Der Arbeitgeber bittet uns, Gegenstände mit einem Gewicht von etwa 450 kg (1000 lbs) pro Stück zu transportieren. Wie kann ich dieses Problem richtig angehen, so dass niemand verletzt wird?

1000 Pfund (450 kg) auf Rädern, würde ich die Räder sehen wollen. Solange es keine richtigen Räder sind, die dafür ausgelegt sind, dieses Ding zu bewegen, ist das problematisch. Nicht gefährlich, wenn man vorsichtig ist, aber etwas, das ich vermeiden würde.

450 kg auf Rädern auf einem steilen Hügel ist GEFÄHRLICH. Etwas, das ich definitiv ablehnen würde. Wenn man zu drei Vierteln den steilen Hügel hinauffährt und die Kontrolle verliert, kann man eine halbe Tonne Gewicht bergab rasen lassen. Das ist etwas, das nicht nur Menschen verletzen, sondern auch töten könnte. (Obwohl es wahrscheinlicher ist, dass Sie nach fünf Metern stecken bleiben :-)

Einen 450 kg schweren Gegenstand mit einer Hebevorrichtung die Sie noch nie benutzt haben auf einen Lastwagen zu heben, ist gefährlich. Nicht so GEFÄHRLICH wie der steile Hügel, aber nichts, was ich tun würde. Selbst wenn es niemanden tötet oder verletzt, erwarten Sie, dass diese Maschine aus über einem Meter Höhe herunterfällt. Ihr Unternehmen wird darüber nicht glücklich sein.

Haben Sie für das Fahren des Lastwagens einen Führerschein und eine Versicherung? Ich müsste sorgfältig prüfen, ob ich den Führerschein habe (wahrscheinlich ja, der britische Führerschein erlaubt es mir, bis zu 7 ½ Tonnen zu fahren), aber ich bin ziemlich sicher, dass ich nicht versichert wäre, wenn ich einen Lastwagen für meine Firma fahre.

Wenn man all diese Dinge zusammenzählt: Es gibt keine Möglichkeit auf der Welt, dass ich diese Dinge anfassen würde. Für ein paar hundert Dollar können Sie einige Profis einschleusen, die wissen, was sie tun, die für die Arbeit qualifiziert und versichert sind und die wahrscheinlich etwas stärker sind als Sie und Ihre Kollegen.

PS. Einige Kommentare sagen “45 Grad bergab”. Man steht nicht vor dem Ding, weil man nicht zerquetscht werden will. Sie stehen hinter dem Ding. Sie stellen sicher, dass der Bereich vor Ihnen leer ist. Sie schieben die Maschine, und wenn Sie sie nicht mehr halten können (was sofort der Fall sein wird), lassen Sie los, weil Sie nicht mit ihr untergehen wollen. Sobald sie unten völlig zerstört ist, fragen Sie das Management, ob sie wollen, dass Sie es mit den anderen vier Maschinen versuchen. Laden Sie alle ein, dies auf Video aufzunehmen. Zweiter Gedanke: Nein, tun Sie nichts davon.

PS. Höher als breit macht es schlimmer. Auf einer Steigung, die sehr wohl umkippen kann, und wer an der falschen Stelle steht, ist flach wie ein Pfannkuchen. Ich habe einige Anmerkungen zu einem Palettenhubwagen gemacht, der richtige ist in Ordnung für eine Tonne Pflastersteine, die sehr schwer, aber überhaupt nicht hoch sind.

Als Nebenbemerkung für die Zukunft würde ich Ihnen vorschlagen, etwas Drastisches zu tun, um einen Wechsel im Management vorzunehmen. Diese Art von “Ihnen sagen, dass professionelle Umzugshelfer eingesetzt werden, und Ihnen dann am letzten Tag sagen, dass es stattdessen Sie sein werden” ist ein Zeichen für ein Management, das zu 100% einverstanden ist, alles zu tun, wenn es ihnen Geld spart. Ich bezweifle wirklich, dass sie rechtmäßig professionelle Möbelpacker aufgestellt und eingeplant hatten, um die Maschinen zu bewegen, und in letzter Sekunde kam etwas dazwischen, das sie zwang, stattdessen Sie einzusetzen. Sie sagten Ihnen, dass professionelle Umzugshelfer eingesetzt würden, um Sie abzulenken und zu beruhigen. So etwas ist keine Inkompetenz, es ist Absicht. Jeder in einer höheren Managementposition würde die Probleme beim Einsatz von ungeschulten Personen zum Bewegen schwerer Maschinen sehr deutlich erkennen, und jeder, der das nicht tut, ist nicht für das Management qualifiziert. Es besteht eine sehr ernste Gefahr von Tod/Verletzung bei den Dingen, die sie von Ihnen verlangen. Wenn sie bereit sind, Ihnen dies jetzt zu tun, werden sie es Ihnen auch in Zukunft tun. Ich würde dies sofort auslöschen und es in Zukunft verhindern, indem ich entweder:

