Wie man höflich 'Ich arbeite am besten, wenn ich alleine arbeite' in einen Lebenslauf schreibt

Im Allgemeinen möchten Sie vermeiden, in einem Lebenslauf immer wieder Präferenzen für diese Art von Dingen auszudrücken, sondern stattdessen deutlich machen, dass das Unternehmen die besten Ergebnisse erzielt, wenn es Ihnen gibt, was Sie wollen. Ich würde es etwa so ausdrücken:

Soziale Fähigkeiten: Erfahren in der Arbeit im Team und in einem kollaborativen Umfeld, aber auch selbstständig, selbstmotiviert und zeichnet sich durch Soloarbeit aus.

… Ich würde mein bestes Können ausdrücken, wenn ich an Aktivitäten arbeite, an denen nur ich beteiligt bin.

Ich würde Ihnen nicht empfehlen, so zu schreiben. Was das Geschäft betrifft, so sind Sie nie der Einzige, der daran beteiligt ist. Sie werden zumindest einen Chef und einen Kunden/Benutzer haben.

Erwähnen Sie nichts dergleichen unter Sozialkompetenz, sondern konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte, wenn Sie allein an einer Aufgabe arbeiten, wie z.B.:

• Sie sind gut darin, hochkonzentrierte und komplexe Aufgaben zu erledigen.
• Sie haben eine ausgezeichnete Fähigkeit, selbständig zu arbeiten.

Ich arbeite derzeit in diesem Stil. Zufällig habe ich diesen Wechsel in meiner derzeitigen Organisation vollzogen. Ich stimme mit allen überein, dass es sehr schwierig ist, das zu sagen, was man sagen will, und das dann auch noch zu bekommen. Aber wenn ich Sie wäre, könnte ich mir vorstellen, es so zu schreiben (ich benutze motosubatsus Antwort als Vorlage):

Soziale Fähigkeiten: Angenehm bei der Zusammenarbeit in Teams. Hervorragend nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit der Gesamtverantwortung für Projekte.

Ich denke, das Maß an Rigidität in Ihrer Aussage sollte direkt proportional zu Ihrem Wunsch sein, die gewünschte Arbeit in dem von Ihnen gewünschten Stil (solo) zu bekommen, im Gegensatz zu dem, was Sie für den Job brauchen.

Wenn ich es neu schreiben müsste, würde es wahrscheinlich so aussehen:

Arbeitspraktiken:

Viele Arbeitgeber schätzen Teamarbeit, auch wenn man in der Lage ist, selbständig an einigen Aufgaben zu arbeiten. Dies legt den Schwerpunkt darauf, dass Sie in der Lage sind, bei Bedarf in einer Gruppe zu arbeiten.

Sie könnten im Vorstellungsgespräch immer etwas zur Sprache bringen, wenn man Sie nicht nach Ihrer bevorzugten Arbeitsweise fragt.

In der Lage, autonom oder im Team zu arbeiten

Im Grunde geht es darum, dass Sie bei Bedarf alleine arbeiten können, was Sie zu einem Kandidaten für kleinere Soloprojekte machen würde, aber gleichzeitig schießen Sie sich nicht selbst in den Fuß, indem Sie scheinbar nicht bereit sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, denn Sie sind bereit, Teil eines Teams zu sein, auch wenn das vielleicht nicht Ihre Präferenz ist.

Wenn Sie wirklich alleine arbeiten möchten, könnte eine unabhängige Beratung besser passen als der Arbeitsmarkt.

Ihr Lebenslauf ist ein Teaser, der Ihnen ein Vorstellungsgespräch verschaffen soll. Es ist nicht als Verhandlungsinstrument gedacht.

Indem Sie diese Bedingung in den Lebenslauf selbst aufnehmen, ermächtigen Sie den Personalverantwortlichen, diese Entscheidung für den einstellenden Manager zu treffen, wenn es sich um eine Entscheidung handelt, die der Personalverantwortliche nicht treffen kann.

