Ist es unprofessionell, einen stillen Wecker für die eigene Endzeit zu haben?

Die meisten Menschen haben eine Art Verpflichtung, der sie nach der Arbeit nachkommen müssen. Das kann die tägliche Bildung einer Fahrgemeinschaft/eines Zuges, das Abholen der Kinder oder eine einmalige wöchentliche Aktivität sein. Es ist nichts Unprofessionelles daran, einen Wecker zu benutzen, der Sie daran erinnert, dass Sie sich beeilen müssen.

Dies ist nicht der Fall, wenn jemand auf die Uhr schaut, sondern es geht darum, sicherzustellen, dass Sie Ihr Engagement nicht verpassen. Es ist also nicht unprofessionell oder gar ungewöhnlich, ihn zu benutzen. Aber selbst wenn es eine Erinnerung daran wäre, dass Ihre Mindeststunden verstrichen sind, ist es nicht falsch, dies zu tun.

Es war unprofessionell von Ihrem Vorgesetzten, Ihnen das zu sagen. Sie müssen einen Zug erwischen. Ich arbeite in einem ziemlich zwanglosen Büro mit viel Gleitzeit, dennoch fahren mehrere Personen zu bestimmten Zeiten ab, um Transitmöglichkeiten zu nutzen. Wenn es jemals wieder zur Sprache kommt, sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie die Kritik für unprofessionell halten und er Ihre Zeit nicht respektiert.

Nein, es ist nicht unprofessionell, aber es könnte so aussehen, als würden Sie darauf warten, dass dieser Alarm losgeht. Da es die Vibration ist, die die Reaktion Ihres Vorgesetzten auslöst, würde ich vorschlagen, sie zum Schweigen zu bringen. Stellen Sie eine Outlook-Benachrichtigung ein, die auf Ihrem Bildschirm erscheint, oder etwas Ähnliches, das Sie ohne Rückmeldung für den Rest benachrichtigt.

Das Problem hier ist, dass 5.30 Uhr jetzt ein “Ding” ist und Ihr Vorgesetzter unabhängig vom Alarm die Uhr überprüft. Sie könnten die Zeit, zu der Sie alarmiert werden, variieren und gehen, wann (falls) es Ihnen passt, so dass Ihr Vorgesetzter sieht, dass Sie zu einer anderen Zeit gehen. Es könnte eine gute Idee sein, sich ein wenig zu beugen und nach 6 Uhr noch ein paar Mal zu bleiben, um die neue Variante zu verstärken.

Bearbeiten: Um ein wenig Klarheit zu schaffen. Ich biete eine Alternative an, falls der OP beschließt, dieses Thema nicht mit seinem Vorgesetzten zu besprechen, oder bis er sich dazu entschließt. Ich mache mir keine Sorgen über die mangelnde Professionalität seines Chefs, und meine Antwort ist auch nicht über das Küssen von Hintern.

Jedenfalls. Wenn Sie sich entscheiden, über dieses Thema zu sprechen, betonen Sie, dass für Sie Professionalität dadurch geschätzt wird, dass Sie {einfügen, was Sie hier schätzen} und nicht dadurch, dass Sie nach Feierabend grundlos im Büro sitzen.

Ist es in einem Umfeld, in dem Menschen zu verschiedenen Zeiten vertraglich Feierabend machen / flexible Arbeitszeiten nutzen, immer noch unprofessionell, einen persönlichen Alert für die eigene Feierabendzeit zu haben?

Wie Sie vermutlich bereits vermuten, geht es hier wahrscheinlich gar nicht um einen Alert. Viel wahrscheinlicher ist es vielmehr, dass es darum geht, pünktlich um 5:30 Uhr zu gehen.

Ihr Vorgesetzter versucht wahrscheinlich, Ihnen einen ungeschickten Wink zu geben, dass Sie nicht so eifrig sein sollten, jeden Tag zur genau gleichen Zeit zu gehen. Ihr Vorgesetzter möchte vielleicht sogar, dass Sie mehr und später arbeiten. Ihr Vorgesetzter ist vielleicht nicht gut genug, um das eigentliche Thema direkt zu besprechen. Viele arme Vorgesetzte/Manager sind so.