1. Eskalieren Sie dieses Thema an jemanden, der noch weiter oben steht, so dass dieses Management ernsthaften Repressalien ausgesetzt ist:

2. Die Suche nach einem neuen Unternehmen, für das man arbeiten kann.

Wenn es sich um ein Unternehmen in den USA handelt, das in einer Branche tätig ist, die unter die OSHA-Prüfung fällt, kann Folgendes gelten:

Gegenstände über einem bestimmten Gewicht (23 kg) gelten als hebegefährlich. Für das Bewegen schwerer Gegenstände stehen mehrere Optionen zur Verfügung, die meisten erfordern jedoch eine Schulung oder Zertifizierung.

1. Palettenhubwagen/Handwagen - bis zu einem Nenngewicht kann er ohne Lizenz sicher betrieben werden. Heben einen Gegenstand nicht auf eine LKW-Ladefläche (zum Be- und Entladen ist eine Rampe/Hub auf dem LKW/Hochhubsystem erforderlich). Darüber hinaus, wie @Stannius in den Kommentaren hervorhob, würde die Einhaltung der OSHA durch eine einzelne Person einen Aufwärtswinkel von nicht mehr als 3 Grad an jedem Punkt erfordern, wenn man die Reibung ignoriert. (3 Grad Neigung bei 1000lbs ergibt etwa 52lbs Schubkraft, um die Position zu halten). Angesichts der gegebenen Informationen, dass die Maschinen auf harten Rollen stehen und der Boden rau/uneben ist, wäre ich vorsichtig, sie auch nur auf einem nicht geneigten Stück unebenen Bodens zu bewegen.

2. Brückenkran - Brückenkransysteme erfordern eine Zertifizierung für die Montage und den Betrieb. Bestimmte persönliche Schutzausrüstung (PSA) ist ebenfalls erforderlich, einschließlich Augenschutz, Kopfschutz, Handschutz

3. (http://d3s04ggjmrxzq0.cloudfront.net/images/detailed/12/4196ee76-f60e-4717-97de-6fa9cecc0e5f.png) (nicht sicher, wie die offizielle Bezeichnung lautet) - Rollenpolster, mit denen außergewöhnlich schweres Gerät auf ebenem Boden bewegt werden kann. Sie können zwar auch ohne Lizenz verwendet werden, doch ist dabei Vorsicht geboten.

Angesichts der vorgelegten Informationen bezweifle ich, dass Ihr Arbeitgeber angemessene PSA oder Schulungen zur Verfügung gestellt hat, um etwas, das mehr als 23 kg (50 lbs.) wiegt (oder 32 kg (70 lbs.) für einen Buddy Lift), sicher zu bewegen. Selbst mit einem Lastwagen, an dem ein Ladekran angebracht ist, müssen Sie für das Rigging zertifiziert sein und eine angemessene PSA tragen, da es sich um ein Gerät zum Heben von Lasten über Kopf handelt.

Rigging-Zertifizierungen umfassen sichere Praktiken, Höchstlasten bei verschiedenen Winkeln des Riggings und die Angabe der Höchstlast eines bestimmten Systems (wenn es drei Komponenten gibt, ist die Höchstlast der kleinste der drei Werte). Ich habe persönlich miterlebt, wie sich eine unsachgemäß manipulierte Last (ca. 546 kg (1200 lbs)) löste und jemandem das Bein knapp unterhalb des Knies amputierte.

BEARBEITUNG: Wenn die Ausrüstung auf Rädern steht, begrenzen die OSHA-Vorschriften den Kraftaufwand auf 23 kg (50 lbs) pro schiebender Person, um Verletzungen zu begrenzen. Osha page here

Wie kann ich dieses Problem richtig angehen, damit niemand verletzt wird?

