Wie antwortet man in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage "Sie hätten das College überspringen sollen"?

Was hätte ich sagen können, um das Interview aufrechtzuerhalten?

Alles, was Sie gesagt hätten, wäre zu diesem Zeitpunkt eine Verschwendung Ihrer Zeit gewesen. Lehnen Sie es ab und suchen Sie weiter; man kann nicht alle gewinnen. Der Manager hatte ganz klar gesagt, dass er A) kein Interesse daran hatte, Sie einzustellen, und B) nicht sehr gut kommunizieren konnte.

Dieser Manager wollte Sie nicht einstellen. Wir haben keine Ahnung, warum das der Fall sein sollte, aber es gibt keinen Grund zu glauben, dass es an Ihrer Ausbildung liegen muss.

Ich würde annehmen, dass dieser Interviewer älter und erfahrener war als Sie und viele Themen bereit hatte, Sie auf schmerzhafte Weise abzulehnen. Wenn der nächste Befragte mit viel praktischer Erfahrung kommt, aber noch nie auf einer Hochschule war, wird diesem Befragten gesagt, dass er ohne Hochschulabschluss arbeitslos ist.

Sie brauchen nicht zu versuchen, ein solches Interview am Laufen zu halten. Aus zwei Gründen: Sie wollen Sie nicht, und Sie wollen nicht mit ihnen arbeiten. Oder halten Sie es für eine gute Idee, für diesen Interviewer zu arbeiten?

PS. Sie hätten das College nicht schwänzen sollen.

Seine Antwort war die Entlassung meiner Teilzeitarbeit und die Feststellung, dass das College eine Zeitverschwendung sei und dass ein einziges Jahr “Erfahrung in der realen Welt” besser sei als ein College-Abschluss. Das hat mich verblüfft. Der Manager sagte etwas darüber, dass das Vorstellungsgespräch vorbei sei und ich nichts mehr zu sagen habe.

Nun, ich bin mir völlig unsicher, in welchem Bereich Sie tätig sind oder für welche Stelle Sie sich beworben haben - aber wenn die Person auf der Jobmesse so etwas gesagt hat, dann ist das einfach… merkwürdig.

Es könnte ein Test sein, um zu sehen, wie Ihre Antwort ausgefallen wäre, aber die Tatsache, dass der Interviewer ziemlich sofort wieder gegangen ist, ist irgendwie merkwürdig.

Wenn Ihnen die Arbeit für das Unternehmen, das diese Person vertritt, irgendwie wirklich wichtig ist, hätten Sie eine kurze Zeitspanne warten können - vielleicht eine Stunde oder so - und zurückkommen und erneut nach der Stelle und Ihrer potenziellen Rolle fragen können. Tun Sie nicht so, als wäre das Meiden nicht passiert, sondern nehmen Sie es an. Sagen Sie etwas in der Art:

“Hören Sie, es tut mir leid, wenn mein Lebenslauf und meine kurze Zeitspanne an Erfahrung Sie abgeschreckt hat, aber vielleicht kann ich sagen, dass ich glaube, dass ich für diese Rolle gut geeignet wäre und relativ schnell meinen Wert unter Beweis stellen kann. Können Sie mir eine zweite Chance geben?”

Wenn Sie wieder rausfliegen, dann ist etwas merkwürdig. Vielleicht war die Person nicht glücklich darüber, auf einer Jobmesse zu sein? Wer weiß.

Was Sie danach tun könnten, ist, an die Personalabteilung des Unternehmens zu schreiben und etwas in der Art anzugeben:

“Ich habe Ihre Organisation auf dieser Jobmesse gesehen, und ich würde gerne zu einem Informationsgespräch kommen. Nach Aussage der Person auf der Jobmesse war ich nicht erfahren genug, um für eine Rolle in Ihrer Organisation in Frage zu kommen. Und wenn das der Fall ist, akzeptiere ich das. Aber vielleicht könnte mir ein Informationsgespräch helfen, besser zu verstehen, warum ich nicht berücksichtigt wurde, und mir helfen, besser zu verstehen, welche Stärken und Schwächen meine Berufserfahrung haben könnte”

Ich sage dies aus meiner persönlichen Erfahrung auf dem Teilzeitarbeitsmarkt im College: Ich habe mich persönlich um winzige Jobs beworben und wurde abgestoßen… Ich habe dann darauf bestanden, wenn möglich mit einem Manager zu sprechen, und als ich das tat, habe ich einen Job bekommen. Passierte zweimal.

