Ist es eine gute Idee, in Ihrem Lebenslauf Zusammenfassung anstelle von Ziel zu setzen?

Ist es eine gute Idee, in Ihrem Lebenslauf Zusammenfassung an Stelle von Ziel zu setzen?

Ja. Es ist eine gute Idee, in Ihrem Lebenslauf Zusammenfassung anstelle von Ziel zu setzen.

Beispiel-Lebenslauf von großartigen Leuten bei Careers 2.0 http://careers.stackoverflow.com/spolsky

• Punkt 1

Eine arbeitgeberorientierte Zusammenfassung, was Sie getan haben. Nicht, was Sie tun wollen. Ich suche nach einem C++/Boost-Entwickler, und ich sehe einen Lebenslauf, auf dem “objektiv” steht: Ein Experte für C++/Boost und haben 4 Jahre Erfahrung mit C++/Boost", was für mich sehr interessant ist.

• Punkt 2

Eine gute Zusammenfassung gibt mit großer Spezifizität an, was Sie wollen und warum Sie der Richtige dafür sind.

• Punkt 3

Es ist eine effektive Möglichkeit, sich von der Masse der Bewerber abzuheben, wenn Ihr Lebenslauf durch Ihre Namen gefiltert wird.

• Punkt 4

Eine bessere Zusammenfassung nutzt den wertvollen Raum, um Ihre Stärken zu verkaufen.

• Punkt 5

Arbeitsvermittler wollen Spezialisierung, nicht Gesamtgut. Eine aussagekräftige Zusammenfassung beweist, wo Sie stark und besonders sind.

• Punkt 6

Mir gefällt der Punkt @DA, ‘Zielsetzungen’ sind bestenfalls albern. Das Ziel ist für alle dasselbe: einen Job zu bekommen. Also, Zielsetzungen durch ALLES zu ersetzen, ist eine Verbesserung.

• Punkt 7

Eine gute Zusammenfassung hilft dabei, den Wert zu beschreiben, den Sie einem potentiellen Arbeitgeber durch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bringen können. Für einen einstellenden Manager ist es viel einfacher, diesen Wert in einem kurzen Absatz oder in Punkten zu finden, als ihn aus einer langen Geschichte von Berufserfahrung und Ausbildung zusammenzusetzen.

** Aber während wir eine Zusammenfassung schreiben, sollten wir die folgenden Punkte beibehalten**

• Nicht mehr als 50-60 Wörter.
• Sollte kurz und bündig sein.
• 100% Tatsache, kein Fussel.
• Alles, was länger dauert, könnte den Personalverantwortlichen dazu bringen, aufzuhören und sich nicht die Mühe zu machen, den Rest zu lesen.
• Sollte sich auf den Arbeitgeber konzentrieren, nicht auf die Arbeitssuche.
• Zeigen Sie weder, dass Sie verzweifelt sind, noch, dass Sie generisch sind. Wählen Sie die Schlüsselwörter, die am besten zu Ihnen, Ihrer Spezialisierung und Ihrer Professionalität passen.

Einmal trafen wir bei einem Vorstellungsgespräch auf einen Mann, dessen erklärtes Ziel es war, eine Stelle bei der Firma XYZ zu bekommen. Da wir nicht dieses Unternehmen waren, glauben Sie, dass wir uns die Mühe gemacht haben, weiter zu lesen und ihn zu interviewen? Ein andermal werden Sie das Ziel sehen, in den nächsten fünf Jahren in eine bestimmte Rolle zu wechseln. Wenn Ihr Unternehmen diese Rolle nicht innehat, haben Sie sich wieder einmal k.o. geschlagen, bevor jemand auch nur die Chance hatte, sich von Ihnen persönlich oder vom Rest Ihres Lebenslaufs beeindrucken zu lassen.