Sie und Ihr Team sollten sich weigern, sich an der Verlegung des schweren Geräts zu beteiligen. So einfach ist das.

Ein Unfall WIRD geschehen, jemand wird verletzt oder schlimmer. Sie sind nicht für den Umzug ausgebildet, und zu erwarten, dass Sie schweres Gerät bewegen, wenn Sie nicht kompetent sind, wie man es bewegt, bedeutet Ärger.

Das Unternehmen schlug ursprünglich vor, dass professionelle Umzugshelfer beteiligt sein sollten, und erwartet nun, dass Sie es tun? Ha, nein. Das passiert nicht. Tun Sie dies unter keinen Umständen.

Sie stehen auf Rädern, aber sie müssen auf einen Seitenweg hinausgeschoben werden und einen hübschen steilen Hügel hinauf zu einem Lastwagen, von dem mir gesagt wurde, dass er hinten eine Art Hebemaschine hat. Der Lastwagen wird gemietet, und es wird erwartet, dass einer von uns ihn bedient. **Keiner von uns hat Erfahrung mit so etwas.

Die hervorgehobenen Stellen sind riesige rote Flaggen, die Sie und die Öffentlichkeit bis hin zum Tod in Gefahr bringen. Die OSHA hat dazu etwas zu sagen:

• Recht der Arbeitnehmer, gefährliche Arbeit abzulehnen **

Wenn Sie glauben, dass die Arbeitsbedingungen unsicher oder ungesund sind, empfehlen wir Ihnen, dass Sie Ihren Arbeitgeber nach Möglichkeit auf diese Bedingungen aufmerksam machen.

Sie können jederzeit bei der OSHA eine Beschwerde über eine gefährliche Arbeitsbedingung einreichen. Sie sollten die Baustelle jedoch nicht verlassen, nur weil Sie eine Beschwerde eingereicht haben. Wenn der Zustand eindeutig das Risiko eines Todes oder schwerer körperlicher Schäden birgt, die OSHA nicht genügend Zeit zur Inspektion hat und Sie, wenn möglich, Ihren Arbeitgeber auf den Zustand aufmerksam gemacht haben, können Sie das Recht haben, in einer Situation, in der Sie der Gefahr ausgesetzt wären, die Arbeit zu verweigern. (Die OSHA kann keine Gewerkschaftsverträge durchsetzen, die den Beschäftigten das Recht auf Arbeitsverweigerung einräumen.)

Wenn ich Sie wäre, würde ich Ihre Unternehmensleitung vorzeitig warnen, dass Sie nicht bereit sind, diese Arbeit zu verrichten, und dass Sie, wenn sie darauf besteht, Maßnahmen ergreifen werden, um sich selbst zu schützen.

Folgen Sie dann dem Rat der OSHA.

Sie sollten die folgenden Schritte unternehmen:

1. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, die Gefährdung zu beheben oder andere Arbeiten zu vergeben;
2. Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie die Arbeit nicht ausführen werden, solange die Gefahr nicht behoben ist; und
3. Bleiben Sie auf der Baustelle, bis Sie von Ihrem Arbeitgeber aufgefordert werden, die Baustelle zu verlassen;

Wenn Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, weil Sie sich weigern, die gefährliche Arbeit auszuführen, setzen Sie sich unverzüglich mit der OSHA in Verbindung.

Abgesehen von den punktgenauen Antworten, die dies bereits aus der Sicherheitsperspektive abdecken, gibt es noch etwas anderes zu bedenken, das einen unsympathischen Manager stärker beeinflussen könnte.

Das Volumen/Gewicht dieser Maschinen, die Neigung, das Heben in den Lkw und die unbekannte Hubmaschine tragen alle zu den bereits besprochenen Sicherheitsrisiken bei. Diese Sicherheitsrisiken drehen sich im Allgemeinen darum, die Kontrolle über einen großen, schweren Gegenstand zu verlieren. Selbst wenn niemand verletzt wird, würde dies mit ziemlicher Sicherheit zu einem beträchtlichen Schaden an der Ausrüstung führen.

Das Management neigt dazu, aufmerksam zu sein, wenn Sie eine Auswirkung auf das Endergebnis erwähnen. Machen Sie deutlich, dass die Kosten für professionelle Umzugsunternehmen viel geringer sind als die Kosten für die Reparatur oder den Ersatz einer dieser Maschinen, und um Größenordnungen geringer als die Kosten für die Klage eines Arbeiters auf Schadenersatz.