Sicherlich wäre es bei beruflich/karriereähnlichen Jobs anders, aber die Grundidee ist die gleiche: Ausdauernd, standhaft und nicht aufdringlich zu sein, kann potenzielle Arbeitgeber mehr beeindrucken, als Sie denken.

Wenn Sie etwas wollen, geben Sie nicht auf! Und wenn es klar ist, dass sie Sie nicht wollen, seien Sie höflich, akzeptieren Sie die Realität und ziehen Sie weiter.

Zwei Dinge fallen mir ein:

1. Stehen Sie Ihren Mann: “Ich fand meine Hochschulausbildung persönlich vorteilhaft und konnte mir nicht vorstellen, diese Erfahrung nicht zu machen. - Dies zeigt das Vertrauen in Ihre Entscheidung für eine höhere Ausbildung.

2. Stellen Sie seinen Vorschlag in Frage, dass Sie direkt in Ihr gewähltes Fachgebiet hätten gehen sollen: "Wenn ich vor vier Jahren mit der gleichen Berufserfahrung und ohne College-Abschluss hier vor Ihnen säße, wäre ich dann besser dran als jetzt? Wenn er Sie nicht einstellen will, weil Sie keine einschlägige Berufserfahrung haben, dann hat seine Entscheidung nichts mit Ihrer Hochschulausbildung zu tun.

Ich persönlich denke, dass Sie dort vielleicht einer Kugel ausgewichen sind. War das auf einer Hochschulkarrieremesse? Wenn ja, würde die Reaktion dieser Person besonders merkwürdig erscheinen.

JEDOCH, eine mögliche Vorgehensweise wäre, nicht in die Defensive zu gehen und das Ego beiseite zu legen. Ich habe ähnliche Gespräche mit Menschen geführt, die eine sehr binäre Sichtweise auf ein bestimmtes karrierebezogenes Thema haben und deutlich machen, dass sie nicht auf der Suche nach anderen Perspektiven sind. Für diese Situation habe ich vielleicht so etwas gesagt wie: “Sie wissen, dass ich das wirklich in Betracht gezogen habe. Es fiel mir schwer, mich zwischen einem Universitätsstudium und einem direkten Einstieg in die Industrie zu entscheiden. Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob ich die richtige Wahl getroffen habe, und ich schätze Ihre Meinung dazu, da Sie so viele Kandidaten sehen”

Diese Person hat (scheinbar) recht starke Ansichten zu diesem Thema. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie diese Ansichten ändern werden, besonders in Anbetracht der Dynamik dieser speziellen Interaktion. Versuchen Sie stattdessen, so viele Informationen aus der Situation herauszupumpen, wie Sie können. Vielleicht erhalten Sie einen Einblick in die Branche, die Einstellung oder das betreffende Unternehmen, der sonst verloren gegangen wäre.

Nehmen Sie ihren Standpunkt nicht persönlich. Wenn Ihre Interaktion beendet ist, wen kümmert es dann noch, was diese Person von Ihnen denkt? So wie es sich anhört, wird sich ihr Eindruck wahrscheinlich nicht verbessern. Darin liegt Freiheit. Die Freiheit, Fragen zu stellen. Fragen Sie sie, wie der ideale Kandidat aussieht, ob der Interviewer einen Abschluss hat oder nur ins Feld springt. Je mehr Informationen Sie herauspumpen können, desto mehr Informationen haben Sie, wenn Sie mit dem nächsten Personalverantwortlichen, dem nächsten Unternehmen, dem nächsten einstellenden Manager usw. sprechen. Je mehr Informationen Sie herauspumpen können, desto mehr Informationen stehen Ihnen zur Verfügung, wenn Sie mit dem nächsten Personalverantwortlichen, dem nächsten Unternehmen, dem nächsten Personalchef usw. sprechen.