Eine Zusammenfassung wird den Leuten schnell sagen, welche Qualifikationen Sie haben, damit sie weiterlesen wollen, aber auch ein Anschreiben. Es ist eine bessere Raumausnutzung, aber nicht optimal. Denken Sie daran, dass der Platz in einem Lebenslauf begrenzt ist, er sollte in den USA nicht mehr als 2 Seiten umfassen (Und selbst in Ländern, in denen sie länger sind, würde ich wetten, dass die Leute nicht alles lesen werden, es sei denn, es packt sie auf den ersten beiden Seiten. )

Was an Ihnen wird die Leute also am meisten beeindrucken? Das ist es, was Sie als erstes in Ihren Lebenslauf schreiben müssen (natürlich nach dem Namen und den Kontaktinformationen, die fast immer an erster Stelle stehen sollten). Fakten und Zahlen und Leistungen, wenn man sie hat, sind sehr wichtig, dann die Qualifikationen, die man in einer Zusammenfassung hätte, dann die aktuellen Daten über den beruflichen Werdegang und schließlich die Ausbildung.

Sie haben also zum Beispiel für einen SQL Server dba eingestellt, der eine Terabyte-große Datenbank mit Leistungsproblemen verwalten wird, die gelöst werden müssen. Wenn der erste Satz, den Sie lesen, “10 Jahre SQL Server-Datenbankadministration und 3 Jahre Oracle-Datenbankadministration” lautet, sind Sie ziemlich beeindruckt und denken vielleicht, dass dies jemand ist, den man sich näher ansehen sollte. Angenommen, der erste Satz, den Sie lesen, lautet: “Verbesserte Leistung um 25 % in einer 4 Terabyte großen SQL Server-Datenbank und reduzierte die Ausfallzeit von fünf wichtigen Datenbanken auf weniger als 1 % pro Jahr”. Der nächste Satz lautet: “Kürzlich wurde eine Datenmigration einer 100 GB-Datenbank mit medizinischen Aufzeichnungen von Oracle auf SQL Server ohne Ausfallzeit für die Benutzer abgeschlossen. Jetzt sind Sie beeindruckt, er weiß, wie man mit großen Datensätzen umgeht. Außerdem wissen Sie jetzt, dass er in geschäftlichen Begriffen denkt und weiß, wie man die Datenbankleistung verbessert (was bei großen Systemen wirklich entscheidend ist), und er ist besorgt über Ausfallzeiten. Welcher Mann wird der erste auf Ihrer Liste sein, der interviewt wird?

Ziele sind im Allgemeinen nicht nutzlos. Sie sollen dem Personalverantwortlichen sagen, welche Art von Stelle Sie suchen. Das ist etwas anderes als das, was Sie sind und was Sie getan haben. Zum Beispiel:

• “Suche nach einer Stelle, die Benutzerschnittstellen für mobile Geräte entwickelt” Nicht offensichtlich, wenn Ihr letzter Job das Schreiben von Datenbanken war, Sie aber entschieden haben, dass Sie das nicht mehr machen wollen.
• “Suche nach einer Stelle als Teamleiter oder mit Aufstiegspotenzial” Sagt Ihnen, dass er eine gewisse Führungsverantwortung haben möchte.

Beides würde nicht kommuniziert, wenn Sie stattdessen eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen schreiben würden.

Nun, wenn Ihr Ehrgeiz darin besteht, eine Stelle zu bekommen, in der Sie ziemlich genau das tun, was Sie bisher getan haben, dann wird das Ziel nicht viel kommunizieren, und es durch eine Zusammenfassung zu ersetzen, ist völlig akzeptabel.

Ich favorisiere weder das eine noch das andere.

Ich kann eine brutale Auflistung der Fakten an anderer Stelle bekommen. Wenn der Lebenslauf in dem angegebenen Beispiel gut geschrieben und formatiert ist, werde ich kein Problem haben, das herauszufinden:

• Sie arbeiten seit 5 Jahren (Sie haben vermutlich 1-2 Stellen, die etwa 5 Jahre zurückreichen)
• Die technischen Tool-Sets, die am prominentesten sind
• Und obwohl es vielleicht einige Karrieren für Nicht-Software-Entwickler gibt, die diese Technologien nutzen, würde ich wetten, dass die SW-Entwicklung die überwiegende Mehrheit ist, und wenn ich keine Stelle als SW-Entwickler anbiete, werde ich dennoch Ihre Präferenz ignorieren, denn ich brauche qualifizierte Leute für eine schwer zu besetzende Stelle.

