Ist es in Ordnung, nach der Kleiderordnung zu fragen, oder sollte ich die Initiative ergreifen und trotzdem einen Anzug tragen?

Es ist in Ordnung, alles zu fragen.

Natürlich kann es sich unangenehm anfühlen, diese Art von Fragen zu stellen. Und unbeholfen zu sein, während man eine vernünftige Frage stellt, hinterlässt nicht immer einen guten ersten Eindruck. Vielleicht sollten Sie jemand anderen als den Einstellungsleiter fragen, ob Sie jemanden finden, der für Sie erreichbar ist. Wenn Sie z.B. ein Telefongespräch mit einem Personalverantwortlichen führen würden, wäre das eine gute Quelle für eine Frage zur Kleiderordnung. Eine perfekte Quelle wäre jemand, der bereits in diesem Unternehmen arbeitet, oder ein Freund von jemandem, der bereits in diesem Unternehmen arbeitet.

Und wenn es sich um ein lokales Unternehmen handelt, könnten Sie einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch vorbeikommen und sich den Ort von außen ansehen. Wenn man sieht, wie die Leute ein- oder ausgehen, kann man sich ein Bild davon machen, was sie tragen.

In der Vergangenheit, als ich keinen besseren Weg finden konnte, habe ich an der Rezeption angerufen und ihnen gesagt: “Ich komme morgen zu einem Vorstellungsgespräch in die Abteilung X. Könnten Sie mir sagen, was die Leute dort normalerweise tragen?” Ich habe meinen Namen nicht erwähnt. Wenn Sie die Leute nett fragen, werden sie oft recht hilfreich sein.

Wenn Sie immer noch kein gutes Gefühl für angemessene Interviewkleidung bekommen, dann ziehen Sie sich fein an und tragen Sie einen Anzug. Überbekleidung wird normalerweise als weniger schädlich angesehen als Unterbekleidung.

Viel Glück!

Ich weiß, dass über vieles berichtet wurde, aber hier ist meine Erfahrung, die Ihrer ähnlich war.

bin ich tatsächlich zu einem Vorstellungsgespräch gegangen, OHNE zu fragen, wie die Kleiderordnung war. Ich kam an einem Freitag, und es stellte sich heraus, dass der Freitag ein lockerer Tag für das Unternehmen war. Ich trug einen schwarzen Anzug, weil das für mich die Standardkleiderordnung an einem professionellen Arbeitsplatz (IT-Position) ist. Der Personalchef sagte, ich sähe sehr gut für einen lockeren Tag aus, was er mit einem Lächeln sagte, so dass ich wusste, dass es eine nette Ergänzung war. Lange Rede, kurzer Sinn, ich wurde in dieser Firma eingestellt.

So wie ich es sehe, selbst wenn sie einem sagen, man soll sich so kleiden, wie man will, man kleidet sich für das Beste. Es ist besser, wenn man Ihnen sagt, dass Sie überkleidet sind als unterbekleidet. Überbekleidet zu sein, sagt auch viel über Ihre Liebe zum Detail und die Art und Weise aus, wie Sie sich präsentieren.

Image und erster Eindruck sind sehr wichtig. Sie bestimmen die Stimmung des Personalchefs in dem Moment, in dem er/sie Ihnen die Hand schüttelt.

Kann ich ein Unternehmen fragen, was ich bei einem Vorstellungsgespräch anziehen soll?“

Natürlich können Sie fragen, was ich während des Vorstellungsgesprächs anziehen soll. Sie werden wahrscheinlich nur eine zweideutige Antwort wie "Ziehen Sie an, was immer Ihnen angenehm ist” erhalten.

Anstatt eine offene Frage zu stellen: “Was soll ich anziehen?”, sollten Sie die Person, die Sie fragen, anleiten, Ihnen tatsächliche Informationen zu geben.

Ist es in Ordnung, beim Vorstellungsgespräch einen Anzug zu tragen?

Dadurch wird die Person gedrängt, Ihnen ein klares “Ja” oder “Nein” zu geben, und Sie erhalten mehr Informationen je nachdem, wie sie antwortet.

Solange Sie am Ende des Tages nicht in Shorts und Sandalen reinkommen, wird Ihr Kleid wahrscheinlich weniger als 1% Ihrer Bewertung ausmachen und keinen großen Einfluss darauf haben, ob Sie eingestellt werden (die Leute sagen vielleicht, dass sie jemanden nicht wegen seines Kleides einstellen werden, aber wenn er der perfekte Kandidat wäre und etwas über/unterkleidet wäre, würde er von jeder vernünftigen Firma eingestellt werden, für die Sie arbeiten möchten).

Für Vorstellungsgespräche sollten Sie sich immer schick machen. (Bearbeiten: In diesem Fall) wählen Sie den Anzug.

Beachten Sie, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs im Anzug bequem erscheinen müssen, andernfalls besorgen Sie sich einen anderen Anzug, in dem Sie das tun. Dies ist in diesem Fall wichtig, da Sie als Entwickler bei Besprechungen mit dem Kunden eventuell anwesend sein müssen, bei denen die Kleiderordnung normalerweise etwas formeller ist.