Wenn die Person jedoch absichtlich ein aggressiver Idiot zu sein scheint, beenden Sie einfach das Gespräch und verabschieden Sie sich von ihr.

Ich nehme an, Sie hätten sagen können:

Der Cousin meines besten Freundes kennt sich mit diesen Dingen aus, und er hat gerade die Highschool abgeschlossen. Bedeutet das, dass Sie ihn interviewen werden, wenn ich Ihnen seinen Lebenslauf übergebe?

Oder bedeutet das, dass ich der eintausendste potenzielle Bewerber bin, mit dem Sie heute gesprochen haben, dass Sie müde sind und einfach nach Hause gehen wollen?

Aber offen gesagt, wenn Sie sich auf das konzentrieren, was Sie hätten sagen können, optimieren Sie die falsche Fähigkeit zu sehr, da Sie sich wahrscheinlich nicht mehr erinnern werden, was Sie sagen sollen und wann Sie es sagen sollen, sollte sich eine ähnliche Interaktion wiederholen.

Wie auch immer, “Cattle Calls” sind wie Speed-Dating-Veranstaltungen, außer dass sie für einen Personalchef anstrengend sind, weil es so viele Jobsuchende gibt, die alle glauben, sie könnten in so kurzer Zeit eine Beziehung aufbauen und die Zustimmung eines Managers gewinnen.

Denken Sie zum Beispiel an den Namen der Veranstaltung und die Metapher, die sie verwendet. “

Ich nehme an, wenn Sie ein außergewöhnlich gutes Vieh sind und Ihr Lebenslauf alle richtigen Kästchen ankreuzt, könnten Sie ein goldenes Ticket gewinnen, und das ist gut so. Und ich nehme an, wenn Ihr Plan für den Abend darin bestand, fernzusehen und Eis zu essen, dann haben Sie nichts verloren, indem Sie dorthin gegangen sind. Tatsächlich ist es immer eine gute Idee, den Schwung der Arbeitssuche aufrechtzuerhalten, also nehme ich es Ihnen nicht übel, wenn Sie auch nur ein Jota dorthin gehen. Sie haben das Richtige getan.

Aber ansonsten sollten Sie wissen, dass es für Sie vielleicht bessere Möglichkeiten gibt, Ihre mentale Energie darauf zu konzentrieren, als nur das zu proben, was Sie hätten sagen können, oder das, was er gesagt hat, zu ernst zu nehmen. Tatsache ist. Wenn Sie eine Pause in der Branche suchen, ohne viel einschlägige Erfahrung. dann müssen Sie sich von all den anderen "Rindern” unterscheiden. Und davor darf man sich nicht scheuen.

Gehen Sie von Tür zu Tür. Sprechen Sie mit Ihren eigenen Professoren. Sprechen Sie mit anderen Professoren an Ihrer Schule. Bitten Sie um Rat. Sprechen Sie mit Ihren Freunden und Ihrer Familie. Rufen Sie die Leute kaltblütig an. Rufen Sie Menschen im Warmen an. Unterbrechen Sie Leute, aber wissen Sie auch, wann Sie sie unterbrechen müssen. Wenn sie super beschäftigt sind, oder wenn es ihre Arbeitszeiten sind, oder wenn ihre Körpersprache defensiv ist, oder wenn sie Ihnen nicht ihre volle Aufmerksamkeit schenken können, oder wenn sie ständig auf die Uhr schauen, kommen Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder oder fragen Sie sie, ob sie Sie zu einem späteren Zeitpunkt, wenn sie mehr Zeit haben, eintragen können.