Nennen Sie es eine “Zusammenfassung”, oder nennen Sie es “Ziele” - es ist mir wirklich egal, aber was ich in diesem sehr, sehr kleinen einleitenden Absatz finden möchte, sind die 1-3 Sätze/Gliederungspunkte, die ich wirklich lesen muss, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie sind, das ich aus dem Rest des sehr faktenbasierten Lebenslaufs nicht herausbekomme.

Mein Auswahlprozess wird rohe Fakten wie jahrelange Erfahrung, Relevanz für den Geschäftsbereich und technische Schlagwörter abgedeckt haben. Als Personalchef möchte ich alles sehen, was ich darüber finden kann, ob:

A - Sie werden an diesem Job interessiert genug sein, um meine Zeit wert zu sein B - Sie haben die Eigenschaften, die Sie zu einem starken Teil meines Teams machen

Ich stimme zu, dass viele Ziele so gut wie nutzlos sind. . aber eine Zusammenfassung ist nicht viel besser als ein einfacher Ersatz - so oder so will ich Highlights, die ich nicht aus einem Lebenslauf herausholen kann.

Beispiel:

• Ich möchte Teil eines eng verbundenen Teams sein (vs. Ich suche nach einer Chance, eine unabhängige, arbeitsfähige Person in einer locker strukturierten Umgebung zu sein)
• Ich suche nach einer großen, stabilen Firma (umgekehrt - ich suche nach einem Abenteuer in einem wachsenden Unternehmen)
• Ich bin stolz auf … kreative Testentwicklung, knifflige Situationen mit unklaren Kundenmerkmalen, größere Integrationen mit verschiedenen Systemen usw.

Nennen Sie mir ein paar Sätze, die alles miteinander verbinden.

Oder fassen Sie sich kurz.

Mir ist klar, dass ich mir das eher wünsche, wenn eine Karriere länger und komplexer ist. Am Anfang - kurz und bündig ist gut.

Wenn Sie einen langen Lebenslauf - meiner ist 3-seitig - mit einer umfangreichen Liste von Positionen und Fähigkeiten haben, möchten Sie vielleicht Ihrer Auflistung von Arbeitserfahrung und Fähigkeiten einen gewissen Kontext und Sinn geben, und wenn es ein verbindendes Thema zu Ihrer Arbeitserfahrung und Ihren Fähigkeiten gibt, ist das um so besser: zitieren Sie dieses verbindende Thema. Dies würde demjenigen, der Ihren Lebenslauf durchsieht, helfen, Ihrer Arbeitserfahrung und Ihren Fähigkeiten einen Sinn zu geben. Darum geht es im Abschnitt “Zusammenfassung”, und deshalb sollten Sie einen Abschnitt “Zusammenfassung” schreiben.

Der Abschnitt “Zielsetzung” ist für mich fast nutzlos, es sei denn, ich habe eine Leidenschaft - und die habe ich nicht - dafür, meinen Lebenslauf jedes Mal anzupassen, wenn ich ihn an einen potentiellen Arbeitgeber schicke. Ich gehe im Anschreiben auf den Inhalt des objektiven Abschnitts ein - dafür ist das Anschreiben da: den Lebenslauf in den Kontext der Anforderungen der Stelle zu stellen und den potenziellen Arbeitgeber für ein Vorstellungsgespräch zu begeistern.

Ich denke, das hängt von der Stelle ab:

Wenn Sie vor einem Vorstellungsgespräch stehen, bei dem ein Unternehmen wertvolle Vermögenswerte für Sie öffnet, das Ihnen die Stelle anbietet, und sie eine langfristige Beziehung mit Ihnen suchen, dann denke ich, dass sie gerne etwas tiefer in Ihrem Leben graben würden, um zu wissen, was für ein Mensch Sie sind und das ist es, was Ihr Ziel sagen würde.

Für den Fall, dass Sie in einem Bereich tätig sind, der sich schnell entwickelt, und die Personalvermittler daran interessiert sind, dort Arbeit zu erledigen, anstatt sich nach der Art der Person umzuschauen, passt Zusammenfassung natürlich gut.