Wie verhindere ich, dass sich Kollegen über die Länge meines Passworts lustig machen?

Man ignoriert so etwas einfach und schließlich geht der Kollege los, um jemand anderen zu verwanzen. Füttern Sie ihn nicht und lassen Sie nicht zu, dass es Ihre Moral beeinträchtigt; das ist nicht wichtig.

Beruflich bin ich Systemadministrator. Der Fluch meines Lebens sind Benutzer, die die Sicherheit nicht ernst nehmen, die sie als einen Witz behandeln, wie Ihr Kollege. Vor vielen Jahren hatte ich einen Oracle-DBA, der stolz darauf war, auf allen Systemen, auf die er Zugriff hatte, ein _ein-Zeichen-Passwort zu haben - und auf das Oracle-Konto, um zu booten. Es brachte mich dazu, blutige Tränen zu weinen, als ich versuchte, ihm zu erklären, welchen potenziellen Schaden er dem Unternehmen zufügen wollte.

Irgendwo in Ihrem Unternehmen, das verspreche ich Ihnen, gibt es jemanden wie mich. Jedes Mal, wenn Ihr Kollege über Ihr Passwort lacht, mag der Gedanke hilfreich sein, dass diese Person genau in diesem Moment den Boden segnet, auf dem Sie wandeln. Wenn sie ein rachsüchtiger Bastard wie ich ist, betet sie vielleicht auch, dass derselbe Boden sich öffnet und Ihren Mitarbeiter verschlingt; aber vielleicht ist sie auch netter als ich.

Edit : Ich nehme die hoch bewertete Bemerkung zur Kenntnis, in der um Klärung dessen gebeten wird, was das OP meiner Meinung nach erledigen sollte. Persönlich denke ich, dass es eine der wenigen Veränderungen ist, die jeder von uns zuverlässig vornehmen kann, wenn man sich selbst verändert, wenn man sich zum Beispiel bewusst entscheidet, die Dinge in einem neuen Licht zu sehen. Aber für diejenigen, die es nicht als etwas ansehen, das man _einen Sinneswandel vollzieht, lassen Sie es mich ausdrücklich sagen. Da der OP sich selbst als “sehr introvertiert und nicht konfrontativ”_ beschreibt, empfehle ich wie Kilisi, nichts zu tun. Aber der OP tut das jetzt, und es funktioniert eindeutig nicht für ihn. In dieser Antwort geht es also darum, wie er/sie _nichts tun könnte und sich dennoch in sich selbst besser fühlt.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, auf Leute zu reagieren, die sich über Sie lustig machen. Eine davon ist die Verwendung von Humor.

Jedes Mal, wenn Sie ihn eine Bemerkung über die Länge Ihres Passworts machen hören, antworten Sie mit Ihrem kleinen Kommentar nach dem Muster:

Sie scheinen sehr daran interessiert zu sein, die Längen zu vergleichen, haben Sie nicht zufällig irgendwelche Unsicherheiten?

Ich bin überrascht, dass niemand eine Antwort in dieser Form gegeben hat, also bin ich nur zu diesem Zweck auf diese Website gekommen: In Ihrem eigenen Interesse und für Ihr persönliches Wachstum lernen Sie bitte, darüber hinwegzukommen.

Ihrer Frage nach zu urteilen, ist dies nicht nur Ihr erster Arbeitstag, sondern Sie kommen vielleicht auch frisch vom College. Es gibt eine Lektion über den Unterschied zwischen dem College und der realen Welt zu lernen.

Wenn sich jemand über Ihr langes Passwort lustig macht, wahrscheinlich ohne böse Absicht, und Ihnen sogar vage nahe an einer Belästigung erscheint, dann ist es an der Zeit, Anstrengungen zu unternehmen, um ein bisschen stärker (oder weniger schwach) zu werden. Es gibt eine Linie, die echte Belästigung von kleinen Ärgernissen trennt, die Teil jeder normalen sozialen Interaktion sind, und es ist wichtig zu lernen, zwischen beiden Situationen zu unterscheiden.

Können Sie den Spieß einfach umdrehen?