Wenn diese Leute Ihnen sagen, Sie sollen Ihren Lebenslauf auf einer Website einreichen. Nehmen Sie ihren Einwand vorweg. Reichen Sie noch am selben Morgen, an dem Sie sie besuchen, eine digitale Kopie Ihres Lebenslaufs ein. Sagen Sie ihnen dann, dass Sie Ihren Lebenslauf bereits heute eingereicht haben, dass Sie aber wollten, dass sie dem Lebenslauf ein Gesicht anheften, und dass Sie deshalb persönlich vorbeikamen und eine Papierkopie Ihres Lebenslaufs mitbrachten. Das ist alles. Viele Menschen werden Ihnen danken. Viele werden Sie nicht an Ort und Stelle interviewen, aber einige schon.

Und für andere noch, die Sie nicht persönlich besuchen können, rufen Sie sie an. Sagen Sie ihnen dann, dass Sie Ihren Lebenslauf bereits auf ihrer Website eingereicht haben, aber dass Sie angerufen haben, weil Sie wollten, dass sie Ihrem Lebenslauf eine Stimme beifügen. Seien Sie einfach nicht schüchtern. Seien Sie hartnäckig, aber seien Sie auch höflich und rücksichtsvoll.

Ich kann aus der Perspektive eines Programmierers reagieren.

Damals, vor etwa 20 Jahren, war die College- (nicht Universitäts-) Ausbildung, die man bekommen konnte, um Programmierer zu werden, schrecklich. Einem Kurs zu folgen war, eine Zeitmaschine zu nehmen und in die Steinzeiten der IT zurückzugehen. So schnell bewegte sich die Welt der IT.

Es war die Zeit, in der ein kluger High-School-Junge einen College-Absolventen übertreffen würde.

Damals war eine jahrelange Erfahrung als Programmierer besser als eine vierjährige College-Ausbildung.

20 Jahre im Schnelldurchlauf zu präsentieren, und während Ihrer Karriere hat sich dieses kleine Stück Papier, das Ihnen zeigte, dass Sie das College abgeschlossen haben, ausgezahlt, und karrieremäßig haben Sie mehr verdient als die meisten Leute, die das College übersprungen und sofort mit dem Programmieren begonnen haben.

Ja, dieser Manager hatte Recht. (aber nicht am Ende) Aber es gab nicht wirklich eine Möglichkeit, das Gespräch aufrechtzuerhalten, denn die Aussage, die er machte, war ein “closer”, zu dem er sich bereits entschieden hatte.

Seine Antwort war die Entlassung meiner Teilzeitarbeit und die Feststellung, dass das College eine Zeitverschwendung sei und dass ein einziges Jahr “Erfahrung in der realen Welt” besser sei als ein College-Abschluss. Das hat mich verblüfft.

Diese Haltung ist in meiner Branche üblich. Aber wirklich, was ist besser?

In meiner Branche gibt es drei Hauptpfade für positive Zeugnisse. Erfahrungen aus der realen Welt sind gut. Der formale Bildungsprozess hinter dem Erwerb eines Hochschulabschlusses ist gut. Und es gibt Branchenzertifizierungen, die aufgrund ihrer Aktualität relevanter sein können als eine Menge College-Material, und es kann sich um eine Ausbildung handeln, die formeller ist als manche Berufserfahrung, die ebenfalls gut sein kann.

Die Erfahrung (sei es in der Ausbildung oder im Beruf), die Ihnen am besten dienen wird, ist das, was bei der Person, die die Einstellungsentscheidungen treffen wird, die größte Resonanz findet. Und da es mehrere Personen gibt, die Einstellungsentscheidungen treffen, und einige von ihnen eine andere Einstellung haben als andere Personen, werden Sie nicht in der Lage sein, eine einzige Strategie zu verfolgen und die perfekteste Möglichkeit für alle Interviewer zu haben.

Die beste Kombination wird wahrscheinlich alle haben. College-Abschlüsse laufen nicht ab, sie sind also gut zu bekommen. Erfahrene Berufstätige, die mehrere Jahre oder sogar Jahrzehnte Erfahrung haben, bekommen nicht wirklich viel zusätzlichen Nutzen für nur ein oder sogar vier weitere Jahre. (Wenn eine Person zum Beispiel 38 Jahre statt 34 Jahre hat, haben diese zusätzlichen vier Jahre möglicherweise nicht so viel Einfluss wie ein College-Abschluss). Dennoch werden manche Menschen die Zeit nicht so sehr oder gar nicht schätzen, manche werden sie sogar als Zeitverschwendung bezeichnen.