Ich sage nicht, dass es Sinn macht, dass Sie jemals länger bleiben sollten, dass Sie Ihren Zeitplan ändern sollten oder so etwas.

Ich sage nur, dass es keineswegs unprofessionell ist, einen Alarm für sich selbst zu haben, damit Sie Ihren Transport nicht verpassen. (Oder Medikamente verpassen, oder das Mittagessen verpassen, oder ein Treffen verpassen, usw.). Alarme haben einen großen Nutzen, der mir ganz praktisch und professionell erscheint.

Es ist wahrscheinlich sinnvoll, einen “ruhigeren” Alarm zu finden. Und vielleicht sogar, sich selbst früher zu alarmieren, damit bei Ihrem Vorgesetzten nicht der Eindruck entsteht, dass Sie sofort losstürmen. Ich weiß, dass Sie kein “Uhrenwächter” sein wollen, aber es wäre vielleicht einfacher, die Warnung zum Schweigen zu bringen, bis dieser seltsame Vorgesetzte sie aus seinem Kopf herausbekommt.

Was auch immer Sie tun, suchen Sie weiter nach einem Weg, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Transport nicht verpassen.

Verstehen Sie, dass die Bemerkungen Ihres Chefs, Sie seien “zu reglementiert” und “genießen Ihre Zeit bei der Arbeit nicht”, nur ein schlecht ausgeführter Trick, um Ihnen Schuldgefühle wegen unbezahlter Überstunden einzureden, die aufgrund Ihres Alarms nicht funktionieren. Es ist sicherlich nicht unprofessionell von Ihnen, den Alarm zu haben (und nicht sehr ehrenhaft von Ihrem Vorgesetzten, Sie dazu zu bringen, mehr zu arbeiten), aber die Situation ist nicht einzigartig oder unerhört.

Es ist auch möglich, dass Ihr Alarm, wie diskret er auch sein mag, Ihre Kollegen, die Überstunden machen, daran erinnert, dass sie ab diesem Zeitpunkt kostenlos arbeiten. Dies “ruiniert die Moral des Teams”, was als Manager dafür spricht, diesen kleinen Trick aufzudecken, der vielleicht bei leichtgläubigeren Kollegen funktioniert hat, die zu einer bestimmten Zeit nicht gehen müssen.

Wenn Ihnen Ihr Job gefällt, vermeiden Sie am besten offene Konflikte. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie um 5.30 Uhr gehen müssen. Wenn er damit nicht einverstanden ist, fragen Sie ihn, ob er Ihre Arbeitszeiten ändern möchte. Bieten Sie auch an, einen diskreteren Alarm (z.B. ein Outlook-Popup) zu verwenden, wenn Ihr Vorgesetzter den aktuellen Alarm als störend empfindet.

“Es war, als würde ich meine Zeit bei der Arbeit nicht genießen”

Mir ist das nicht passiert, aber ich genieße meine Zeit bei der Arbeit von 9:00 bis 17:30 Uhr mit einer Mittagspause, und ich gehe gerne um 17:30 Uhr nach Hause. Wenn ich um 5:35 Uhr gehe, muss ich mich beeilen, um meinen Zug zu bekommen, und da hört die Freude auf. Der Vorgesetzte ist einfach nur dumm, wenn er solche Bemerkungen macht, das wird die Leute nur befremden.

Wenn Ihr Vorgesetzter den stillen Alarm nicht mag, dann müssen Sie auf einen lauteren Alarm umschalten.

PS. Da jemand meint, das wäre passiv-aggressiv, was ist mit dem Vorgesetzten, der nicht den Mut hat, Ihnen zu sagen, dass er unbezahlte Überstunden von Ihnen verlangt, sich aber solchen Unsinn einfallen lassen muss? Wenn Sie wollen, dass jemand unbezahlte Überstunden macht, dann sagen Sie es ihm, und Sie erhalten eine passende Antwort. Mit einem feigen, unehrlichen Ansatz wie diesem Vorgesetzten sollte er bekommen, was er verdient.

Das Verhalten Ihrer Vorgesetzten ist unprofessionell und lächerlich.