Basierend auf Ihrem Arbeitsprofil können Sie diese Gelegenheit nutzen, um in einer einstündigen Sitzung

1 zu erläutern. Kennwort Entropie 2. Warum ein kurzes Kauderwelsch (schwer zu merken) nie besser ist als vier lange, zufällige Wörter

Alternativ können Sie, wenn es Ihr Arbeitsplatz erlaubt, einen Ausdruck des xkcd cartoon nehmen und an Ihre Wand kleben, als zusammenzufassen, warum Sie lieber ein langes, leicht zu merkendes Passwort verwenden

Ignorieren Sie ihn.

Es ist Ihr erster Arbeitstag, und dieser Kerl verspottet Sie bereits wegen eines lächerlichen Problems. Was hier passiert, ist nicht, dass der Kerl Ihr Passwort lustig gefunden hat, sondern dass er nach etwas gesucht hat, mit dem sich der Neue unwohl fühlt.

Mit anderen Worten, er ist nur ein Tyrann.

Und obwohl es wahrscheinlich eine Unternehmenspolitik gegen Mobbing gibt:

• Das Problem ist so gering, dass es Sie wahrscheinlich schlecht aussehen lässt, wenn Sie es der Personalabteilung melden.

• Wenn die Personalabteilung das Problem ernst nimmt und entscheidet, dass es rechtliche Probleme mit sich bringen könnte, wenn Sie beide weiterarbeiten… wer ist leichter zu feuern? Der altgediente Mitarbeiter oder der Neuling?

Wenn Sie sich wehren, lassen Sie den Tyrannen wissen, dass er sein Ziel getroffen hat. Und es kann noch schlimmer sein, denn (aufgrund seiner Erfahrung) weiß er, an wen er Ihre Antworten am besten weiterleiten kann (und er wird nicht Ihr Bestes im Sinn haben).

Wenn er nur Witze darüber macht, ohne Sie anzusprechen, ignorieren Sie ihn. Wenn er versucht, direkt mit Ihnen zu sprechen, sehen Sie ihn einfach schweigend an, als ob Sie erwarten, dass er etwas Folgerichtiges sagt. Wenn er aufhört zu reden, sehen Sie ihn einfach so an, als ob Sie erwarten, dass er etwas Ernstes sagt. Eine Art “Ok, Sie haben mich von meiner Arbeit abgelenkt. Jetzt, wo Sie meine Aufmerksamkeit haben, was ist so wichtig?”-Haltung.

Auf der Grundlage der Diskussion in den Kommentaren habe ich beschlossen, meine eigene Antwort vorzubringen.

Ich werde zunächst bestätigen, dass sein Handeln unprofessionell und erniedrigend ist - die Tatsache, dass er Sie nicht nur ins Gesicht, sondern auch hinter Ihrem Rücken verspottet hat, ist inakzeptabel; es spielt keine Rolle, ob es sich um so etwas Belangloses wie ein langes Passwort oder einen großen Fehler handelt, der ein Projekt zu Fall bringt - Sie haben ein Recht darauf, nicht zur Zielscheibe von Spott zu werden, wie klein auch immer.

Die Leute haben nicht Unrecht, dass Sie vielleicht gar nichts tun müssen und er könnte sich langweilen und es rechtzeitig fallen lassen. Ich würde es als wenig hilfreich erachten, wenn er dann einfach etwas anderes aufschnappt, um es später zu necken. Es ist in Ordnung, kein Aufsehen erregen zu wollen, und es ist allein Ihre Entscheidung, wenn Sie etwas mehr tun wollen, um das Problem anzugehen.

Wenn Sie in dieser Situation etwas unternehmen wollen, könnten Sie in Erwägung ziehen, das Problem selbst bei ihm anzusprechen. An dieser Stelle gebe ich ihm den Vertrauensvorschuss, dass er sich vielleicht nicht bewusst ist, dass er Sie belästigt, und er könnte es als akzeptables Geplänkel betrachten. Sie könnten ihm sagen, dass Sie sich durch sein Verhalten unwohl fühlen und/oder dass Sie denken, dass er sich Ihr Passwort gar nicht erst ansehen sollte - geschweige denn kommentieren. Im Allgemeinen ist es am besten, zwischenmenschliche Probleme nach Möglichkeit selbst zu klären. Wie auch immer-

Es ist in Ordnung, jemandem anderen zu sagen, wenn Sie sein Verhalten stört.

