Größere Unterschiede zwischen Direktanstellung und Vertragsanstellung?

Verträge zur Einstellung von Mitarbeitern erhalten nicht die Leistungen des Arbeitgebers, bei dem sie unter Vertrag sind.

Der Einstellungsvertrag ist normalerweise ein W-2, so dass Sie im Gegensatz zu einem 1099 nicht die Steuern des Arbeitgebers zahlen müssen. (Wenn Sie nicht in den USA sind.)

Es gibt dem Arbeitgeber und Ihnen selbst eine Probezeit, um zu sehen, ob sie Sie behalten wollen und ob Sie bleiben wollen. Es sagt Ihnen, dass es eine FTE-Position gibt und Sie diese gewinnen können. Eine Stelle mit regulärem Arbeitsvertrag sagt Ihnen, dass es am Ende des Regenbogens keine FTE-Stelle gibt.

Ich habe meine derzeitige Stelle erhalten, indem ich mit einem Einstellungsvertrag angefangen habe. Die Firma, für die ich arbeite, bringt die IT nur über einen Einstellungsvertrag ein, weil sie die Probezeit und die Möglichkeit, zu sehen, wie Sie in den Rest der Gruppe passen, schätzen. Außerdem hat mein Arbeitgeber nur zwei Mitarbeiter in der Personalabteilung, und die Manager sind beschäftigt, und sie haben keine Zeit, einen Haufen Lebensläufe zu sichten.

Der Personalvermittler bekommt vielleicht eine Belohnung, wenn Sie bleiben, aber wen kümmert das? Sie kommt nicht aus Ihrer Tasche. Der Personalvermittler hat die Arbeit für das Unternehmen und für Sie geleistet, damit Sie die Übereinstimmung finden, warum sollte er also nicht belohnt werden? Der Personalvermittler bietet dem Unternehmen eine Dienstleistung an, die Ihnen zugute kommt. Er sichtete die Lebensläufe, suchte nach Kandidaten und führte die erste Runde der Vorstellungsgespräche.

Mietverträge sind sehr beliebt geworden. Hier sehen Sie, wie sich Ihr Stundensatz auf Ihr Gehalt auswirkt:

Wenn Sie W2 sind, dann wird Ihr “Personalvermittler” Ihren Gehaltsscheck bearbeiten und Einkommenssteuern des Bundes und der Bundesstaaten abziehen und all das. Die meisten Personalvermittler werden nicht Vorteile anbieten. Kein PTO! Hier also die ungefähre jährliche Umrechnungsmathematik:

Ihr Stundensatz RATEx2080 entspricht der Anzahl von Dollar, die Sie brutto verdienen würden, wenn Sie 52 Wochen im Jahr 40 Wochen lang arbeiten würden. Davon müssen Sie nun 80 Stunden für 2 Wochen Urlaub plus 40 Stunden Krankheitsurlaub plus weitere 80 Stunden für 10 Urlaubswochen pro Jahr selbst bezahlen (vom Brutto abziehen).

Das ist also was? (RATE*2080) - (RATE*200) oder einfach (RATE*1880).

Da es also 26 Bezahlungszeiträume gibt, müssen Sie RATE*7,7 Stunden hinterlegen. Jetzt können Sie bequem behaupten, dass Sie den Gegenwert von RATE*1880 pro Jahr plus 2 Wochen bezahlten Urlaub, 1 Woche Krankenstand (oder 3 Wochen PTO) und 10 bezahlte Ferien pro Jahr erhalten.

Ihre Kilometerzahl kann variieren, aber das sind die wichtigsten Dinge. Die Gesundheitsfürsorge ist etwas, das Sie sich aneignen müssen, aber ehrlich gesagt können Sie das für etwa so viel tun, wie von Ihrem Gehaltsscheck für Vollzeit-Direktanstellungen abgezogen werden würde.

Der Einstellungsvertrag birgt mehrere Risikofaktoren.

Erstens erhalten Sie möglicherweise keine oder nur reduzierte Leistungen. Manchmal wird der Stundensatz erhöht, damit Sie für Ihre eigene Krankenversicherung aufkommen können. Das bedeutet, dass das Angebot des Unternehmens für eine Festanstellung möglicherweise einen niedrigeren Lohnsatz beinhaltet als Sie als Auftragnehmer erhalten. Möglicherweise erhalten Sie keinen bezahlten Urlaub oder weniger Urlaub als die Festangestellten.

Zweitens müssen Sie das Unternehmen ziemlich schnell beeindrucken können, um umgestellt zu werden. Daher ist diese Art der Einstellung für jemanden, der unerfahren ist, oft keine gute Idee und für ihn viel riskanter als für jemanden, der erfahren genug und fähig genug ist, gute bis ausgezeichnete Ergebnisse in weniger als 3 Monaten zu erzielen. Wenn Sie nicht bereits ein ausgezeichneter Leistungsträger sind, wird die Arbeit viel riskanter.

Drittens werden Vertragsangestellte in vielen Unternehmen schlechter behandelt als reguläre Mitarbeiter. Seien Sie darauf vorbereitet, dass man sich nicht die Mühe macht, beispielsweise Ihren Namen zu erfahren, bis man Sie wirklich an Bord holt. Möglicherweise werden Sie auch an schlechtere Arbeitsplätze versetzt.

Viertens: Diese Dinge brauchen Zeit, und in der Zwischenzeit können sich die Dinge für das Unternehmen ändern. Manchmal dehnen sich die drei Monate auf 9 oder 10 Monate aus. Manchmal verschwinden die Mittel für neue Festanstellungen, besonders wenn es sich um die Regierung handelt. Manchmal wird das gesamte Projekt eingestellt. Seien Sie bereit, für Ihren eigenen Nutzen länger zu zahlen, als Sie veranschlagt haben.

Abgesehen davon müssen Sie die Risiken für sich selbst einschätzen. Wägen Sie die Risiken gegen Ihre aktuelle Situation ab. Denken Sie daran, dass nichts Sie davon abhalten wird, während der Vertragslaufzeit andere Positionen in Betracht zu ziehen. Viele Menschen werden erfolgreich in einer “Contract to hire”-Situation eingestellt. Und manchmal ist es die einzige Möglichkeit, in einem bestimmten Unternehmen eingestellt zu werden, für das Sie vielleicht arbeiten möchten.

Denken Sie auch daran, dass das Unternehmen Ihnen möglicherweise am Ende keine direkte Anstellung anbieten kann. Ich habe es riskiert, im Jahr 2012 eingestellt zu werden, und sie wollten mich behalten. Sie haben meinen Vertrag mehrmals verlängert, aber es gab mehrere organisatorische Veränderungen, und es wurde ihnen gesagt, dass sie niemanden einstellen können. Gleich nachdem ich gegangen war, wurde eine Person versetzt, und sie haben die Stelle nicht ersetzt.