Was hätte ich sagen können, um das Interview aufrechtzuerhalten? Und… Ich bin jetzt hier, um dieses wertvolle einzelne Jahr “Erfahrung aus der realen Welt” zu erhalten, indem ich Teil Ihrer Organisation werde. Das ist der nächste Karriereschritt. Ich bin gut vorbereitet, dies zu erreichen, indem ich die grundlegenden Fähigkeiten, die ich beherrsche, effektiv einsetze und auch die Techniken, die Ihr Unternehmen einsetzt. Ich weiß das, ich bin ziemlich gut darin darin und habe eine große Begabung für eine andere Aufgabe. Wie können diese Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden?

Die Entscheidung, mit der die einstellende Person bereits eine Meinungsverschiedenheit geäußert hat, in den Mittelpunkt rücken. Es ist unwahrscheinlich, dass der Versuch, eine Meinungsverschiedenheit zu gewinnen, gut funktioniert. Wenn Sie von einem Gesprächsthema, das nicht gut funktioniert, zu einem anderen Thema übergehen und das Gespräch auf eine andere Aufgabe lenken, die gut funktionieren wird, ist es sehr wahrscheinlich, dass das Vorstellungsgespräch sich in eine positive Richtung entwickelt, bei der der Arbeitgeber gute Dinge denkt, z.B. wie gut Sie zum Team beitragen würden, wenn der Arbeitgeber beschließt, mit Ihrer Idee, Sie vom Arbeitgeber einstellen zu lassen, zu kooperieren.

Angenommen, Sie wollten das Interview weiterführen, sehe ich zwei Antworten, beide Fragen.

1) Fragen Sie einfach: “Warum glauben Sie das? Wenn der Interviewer auf irgendeine vernünftige Weise antwortet, erfahren Sie zumindest etwas über seine Denkweise (was Ihnen in zukünftigen Interviews nützlich sein könnte), und Sie können sich als eine Art forschende Person darstellen.

2) Eine etwas konfrontativere Antwort wäre etwas nach dem Motto: "Wie soll ich ohne Abschluss Erfahrungen in der realen Welt auf meinem Gebiet sammeln? Das hängt natürlich vom Fachgebiet ab, aber die meisten Leute haben nicht die familiären Verbindungen oder die reinen BS-Fähigkeiten, um ohne einen solchen Abschluss technische Jobs zu bekommen.

Um Ihre Frage “Was muss ich tun, damit das Interview weitergeht?” direkt zu beantworten, lautet die Antwort “Sie tun es nicht.”

1. Teilzeitarbeit IST Berufserfahrung.
2. Ein Hochschulabschluss ist KEINE “Zeitverschwendung”. Er ist wertvoll, vor allem, wenn er mit der Branche zusammenhängt, in der Sie arbeiten.

Mich persönlich beeindruckt es, dass Sie während Ihres Studiums Teilzeit gearbeitet haben. In meinem letzten Studienjahr habe ich Vollzeit gearbeitet und, um ehrlich zu sein, habe ich mir zu viel zugemutet. Etwas, das ihn nicht beeindruckt, wird also jemand anderen (und meiner Meinung nach die meisten anderen) beeindrucken.

Sie wollen nicht für diesen Manager arbeiten, da er uninformiert und ironischerweise unprofessionell ist.

Auch die derzeit am häufigsten gegebene Antwort lautet: “Achselzucken Sie ab und suchen Sie weiter; Sie können nicht alle gewinnen”, aber Sie haben gewonnen, weil Sie nicht für diesen Manager arbeiten und aus dieser Erfahrung gelernt haben.

Basierend auf:

Seine Antwort war, meine Teilzeitarbeit zu kündigen und zu erklären, dass das College eine Zeitverschwendung sei und dass ein einzelnes Jahr “Erfahrung in der realen Welt ” besser sei als ein College-Abschluss.