Wenn er darauf beharrt und es für Sie weiterhin ein Grund zur Besorgnis ist, rate ich Ihnen, sich mit einem Manager oder Vorgesetzten in Verbindung zu setzen. Es muss kein vollständiges Beschwerdeverfahren sein, fragen Sie einfach, ob Sie sich über etwas unterhalten können, das Sie beunruhigt, und erwähnen Sie dann, dass jemand (Sie müssen nicht sofort Namen nennen) belanglose Bemerkungen über Sie macht, die Sie beunruhigen. Sie sind in der Lage, damit auf eine dem Ausmaß des Konflikts angemessene Art und Weise umzugehen.

Einen Vorgesetzten wissen zu lassen, dass jemand Sie ärgert, ist keine Kriegserklärung; es gehört zu seinen Aufgaben, den Zusammenhalt zwischen Kollegen zu fördern und ein unparteiischer Aufseher bei zwischenmenschlichen Konflikten zu sein. Das können sie nicht, wenn Sie den Kopf unten halten und nichts sagen!

Am Ende kann es vielleicht nichts und kein Thema sein, aber selbst so etwas Kleines kann, wenn es lange genug andauert, außer Kontrolle geraten.

Ich werde einige Informationen aus Studien über Mobbing in der Kindheit präsentieren, denn obwohl Sie kein Kind sind, ist die Dynamik, ehrlich gesagt, die gleiche - Sie werden gemobbt und es stört Sie.

1. Ändern Sie Ihre Meinung über das Mobbing von “einer Sache, die Sie bedrückt und Ihre Persönlichkeitsrechte verletzt” zu “einem Rätsel, das es zu lösen gilt”

2. Je mehr Sie zeigen, dass er Sie belästigt, desto mehr bekommt er, was er will. Eine der besseren Bewältigungsstrategien ist das Ignorieren der Situation, “um dem Tyrannen zu zeigen, dass Mobbing wenig Wirkung hatte”. In der obigen Studie führte der Kampf mit dem Aggressor oder andere Konfrontationsstrategien tendenziell zu mehr Problemen, als das schikanierte Kind auf einmal bewältigen konnte.

3. Ein weiterer Artikel die langfristigen Auswirkungen von Mobbing von mentalhelp.net scheint ebenfalls einige gute praktische Ratschläge zu enthalten, die für Sie von Nutzen sein könnten. Zum Beispiel,

Wenn Sie ihm Wollen Sie ihm widerstehen, würde ich sorgfältig nachdenken, bevor ich einen großen Krieg anzettele oder eine große Beleidigung ausspreche, vor allem, weil diese zeigen können, dass Sie gestört sind, was keine gute Idee ist - aber Sie könnten etwas in der Art sagen: “[Achselzucken] macht es für Sie keinen Sinn, dass jede Person ein so großes Passwort benutzt, wie sie sich erinnern kann? Dann wenden Sie sich ab und tun Sie so, als hätten Sie ihn entlassen - beschäftigen Sie sich mit etwas Beruflichem. Wenn er noch etwas sagt, sagen Sie: "Was, Sie sind immer noch hier? Kumpel, hast du keine Arbeit, die du erledigen solltest?”, dann dreh dich wieder abweisend um. Gehen Sie von Ihrem Schreibtisch weg oder verwickeln Sie jemanden in ein Gespräch und tun Sie so, als wäre er nicht da. Achten Sie darauf, dass Sie alles in einem möglichst tiefen Tonfall sagen, der am Ende fällt, statt aufzustehen. Schauen Sie sich das Video The Impact of Tonality an und benutzen Sie es! Es gibt viele andere Videos desselben YouTube-Kanals, Charisma Matrix, die Ihnen helfen könnten.