In meiner Firma (sehr große Luft- und Raumfahrt-/Verteidigungsunternehmen in der EU) ist es uns theoretisch überhaupt nicht erlaubt, Sachen zu bewegen. Denn die Versicherung der Geräte und der Mitarbeiter deckt das nicht ab.

Gut, wenn Sie sich den Hausmeisterwagen ausleihen und Ihren Computer von einem Raum in den nächsten bringen, wird niemand mit der Wimper zucken. Aber von einem Gebäude ins nächste? Absolut nicht.

Finden Sie heraus, wie die Versicherung organisiert ist. Erklären Sie Ihrem Chef, dass die Sachen (und die Ingenieure) nicht einfach kaputt gehen könnten, sie würden nicht von seiner Versicherung gedeckt werden und er würde in wirklich großen Schwierigkeiten stecken.

Einer der Erste-Hilfe-Filme, die wir auf unserem Kurs gesehen haben, zeigte einen Typen, der seine Arbeiter nicht daran hinderte, mit einem Gabelstapler dumm zu werden, einer von ihnen wurde getötet, der Chef kam ins Gefängnis.

Ich war kürzlich in dieser Situation, sprechen Sie mit der Personalabteilung. (Wenn Sie keine Personalabteilung haben, verlangen Sie eine Schulung, um sicherzugehen, dass Sie sich nicht verletzen)

Jeder möchte glauben, dass die Personalabteilung dazu da ist, die Mitarbeiter zu schützen. Das ist eine nette Idee, aber falsch. Sie ist dazu da, das Unternehmen davor zu schützen, von den Mitarbeitern verklagt zu werden. Wenn Sie sich beim Heben eines dieser Gegenstände verletzen, ist das Unternehmen haftbar, und die Personalabteilung hat ihre Aufgabe verfehlt.

Wenn Sie mit ihnen reden, werden sie eine Panikattacke bekommen; und das Personalteam wird Ihnen sagen, dass Sie das Heben nicht durchführen sollen; und Sie werden zumindest eine Schulung erhalten, und ich kann Ihnen kostenlos sagen, dass ein Teil dieser Schulung darin besteht, das Heben von so schweren Gegenständen ohne die richtigen Hilfsmaschinen abzulehnen.

Wenn Sie einmal an dieser Schulung teilgenommen haben, werden Sie in der Lage sein, Ihre Schulung darüber zu zitieren, warum Sie nicht heben dürfen, und Ihr Vorgesetzter wird die Dinge klären müssen; nicht wegen des Drucks von Ihrer Seite, sondern weil die Personalabteilung es nicht zulassen wird, dass sie Sie dazu bringt, den Umzug durchzuführen.

Nein, nein, nein, nein, nein, nein. Verschieben Sie diese Gegenstände nicht. Es ist besser, Fachleute einzustellen, die die Ausbildung haben und für diese Tätigkeiten versichert sind.

Ich möchte Sie fragen, ob Ihr Unternehmen eine Rechtsabteilung oder zumindest einen Anwalt hat, mit dem sie zusammenarbeiten. Die Einholung eines Rechtsgutachtens, dass dies eine “wirklich schlechte Idee” sei, sollte Ihren Arbeitgeber davon abhalten, dies auf die billige Tour zu tun (was sie ja auch tun). Wenn Mitarbeiter dies tun und etwas Tragisches passiert, könnte es sie ihr Geschäft kosten.

Vielleicht können Sie sich an die Firma wenden, von der Ihr Arbeitgeber seine Haftpflichtversicherung erhält. Die OSHA kann sich nur langsam bewegen, aber die Versicherungsgesellschaft kann bei solch eklatanter Fahrlässigkeit sehr schnell eine Versicherung kündigen. (Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass sie sich einfach weigern, die daraus resultierenden Ansprüche zu bezahlen).

Schon die bloße Mitteilung an die Geschäftsleitung, dass ihr Vorschlag wahrscheinlich ihre Versicherung für diese empfindliche und teure Ausrüstung annullieren wird, kann ausreichen, um Leute, denen die Sicherheit der Arbeitnehmer egal ist, davon zu überzeugen, dass ihr Plan inakzeptable Risiken birgt.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Weigerung, diese Arbeit ohne angemessene Sicherheitsmaßnahmen durchzuführen, schriftlich dokumentiert wird, und besorgen Sie, wenn möglich, Kopien für alle gesetzlichen Vertreter des Unternehmens. Machen Sie es ihnen unmöglich zu behaupten, dass sie es nicht wussten.