Sie sind nicht dazu da, “unreglementiert zu wirken” (weiß sie nicht, dass diejenigen, die ihre Zeit reglementieren, in der Regel produktiver sind als diejenigen, die es nicht tun?) Sie sind nicht dazu da, “nicht auf die Uhr zu schauen”. Sie sind dazu da, Ihre Arbeit zu tun. Wenn Sie Ihre Arbeit tun und niemanden belästigen, dann geht der von Ihnen eingestellte Wecker sie nichts an.

Wenn sie die Kritik erneut vorbringt, würde ich vorschlagen, ein abweisendes (aber nicht unhöfliches) Schulterzucken zu geben und Ihren Gebrauch des Weckers zu verteidigen. Sicherlich muss Ihr Vorgesetzter andere, bessere Messgrößen zur Hand haben, um festzustellen, ob Ihnen Ihre Arbeit Spaß macht oder nicht.

Daraus lässt sich leicht ableiten, dass Sie das Recht haben, am Ende Ihres Arbeitstages zu gehen.

Es lässt sich auch leicht ableiten, dass entweder der Vorgesetzte möchte, dass Sie länger bleiben, und Sie passiv-aggressiv behandelt, indem er sich über Ihren Alarm ärgert, oder dass der Vorgesetzte nur pingelig auf Ihnen herumhackt und sich wirklich unprofessionell verhält. Wir wissen nicht, welcher von beiden.

Was ich jedoch vorschlagen würde, ist, dass Sie die Wahrnehmung ändern, wie Sie gehen. Wenn Ihr Alarm losgeht und Sie Ihren Laptop innerhalb weniger Sekunden abschalten, könnte (zu Unrecht) der Eindruck entstehen, dass Sie nicht wirklich an etwas gearbeitet haben, dass Sie so reglementiert sind, dass der Zeitplan vor der Arbeit kommt oder dass Sie Ihre Arbeit einfach nicht mögen. Es geht nur um Wahrnehmungen, nicht um das, was vor sich geht.

Was Sie tun können, ist dafür zu sorgen, dass zwischen dem Alarm und dem Zeitpunkt, an dem Sie tatsächlich gehen, viel Zeit bleibt und variiert. Das kann bedeuten, den Alarm früher auszulösen. Ich für meinen Teil - ich bin seit Jahren technischer Leiter - würde sehr stark hinterfragen, was ein Mitarbeiter den letzten Teil seiner Schicht macht, wenn er ein paar Sekunden nach Auslösen des Alarms abschalten könnte. Ich hätte nichts gesagt, aber wir sprechen hier von Wahrnehmung. Ich hätte sicherlich begonnen, dem Ende der Schicht dieses Mitarbeiters große Aufmerksamkeit zu schenken und ihn möglicherweise zu lange zu managen. Im Grunde genommen hätte das die Alarmglocken läuten lassen, und ich hatte in diesen Fällen schon öfter Recht. Wenn Sie ein guter Mitarbeiter sind, der so etwas tut, ist das nicht die Norm, aber ich verstehe Ihre Argumentation, und ein guter Mitarbeiter könnte sicherlich jeden Tag gegen 17.30 Uhr gehen.

Zusätzlich zur Unterstützung der vorherrschenden Antwort (nein, dies ist keineswegs unprofessionell) sollten Sie auch Ihren Arbeitsvertrag und Ihre Arbeitsbedingungen überprüfen.

Viele Unternehmen erwarten heutzutage stillschweigend, dass Sie mehr Stunden arbeiten, als sie Ihnen bezahlen. Das ist unprofessionell auf ihrer Seite , es wurde gerade sehr verbreitet. Vor nicht allzu langer Zeit war es in der Tat recht üblich, dass die Arbeitnehmer innerhalb einer Minute nach Ablauf der Arbeitszeit das Unternehmen verlassen. Früher gab es akustische Signale in den Fabriken, um Schichtbeginn und -ende mitzuteilen, und die Leute ließen buchstäblich alles stehen und liegen und gingen hinaus.

Widersetzen Sie sich diesem Eingriff in Ihre persönliche Zeit. Wenn es wieder auftaucht, und Sie haben das Selbstvertrauen, fragen Sie ganz offen, was das Problem ist. Reglementieren Sie sich selbst? Ja, das tun Sie. Wo liegt das Problem? Gehen Sie pünktlich weg? Ja, du gehst pünktlich. Was ist das Problem?