Nicht viele Antworten gehen tatsächlich auf Ihre Frage ein - wie Sie ihn davon abhalten können, im Büro herumzulaufen und Sie schlecht aussehen zu lassen. Der Grund (Passwort) ist zweitrangig. Hier geht es überhaupt nicht um Ihr Passwort, sondern darum, dass sich ein Typ über den Neuen lustig macht.

Sie beschreiben sich selbst als nicht konfrontativ, also IMHO sollten Sie höflich, aber bestimmt etwas nach dem Motto “Hey Fred” sagen. Jeder hat über den Neuen gelacht, du kannst jetzt aufhören"

An vielen Arbeitsplätzen ist es ein Ritual, vielleicht sogar ein Initiationsritus, sich harmlos über den Neuen lustig zu machen. Es ist auch eine Kontrolle des neuen Mitarbeiters. Wie reagieren Sie darauf? Werden Sie sofort zur Personalabteilung laufen und eine Beschwerde einreichen? Sind Sie ein guter Sportler, der es mit einem Lachen abtut?

Das Beste, was Sie tun können, wenn es auf diesem Niveau bleibt, ist, nicht zu viel darüber nachzudenken und vor allem sich selbst nicht zu ändern. Ja, Ihr Etikett hat Recht, das ist unprofessionelles Verhalten, aber fast jeder Arbeitsplatz hat mindestens eine solche Person.

Wenn es so weit kommt, dass es kein harmloser Spaß mehr ist, ist die erste Person, die nach dem Mann selbst involviert ist, Ihr direkter Vorgesetzter. Sagen Sie ihm einfach, dass Sie sich unbehaglich fühlen und nicht sicher sind, wie Sie mit dieser Situation umgehen oder sie beurteilen sollen. Ob dieser Typ nur einen harmlosen Witz macht oder nicht, so bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Rat und Hilfe. Er kann mit dem Typen an der Kaffeemaschine sprechen und ihn bitten, stehen zu bleiben, und niemand hat sein Gesicht verloren.

Ihr Mitarbeiter ist richtig. Sie verwenden kein Passwort. Sie verwenden eine Passphrase. Und dieser Gedanke hat etwas Humor.

Wie bekanntlich von XKCD.com/936: Password Strength (kopiert und sichtbar in Abhijit’s answer , obwohl der Hovertext fehlt, wie es bei den meisten eklatanten Kopien von XKCD-Grafiken der Fall ist) hervorgehoben wurde, gibt es viele falsche Vorstellungen darüber, was gute Sicherheitsmerkmale ausmacht. In vielen, vielen Fällen wäre eine viel stärkere Methode die Verwendung eines kryptographischen Schlüssels, der Hunderte oder Tausende von Bits lang sein kann. Das wäre eine lächerliche Herausforderung beim Tippen (ich selbst habe noch nie einen Schlüssel getippt), aber Techniken wie die effektive Verwendung von ssh-agent können eine solch starke Sicherheit im Alltag leicht implementierbar machen.

Die Probleme mit einer solchen Technologie sind Themen wie die Ausbildung der Benutzer und vielleicht die Kompatibilität mit einigen Softwarelösungen, von denen wir beide hoffen können, dass sie ausgemerzt werden. Oh, und Unbekanntheit bei Leuten, die Sicherheitsmethoden wählen. Bildung kann vielleicht all diese Probleme beseitigen. Ich freue mich auf den Tag.

Bis wir eine solche Einfachheit (des täglichen Gebrauchs) erreicht haben, ist die Verwendung von Passwörtern eine Art Kompromiss. Bis wir eine bessere Situation erreicht haben, besteht ein viel besserer Ansatz darin, die Zahl der eingegebenen Passwörter so zu begrenzen, dass sie nur in sicheren Szenarien verwendet werden, und dann einen sicheren und vertrauenswürdigen Computer zu verwenden, um aufwändigere Zugangsdaten zu senden, die manuell noch schwieriger zu reproduzieren sind. Aber es fühlt sich an wie eine Entscheidung, die das Schlimmste von beiden Welten erreicht, wenn man manuell viel Mühe aufwendet, um eine Sicherheit zu erreichen, die besser als vermutet, aber schlechter als erreichbar ist.

