Ist es in Ordnung, eine sehr kurzfristige Beschäftigung aus meinem Lebenslauf herauszunehmen?

Ist es in Ordnung, eine sehr kurzfristige Beschäftigung aus meinem Lebenslauf wegzulassen?

Sie können wählen, ob Sie alles aus Ihrem Lebenslauf weglassen möchten.

Seien Sie nur für den Fall vorbereitet, dass dieser potenzielle Arbeitgeber von der fehlenden Stelle erfährt (wir haben unsere Möglichkeiten!).

Zuerst konnten sie entscheiden, Sie nicht einzustellen, weil sie das Gefühl hatten, Sie lügen. Oder sie könnten Sie wegen der fehlenden Stelle herausfordern und um eine Erklärung bitten. An diesem Punkt könnten Sie “in wenigen Wochen beantworten müssen, warum ich das Unternehmen verlassen habe”, auch wenn Sie das lieber nicht tun würden.

Wenn mein zukünftiger Arbeitgeber herausfindet, dass ich diese Erfahrung nicht in meinen Lebenslauf geschrieben habe, wird er dann sauer, weil ich mich versteckt habe?

Sie könnten Ihre Entscheidung, Löcher in Ihrem Lebenslauf zu hinterlassen, als ungünstig empfinden und Sie könnten übergangen werden. Das ist ein Risiko, das Sie eingehen sollten, aber keines, das ich empfehlen würde.

Sollten Sie es also einfach in Ihrem Lebenslauf weglassen? Sicher, nur zu. Seien Sie nur bereit, alle Konsequenzen zu akzeptieren, sollten Sie “herausgefunden” werden.

Wenn sich jemand so sehr für Sie interessiert hat, dass er einen Hintergrundcheck durchführt und herausfindet, dass Sie Berufserfahrung haben, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt ist, dann wird er auch so interessiert sein, dass er Sie zumindest danach fragt (vorausgesetzt, es interessiert ihn überhaupt).

Wenn Sie gefragt werden, dann sagen Sie einfach, dass Sie versucht haben, Unordnung aus Ihrem Lebenslauf zu entfernen, damit Sie sich auf all Ihre großartigen Erfahrungen in der Vergangenheit konzentrieren können. Ein Lebenslauf muss nicht jedes Detail Ihres beruflichen Werdegangs auflisten. Ich halte eine Reihe von kleineren Vertragsjobs von meinem Lebenslauf fern, nur weil ich nicht möchte, dass er die Aufmerksamkeit der Arbeitserfahrung auf sich zieht, die wirklich wichtig ist.

Ehrlichkeit ist die beste Politik, und wenn das für einen Arbeitgeber nicht gut genug ist, dann scheiß auf ihn, er ist sowieso übermäßig wählerisch. Angenommen, Sie arbeiten wie ich in einem so brennend heißen Bereich wie der IT-Branche, dann könnte ich mir morgen vier verschiedene Vorstellungsgespräche sichern, wenn ich dazu geneigt wäre. Im IT-Bereich ist es jetzt ein Verkäufermarkt (wenn Sie qualifiziert sind), so dass Sie sich keine Sorgen um ein Unternehmen machen müssen, das nicht wirklich jemanden so dringend haben will oder nur jemanden sucht, der Angst hat, dass er ihn genau kontrollieren kann.

Wir Interviewer planen und entwerfen nicht hinter dem Rücken der Bewerber einen Masterplan. Wir alle denken anders und suchen nach unterschiedlichen Dingen und Persönlichkeiten. Wir haben auch alle unterschiedliche Vorurteile. Für mich persönlich wäre so etwas völlig unlogisch.

Haftungsausschluss: Ich gehe davon aus, dass dies kein hochrangiger Job ist, bei dem bei der Einreichung Ihres Lebenslaufs eine Hintergrundprüfung durchgeführt wird. Sollte dies der Fall sein, dann ignorieren Sie bitte den untenstehenden Vorschlag, da er auf Ihren Fall nicht zutrifft. Ich gehe davon aus, dass es einen großen Pool von Bewerbern gibt und Sie die Chancen maximieren wollen, es auf die Kurzliste/Interview-Phase zu schaffen._

Wenn Sie es dabei belassen…

Jeder einzelne Arbeitgeber wird Sie fragen: “Warum haben Sie dort nur X Wochen lang gearbeitet”

Unbedingt.

