oder sie entscheidet sich einfach dafür, ihre eigene Realität einzufügen, weil sie ihm oder ihr besser gefällt. Dennoch bedeutet das nicht, dass die Axiome nicht wahr sind oder dass die Person ihnen gegenüber nicht zur Rechenschaft gezogen wird. Sie können entscheiden, dass die Forderung zu essen einfach eine Fata Morgana ist, ein falsches gesellschaftliches Gebräu. Aber Sie werden trotzdem für die Folgen der Thermodynamik zur Rechenschaft gezogen werden. Tatsächlich ist die Ethik typischerweise nicht schlüssig bewiesen… aber ebenso wenig kann man beweisen, dass zwei Punkte eine einzige Linie (in einer bestimmten Ebene) erzeugen. Man sollte sich nur im Nachhinein nicht allzu überrascht geben, wenn man eines Tages an der Ethik festhält, von der man behauptete, nicht überzeugt werden zu können.

Es ist nicht nur unethisch, sondern stellt in vielen Fällen auch eine Kontaktunterbrechung dar.

Wenn Sie von einem Arbeitgeber eingestellt werden, müssen Sie in der Regel einen Kontakt unterschreiben, der besagt, dass alle von Ihnen geschriebenen Programme oder von Ihnen erstellten Prozesse, die Ihre Arbeit automatisieren oder Sie bei der Bewältigung Ihres Arbeitspensums unterstützen, zum Unternehmen gehören. Ich arbeite als Software-Ingenieur, und alles, was ich schaffe, was mir hilft, meine Arbeit zu erledigen, ist Eigentum meines Unternehmens, nicht meines.

Glauben Sie, dass dies bei Ihrem nächsten potenziellen Vorstellungsgespräch gut ankommen würde? “Na ja, ich habe meinen früheren Arbeitgeber ausgetrickst, damit er mir 40 Stunden pro Woche für etwa 50 Minuten Arbeit bezahlt. Sicher könnte dort jemand das Genie erkennen, aber die meisten wären verunsichert, dass Sie sie irgendwie als nächstes austricksen würden.

Punkte, die nicht durch andere Antworten abgedeckt sind, sind in fett.

Ja, natürlich ist es unethisch, seinen Arbeitgeber auf die Art und Weise zu täuschen, wie man es bereits tut, und das wissen Sie bereits. Sonst hätten Sie sich nicht gezwungen gefühlt, Fehler einzufügen.

Die Frage, die Sie sich stellen müssen, ist, wenn Sie vom Büro aus arbeiten würden, anstatt von zu Hause aus, und Ihr Chef jeden Moment vorbeikommen könnte, um Sie zu bitten, Sie durch die Akte zu führen, die Sie gerade bearbeiten, würden Sie etwas anderes sagen oder tun?

Wenn Sie stundenweise bezahlt werden oder einen Stundenzettel ausfüllen, auf dem Sie angeben, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben, lügen Sie, was eklatant unethisch ist.

Je nach Ihrer Region kann es, wenn Sie bezahlt werden, ** illegal sein, dass Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten.** Dies ist ein Schutz davor, Überstunden ohne Ausgleich zu verlangen, aber es ist keine “Du kommst aus dem Gefängnis frei”-Karte.

Viele Unternehmen ** bieten nur Mitarbeitern, die eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, wie z.B. 30+ Std./Woche** , und auf der anderen Seite ** sind sie verpflichtet, allen Mitarbeitern, die Anspruch darauf haben, die gleichen Leistungen anzubieten. Soweit mir bekannt ist, ist dies in den USA ziemlich Standard. Bei einigen Arbeitgebern **berechnen Sie PTO auf der Grundlage der Anzahl der Tage oder Stunden, die Sie arbeiten. Wenn Sie solche Vergünstigungen in Anspruch nehmen, stimmen Sie implizit zu, mindestens so viele Stunden zu Arbeiten, auch wenn das bedeutet, dass Sie an Ihrem Schreibtisch in Ihrem Home-Office sitzen und 7+ Stunden am Tag leer an die Wand starren oder Ihre Arbeit manuell erledigen müssen. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass Sie Ihre Arbeit automatisiert haben und tatsächlich nicht genug Stunden arbeiten, um Anspruch auf Vergünstigungen zu haben, ist das unethisch, insbesondere wenn ein Teilzeitbeschäftigter, der 10x so viele Stunden arbeitet wie Sie, davon ausgeschlossen ist.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben und dieser eine Klausel über geistiges Eigentum enthält, die dem Unternehmen das Eigentum an dem von Ihnen entwickelten geistigen Eigentum zuspricht, sind sie bereits Eigentümer der Skripte, und es ist entweder implizit oder explizit festgelegt, dass Sie diese Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen müssen.

Sie haben bereits erklärt, dass Ihre Skripte gelegentlich geändert werden müssen, so dass Ihr Arbeitgeber jemanden einstellen muss, der Ihre Skripte pflegt, unabhängig davon, ob es am Ende Sie oder jemand anderes sind.

Eine wirklich skrupellose Person würde versuchen, Ihre Formel mit weiteren Arbeitgebern zu wiederholen, bis sie mehrere Vollzeitgehälter beziehen und nur noch 1-2 Tage pro Woche arbeiten.

Selbst wenn es nicht unethisch wäre, tun Sie sich selbst keinen Gefallen in Bezug auf Ihre Karriere oder Ihre berufliche Entwicklung, wenn Sie Ihre Zeit nicht damit verbringen, Ihre Fähigkeiten zu üben und an zusätzlichen Technologien zu trainieren. Es gibt Karrieren in der Automatisierung, die schätzen, was Sie getan haben, und die Ihnen mehr bezahlen als eine Arbeit, die auf manuelle Dateneingabe hinausläuft. Wenn Sie einfach Ihre derzeitige Täuschung fortsetzen und den Rest Ihrer Zeit in der Freizeit verbringen, werden Ihre Fähigkeiten stagnieren, und Sie werden am Arsch sein, wenn Sie schließlich gefeuert oder entlassen werden.

Schön für Sie. Wenn es zu einer Beförderung und mehr Arbeit führt, wenn Sie es Ihrem Arbeitgeber sagen, dann treten Sie vor.

Wenn Sie glauben, dass Sie gefeuert werden, wenn Sie es Ihrem Arbeitgeber sagen, während jemand anderes Ihr Skript ausführt, dann halten Sie den Mund. Ich würde mir einen anderen Vollzeitjob suchen und zwei Gehaltsschecks kassieren.

Wenn Ihr Kind jung ist und Sie die Zeit zu Hause verbringen wollen, stellen Sie sicher, dass Sie sechs Monate lang Ausgaben gespart haben, nur für den Fall, dass

Sie ein gutes Geschäft haben und es nicht vermasseln. Sie sollten ein Handbuch schreiben, wie Sie die Arbeit auf die alte Art und Weise erledigen, und es dem Chef geben. Er/sie wird von der Dokumentation begeistert sein.