Ich selbst habe das Geschick meines besten Freundes bewundert, lange Passphrasen zu verwenden. Außerdem macht er am Ende Tippfehler und muss sie mit einer gewissen Regelmäßigkeit neu tippen. Ich finde das humorvoll, weil ich selbst das gleiche Problem mit Passwörtern mit einer Länge von 8-13 Zeichen haben kann, und wenn er also zu seinem vierten, fünften oder sechsten Wort kommt, habe ich das Gefühl, dass er sich solche Probleme unnötig aufbürdet…

Wirklich, wenn Sie das von einem Kosten-Nutzen-Szenario aus analysieren, was ist dann der große Vorteil der Erweiterung der Passwortlänge auf Dinge wie 35-45 Zeichen? Wenn eine Person bei 15-19 Zeichen bleibt, wird sie mit Sicherheit das Ziel erreichen, ungewöhnlich lang zu sein, sicherer als die meisten Leute und sicherer als das, was die meisten Botnets leicht knacken können. Daher sind die zusätzlichen mehr als zwanzig Zeichen (oder, wie Sie sagen, mehr als vierzig Zeichen für einige Passwörter, die Sie verwendet haben) über eine Länge von 15-19 Zeichen hinaus am Ende einfach nur schmerzhaft komplex, ohne einen signifikanten Nutzen zu bringen. Deshalb ist der Beurteilungsfehler eine Ursache für Humor. Im besten Fall nehmen Sie sich mehr Zeit für Ihren Tag, da Sie ihn jedes Mal korrekt eingeben. (Im schlimmsten Fall nehmen Sie sich sogar noch mehr Zeit.)

Ich bewundere zwar die Bereitschaft meines Freundes, zu einem wichtigen Thema wie der Sicherheit ernsthaft Stellung zu beziehen, aber ich finde seine Entscheidung auch ein wenig fehlgeleitet. Heutzutage versuche ich normalerweise, das Lachen nur aus Höflichkeit für mich zu behalten, aber manchmal neige ich dazu, mich dazu zu äußern, wenn ich sehe, dass er ein viertes Mal versuchen muss, seine Passphrase richtig zu formulieren. (Und da ich sehen kann, wie viele Zeichen er tippt, sind es gewöhnlich einige der späteren Zeichen, die ihn zum Stolpern bringen)

wie gehe ich höflich auf meinen Mitarbeiter zu und bitte ihn, nicht mehr zu verbreiten, dass ich ein langes Passwort habe?

Vielleicht sollten Sie auch den Austausch des IPS-Stapels in Erwägung ziehen. Auf dieser Website scheint es viele Fragen zu geben: “Wie kommuniziere ich eine Nachricht, die ich vermitteln möchte, ohne die erwarteten negativen Ergebnisse zu erleben, wenn ich weiß, dass die Person es nicht schätzen wird, das zu hören, was ich vermitteln möchte? Anders formuliert lautet die Frage: "Wie mache ich das, was ich tun will, und nehme einer anderen Person das Recht, so zu antworten, wie diese Person wahrscheinlich antworten wird, nur weil ich nicht will, dass diese Person so antwortet? Das ist wirklich eine unfaire Frage, und oft ist die richtige Antwort für einen Arbeitsplatz, nicht zu versuchen, andere Menschen zu kontrollieren, sondern einfach seinen Teil dazu beizutragen, dass man miteinander auskommt. Aber da Sie gefragt haben, werde ich einige mögliche Optionen durchgehen.