Dokumentieren Sie alles. Wer hat wann was gesagt. Wer hat professionelle Umzugsunternehmen versprochen. Wer hat das Personal gebeten, die Ausrüstung zu verlegen. Wer entschied, dass Sie die Sachen den steilen Hügel hinaufrollen sollten, anstatt den Lastwagen zur Tür zu bringen.

Wenn Sie dies per E-Mail tun, besorgen Sie sich Kopien außerhalb der Reichweite der IT-Abteilung des Unternehmens - wenn die Dinge furchtbar schief laufen, werden E-Mails möglicherweise gelöscht.

Bieten Sie Ihrem Management eine sicherere Alternative. Lassen Sie sich von Fachleuten einen Kostenvoranschlag für den Transport der Maschinen erstellen. Machen Sie es dem Unternehmen leicht, das Sichere zu tun.

Früher arbeitete ich an einem Ort, an dem 10 Personen in einer Werkstatt und 10 Personen an Schreibtischen arbeiteten. Etwa einmal im Monat mussten wir etwas sehr Großes und Schweres aus der Werkstatt bewegen. Jeder half mit. Wir bewegten uns sehr langsam, und eine Person gab alle Anweisungen, so dass es keine Verwirrung gab. Es war eine lustige Pause von der Schreibtischarbeit. Die meiste Zeit wurde niemand verletzt. Das war eine andere Zeit und ein weniger entwickeltes Land. Man konnte von den Leuten dort nicht verlangen, dass sie das jetzt tun.

Es handelt sich um ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem, und Sie und Ihre Kollegen sind eindeutig nicht qualifiziert.

Schlicht und einfach.

Holen Sie, wenn möglich, ein paar von ihnen zusammen, sprechen Sie mit der Personalabteilung und dem Management, dass Sie sich bei dieser Art von gefährlicher Arbeit nicht sicher fühlen, und lehnen Sie respektvoll ab.

Das Zitieren von Gesetzen, Vorschriften, OSHA und gewerkschaftsbezogenen Richtlinien wird Ihnen in Ihrem Fall helfen.

Sie an die möglichen finanziellen und rechtlichen Auswirkungen im Falle von Sachschäden oder Verletzungen und Tod von Mitarbeitern oder Dritten zu erinnern, sind weitere gültige Punkte, die Sie zur Sprache bringen sollten.

NICHT EINGEBEN !!

Wenn sie auf Strafmaßnahmen oder einer Kündigung bestehen oder damit drohen, suchen Sie unverzüglich rechtlichen und OSHA-bezogenen Rat.

Etwas spät, da der Umzug inzwischen abgeschlossen sein sollte, aber immer noch. Es gibt absolut keine Möglichkeit, wie Sie das tun könnten oder sollten, aus zu vielen Gründen, um überhaupt zu wissen, wo Sie anfangen sollen.

Aber natürlich gibt es Theorie und es gibt Praxis. In Wirklichkeit wäre es vielleicht am klügsten, guten Willen zu zeigen, aber schon früh an diesem Tag einen kleinen “Unfall” zu haben und sich für den Rest des Tages krank zu melden. Mit diesem verstauchten Knöchel kann man unglücklicherweise nicht mehr heben. Denn, wissen Sie, die Person, die sich zuerst über sehr vernünftige Bedenken beschwert, wird als erste gefeuert. So ist das Leben. Obwohl Sie also absolut berechtigt sind, dieses verrückte Unterfangen abzulehnen, wird es negativ auf Sie zurückfallen, wenn Sie der Unruhestifter sind (umso mehr, als Sie etwas zu haben scheinen, das wie ein “typisches Management nach US-Manier” aussieht). Wenn nichts anderes, erhalten Sie am Ende des FY eine negative Bewertung. Niemand mag den Unruhestifter. Wir wollen Lösungen, keine Beschwerden. Pussy.

