Ist es unethisch, eine Stelle bald nach Erhalt meines Jahresbonus zu kündigen?

… nach Erhalt der Prämie meine Kündigung einreichen. Das fühlt sich jedoch sehr unethisch an, weil es darauf hinausläuft, sich die Prämie zu schnappen und sozusagen davonzulaufen.

Hier ist nichts unethisch. Sie erhalten die Prämie für die gute Arbeit, die Sie im vergangenen Jahr geleistet haben, nicht für die Arbeit, die Sie ab jetzt für ein Jahr leisten würden. Es wäre klug, zu kündigen, nachdem Sie die Prämie erhalten haben, in der Annahme, dass Ihr nächster Arbeitgeber auf Sie warten würde.

Eine Sache, die die anderen Plakate nicht erwähnt haben und die einen Versuch wert ist, ist, Ihrem neuen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie einen Bonus von $XXX erhalten werden und dass er Ihnen stattdessen einen Unterzeichnungsbonus anbieten kann, so dass Sie die neue Arbeitsstelle an dem von ihm gewünschten Datum beginnen können. Vielleicht bekommen Sie ihn, vielleicht auch nicht, aber es lohnt sich auf jeden Fall, danach zu fragen.

Ich gehe davon aus, dass Sie einen Bonus für Dinge erhalten, die in der Vergangenheit geschehen sind (denn das sind so ziemlich alle).

In diesem Fall haben Sie diesen Bonus durch Ihre Handlungen im vergangenen Monat/Quartal/Jahr/irgendwo sonst verdient. Den Bonus zu nehmen und dann zu gehen, ist nicht unfair oder unethisch; es ist Ihr Bonus. Es wäre sogar unethisch von Ihrem Unternehmen, Ihnen den Bonus zu verweigern, weil Sie in dieser Situation gehen (und je nach Ihrem Wohnort und Vertrag sogar illegal sein könnte).

Vergleichen Sie es mit einem regulären Gehalt; niemand würde es für unethisch halten, am 25. zu kündigen, wenn Ihr Gehalt am 26. ausgezahlt wird, und niemand würde es für das Unternehmen als vernünftig erachten, Sie für den letzten Arbeitsmonat nicht zu bezahlen, weil Sie Ihre Kündigung eingereicht haben.

Verschieben Sie also den Vertragsbeginn, warten Sie auf die Auszahlung der Boni und reichen Sie dann Ihre Kündigung ein.

Ein kleiner Vorbehalt zu den bisher gegebenen Antworten:

Vergewissern Sie sich, dass Sie sich der spezifischen Bedingungen bewusst sind, die an den Bonus geknüpft sein können!

In einigen Branchen, insbesondere im Bankwesen, können Boni jetzt in mehreren Stufen ausgezahlt werden, so dass Sie vielleicht 30 % jetzt, dann 30 % in einem Monat und 40 % im darauf folgenden Monat erhalten. Damit soll versucht werden, die Mitarbeiter davon zu überzeugen, ihre Kündigung nicht sofort nach Erhalt eines Bonus einzureichen, denn es gibt etwas mehr, wenn man einen weiteren Monat wartet…

Ethik spielt hier keine Rolle. Ihr Gehalt spielt eine Rolle, und gesetzliche Bestimmungen, Bedingungen und Konditionen spielen eine Rolle.

Ich erwäge, den Starttermin in der neuen Firma um 2 Wochen zu verschieben und meine Kündigung nach Erhalt der Prämie einzureichen. Das fühlt sich jedoch sehr unethisch an, weil es darauf hinausläuft, sich den Bonus zu schnappen und sozusagen davonzulaufen.

Ist es ethisch vertretbar, auf diese Weise bald nach Erhalt des Bonus zu kündigen?

Sie müssen tun, was Ihre persönliche Ethik Ihnen sagt.

Aber meiner Meinung nach ist Ihr Bonus eine Belohnung für die Arbeit, die Sie im vergangenen Jahr geleistet haben (da er vermutlich auf Ihrem Jahresbericht basiert), und nicht als Verlockung, für einen zusätzlichen Zeitraum zu bleiben. Es würde also meine persönliche Ethik überhaupt nicht stören. Allerdings würde ich meine Kündigung erst aussprechen, wenn ich den Scheck tatsächlich in der Hand halte.

In den meisten Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, ist die beste Zeit für die Leute, zu gehen, kurz nachdem die Bonusschecks ausgehändigt wurden. Oft war das Monate nach dem Abschluss des Geschäftsjahres und dem Ende des Prüfungszeitraums.