Stellen Sie sich zunächst einmal vor, dass Ihr Mitarbeiter das Gefühl hat, Ihnen einen Gefallen zu tun, indem er Sie lächerlich macht, bis Sie Ihre Wege neu überdenken und vernünftigere Entscheidungen treffen. Es könnte also mehr sein, als nur, dass er versucht, eine einfache Gelegenheit zu nutzen, um einen Witz zu machen. Eine Person bei gewünschten Handlungen in Verlegenheit zu bringen, ist eine Technik, die (zumindest manchmal) effektiv sein kann, und so wird Ihr Mitarbeiter vielleicht nicht so leicht aus der Fassung zu bringen sein. (Beachten Sie, dass ich nicht sage, dass die Technik ethisch vertretbar ist, auch wenn sie ein gewünschtes Ergebnis zu erzielen scheint. Ich erkenne an, dass es Nebenwirkungen geben kann. Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter zieht diese möglicherweise nicht so sehr in Betracht). Sein Glaube, dass er Ihnen etwas Gutes tut, könnte ihn in seiner Entscheidung bestärken, auch wenn Sie seinen Glauben nicht mögen, und selbst wenn er eigentlich falsch ist.

Sie sollten sich vielleicht an unangenehme Techniken wie der Versuch, sich an eine höhere Autorität zu wenden, die Verhaltensbeschränkungen auferlegen kann, so dass Ihr Kollege das Gefühl hat, dass die Arbeitsplatzsicherheit bedroht ist. (Das ist wirklich kein sehr netter Ansatz. Man könnte natürlich argumentieren, dass es kein sehr netter Ansatz ist, wenn man belästigt wird). Das zu tun, könnte sein Verhalten einschränken.

Eine andere Möglichkeit könnte sein, dem Verhalten zu entsprechen, das er von Ihnen vorschlägt.

Beachten Sie, dass es zwingende Argumente dafür gibt, warum einige der Ansätze im vorigen Absatz so schrecklich sind, dass sie nicht einmal in Erwägung gezogen werden sollten. (Einige würden sich dagegen wehren, ihn weiter zu bevollmächtigen, indem sie ihn mit einem so böswilligen Ansatz gewinnen lassen. Einige würden sich dagegen wehren, ihn durch so harte Maßnahmen wie die Einbeziehung des Managements zu entmachten). Ich werde also keine Stellung dazu beziehen, welcher Ansatz am meisten oder am wenigsten richtig ist. Ich sage nur, dass dies einige der Optionen sind, die möglich sind. Einige Ansätze könnten für manche Menschen besser oder schlechter funktionieren und situationsabhängig sein.

Eine andere Möglichkeit könnte sein, zu reagieren. Sagen Sie einfach: "Wenn jemand wegen eines kurzen Passworts in unsere Systeme gelangt, wird es wahrscheinlich nicht meine Schuld sein. Das können Sie mit der Zeit verkürzen. Das kann ihn tatsächlich dazu inspirieren, mehr/härter zu kämpfen, wenn er erkennt, dass eine Reaktion entwickelt wurde. Das kurzfristige Ergebnis kann also aus Ihrer Sicht eine Verschlechterung der Situation sein. Aber wenn Sie einfach bei der gleichen alten Reaktion bleiben, dann wird dieser Austausch ihn wahrscheinlich irgendwann langweilen, das Thema einfach fallen zu lassen.

Hier gibt es viele gute Antworten, aber die Frage war, wie man sich der Person nähert und sie bittet, aufzuhören. Ich denke, das geht am besten, wenn man sich hinsetzt und darüber diskutiert, dass es einem unangenehm ist, verspottet zu werden, wenn man nur seine Verantwortung wahrnimmt, seinen Teil zum Schutz der Unternehmenssysteme und des geistigen Eigentums mit einem starken Passwort beizutragen. Um es einfach auszudrücken: Wenn das Unternehmen in den Besitz eines Passwortes gelangt, dann nicht, indem Sie Ihr Passwort erraten.

Davon abgesehen nehme ich an, dass Ihr Passwort nicht lang, sondern extrem erratbar ist. Wenn es den aktuellen Best Practices entspricht, dann reagieren Sie einfach auf die Verrippung wie oben beschrieben.

Es klingt, als hätte sich das tatsächlich verbreitet, und wenn ja, würde sich Ihre Strategie zur Handhabung ändern. Sie könnten in Erwägung ziehen, es zu besitzen, mitlachen und sich darüber lustig machen - aber die ganze Zeit über die Position beibehalten, die Sie gerade für richtig hielten.