Und im Allgemeinen haben Personalverantwortliche nicht die gleichen Anreize wie einstellende Manager. Einstellungsleiter suchen nach den produktivsten Mitarbeitern. HR-Leute hingegen sehen sich selbst als Filter und Beschützer des Unternehmens. Und während Hiring Manager nach Produktivität suchen, suchen HR-Leute nach Problem-Mitarbeitern und jeder Ausrede, um potenzielle Problemaussichten auszusortieren. Sie haben einen völlig anderen Prozess und eine andere Denkweise.

Nein, nein. Stellen Sie diese Anfrage an den Einstellungsmanager, für den Sie arbeiten werden und der als einziger die tatsächliche Befugnis hat, sie Ihnen zu gewähren. Warten Sie im Idealfall bis kurz vor Ende des Vorstellungsgesprächs, wenn der Einstellungsleiter Sie fragt, ob Sie Fragen haben.

Ihr Lebenslauf dient dem spezifischen Zweck, Sie für das Unternehmen zu werben. Die Angabe einer starken Vorliebe für Einzelarbeit könnte kontraproduktiv sein, da die meisten Unternehmen nach Mitarbeitern suchen, die gut mit anderen kommunizieren und zusammenarbeiten - auch wenn Sie am Ende meist allein in relativ abgeschlossenen Einheiten arbeiten.

Eine andere Facette des Einstellungsverfahrens ist die Bewertung des Unternehmens und die Frage, ob die Arbeitskultur und die angebotenen Projekte gut zu Ihnen passen würden. Dazu können Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen stellen, insbesondere nachdem ein Unternehmen Ihnen ein Angebot unterbreitet hat. In dieser Phase ist es ein positives Zeichen und wird von den meisten guten Unternehmen ermutigt, gezielte Fragen über die angebotene Kultur und die Projekte zu stellen, da das Unternehmen mehr oder weniger versucht, Ihnen die Stelle zu verkaufen.

Es ist viel besser, Ihre Bedenken über Ihren Arbeitsstil zu diesem späteren Zeitpunkt zu äußern, als sie in den Lebenslauf aufzunehmen. Es ist besser, zusätzliche Angebote zu haben, die Sie ablehnen, weil die Stelle nicht gut zu passen scheint, als dass das Unternehmen Ihren Lebenslauf mit der Begründung wegwirft, dass Sie kein guter Teamplayer sind.

Jede Arbeitsstelle, auf die Sie sich bewerben, erfordert eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten, die vom Arbeitgeber festgelegt werden. Daher halte ich es für ziemlich nutzlos, dies in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, da es impliziert, dass Sie eine Art spezielle Anpassung benötigen, um die gegebene Arbeit zu erledigen.

Mit anderen Worten, die Last liegt bei Ihnen, eine Arbeit zu finden und sich für eine Stelle zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten entspricht. Wenn eine Stelle etwas erfordert, von dem Sie wissen, dass Sie es nicht gut können, verschwenden Sie einfach die Zeit aller, indem Sie Ihren Lebenslauf überhaupt erst schicken. Wenn Sie sich in solchen Dingen unsicher sind, informieren Sie sich so früh wie möglich während des Bewerbungsgesprächs.

Angesichts des oben Gesagten können Sie getrost einige positive Eigenschaften aufzählen, die damit zusammenhängen, dass Sie unabhängig/autonom/etc arbeiten können (d.h. Sie benötigen nicht viel Beaufsichtigung/Handhabung), da Sie wissen, dass dies für die Stelle relevant sein wird. Achten Sie nur darauf, dass Sie sich eher auf die positiven Eigenschaften als auf Ihre persönliche Präferenz konzentrieren.