Manche Arbeitgeber werfen Ihren Lebenslauf wegen einer so kurzfristigen Beschäftigung einfach in den Papierkorb (vor allem, wenn es keine Erklärung im Lebenslauf gibt).

Wenn Sie ihn auslassen…

Manche Arbeitgeber werden Sie fragen: “Warum gibt es eine Lücke von X Wochen in Ihrem Lebenslauf?”

Sie wissen vielleicht, dass Sie beschäftigt waren (aufgrund von LinkedIn oder Headhuntern) oder auch nicht. Unabhängig davon müssen Sie eine Antwort geben, um die Lücke zu erklären.

Vorschlag

Wenn Sie unmittelbar nach diesen X Wochen eine Stelle hatten und unmittelbar davor eine Stelle, dann geben Sie keine Daten in Ihrem Lebenslauf an (Sie können einfach Monate angeben, da Sie auf diese Weise keine Lücke haben):

• August 2004-September 2005: Unternehmen X

• September 2005-September 2005:

• August 2004-September 2005 Unternehmen Y

• Oktober 2005-Gegenwärtig:

• Oktober 2005-Gegenwärtig:

• September 2005-September 2005 Unternehmen Z

Natürlich können Sie den Teil “Unternehmen Y” weglassen, ohne die Augenbrauen hochzuziehen.

Wenn Sie das nicht getan haben und die Lücke trotzdem auftauchen wird, würde ich vorschlagen, sie im Lebenslauf wegzulassen. Bereiten Sie sich darauf vor, in Interviews danach gefragt zu werden. Sie können ihn auf viele Arten beantworten.

• Wahrheitsgetreu: “Ich habe die Firma X aus dem Grund Y verlassen”
• Beschönigt: “Ich war an einem Punkt, an dem ich mir nicht mehr sicher war, wohin ich mit meiner Karriere gehen wollte”
• Unwahrheitsgemäß: “Ich habe X Wochen lang an einem Nebenprojekt/persönlichen Geschäften gearbeitet/sich um ein krankes Familienmitglied gekümmert, usw.”

Was Sie aufgreifen, entspricht Ihrem Sinn für Ethik, wie schlimm der Grund für das Verlassen der Firma X war, was Sie davor und danach getan haben, usw.

Wenn Sie einen guten Grund haben (ich trat in die Firma X ein, unmittelbar bevor sie von Google wegen Patentverletzung verklagt wurde), dann ist wahrheitsgemäß in Ordnung. Kein Schaden, kein Foul, was können Sie tun, wenn das Unternehmen in Konkurs geht oder ein drohender Untergang droht, der nichts mit Ihrer Einstellung zu tun hat? Wenn der Grund dafür nicht so gut ist (Sie wurden gefeuert, Sie haben wütend gekündigt, ein besseres Angebot erhalten und sind sofort abgesprungen), dann wird Ihre Ethik bestimmen, wie unehrlich eine Antwort zu geben ist (einfach zweideutig oder geradezu unwahr).

Ich denke, ein Großteil der Frage hängt mit dem “Warum” zusammen. Ein Lebenslauf ist keine Personalakte, es gibt kein Richtig oder Falsch bei dem, was er enthalten soll - das Ziel ist es, sich in einem guten Licht zu zeigen und eine Zusammenfassung Ihrer Karriere zu zeigen, die einem potenziellen Arbeitgeber einen guten Eindruck davon vermittelt, was Sie in der Vergangenheit getan haben und wozu Sie fähig sind. Es ist nicht wie bei einer Abschrift oder einer Kreditprüfung, bei der Vollständigkeit wichtig ist.

Aber - es gibt einen Unterschied zwischen dem Weglassen irrelevanter Informationen in Ihrem Lebenslauf und absichtlich verschleierten Informationen, die Sie in ein sehr schlechtes Licht rücken. Viele der Fragen beziehen sich also auf den jeweiligen Fall.

Fahren Sie fort und lassen Sie sie weg, wenn - dieser Teil Ihres beruflichen Werdegangs für Ihre nächste Stelle irrelevant ist. Wenn Sie z.B. das Ingenieurwesen aufgegeben haben, um umzuziehen, und am Ende ein paar Wochen als Kellner gearbeitet haben, um über die Runden zu kommen - ist es unwahrscheinlich, dass Ihr nächster Ingenieurjob sich um Ihre Zeit als Kellner kümmert oder darum, wie wenig Zeit Sie dort gearbeitet haben. Das ist ein ziemlich extremes Beispiel, aber es bringt es auf den Punkt.