Im Allgemeinen stehen Vorgesetzte von sich aus unter Druck, Ergebnisse zu liefern, und der einfachste (und leider für viele nur) Weg, dies zu erreichen, besteht darin, ihre Leute mehr oder weniger offen unter Druck zu setzen, damit sie für den gleichen Lohn mehr arbeiten. Denken Sie daran. Der Vorgesetzte ist wahrscheinlich kein schlechter Mensch, nur einer, der ebenfalls unter Druck steht.

Als ich jünger war, wurde ich auch gelegentlich dafür gescholten, dass ich pünktlich gegangen bin, als ich ähnliche Verpflichtungen hatte und sie wussten, dass ich sie hatte, und nicht nur von meinen Vorgesetzten.

Oft können es Menschen der menschlichen Natur sein, die sich mit anderen vergleichen - aber mit diesem Argument zu argumentieren, dass die kommende Beurteilungszeit schlichtweg böse ist, oder sollte ich sagen, rachsüchtig. Es verheißt nichts Gutes für den Charakter Ihres Vorgesetzten.

Was den fraglichen Punkt betrifft, wenn sich jemand ungerecht über mich beschwert hat, würde ich ihn höflich daran erinnern, dass ich Anspruch auf meine persönliche Zeit habe.

Ich biete jedoch eine technologische Lösung für den Lärm an und eröffne damit eine neue Antwort: Verwenden Sie ein intelligentes Band/Armband. Es ist billig, und nur Sie werden die Vibrationen in Ihrem Handgelenk bei Weckern und auch bei Anrufen spüren, wenn Sie nicht am Telefon sind. Es ermöglicht Ihnen auch, das Telefon im Ruhemodus ohne Vibrationen zu halten.

Ich hatte zum Beispiel ein xiaomi Mi Band bei Ali Express gekauft, das etwa 20 Euro kostete, und die Batterieladung hielt 2 Wochen.

Sie stellen die falsche Frage. Die Mehrheit ist der Meinung, dass dies nicht unprofessionell ist. Sie können das Ihrem Chef auf konfrontative Art und Weise vortragen und ihm sagen, er soll mich in Ruhe lassen, aber das ist wahrscheinlich kein guter Weg nach vorn. Ihr Problem ist, dass Ihr Chef Ihre Alarme bemerkt hat und darüber verärgert ist. Sie müssen entscheiden, wie Sie auf die Situation reagieren wollen. Nun, da Ihr Chef es bemerkt hat, wird er vielleicht nachsehen, ob Sie um 5.35 Uhr an Ihrem Schreibtisch sitzen, nur um zu sehen, ob Sie auf die Uhr schauen, so dass Vorschläge, den Alarm früher zurückzusetzen, nicht produktiv sind, es sei denn, das Entfernen der Eingabeaufforderung beendet die Irritation Ihres Chefs. Sie versuchen, den Eindruck zu bekämpfen, dass Sie nicht engagiert genug sind, um länger zu bleiben, wenn es sinnvoll ist. Die einfachste Antwort ist, die von Ihnen aufgewendete Zeit zu dokumentieren, entweder explizit, indem Sie sie Ihrem Chef gegenüber angeben, oder implizit, indem Sie E-Mails versenden, wenn Sie zu früh kommen oder zu spät bleiben. Die Realität ist, dass frühes Ankommen, es sei denn, es gibt ein bestimmtes Ereignis, das es erfordert, nicht so sehr geschätzt wird wie spätes Bleiben. Frühzeitiges Ankommen ist nur eine Möglichkeit, Routinearbeiten zu erledigen, während spätes Bleiben Notfälle behandelt. Die Tatsache, dass nicht erledigte Routinearbeiten zu einem Notfall werden, geht im Durcheinander unter. Ein guter Chef wird die höhere Leistung bemerken, die mit Ihrer frühen Ankunft einhergeht. Ich habe keine Antwort, nur einige Dinge, über die ich nachdenken muss. Eine Möglichkeit ist, sie zu ignorieren, abgesehen davon, dass Ihr Chef die Alarme nicht mehr sieht, und zu hoffen, dass Ihr Chef sie vergisst. Sie müssen darüber nachdenken, was Sie über Ihren Chef wissen.