Ihre Präferenzen sind keine Fähigkeiten, sondern “Ziele”, “gewünschte Beschäftigung” und so weiter. Ich würde eine Präferenz nicht einmal andeuten, es sei denn, sie ist in dieser Art von Abschnitt enthalten. In dem Abschnitt über Fähigkeiten sind Sie nicht “erfahren in Teamarbeit aber großartig darin, allein zu arbeiten”, sondern eher “erfahren in Teamarbeit und großartig darin, allein zu arbeiten”

Allein zu arbeiten ist keine soziale Fähigkeit. Es ist nicht einmal wirklich eine Fähigkeit, aber Sie haben wahrscheinlich Fähigkeiten, vielleicht sogar soziale Fähigkeiten, die Sie für die Arbeit allein gut geeignet machen. Ob Sie allein arbeiten, hängt im besten Fall von der Aufgabe, Ihren Kompetenzen und den geschäftlichen Erfordernissen ab; Sie möchten Ihre Fähigkeiten so darstellen, dass erklärt wird, warum man sich darauf verlassen kann, dass Sie allein arbeiten.

Soziale Fähigkeiten:

• In der Lage, eng in kooperativen Umgebungen zusammenzuarbeiten.
• In der Lage, effektiv zusammenzuarbeiten, wenn die Kommunikationsmöglichkeiten begrenzt sind.

Fertigkeiten am Arbeitsplatz

• Selbstständig, proaktiv und unabhängig motiviert.
• Kann die Anforderungen aus der Dokumentation sorgfältig verstehen, interpretieren und bewerten.
• Problemlöser: Kann die Verantwortung für Aufgaben über den gesamten Lebenszyklus hinweg übernehmen und ausführen.
• Kann anderen in allen Phasen des Lebenszyklus das Arbeitsprodukt und den Arbeitsprozess klar vermitteln.

usw.

Bearbeiten: Ich habe die Frage nicht explizit beantwortet! Geben Sie im Abschnitt Ziele Ihre Ambition an, eine Arbeit zu erhalten, die die Menschen Ihnen allein anvertrauen:

Ziel: Herausfordernde blah blah blah blah Beschäftigung, die Initiative und Aufgabenverantwortung erfordert.

Ich würde es als eine Fähigkeit formulieren (d.h. eine technische Fähigkeit oder Erfahrung, nicht als eine soziale Präferenz), zum Beispiel “Erfahrung mit dem gesamten Lebenszyklus - fähig, ein Projekt zu beginnen und abzuschließen, von der anfänglichen Planung bis zur Auslieferung, mit minimaler Beaufsichtigung. ”

IMO bedeutet dies, dass Sie vielleicht anstreben (oder zumindest erwarten), ein bisschen Einzelgänger zu sein:

• Sie brauchen keinen erfahreneren Teamkollegen, der Ihnen hilft
• Sie bieten nicht an, bei der Leitung von mehr jüngeren Teamkollegen zu helfen

Nehmen wir Folgendes an (weshalb ich lieber allein arbeite): Der Grund, warum Sie Wert darauf legen, allein zu arbeiten, liegt darin, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, dass Sie sehr begabt darin sind, umfangreiche Aufgaben in kleinere Aufgaben zu unterteilen, deren Ausführung ein Minimum an Informationsaustausch zwischen den Teilaufgaben erfordert.

Dies würde Sie für eine Position im technischen Projektmanagement qualifizieren, da das Ganze entgegen der landläufigen Meinung nicht mehr als die Summe seiner Teile ist. Komplizierte Arbeiten auf mehrere Mitarbeiter verteilen zu müssen, ist immer eine anspruchsvolle Aufgabe für sich. Wenn Sie von den Mitarbeitern verlangen, dass sie kommunizieren, werden sie - im Durchschnitt - viel weniger kommunizieren, als Sie es von ihnen erwartet haben, und sogar weniger, als es die Aufgabe erfordert. Aber selbst wenn sie ausreichend kommunizieren, bedeutet Kommunikation, mehr Arbeit zu leisten, als wenn nur eine Person die ganze Arbeit erledigen könnte. Ein Team aufzubauen ist also harte Arbeit und wirkt sich dennoch fast immer auf die Leistung des Teams im Vergleich zur Summe der Leistungen der einzelnen Mitarbeiter aus.