Der Typ versuchte entweder aus Spaß eine Emotion zu wecken, Ihre Qualifikationen herunterzuspielen in der Hoffnung, niedrige Bezahlung für Arbeit anzubieten, oder er hat ein paar lose Eichhörnchen und kann nicht ableiten, dass dies der Beginn Ihrer “Erfahrung in der realen Welt” war.

Ich würde es als letztere Schlussfolgerung verbuchen, aber jede dieser Schlussfolgerungen wäre eine rote Fahne, dass Sie nicht für eine solche Person arbeiten wollen.

Wenn Sie wirklich verzweifelt nach einem Job suchten, hätten Sie es versuchen können:

Dies ist der Beginn meiner “Erfahrung in der realen Welt”.

Ich kann eine zweite Programmierer-Perspektive anbieten: Moderne Software-Läden wollen: eine sehr enge Palette von Fähigkeiten in einem sehr spezifischen Milieu und den Nachweis, dass Sie stubenrein sind. Mit Letzterem meine ich, dass Sie in einer Büroumgebung arbeiten können, ohne die anderen Mitarbeiter abzulenken. Die Probleme und die Zeithorizonte der Arbeit in der realen Welt sind viel starrer und verzeihen “kreative” Lösungen weit weniger. Sie wollen eine praktikable Lösung in der kürzesten Zeit.

Diese Umgebung unterscheidet sich so sehr von der Arbeit in Hochschulkursen (wenn auch wie Gruppenprojekte an Hochschulen!), dass Praktika außerhalb der Hochschule die gewünschte Form der Arbeit an Hochschulen sind.

Wenn Sie diese Position wirklich wollten, hätten Sie etwas sagen können wie

Ja, ich habe gelernt, dass Erfahrungen in der realen Welt wichtig sind, und deshalb bin ich jetzt hier. Ich hoffe, dass Sie mich einstellen werden, damit ich relevante Erfahrungen sammeln kann, die mir in Zukunft von Nutzen sein werden.

Die Antwort mit der hohen Stimmzahl setzt voraus, dass der fragliche Interviewer die Abschlüsse nicht “mochte”. Einige Leute nehmen sicherlich gegen Leute mit bestimmten Abschlüssen Stellung, aus Eifersucht oder Angst um den eigenen Arbeitsplatz, wenn sie sehen, wie junge MBAs um sie herum aufsteigen…

Aber das ist ziemlich unprofessionelles Verhalten während eines Interviews.*

Sie haben Sie dazu veranlasst, mit ihnen zu streiten; sich zu wehren, sich zu verteidigen.

Nicht alle Diskussionen in Ihrem Berufsleben werden Frage-und-Antwort-Diskussionen sein, und diese eklatante Zurückweisung einer Ausbildung scheint eher ein Versuch zu sein, Sie dazu zu bringen, anderer Meinung zu sein, sich zu rechtfertigen, zu sehen, wie durchsetzungsfähig Sie sind und wie gut Sie unter Druck kommunizieren können.

Es ist keine schöne Interviewtechnik, aber sie ist nicht ungültig. Es ist bestimmt nicht die Art von Prompt, die Sie ignorieren sollten.

Ein guter Kandidat wird in den Augen dieses Interviewers in der Lage sein, zu erklären, welche übertragbaren Fähigkeiten Sie durch eine formale Ausbildung erhalten, und in der Lage sein, zu vergleichen, was er durch eine direkte Arbeit erhalten hätte. Es kann sein, dass das Gleichgewicht in Ihrem Fall in Richtung Arbeit kippt, aber das ist nicht der Sinn der Übung. In der Lage zu sein, Ihre Situation jetzt anzuerkennen und ein Gespräch unter Beschuss zu führen, ist.

Ich sage nicht, dass irgendetwas davon angemessen ist - es wird von der Arbeit abhängen -, aber so ticken einfach einige Leute. Sie wollen einen Kämpfer, einen “Chip of the ol’ block”, jemanden, mit dem sie arbeiten können, anstatt den ganzen Tag herumzukommandieren.

