Ist es angebracht, während eines Vorstellungsgesprächs nach der Kleiderordnung eines Unternehmens zu fragen?

Ja, es ist angemessen, nach der Unternehmenskultur zu fragen, zu der auch die Kleiderordnung gehört. Sie sollten fragen, was immer Sie fragen müssen, um sicherzustellen, dass es passt.

Wenn es im Interviewprozess nicht natürlich auftaucht - es ist zum Beispiel Teil des Spiels, das ich zu Beginn eines Interviews über das Unternehmen halte, aber das bin nur ich - dann ist der “Haben Sie Fragen an uns?” Teil des Interviews der perfekte Zeitpunkt, um sie zu bitten, über die Unternehmenskultur zu sprechen.

Diese grundlegende Frage würde mich zum Beispiel nicht dazu bringen, etwas anderes zu denken als “diese Person möchte vorbereitet sein”: “

Es könnte/sollte auch eine Frage sein, die Sie dem Personalvermittler oder der Kontaktperson in der Personalabteilung vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch stellen, um zu vermeiden, dass Sie mit dem falschen Anzug (oder auch nicht) reinkommen.

Im Allgemeinen wird es akzeptabel sein, zu fragen, insbesondere am Ende eines Interviews. Es ist eine dieser “einhüllenden” Arten von Fragen, die Sie stellen, um die Logistik der Position und nicht dienst- oder rollenbezogene Fakten zu erfahren. Andere Beispiele sind: “An welchem Standort würde ich arbeiten? (wenn das Unternehmen mehr als ein Büro hat) oder "Wen würde ich auch melden? (wenn nicht die Person, die Sie interviewt.)

Die bessere Wahl ist es jedoch, eine Führung durch die Arbeitsumgebung zu bekommen oder zu versuchen, einige Mitglieder des Teams, mit dem Sie arbeiten werden, kennenzulernen. Beobachten Sie ihre Kleidung und lernen Sie auf diese Weise. Das hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie Ihr Gesicht bzw. Ihren Namen in die Köpfe von mehr Menschen bringen und Ihre potenziellen zukünftigen Mitarbeiter einschätzen können (so können Sie besser entscheiden, ob das Umfeld für Sie geeignet ist).

Fragen ist nicht so wichtig wie wenn man fragt. Sie möchten, dass man sich zuerst für Sie interessiert, bevor Sie Fragen zu Sozialleistungen, Kleiderordnung und Ähnlichem stellen. Wenn Sie diese Dinge zuerst fragen, werden viele Interviewer das Gefühl haben, dass Sie mehr daran interessiert sind, was für Sie dabei herausspringt, als an allem anderen, was nicht den Eindruck erwecken soll, den Sie vermitteln wollen. Ich würde sie also am Ende des Interviews fragen, nachdem Sie sie zuerst mit Ihrer Ungeheuerlichkeit beeindruckt haben und nachdem Sie Fragen über die Arbeit selbst und die Projekte gestellt haben, an denen Sie vielleicht arbeiten.

Wenn Sie über einen Personalvermittler gehen, was im technischen Bereich manchmal der Fall ist, dann können Sie über ihn nach der Kleiderordnung fragen, da er die Antwort wahrscheinlich bereits kennt. Gute Personalvermittler werden viele Hintergrundinformationen über Unternehmenskultur, Kleiderordnung, Vorteile usw. haben. Wie bereits in anderen Antworten erwähnt, sollten Sie beim Rundgang durch das Unternehmen auf die Kleiderordnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter und das gesamte Umfeld achten, angefangen bei der Begrüßung durch die Tür bis hin zum Umgang der Passanten mit Ihnen. Gehen Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch nach Gehör vor und folgen Sie Ihrem Bauchgefühl, ob Sie bestimmte Fragen stellen sollen oder nicht. Schließlich möchte Ihr Interviewer wissen: “Ist das jemand, mit dem ich oder mein Team zusammenarbeiten möchte?”

Überprüfen Sie Ihr Linkin/Facebook und andere soziale Netzwerke, um herauszufinden, ob Sie Verbindungen haben, die Sie bitten könnten, Ihnen mehr Einblick in das Unternehmen zu geben.

Fragen zur Kleiderordnung sind in Ordnung. Aber wie Sie danach fragen, ist wichtig.

Sie möchten vielleicht wissen, ob die Kleiderordnung für Sie eine Ablenkung oder ein Stressfaktor sein wird. Ich würde nicht empfehlen, Ihre Frage in diesem Kontext zu formulieren.

Ein passenderer Kontext, um sie im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur zu stellen. Achten Sie auf diejenigen, die Sie auf dem Weg in den Interviewraum sehen. Wenn Sie eine kleine Führung bekommen, noch besser. Dann können Sie eine Frage stellen wie: “Wie würden Sie die Kleiderordnung oder die Erwartung hier beschreiben? Notieren Sie sich die Antwort, aber geben Sie keine Reaktion. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Ihnen Ausnahmen von der Kleiderordnung gewährt würden, so dass Sie durch Feedback einfach aus dem Rennen genommen werden.

Wenn Sie ein Angebot erhalten, dann können Sie die Kleiderordnung bei der Entscheidung, ob Sie die Stelle annehmen oder nicht, berücksichtigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Informationen, die Sie erhalten haben, Unklarheiten enthalten, ist es nach dem Angebot an der Zeit, diese zu klären.

