Was bedeutet M/F/D/V auf einer Bewerbung?

Sie bezieht sich darauf, dass der Arbeitgeber ein Arbeitgeber der Chancengleichheit ist.

• m bezieht sich auf männlich (an manchen Orten auch Minderheit).
• f bezieht sich auf weiblich.
• d bezieht sich auf behindert.

Haben Sie jemals eine Anzeige gehört, in der stand: “Unternehmen X ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit? Technisch gesehen bedeutet es eigentlich gar nichts - es verstößt gegen das Gesetz, Informationen über eine der geschützten Gruppen als entscheidenden Faktor für die Einstellung zu verwenden - die geschützten Gruppen sind: Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Orientierung und körperliche Behinderung. (Korrektur, es sieht so aus, als sei die Seite ein bisschen veraltet, und Veteran wurde 2015 zu den geschützten Gruppen hinzugefügt .) Es ist das Gleiche wie M/F/D/V - es ist nur etwas, das technisch gesehen nichts bedeutet, außer "Wir folgen dem Gesetz und diskriminieren nicht”. Weil eine Diskriminierung aufgrund von Männlich/Minderjährig, Weiblich, Veteranen oder Behinderten bereits gegen das Gesetz verstößt.

Darüber hinaus kann der Begriff beim Hinzufügen beliebig viele Dinge bedeuten. Es könnte ein einfaches Musterbeispiel für eine Standardarbeitsliste sein. Es könnte ein aktiver Versuch sein, Tugend zu signalisieren. Es könnte ein Unternehmen sein, das versucht, ein blaues Auge über diskriminierende Praktiken in seiner jüngsten Vergangenheit zu überwinden. Es könnte sogar versuchen, auf subtile Weise mehr Menschen mit einem Nicht-Mehrheitsstatus in einer dieser Gruppen dazu zu bewegen, sich zu bewerben (alias, mehr Frauen, Minderheiten, Veteranen oder Behinderte).

Ich sehe diese Notation auf Postings nicht mehr so oft wie früher. Meines Erachtens handelt es sich um einen Versuch, Menschen, die alle Richtlinien der US-Regierung befolgen, über die Nichtdiskriminierung dieser Personengruppen zu informieren. Ich habe die M entweder als Minderheit oder als männlich gesehen. F = weiblich, D=behindert, V=Veteran. Ich glaube auch, dass Regierungsprojekte zusätzliche Punkte für die Beschäftigung von Menschen aus diesen Kategorien erhalten. Es ist sicher nicht so, dass NUR Leute aus diesen Kategorien eingestellt werden, das wäre eine Diskriminierung, genauso wie zu sagen, dass sie für die Stelle nicht eingestellt werden.