Ich würde vorschlagen, die Kontaktperson des Unternehmens (oder die Personalabteilung) nach der Kleiderordnung zu fragen. Das kann eine Rolle spielen, denn die Interviewer sehen nicht nur Ihr Talent, sondern auch, wie sie sich unter sie mischen werden.

Ich würde zum Beispiel nicht vorschlagen, für eine Software-Position bei Google einen Anzug zu tragen. Einige Finanzunternehmen bevorzugen jedoch Anzüge. Daher ist es besser zu fragen und entsprechend zu tragen. Ich wünsche Ihnen alles Gute.

Wenn Sie es nicht wissen, brauchen Sie nicht zu fragen.

Bei Vorstellungsgesprächen im Büro werden Sie sich nie falsch anziehen, wenn Sie sich so kleiden, dass Ihr Respekt für das Unternehmen und die Menschen, mit denen Sie arbeiten werden, zum Ausdruck kommt - ordentlich, sauber, konservativ.

Es ist immer respektvoll und angemessen, eine schwarze, dunkelmarineblaue, anthrazitfarbene oder dunkelbraune Hose (oder Kleid/Rock für Damen) mit oder ohne Jacke (passend oder ergänzend) zu tragen. Für einen Mann fügen Sie ein langärmeliges Hemd mit konservativer Krawatte hinzu, wenn Sie eine haben, und öffnen Sie einen Knopf am Kragen, wenn Sie keine haben), dunkle oder passende Socken und dunkle Schuhe, wobei Schwarz am häufigsten ist. Es muss alles sauber sein und darf nicht riechen (das sollte offensichtlich sein, aber heutzutage ist es wohl am besten, das zu erwähnen, da einige Männer einfach das anziehen, was sie gestern anhatten).

Für eine Frau kann entweder ein passendes oder ergänzendes Jackett durch einen attraktiven Pullover ersetzt werden, der entweder zur Farbe der Hose oder des Rocks passt oder dazu passt. Fügen Sie eine langärmelige Bluse oder ein langärmeliges Hemd (kann auch kurzärmelig sein, wenn es unter einem anderen Kleidungsstück getragen wird) in Weiß oder einer hellen Pastellfarbe mit einem MODEST und keinem oder keinem Ausschnitt hinzu (Ihre Brüste bewerben sich nicht für die Stelle, Sie brauchen sie nicht zu zeigen).

Was den Rest betrifft, nackte Nylonstrümpfe, wenn eine Frau einen Rock trägt, dünne dunkle oder passende Kleidersocken, wenn Sie eine Hose tragen, und dunkle oder passende Schuhe. KEINE HOOKER HEELS oder Clubbing-Schuhe (das sollte nicht gesagt werden müssen, aber trotzdem gesagt werden), tragen Sie entweder flache Schuhe oder einen Absatz, der nicht höher als zwei Zoll ist, es sei denn, Sie sind SEHR zierlich. Tragen Sie dann einen höheren Absatz in einem konservativen Schuh.

Jeglicher Schmuck für Männer oder Frauen sollte nicht auffällig sein. Schulringe, Familienringe, Ohrstecker oder kleine Reifenohrringe für Damen, für Männer leider keine Ohrringe. Was Piercings betrifft, so sollte man zu einem Vorstellungsgespräch keinen Piercingschmuck tragen (es sei denn, er ist geschmackvoll und Teil Ihrer Kultur), aber wenn Sie angestellt sind und sie auf der Baustelle getragen werden, können Sie von dort aus weitermachen.

Sie können formelle wie schwarze oder cremefarbene Hose mit weißem, vollärmeligem Hemd mit Innenfutter oder und Blazer und Krawatte tragen, wenn Sie Komfort füllen. Und Sie können auch die Firma nach der Kleiderordnung für das Vorstellungsgespräch fragen

Fragen bedeutet nicht, dass die Person dumm ist… es zeigt, dass die Person sich sehr wohl bewusst ist, sich in der Firmenumgebung wohl zu fühlen…

Ich glaube nicht, dass es notwendig ist, diese Frage zu stellen - vor allem nicht an den Einstellungsleiter. Meine oberste Regel bei einem Vorstellungsgespräch ist, sich IMMER gut anzuziehen. Vielleicht kommen Sie übertrieben angezogen herein, aber das beweist nur, dass Sie den Job wollen. Es ist in Ordnung, übertrieben angezogen zu sein, es ist NICHT in Ordnung, unangemessen angezogen zu sein. Ich arbeite in einer lockeren Arbeitsumgebung, in der so ziemlich alles erlaubt ist (Shorts, Flip-Flops, Jeans, T-Shirts usw.), aber jemand, der in der gleichen Kleidung zu einem Vorstellungsgespräch erscheint, würde nicht eingestellt werden. Wenn Sie in legerer Kleidung zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, sehen Sie nur so aus, als wäre Ihnen die Stelle nicht wichtig genug. Verkleiden Sie sich immer, auch wenn es sich um eine lockere Arbeitsumgebung handelt.