Ist es angemessen, während eines Vorstellungsgesprächs nach der Kleiderordnung eines Unternehmens zu fragen?

Bei Vorstellungsgesprächen geht es vor allem darum, festzustellen, ob Sie in die offene Stelle des Unternehmens passen und ob das Unternehmen Ihren Bedürfnissen entspricht.

Während eines Vorstellungsgesprächs sollten Sie nur Fragen stellen, die für Ihre Entscheidung, ob Sie beitreten oder nicht, von Bedeutung sind.

Wenn Ihnen die Kleiderordnung wirklich wichtig ist und wenn die “falsche” Kleiderordnung Sie dazu veranlassen würde, ein Angebot nicht anzunehmen, dann sollten Sie auf jeden Fall danach fragen.

Aber nehmen Sie diese Entscheidung nicht auf die leichte Schulter. Einige Unternehmen würden diese Sorge um die Kleiderordnung als negativ betrachten. Vielleicht würden Sie ohnehin nicht für ein solches Unternehmen arbeiten wollen.

Die meisten Leute können die Kleiderordnung während des Vorstellungsgesprächs austesten, indem sie notieren, was der Interviewer trägt, und aufpassen, was andere tragen, wenn sie zum Vorstellungsort gehen. Sie könnten auch versuchen, jemanden innerhalb des Unternehmens zu finden, der einen gewissen Einblick hat.

Aber das Fazit ist: Wenn Ihnen die Kleiderordnung sehr wichtig ist - fragen Sie!

Es hängt ganz vom Interviewer und von der Kultur des Unternehmens ab, in dem Sie arbeiten.

Als jemand, der sich für einige Stellen beworben hat, möchte ich gerne gefragt werden. Das zeigt, dass Sie sich für das Unternehmen und seinen Betriebsablauf interessieren. Ihr Versuch, herauszufinden, ob Sie gut in das Unternehmen passen würden und ob Sie sich dort wohlfühlen würden……. dies zeigt einen großartigen Charakter…………………………………………………………………………………………………………………………………. Also stellte sie die Frage… der Interviewer war offensichtlich ziemlich beleidigt, und meine Freundin hat die Stelle nicht bekommen (obwohl ich nicht sage, dass dies der Grund ist, warum sie sie nicht bekommen hat).

Im Grunde genommen, wenn es für Sie wichtig ist, dann fragen Sie besser nach. Wenn der Interviewer jedoch durch die Frage beleidigt war, würde ich argumentieren, dass es nicht die Art von Unternehmen ist, für das man sowieso arbeiten möchte.

Überlegen Sie, wie Sie die Frage “Gibt es eine Standard-Firmenkleiderordnung? Was sollte ich an meinem ersten Tag erwarten, wenn ich für diese Stelle eingestellt werde?”…. Ich glaube nicht, dass jemand daran Anstoß nehmen könnte…

Wenn es Ihnen während des Vorstellungsgesprächs unangenehm ist, nach der Kleiderordnung zu fragen, besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen nicht zu Ihnen passt. Wenn Sie keine anormalen Vertrauensprobleme haben und emotional gesund sind, sich aber dennoch unwohl fühlen, wenn Sie eine Frage stellen, die in fast 100% der Fälle keinen Unterschied machen würde, ob Sie eingestellt werden, dann würde ich darauf bestehen, dass mit diesem Ort etwas nicht stimmt.

Auf der anderen Seite, wenn Sie einige Herausforderungen an Ihr Selbstvertrauen haben (oft ein Zeichen von Demut), sollten Sie wissen, dass, obwohl es ganz natürlich ist und Menschen oft nicht anders können, als sich gegenseitig zu beurteilen (es sei denn, sie arbeiten an sich selbst), Ihr Intellekt und Ihre generelle Freundlichkeit die Frage, vor der Sie sich fürchten zu stellen, bei weitem überwiegen werden.

Nein - ich glaube nicht, dass ein Vorstellungsgespräch der geeignete Zeitpunkt dafür ist:

Schauen Sie sich den JOB an. Wollen Sie ihn haben? Ziehen Sie die Rolle an. Wenn Sie es nicht wollen, wollen Sie es nicht. Die Stelle und Ihre Qualifikationen dafür sind Ihrer Meinung nach Gegenstand eines Vorstellungsgesprächs. Wenn der Interviewer etwas vorbringt, können Sie dazu Stellung nehmen - andernfalls konzentrieren Sie sich auf die Stelle.

Wenn Sie eine Stelle wollen, sich aber weigern, die Rolle anzuziehen, passen Sie wahrscheinlich nicht gut auf die Stelle.

Solche Fragen stelle ich erst, wenn ich mich entschieden habe, dass ich die Stelle will, und sie sich für mich entschieden haben. Das ist der richtige Zeitpunkt, um sich auf solche Details zu konzentrieren.

Und wie andere kommentiert haben, ist es im Allgemeinen nicht schwer, dies herauszufinden, ohne Fragen an den Interviewer zu stellen, zumindest wenn Sie vor Ort sind: Schauen Sie sich einfach um, oder vielleicht vernetzen Sie sich mit anderen, etc.