Eine Sache, die unethisch wäre, wäre es, wenn Ihr Unternehmen Ihnen nicht den Bonus für die bereits geleistete Arbeit zahlen würde, wenn es erfährt, dass Sie kündigen wollen. Was dennoch wahrscheinlich passieren wird, wenn Sie es ihnen jetzt sagen. Sie müssen also Ihren Teil des Spiels spielen, den Bonus kassieren und danach kündigen.

Ich würde sagen, es kommt darauf an. Die Frage ist, warum Sie diesen Bonus erhalten. Wenn es allein für Ihre gute Arbeit in dem vergangenen Jahr ist, dann haben Sie natürlich Anspruch darauf, da er Teil Ihres Gehalts ist. Wenn aber der Arbeitgeber erklärt hat, er gebe die Prämie, um Sie zu ermutigen, auch im kommenden Jahr gute Arbeit zu leisten, dann wäre es fair, einen Teil der Prämie, die für diesen Teil der Abmachung bestimmt ist, abzuziehen.

Sie sollten in Ihrem Vertrag prüfen, was in dieser Hinsicht über Prämien gesagt wird. Aus der Sicht des Arbeitgebers würde ich vorschlagen, dass jeder Arbeitgeber, zumindest teilweise, Boni ausbezahlt, nicht nur um vergangene Leistungen zu belohnen, sondern auch, um zukünftige Leistungen zu fördern und Loyalität zu unterstützen.

Abgesehen davon würde ich hier nicht versuchen, hinterhältig zu sein, wenn Sie zu Ihrem neuen Arbeitgeber gehen und ihn bitten, Ihnen dabei zu helfen, die Tatsache zu verbergen, dass Ihr Ausscheiden aus Ihrem aktuellen Engagement, damit der alte Arbeitgeber Ihnen den Bonus ausbezahlt, der neue Arbeitgeber seine Meinung über Ihre Einstellung ändern könnte. Ich würde mein Angebot an einen Arbeitnehmer, der dies tun würde, auf jeden Fall überdenken, da ich es als Charakterfehler ansehen würde.

Spielen Sie also aus geschäftlicher Sicht nicht mit dem neuen Job, da er, wie Sie sagen, wesentlich mehr bezahlt. Seien Sie ehrlich zu beiden Arbeitgebern. Außerdem könnte Ihr früherer Arbeitgeber Sie überraschen und Ihnen ohnehin den gesamten Bonus auszahlen. Und wenn nicht, dann ist dieser Bonus eine “Einmalzahlung”, der wesentlich höhere Lohn hingegen wird von nun an jeden Monat kommen. Das ist mit der Zeit wahrscheinlich viel mehr wert. Für Ihren derzeitigen finanziellen Tiefpunkt könnten Sie stattdessen einen kleinen Kredit aufnehmen. Sollte das notwendig sein.

Wenn es um die Moral geht, ist eine gute Regel: Wenn wir das Gefühl haben, etwas Unethisches zu tun, tun wir es in der Regel auch. In Ihrem speziellen Fall ist das vielleicht nicht der Fall, aber es ist sicher richtig, wenn Sie mehr Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass, egal aus welcher Perspektive Sie es betrachten, das Richtige zu tun und ehrlich zu sein, Ihnen auf lange Sicht am besten dienen wird.

Viel Glück bei Ihrer neuen Arbeit!

Ich stimme zwar zu, dass es nichts Falsches daran ist, einen Bonus zu nehmen, den Ihr Unternehmen Ihnen zu zahlen erwartet, und es ist auch nichts Falsches daran, einen zukünftigen Arbeitgeber zu bitten, mit Ihnen zusammenzuarbeiten (entweder das Startdatum zu verschieben oder einen Unterschriftenbonus zu entwerfen), aber ich möchte innehalten und darüber nachdenken, ob Sie am Ball bleiben sollten.

Ein typischer Bonus ist eine nette Lagniappe, aber im Laufe eines Jahres verändert er Ihr Zuhause in keiner bestimmten Weise. Wie viel Unterschied macht es für Sie, wenn Sie den Bonus einfach weglassen? Wenn die Antwort etwas anderes als “nicht viel Unterschied” lautet, dann sind Sie wahrscheinlich in einer Situation, in der Ihr Gehalt nicht ausreicht, um Ihre Ausgaben zu decken, und Sie sollten sich wahrscheinlich darauf konzentrieren, dies zu beheben.

Wenn Sie sich in einer finanziell gesunden Lage befinden, ist der Bonus genau das - eine nette Art für Ihr Unternehmen, die Wertschätzung Ihrer Arbeit zu konkretisieren. Es sollte nicht etwas sein, das Ihre Lebensplanung beeinflusst. Wenn doch, dann ist dies das lebenslange Äquivalent eines “Codegeruchs” - ein wertvoller und umsetzbarer Indikator für einige tiefer liegende Probleme.