* Es sei denn, Sie bewerben einen BA-Abschluss in David Beckham Studies und wollen einen technischen Job annehmen. Manche Abschlüsse sind eine Zeit- und Geldverschwendung… Aber auch so ist dies keine Sackgasse. Der Interviewer hat Ihnen die Möglichkeit gegeben, weiterzumachen.

Keine der anderen Antworten scheint diesen Aspekt zu erwähnen:

Er wollte Fast-Absolventen oder Nicht-Absolventen einstellen, weil er ihnen dann weniger bezahlen konnte. Da Sie einen Hochschulabschluss haben, würde man von Ihnen erwarten, dass Sie ein volles Gehalt in der Höhe verlangen, in der Sie arbeiten würden.

Ihr Interviewer war außergewöhnlich unprofessionell.

Großartige Kandidaten kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, und eine College-Ausbildung in einem Interview so brüsk abzutun, bedeutet, dass Ihr Interviewer nicht an Vielfalt im Team interessiert ist. Es ist möglich, dass der Manager einfach niemanden auf der Einstiegsebene einstellen möchte. Wenn das der Fall ist, haben Sie Glück, dass Sie diesen Job nicht haben - der Manager ist mit einer gewöhnlichen Situation (in der er glaubt, dass ein Kandidat unterqualifiziert ist) wirklich schlecht umgegangen.

Abgesehen davon könnten Sie in Bezug auf Ihre College-Ausbildung und die Erfahrungen, die Sie in Ihren Teilzeitjobs gesammelt haben, arrogant gewirkt haben? Für einen Interviewer ist das eine vernünftige rote Fahne.

Ich habe an vielen Interviews teilgenommen, und hier ist hoffentlich meine hilfreiche Perspektive bei der Beantwortung dieser Frage.

Ich glaube, dass jede Person am Tisch einen einzigartigen Ansatz und ein einzigartiges Wertesystem hat (auf allen Seiten des Tisches).

• Manche Leute mögen es, Ihre Antwort zu prüfen, wie sie in den Kommentaren ausgelassen wurde.

• Manche tauchen einfach nur auf und werden dafür bezahlt, dass sie da sind.

Ungeachtet all dieser Dinge gibt es eine Hebelwirkung, um mit der Situation umzugehen, und sie ist bei dieser Art von Gründen ziemlich konsistent mit dem, was die Interviewer suchen.

In diesem speziellen Fall könnte eine gute Antwort so einfach sein wie:

Ich hätte gerne die Gelegenheit, eine solche Erfahrung zu machen! Wo kann ich mich anmelden?

Dies zeigt, dass Sie mit dem Punsch rollen können, den sie gerade serviert haben, und wenn Sie diese Art von positiver Drehung während des ganzen Gesprächs einsetzen können, wird Sie dies über den Rest stellen.

Die wichtigsten Zutaten:

1. Positive Einstellung - Menschen im Allgemeinen (aber besonders Geschäftsleute) suchen nach dieser Charaktereigenschaft. IMHO, der Grund dafür ist: Das Geschäft ist eine Herausforderung, und diejenigen, die sich darauf verlassen würden, dass Sie für sie wertvoll sind, müssen fühlen, dass Sie ihnen helfen würden, sich in eine positive Richtung zu bewegen. Mit anderen Worten: Positivität ist gleichbedeutend mit Erfolg, denn sie impliziert Bereitschaft, Energie, Tapferkeit usw….
2. Respekt - wenn Sie etwas sagen, das eine Aussage, die jemand gerade gemacht hat, nicht in Frage stellt, aber gleichzeitig im Einvernehmen mit ihm geht (auch wenn es nicht aus genau demselben Grund geschieht), zeigt dies, dass Sie in der Lage sind, ihn zu respektieren. Das ist wichtig, denn es zeigt auch, dass Sie in der Lage sind, innerhalb ihres Mitarbeiterteams zu arbeiten, das sich sozusagen bereits bewährt hat. Mit anderen Worten, es lässt Sie als guter Bürger gegenüber dieser Person und diesem Unternehmen glänzen.