Man kann es nicht wirklich vermeiden, wenn - man muss einen schlechten Punkt in seinem beruflichen Werdegang erklären. Wenn dieser Job für Ihre Karriere relevant ist und Sie eine schwierige Erfahrung gemacht haben, die mit dem Ausscheiden aus dem Job endete - dann müssen Sie einen Weg finden, das zu lösen. Es in Ihrem Lebenslauf wegzulassen wird Ihnen wirklich nicht helfen. Es ist sicherlich möglich, dass Sie Glück haben, und es gibt eine Firma da draußen, die nicht fragt. Aber in der IT-Welt handelt es sich um hochgradig verwertbare Fähigkeiten, und wenn ich sehe, dass ein Kandidat eine Lücke von Wochen oder Monaten hat, frage ich danach. An diesem Punkt brauchen Sie wirklich eine Antwort - sicherlich ist “Ich habe es nicht in meinen Lebenslauf geschrieben, weil ich nicht lange genug dort war, um das Gefühl zu haben, dass ich viel gelernt oder beigetragen habe” eine gute Antwort, aber ein Personalverantwortlicher wird sich immer noch fragen, warum Sie gegangen sind, und wird wahrscheinlich direkt fragen. Sie werden eine Art Antwort brauchen, und Lügen ist hier KEINE gute Idee.

Die Zeit heilt - wenn die Lücke erst kürzlich entstanden ist, ist sie direkter relevant. In 10 Jahren wird es wahrscheinlich niemanden mehr interessieren, ob Sie eine einmonatige Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang hatten, wenn Sie seitdem 10 großartige Jahre Arbeitsgeschichte hinter sich haben. Lassen Sie es an diesem Punkt als irrelevant ab und stellen Sie sich vor, dass niemand fragen oder sich darum kümmern wird.

Der Hauptgrund, warum ich gepostet habe, ist, dass das große Thema eigentlich die abrupte Abwanderung von einem Arbeitsplatz ist. Mir ist klar, dass Sie wahrscheinlich nicht darüber reden wollen, aber Sie müssen mit etwas vorbereitet sein, das zeigen kann, dass Sie aus der Erfahrung gelernt haben und bereit sind, sich positiv weiterzuentwickeln. Wenn Sie das tun können, brauchen Sie sich nicht wirklich Sorgen zu machen, es in Ihrem Lebenslauf wegzulassen.

Der Zweck eines Lebenslaufs ist es, Informationen über Sie hervorzuheben. Personen, die alle ihre Jobs angeben (auch wenn es dort vielleicht nichts Nützliches gibt), tun dies, um Kontinuität, das Fehlen von Lücken, hervorzuheben. Aber das bedeutet nicht, dass Sie immer alles einbeziehen müssen. Bedenken Sie auch, dass Menschen (vor allem ältere Kandidaten, die über Altersdiskriminierung besorgt sind) oft die ältesten Positionen fallen lassen. Wenn es keine Lüge ist, Ihren ersten Job außerhalb des College auszulassen, dann ist auch das Auslassen eines dreiwöchigen Fehlers keine Lüge.

Der Zweck einer Bewerbung besteht andererseits darin, alle Informationen bereitzustellen, die sie benötigen, wozu auch dieser kurze Auftritt gehört. Sie müssen ihnen diese Informationen zur Verfügung stellen, bevor sie diese bei einer Hintergrundüberprüfung entdecken und Sie Ihre Glaubwürdigkeit verlieren (und viele Unternehmen führen heutzutage Hintergrundüberprüfungen durch oder überprüfen zumindest die kürzliche Beschäftigung). Sie müssen in Ihrer Bewerbung absolut wahrheitsgetreu sein.

Also, wie soll man damit umgehen? Schreiben Sie Ihren Lebenslauf, um sich selbst zu verkaufen. Wenn Sie bis zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch kommen, wird es mit ziemlicher Sicherheit ein Gespräch mit einer Person aus der Personalabteilung geben, die die Leistungen, den Zeitplan und andere logistische Aspekte besprechen wird. Sie können dieser Person sagen: “Übrigens, es gibt einen kurzen Job, den ich nicht in meinen Lebenslauf aufgenommen habe, weil er nicht relevant war, aber nur damit Sie es wissen…”.

