Wenn Sie sich für eine Stelle bei einem neuen Unternehmen bewerben und Sie den Namen der Person kennen, die das Vorstellungsgespräch führt, sollten Sie sich deren LinkedIn-Profile ansehen?
Wie würden Sie sich fühlen, wenn der Kandidat, den Sie interviewen, in der Liste der Personen erscheint, die Ihr Profil am Vortag angesehen haben?
Meiner Meinung nach handelt es sich nicht nur um akzeptierte Praxis, sondern um bewährte Praxis. Wann immer ich bemerkt habe, dass Kandidaten in meinem Linkedin-Profil herumstochern, war ich sogar positiv beeindruckt, da es Vorbereitung und Einsicht zeigt.
Was nicht cool ist, ist, vor einem Vorstellungsgespräch nach einer Verbindung zu Ihrem Gesprächspartner zu fragen **. Tun Sie das nicht.
Es ist eine faire Annahme, dass das verlinkte Profil jedes Einzelnen eine öffentliche Information ist und dass alle möglichen Leute es sich zu jedem beliebigen Zeitpunkt ansehen könnten.
Wenn ich bemerken würde, dass jemand, den ich befrage, mich nachschlägt, würde ich nicht viel darüber nachdenken. Ich sehe wirklich nicht ein, warum dies negative Auswirkungen auf Sie haben sollte.
Ich persönlich habe das in der Vergangenheit getan, um zu überprüfen, ob wir mit denselben Personen zusammengearbeitet haben, so dass ich mich bei jemandem, den ich kannte, über das Unternehmen erkundigen konnte. Wenn man eine Weile in der gleichen Branche bzw. im gleichen Bereich arbeitet, kennt man viele der befragten Personen, und das kann einem helfen, schnell zu beurteilen, ob man in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchte oder nicht.
Ich schaue immer nach einem Interviewer auf LinkedIn, und ich habe es im Allgemeinen als hilfreich empfunden.
Als Software-Entwickler möchte ich vielleicht wissen, ob die Person, die mich interviewt, einen Entwicklungshintergrund hat. Besonders bei kleinen Unternehmen kann es sein, dass Sie sich z.B. in einem Interview mit dem COO wiederfinden. Je nachdem, mit wem ich es zu tun habe, kann es sein, dass ich einige Fragen etwas anders beantworte (mehr oder weniger technische Tiefe, eher über Fähigkeiten als über Implementierungsdetails usw.)
Auch das Lesen der Stellenbeschreibung und der Geschichte des Interviewers kann einige Dinge über das Unternehmen offenbaren (Kultur, Arten von Projekten usw.).
Es gibt nicht viel Etikette da draußen - das Medium ist einfach zu neu. Ich würde sagen, es ist immer noch sehr variabel, aber die meisten Leute behandeln ihre Profile als eine Erweiterung ihrer öffentlichen Identität - eine Visitenkarte + einen Lebenslauf.
Ich würde sagen, es schadet nicht, wenn man hinschaut, und es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass der Interviewer es überhaupt bemerkt. Sagen Sie niemals nie, aber wenn Sie ein vielbeschäftigtes Profil haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sich die Zeit nehmen, es zu überprüfen.
Konzentrieren Sie sich trotzdem auf die Arbeit. Informieren Sie sich über die Arbeit, die der Interviewer in dem Unternehmen ausübt, in dem Sie Ihr Vorstellungsgespräch führen werden, und fahren Sie mit dem fort, was das Unternehmen tut. Wenn Sie zufällig eine Verbindung ersten Grades bemerken, ist es in Ordnung, dies zu notieren und im Vorstellungsgespräch zu erwähnen - aber strecken Sie sich nicht danach. Es ist in Ordnung, wenn Sie bemerken, dass Sie eine gemeinsame Verbindung haben, die gleiche Schule besucht haben, in der gleichen Firma gearbeitet haben oder Teil der gleichen Freiwilligenorganisation sind. Die 7 Grade herauszufinden, die Sie trennen, und sie auswendig zu lernen… ist unheimlich.
eine Ausnahme : Wenn Sie zufällig feststellen, dass der Interviewer jemand ist, der ein sehr öffentliches Gesicht hat, der Informationen/Ideen beigesteuert hat, die Sie bewundern - ist es in Ordnung, das zu sagen. Als jemand, der viel lehrt, Vorträge hält und schreibt (hier!) - hat mich das nie gestört, es ist sogar schön zu wissen, wo die Marktdurchdringung ist. Bleiben Sie aber auch hier wieder auf der lässigen Seite “hey, ich mochte Ihren Artikel/Vortrag/Klasse auf Y”, und keine lange schwärmerische Aussage über Ihre Bewunderung.