Vergewissern Sie sich zunächst, dass Ihre lange Passphrase und die Notwendigkeit, sie wiederholt einzugeben, Ihnen nicht wirklich im Weg steht - wenn Sie beispielsweise zwei Minuten für die Anmeldung benötigen, dann haben Sie den Menschen Anlass zu freundschaftlicher Belustigung gegeben. Verwenden Sie in diesem Fall ein Passwort, das komplex und sicher, aber kürzer ist. Ein Trick, um an ein solches Passwort zu gelangen und es sich dennoch schnell merken zu können, ist eine Adaption des obigen Cartoons - letztes Panel -> “T'saBS.-C! Leicht zu merken, wenn man den Text kennt, von dem es abgeleitet ist, unmöglich zu merken für jemanden, der einem über die Schulter schaut und Kauderwelsch sieht.

Wenn Sie jedoch ein Schnellschreiber sind (der eine solche Passphrase innerhalb von Sekunden eingeben kann), ändern Sie Ihre Denkweise von "Ich werde angestarrt und beurteilt” zu “Ich werde beneidet, weil ich ein Schnellschreiber bin und mir eine komplexe Passphrase merken kann”.

Oh, und: introvertiertes, aber hartnäckiges Verhalten kann genauso viel konfrontativer aufgenommen werden, als Sie denken. Und das ist überhaupt kein Problem, zumindest nicht Ihres - nutzen Sie es als Ihre Art, konfrontativ zu sein, wenn Sie konfrontieren müssen.

Das Verhalten Ihres Mitarbeiters ist unangemessen, und wenn es anhält und Sie das Gefühl haben, dass es Ihre Fähigkeit, effektiv mit ihm zu arbeiten, beeinträchtigt, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen.

Am Arbeitsplatz stellen Sie jedoch oft fest, dass Vorgesetzte/der Personalverantwortliche nicht bereit sind, Sie wegen dieser Art von “kleinlichem” (in ihren Augen) Fehlverhalten von Mitarbeitern in Schutz zu nehmen, und deshalb ist es nützlich, darüber nachzudenken, wie Sie es vermeiden können, schrullige Dinge zu tun, die Sie als jemand hervorstechen lassen, den schlechte Mitarbeiter hänseln wollen. Ich glaube nicht, dass Sie das tun sollten, aber Sie müssen sich entscheiden, wie Sie den Aufwand, den Sie für die Bekämpfung/Bereinigung einer schlechten Arbeitsplatzkultur aufwenden, gegen den Aufwand, den Sie für Ihre Arbeit und die Förderung Ihrer eigenen Karriere und Ihres finanziellen Wohlergehens aufwenden, abwägen wollen.

Vor diesem Hintergrund denke ich, dass Sie in die ganze Situation mit der falschen Einstellung kommen könnten. Ein 64-Zeichen-Passwort zu machen lässt die Passwortsicherheit wie eine Art Witz aussehen und trägt wahrscheinlich zu einer Kultur von Leuten bei, die guten Sicherheitsratschlägen nicht folgen wollen, weil sie unpraktisch und lächerlich aussehen. Ein vernünftig gewähltes 16-Zeichen-Passwort wird für alle praktischen Zwecke genauso gut sein und nicht auffallen und jedes Mal lächerlich aussehen, wenn Sie es tippen.

Ich glaube nicht, dass es helfen würde, Ihr Passwort jetzt zu ändern - wenn überhaupt, dann würde es wahrscheinlich Ihren Kollegen, der bereits gezeigt hat, dass er Probleme mit Grenzen hat, denken lassen, er könne Sie auf unangemessene Weise kontrollieren - aber es ist etwas, worüber man für die Zukunft nachdenken sollte.

Abhängig von Ihrer Büroumgebung ist eine Möglichkeit, baggy pants ihn.