Wenn Sie also darum ** lieber allein arbeiten **und wenn Sie wahrscheinlich die Verantwortung für das technische Projektmanagement übernehmen möchten, dann könnten Sie etwas schreiben wie

“Ich bin sehr gut in der Lage, die Arbeit zu organisieren und die Kommunikationseffizienz im Interesse der Teamleistung zu verbessern.”

Wenn Sie jedoch einfach in Ruhe gelassen werden möchten, schreiben Sie nichts darüber in Ihren Lebenslauf. Sie würden in einem Lebenslauf auch nichts über Ihre sexuellen Vorlieben schreiben, obwohl Sie doch jedes Recht haben, Sie selbst zu bleiben, oder? Niemand will das hören, denn die Notwendigkeit, Teams für die Arbeit an komplexen Aufgaben zu bilden, ist allgegenwärtig, und was dem Personalverantwortlichen im Gedächtnis bleiben würde, ist: “Oh, es ist schwierig, ihn in ein Team zu integrieren, also müssten wir für ihn eine Aufgabe finden, bei der er alleine arbeiten kann, aber wir haben keine, also. …”

Auf der anderen Seite, wenn Sie einfach eine Stelle finden wollen, bei der Sie höchst willkommen sind, weil Sie allein arbeiten können (wie zum Beispiel ein Ein-Mann-Außenposten auf dem Mars), dann erzählen Sie allen offen davon. Aber dann müssen Sie damit rechnen, eine hohe Ablehnungsquote zu bekommen. Psychologisch gesehen ist das eine ernste Sache, darunter können nicht viele Menschen leiden.

Das Problem hier ist, dass wenn Sie sich für fast jede Stelle bewerben, ist es praktisch per definitionem so gut wie implizit, dass Sie die Fähigkeit benötigen, zumindest auf einer gewissen Ebene mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Ob es sich dabei um ein formelles Team handelt oder nicht, ist weitgehend irrelevant.

Niemand will jemanden einstellen, der mit seinen Kollegen in Konflikt gerät oder der nicht in der Lage oder nicht willens ist, Anweisungen zu befolgen.

Ebenso klingen Ihre Vorlieben und ununterstützten Aussagen über sich selbst eher wie ein Polster. Was die Arbeitgeber sehen wollen, ist ein Beweis dafür, dass Sie in der Lage sind, die Arbeit, für die Sie sich bewerben, zu erledigen.

Es wäre also besser, Dinge zu sagen wie:

_Ich habe an mehreren Projekten (mit Beispielen) gearbeitet, bei denen meine Fähigkeit, ohne Aufsicht nach einem Plan zu arbeiten, mich selbst zu motivieren und meine Eigeninitiative zur Lösung von Problemen einzusetzen, von Vorteil war.

Wenn Sie keine Beispiele dafür haben, wo Ihre Fähigkeit, allein zu arbeiten, nützlich war, dann erwähnen Sie es einfach nicht.

Wenn Sie sich schließlich auf eine Stelle bewerben, versuchen Sie zu zeigen, dass Sie das tun können, was das Unternehmen von Ihnen verlangt, um es nicht zu überreden, Sie das tun zu lassen, was Ihnen gefällt.

Außerdem wollen Sie in einem Lebenslauf so spezifisch wie möglich sein, vage und allgemeine Eigenschaften lassen Ihren Lebenslauf eher so aussehen, als wäre er aus einer Vorlage ausgeschnitten und eingeklebt worden. Machen Sie das, was Sie schreiben, spezifisch, relevant für den Job und die Branche, für die Sie sich bewerben, und ebenso wichtig ist, dass Nachweise das Rückgrat eines jeden Lebenslaufs bilden. Aussagen, die keine Belege für Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung sind, sollten auf ein Minimum beschränkt bleiben und nur wirklich dazu dienen, Schlüsselinformationen zu klären, zusammenzufassen oder hervorzuheben.