Das Bewegen typischer “Maschinen” auf ihren typischen kleinen Rädern (bei diesem Gewicht, wahrscheinlich aus Gussmetall) funktioniert - wenn der Boden eben ist. Ansonsten, auf keinen Fall, vergessen Sie es. Entsteinte Straße? Selbstmord-Tendenzen? Das möglicherweise Beste, was passieren kann, ist, dass eines der Räder in einer Grube stecken bleibt und die Maschine danach unbeweglich wird. Das ist das absolut Beste, was passieren kann (und etwas viel verheerenderes ist wahrscheinlicher).

Die Idee, etwas von einem beträchtlichen Gewicht, geschweige denn 450kg, einen 45°-Weg für einen halben Block auf einem Grubenboden hochzubewegen, wie in einem erklärenden Kommentar erwähnt, ist einfach nur urkomisch. Selbst die Annahme, dass dies funktionieren könnte, ist unwirklich. Versuchen Sie, für einen halben Block ohne Gewicht 45° bergauf zu laufen. Einige der steilsten Straßen auf dem Planeten haben eine Neigung von etwa 35%, was nur 17-18° entspricht. Gewöhnlich gibt es Warnschilder schon für nur 10% (aus gutem Grund!). Sie werden also eine halbe Tonne Gewicht auf Gussrädern (vermutlich?) auf einem dreimal so steilen Weg bergauf schieben. Man muss kein Raketenwissenschaftler sein, um zu sehen, dass dies entweder gar nicht funktioniert oder schlecht ausgeht. Man fragt sich, wofür Gabelstapler erfunden wurden.

Es gibt eine Sache, die man Sorgfaltspflicht nennt. Was auch immer Ihr Chef Ihnen sagt, Sie haben immer noch die Sorgfaltspflicht oder Sie geraten in Schwierigkeiten, wenn etwas passiert (beachten Sie die Formulierung wenn, nicht wenn). In einer Situation wie dieser kann man davon ausgehen, dass die Sorgfaltspflicht nicht vorhanden ist, so dass Ihre Haftpflichtversicherung nicht zahlt, wenn etwas passiert. Und natürlich wird die Schuld (vom Management, für die verlorene Maschine) der Person/den Personen angelastet, die die Maschine zuletzt berührt hat/haben. Seien Sie also nicht diese Person, berühren Sie sie nicht.

Was kann passieren? Ich werde nicht einmal damit anfangen, dass dieses Ding bergab rollt oder umkippt und jemanden darunter zerquetscht. Es reicht, wenn jemand seine Zehen unter eines der unversöhnlichen Räder bekommt. Ich habe Leute gesehen, die ein paar Zehen verloren haben, weil weniger schwere Gegenstände über ihren ungeschützten Fuß rollten. Sie tragen in Ihrem Büro Stiefel mit Metallkappen, nicht wahr… :)

Denken Sie nicht daran, sich einen Leistenbruch oder einen schlimmen Rücken zuzuziehen, indem Sie als untrainierter Büroangestellter ohne die richtige Ausrüstung verrückte, schwere Sachen herumheben. Es wird nichts passieren, richtig.

Das Schlimmste ist, dass Sie nicht einmal das Gewicht auf einen Teil Ihres Körpers legen müssen, um ernsthafte Schäden zu bekommen. Sobald sich 450 kg bewegt haben, reicht es aus, die Hand an der falschen Stelle zu haben (zwischen Maschine und Wand oder Tür). Sie können nicht schnell genug “Stopp” rufen, und wenn Sie es könnten, könnten Ihre Mitarbeiter das Ding nicht stoppen, bevor Ihre Finger Brei sind. Selbst wenn keine Körperteile im Weg sind, können Sie nicht schnell genug “Stopp” rufen, bevor das rollende Monster die Eingangstür in Trümmer verwandelt. Oder das Kopiergerät, oder was immer ihm in den Weg kommt. Wer soll das bezahlen?

Das Gerät auf den Lastwagen zu bekommen, ist eigentlich viel einfacher, als man denkt (das habe ich schon gemacht, ich habe es noch nie gemacht). Aber es ist immer noch eine unnötig gefährliche Sache, und wollen Sie wirklich die Verantwortung dafür tragen, was auch immer passiert, wenn das Ding herunterfällt, auch ohne jemanden zu töten?

Alles andere als Profis für so eine Sache anzuheuern ist schlichtweg verrückt. Natürlich kann man das Ihrem Manager nicht ansehen, also gibt es die Lösung mit dem verstauchten Knöchel.