Sie könnten den Alarm durch eine sich wiederholende Kalenderbenachrichtigung auf Ihrem Telefon ersetzen. Wenn es jemandem auffällt, ist es klarer, was vor sich geht.

Mit dem Alarm ist alles in Ordnung, aber er ist für jeden, der ihn regelmäßig sieht, interpretierbar.

Ist es in einem Umfeld, in dem Menschen zu verschiedenen Zeiten vertraglich Feierabend machen / flexible Arbeitszeiten nutzen, immer noch unprofessionell, eine persönliche Benachrichtigung für die eigene Feierabendzeit zu haben?

Es kann sein. In Ihrem Fall ist es so. Lassen Sie mich die Frage neu formulieren:

Ist es in einem Umfeld, in dem mein Chef einen stillen Alarm ablehnt, immer noch unprofessionell, einen stillen Alarm für die eigene Endzeit zu haben?

Ja. Weil Sie das erklärte Urteil Ihres Chefs missachten (wenn Sie fortfahren)

Vorschlag: Ändern Sie einfach Ihren Ansatz. Installieren Sie eine Art visuelle Alarmsoftware, die Ihren Bildschirm zu einer bestimmten Zeit aufblinken lässt (oder ein Drittel Ihres Bildschirms mit einer Meldung bedeckt). Vergewissern Sie sich, dass die Nachricht sicher klingt, z.B. “Stellen Sie sicher, dass die kritische Arbeit des Tages gerettet wird”. Für Sie bedeutet das auch: “Seien Sie darauf vorbereitet, diesen Zug zu erwischen! In Anbetracht des vorherigen Gesprächs würde ich es sogar vermeiden, eine Formulierung wie "Zeit zum Abschluss” zu verwenden, denn das klingt wie ein Hinweis auf das Ende des Tages. (Achten Sie darauf, dass jeder Hinweis auf das “Ende des Tages” impliziert ist.)

Vielleicht ist ein Grund, warum Ihr Chef den Alarm nicht mag, dass er ihn auch daran erinnert, dass er bis zum Ende des Tages nicht mehr geschafft hat, was sich nun an ihn herangeschlichen hat. Es kann jedoch sein, dass der Chef Ihnen gegenüber keine schlechten Gefühle offenbart, wenn eine solche Offenbarung ihn negativer aussehen lässt (z.B. weniger kompetent). Unabhängig von seinen tatsächlichen (und vielleicht sogar unbewussten) Motivationen empfehle ich Ihnen, sich auf Folgendes zu konzentrieren: Können Sie erfolgreich einen Weg zur Zusammenarbeit finden, ohne aufsässig/unkooperativ zu wirken?

Wenn es Ihnen gelingt, etwas zu finden, das von Ihrem Chef nicht bemerkt wird, aber Ihre Ziele erreicht, finden Sie vielleicht das Beste aus beiden Welten. (Achten Sie nur darauf, dass Ihr neues System ausreichend verborgen ist, so dass Ihr Chef es wahrscheinlich gar nicht bemerkt. Wenn Sie ein zweites System erfinden, das Ihr Chef bemerkt und dem er widerspricht, dann graben Sie vielleicht ein tieferes Loch, indem Sie Ihren Chef dazu bringen, nach einem solchen System suchen zu wollen, in der Hoffnung, das unerwünschte Verhalten auszumerzen. Seien Sie also vorsichtig, für welche Lösung Sie sich auch immer entscheiden).

Ich glaube zwar nicht, dass Ihr Vorgesetzter mit seinen Kommentaren einverstanden ist, aber eine andere Lösung wäre, Ihren flexiblen Zeitplan zu nutzen, um den Eindruck zu ändern, dass Sie auf 5:30 Uhr warten, um das Büro zu verlassen.

Angenommen, Sie haben abends keine andere Aktivität, warum kommen Sie dann an einigen Tagen in der Woche nicht 45 Minuten später an und nehmen an diesen Tagen einen späteren Zug?

Sie hätten die gleiche Menge an Zeit gearbeitet, aber Ihr Vorgesetzter wird nicht den Eindruck haben, dass Sie auf die Uhr schauen.