Er lacht über Ihr Passwort, weil es lang ist; mit anderen Worten, was er sagt, ist, dass sein Passwort kurz ist! Knacken Sie also sein Passwort, schicken Sie in seinem Namen ein paar peinliche Nachrichten an den Chat / die E-Mail-Liste der Bürogruppe, und wenn er sich darüber beschwert, können Sie taktvoll (oder spöttisch, wie Sie wollen) darauf hinweisen, dass, hey, wenn sein Passwort etwas länger wäre…

Ich gebe Ihnen vielleicht eine 20%ige Chance, dafür gefeuert (oder verklagt) zu werden, wenn Sie es tatsächlich tun, und vielleicht eine 2%ige Chance, eine Belobigung dafür zu bekommen, dass Sie auf eine Sicherheitslücke hingewiesen haben. So oder so, es wird eine tolle Geschichte werden!

Einige Gedanken: ( basierend auf Jahrzehnten in der Industrie, also ja, sie sind alle 100% wahr und echt und viel zu oft gesehen )

1. er sinniert vielleicht darüber, dass Sie waaayyyyy über den Punkt der abnehmenden Erträge bei der Passwortkomplexität hinaus sind.
2. Vielleicht denkt er darüber nach, dass Passwort-Angriffe in der Regel keine lohnenden Vektoren sind, insbesondere in Unternehmensnetzwerken im Vergleich zu anderen Optionen. Phishing/Equifax
3. Er weiß bereits was Sie bald herausfinden werden, dass es noch viel mehr riesige Schwachstellen im Unternehmensnetzwerk gibt als nur das Passwort von jemandem.
4. Warum sollte Sie das interessieren? Tatsächlich ist dies die perfekte Einrichtung, um ihm einen Streich zu spielen ;)

Prüfen Sie die Firmenpolitik.

Schauen Sie, ob Sie ihn melden können, weil er Ihnen beim Eingeben Ihres Passworts über die Schulter geschaut und Ihr Passwort mit anderen besprochen hat. Selbst wenn es keine spezielle Richtlinie gibt, scheint es selbstverständlich, dass man das nicht tun würde.

Ein Passwort mit 64 Zeichen könnte 4x länger sein, als Sie brauchen, aber das bedeutet nicht, dass der andere die Zeit der Firma damit verschwenden muss, die Mitarbeiter lächerlich zu machen und zu demoralisieren.

Wie man sich ihnen nähert, fragen Sie einfach ganz normal. Wird es wahrscheinlich effektiv sein oder wird es stattdessen zu einer weiteren Runde von Hohngelächterei führen, das hängt von ihrer Reife und ihrem Engagement für ein positives Arbeitsumfeld ab.

Dokumentieren Sie, wie viel Zeit er aufwendet, indem Sie einfach ein Häkchen auf einem Post-It-Zettel setzen, nehmen Sie nicht viel von Ihrer eigenen Zeit in Anspruch, wenn Sie sich später besser eingelebt fühlen und die Angelegenheit mit dem Manager besprechen möchten, haben Sie ein Protokoll, das zeigt, wie viel Zeit er verschwendet hat und wie effizient Ihre Zeit genutzt wurde.

Da Sie sich nur ein einziges Mal mit Ihrem langen Passwort beschäftigen müssen, verschwenden Sie nicht viel Zeit. Ob der von Ihnen genutzte Dienst vertrauenswürdig ist, ist eine andere Frage (die von Ihrem Peiniger noch nicht angesprochen wurde).

Wenn Sie sich wohl dabei fühlen, ihn zurückzudrängen, dann sagen Sie ihm, dass das Sicherheitsteam sein Passwort überprüfen wird (das er ändern kann, nachdem er es dem Management mitgeteilt hat), um festzustellen, ob es zu kurz und leicht zu erraten ist (Sie haben Beweise, die diese Theorie unterstützen, dass sein Mund größer ist als sein IQ und die Länge seines Passworts zusammen).

Dann wird er ganz aufgeregt sein und sich selbst melden - es steht also nicht Ihr Wort (und das seiner Unterstützer) gegen Ihres.

Man sollte Neuankömmlingen das Gefühl geben, willkommen zu sein und ihnen helfen, sich anzupassen, Spott und Schikane sind nicht der richtige Weg, sie versuchen wahrscheinlich, einige ihrer eigenen Unzulänglichkeiten auszugleichen und Sie ins Visier zu nehmen.