Mit dem Unternehmen selbst kann man viel mehr in die Tiefe gehen, und das ist ein Plus, kein Minus. Nachdem Sie sich das Profil angeschaut haben, tun Sie, was Sie können, um in Linked In oder einer anderen Quelle zu graben und zu sehen, was das Unternehmen tut. Etwas über ihr Geschäft, ihre Lieferanten, ihre aktuellen Initiativen zu wissen - das ist alles gut. Wenn es von LinkedIn kommt - das ist in Ordnung.
Die Dinge, die man vermeiden sollte, sind im Allgemeinen die Handlungen - eine Verbindung anzudeuten, bevor man sich kennengelernt hat, ist die große Sache. Man ist nicht verbunden, man kennt sich nicht.
Wenn man sich im Interview versteht und es sich zwanglos anfühlt, ist es OK, am Ende des Interviews zu fragen - ‘Hey, es war toll, Sie kennen zu lernen - darf ich mich mit Ihnen über LinkedIn verbinden? Tun Sie das mit einer gewissen Vorsicht - es gibt Unternehmen, die diesbezüglich Richtlinien haben, und Sie erhalten vielleicht die Antwort, dass er es einfach nicht kann. Und tun Sie es nicht, wenn es nicht echt ist - es wird sich falsch anfühlen.
Und benutzen Sie es nicht als Rückkanal, um den formellen Interviewprozess zu umgehen - wenn Sie einen offiziellen Ansprechpartner in Bezug auf die Interviewlogistik haben, halten Sie sich an ihn.
Das ist absolut in Ordnung, ich würde es auf jeden Fall als Teil eines jeden Vorstellungsgesprächszyklus machen (und von jedem, mit dem ich ein Vorstellungsgespräch führe, erwarten, dass er dasselbe tut) - es ist nur ein Teil der Recherche, die Sie bei einem entsprechenden Arbeitgeber durchführen sollten.
Sie können daraus so viele nützliche Informationen für das Vorstellungsgespräch lernen, wie lange jeder Interviewer schon für das Unternehmen gearbeitet hat, wo er vorher war, ist der einstellende Manager mit technischem Hintergrund usw.
Sie verpassen einen wichtigen Trick, wenn Sie ihn nicht anwenden.
Ich würde denken, dass jede Person, die es nicht als positiv empfinden würde, dass Sie die Interviewer und das Unternehmen, bei dem Sie Interviews durchführen, überprüfen, wahrscheinlich jemand ist, für den Sie nicht arbeiten wollen. Gute Unternehmen wollen Leute, denen es wichtig ist, den richtigen Job zu bekommen und die sich um die Recherche kümmern. Wenn ich mich darüber aufregen würde, so etwas zu tun, würde ich glauben, dass die Person oder das Unternehmen einige starke Negative zu verbergen hat.
Warum glauben Sie, dass es Etikette gibt? Das sind soziale Medien - die Leute machen die Regeln nach und nach…
Wenn Sie meinen, es wäre von Vorteil, wenn Sie mehr über die interviewende Person herausfinden würden, dann tun Sie es.
Was die Leute betrifft, die Sie sich ansehen - das ist praktisch Ihre Ladenfront. Hier sollten Sie sich verkaufen, was Sie wert sind. Wenn es etwas in Ihrem Profil gibt, mit dem Sie nicht zufrieden sind, würde ich es sofort entfernen…
Ich dachte, dies würde sich auch gut auf meine Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch auswirken, aber die Leute, die mich eines Tages interviewt haben, waren nicht glücklich.
Ich habe aus ihren Profilen gewisse Informationen darüber erhalten, dass einer von ihnen seit 3 Jahren in der jetzigen Firma tätig war. Also erkundigte ich mich während des Vorstellungsgesprächs, und diese Person antwortete, sie sei seit 5 Jahren dabei gewesen. Das stimmte nicht mit dem überein, was ich gelesen hatte, also sagte ich: “Nun, natürlich habe ich Ihre LI-Profile für das Interview überprüft…” Und sie waren beide erstaunt und schockiert, dass ich das getan hatte, geschweige denn, dass ich ihnen gesagt hatte, ich hätte es getan. Das waren Leute aus dem Technologiesektor.
Mein Rat wäre also, es zu tun, machen Sie sich keine Sorgen darüber, ob sie sehen, dass Sie sich ihr Profil angesehen haben, sondern behalten Sie es während des Interviews für sich.