Wie relevant wäre diese Erfahrung für die Stellen, auf die Sie sich bewerben? Wenn die Erfahrung nicht so relevant ist, ist es vielleicht besser, sie ganz wegzulassen. Auf der anderen Seite könnten Sie aber auch einen unangenehmen Moment in einem Vorstellungsgespräch haben, wenn Sie diese Arbeit als Beispiel für eine schwierige Arbeitssituation oder einen Konflikt oder andere Situationen heranziehen wollen, die dort vielleicht passiert sind und die in anderen Erfahrungen, die Sie auflisten möchten, nicht vorgekommen sind. Dies ist etwas anderes, das Sie hier in Betracht ziehen sollten.

Sie müssen sowieso das kürzen, was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben, also sind Sie nicht verpflichtet, alles aufzulisten.

Ihr Lebenslauf soll Ihre Leistungen zeigen; Sie haben in diesen 2 Wochen nichts erreicht, also ist es nicht trügerisch, ihn wegzulassen. Wenn sie es herausfinden und Sie danach fragen, dann erklären Sie es. Aber die meisten werden nicht wissen oder sich wahrscheinlich nicht einmal darum scheren, dass Sie es nicht aufgelistet haben.

Wenn Sie natürlich jedes Jahr oder so, zwischen den anderen kürzeren Aufenthalten, die Sie auflisten, einen davon haben, dann täuschen Sie sich darüber hinweg, dass Sie ein Jobhopper sind. Aber wenn es sich um ein einmaliges Ereignis handelt, dann konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf nur darauf, was für großartige Dinge Sie getan haben und tun können.

Ich stelle lieber jemanden ein, der nur ein paar Wochen in einem Unternehmen war, als nur ein Jahr.

Jeder kann in eine Situation geraten, in der man sehr schnell merkt, dass die aktuelle Stelle nicht für einen selbst geeignet ist oder dass man nicht der Richtige für die Stelle ist. Steigen Sie ein, erkennen Sie und ergreifen Sie sofort Maßnahmen - vorausgesetzt, Sie haben einen guten Grund. Das ist viel besser, als 1 Jahr lang zu bleiben und dann trotzdem zu kündigen. Sie verschwenden eine Menge Unternehmensressourcen auf diese Weise durch Einarbeitung, Ausbildung usw.

Ich würde Sie viel weniger einstellen, wenn ich erkennen würde, dass Sie versuchen, Dinge vor mir zu verbergen.

lassen Sie es aus. Es sieht schlecht aus. Ich habe das getan. War arbeitslos, nahm einen schlecht bezahlten Vertrag an (Zeitarbeit) und kündigte in ein paar Wochen für eine viel besser bezahlte Vollzeitstelle. Habe die wenigen Wochen als Lücke in meiner Beschäftigung hinterlassen. Es gibt keine Möglichkeit für irgendjemanden, das herauszufinden, und Sie wollen es nicht erklären müssen. Vielleicht tut es Ihnen nicht weh, aber es gibt keinen Grund, sich die Mühe zu machen.

Ungeachtet dessen, was viele Menschen glauben, müssen Sie nicht alles in Ihrem Lebenslauf angeben. Sie müssen nur die Informationen angeben, die sich auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Zu viel Berufserfahrung oder Stellen, die sich nicht auf das beziehen, wofür Sie sich bewerben, können Sie die Stelle tatsächlich kosten. Ein Lebenslauf ist nur ein kurzes Detail Ihrer Erfahrung, um Personalvermittler so zu beeindrucken, dass sie mit Ihnen sprechen können. Wenn sie etwas interessiert, werden sie fragen, aber halten Sie den Lebenslauf einfach kurz und bündig (maximal 2 Seiten). Hintergrundüberprüfungen hingegen werden alles über einen bestimmten Zeitraum benötigen.

Wenn es sich um eine saisonale oder befristete Stelle handelt, erwähnen Sie dies unbedingt, damit keine Frage aufkommt, warum Sie nur für 30 Tage eingestellt wurden.

Geben Sie einfach das Jahr an, es könnte 1 Tag, 1 Woche oder sechs Monate unter “SONSTIGE BESCHÄFTIGUNG” am Ende der relevanten Erfahrung sein, um die Lücke zu schließen.

Die gute Nachricht ist, dass Lebensläufe nur zehn Jahre zurückgehen sollen, also wird es letztendlich keine Rolle spielen.