Beleidigende Sprache/Verhalten von Kollegen im Online-Spiel

Was ich für harmlosen Spaß hielt, zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Ich würde sehr intensiv darüber nachdenken, ob dies wirklich sein wahres Gesicht zeigte.

• Sie haben ihn aufgespürt/verfolgt.
• Ihn ausgesucht, um seinen Spaß zu zerstören

Wenn man frisch vom College kommt, weiß man das vielleicht nicht, aber Freizeit ist wertvoll, wenn man einen Job hat. Es ist nicht mehr diese immer verfügbare Ware, die man wegwerfen kann. Sie haben also wirklich etwas Wertvolles mit Ihren absichtlichen Aktionen zerstört.

Wenn Sie zu mir kamen und sagten, Sie hätten absichtlich etwas gegen jemanden unternommen, um etwas Wertvolles zu zerstören, und er daraufhin beleidigende Worte benutzte… Ich weiß nicht, ich finde die destruktiven Handlungen viel bezeichnender für einen unreifen und wahrscheinlich schädlichen Charakter als alles, was er im Eifer des Gefechts geäußert haben könnte, als er unfairerweise herausgegriffen wurde.

Mein Rat, wenn Sie in der Belegschaft bleiben wollen: hören Sie mit diesem Verhalten auf und erzählen Sie niemandem, was Sie an diesem Tag getan haben. Hoffen Sie nur, dass es nie jemand erfährt.

Ehrlich gesagt, meiner Meinung nach geht es Sie (oder die Personalabteilung) nichts an, wenn er sich bei der Arbeit nicht so verhält. Ich denke, so einfach ist das.

Viele Leute werden zu Hause fluchen und schreien, aber bei der Arbeit setzen sie ihren professionellen Hut auf. Solange sie nicht öffentlich und sichtbar ein Unternehmen vertreten, gibt es da kein Problem.

Ich werde ihn am kommenden Montag sehen und würde gerne wissen, ob ich HR über diese Geschichte informieren oder ihm sagen sollte, dass ich sein Verhalten extrem beleidigend fand ( obwohl ich nicht sagen werde, dass ich es war, der ihm das angetan hat ).

Ich kann mir nicht vorstellen, wie das Jammern gegenüber HR “Wir haben ein Spiel gespielt und er war gemein zu mir” eine gute Sache für Ihre Karriere sein könnte.

Und stellen Sie sich wirklich vor, dass es gut endet, nur eine Seite der Geschichte zu erzählen? Sicherlich wird die andere Seite herauskommen.

Halten Sie sich zurück und meiden Sie dieses Teammitglied, oder seien Sie erwachsen und entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie ihn absichtlich verärgert haben. Vielleicht entschuldigt er sich im Gegenzug sogar.

So oder so, es ist vielleicht an der Zeit, etwas reifer zu werden und aufzuhören, ein “Idiot zu sein, der ich bin”.

Was ich für einen harmlosen Spaß hielt, endete damit, dass er mir sein wahres Gesicht zeigte.

Es scheint, als hätten Sie beide ein wahres Gesicht gezeigt. Wenn das Ihre Vorstellung von harmlosem Spaß ist, sollten Sie vielleicht etwas genauer nachdenken.

Meiner Meinung nach waren Sie derjenige, der sich sehr giftig verhalten hat. Wie andere Poster bereits sagten, haben Sie, wenn Sie einen Vollzeitjob und vielleicht eine Familie haben, nicht mehr so viel Zeit für Ihre Hobbys wie während des Studiums. Er hat wahrscheinlich nicht so viel Zeit im Spiel verbracht wie Sie.

Sie hingegen sind ein neuer Mitarbeiter und haben sich, drastisch gesprochen, sadistisch verhalten, als Sie ihn “strömen ließen” und ihn in gewissem Maße schikaniert, als Sie sich darauf konzentrierten, “ihn zu zerstören”. Wenn ich der HR-Vertreter wäre und jemand Neues mit einer Geschichte zu mir käme, wie Sie sie uns hier präsentiert haben, würde ich wahrscheinlich überlegen, wie ich mit Ihnen und nicht mit dem langjährigen Mitarbeiter verfahren würde…

Warum nutzen Sie nicht Ihre Erfahrung im Spiel, um ihm dabei zu helfen, besser darin zu werden? Sie können in der Mittagspause mit ihm über das Spiel sprechen, damit Sie etwas gemeinsam haben oder sogar zusammen spielen. Es fällt mir immer schwer, mit viel älteren Kollegen einen gemeinsamen Punkt zu finden, aber hier haben Sie das gleiche Hobby, und wenn er Streams veranstaltet, ist er wahrscheinlich auch ein großer Spieler.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, machen Sie sie zu einem Vorteil und machen Sie sich zu einem Freund bei der Arbeit, und da er ein Senior ist, tauschen Sie Ihr Wissen aus.

Two Wrongs

Sie haben beide etwas falsch gemacht.

[…] Am Ende finde ich das älteste Mitglied meines Teams beim Streaming. Da ich natürlich der Idiot bin, der ich bin, spüre sein Spiel auf und schließe mich ihm an. Dann fahre ich fort, ihn auszusortieren und ihn im Spiel zu zerstören, da ich viel besser bin als er. Jedes Mal wird er sichtlich wütender, was mich veranlasst, weiterzumachen […]

Das ist Trauer und grenzwertiges Stalking obendrein. Das ist nicht cool. Sehr dumm. Sei froh, dass er dich (anscheinend) nicht erkannt hat. Mach das nicht noch einmal.

[…] er beginnt eine sehr spezifische sexistische und rassistische Tirade gegen mich aufgrund meines Benutzernamens. Was ich für einen harmlosen Spaß hielt, endete damit, dass er mir sein wahres Gesicht zeigte.

Ja, ja, das tat er. Behalten Sie das im Hinterkopf, wenn Sie in Zukunft mit ihm zu tun haben. Das ist - leider - alles, was Sie tun können.

Und keine Rechte

Ich werde ihn am kommenden Montag sehen und würde gerne wissen, ob ich die Personalabteilung über diese Geschichte informieren oder ihm sagen sollte, dass ich sein Verhalten extrem beleidigend fand ( obwohl ich nicht sagen werde, dass ich es war, der ihm das angetan hat ).

Nr. Nr. HR ist nicht Ihr Freund ._

Das vorrangige Ziel von HR ist es, das Unternehmen glücklich zu machen; nicht, einzelne Mitarbeiter glücklich zu machen oder Gerechtigkeit walten zu lassen. Sie werden dies nur dann tun, wenn es ihrem primären Ziel dient. In diesem Fall gibt es einen Konflikt zwischen einem neu eingestellten Mitarbeiter und einem leitenden Teammitglied. Wenn es dem Unternehmen nicht irgendwie schadet, wird jedes Ergebnis wahrscheinlich zu Gunsten des leitenden Mitglieds ausfallen.

Außerdem geschah dies außerhalb Ihrer Arbeit, und obwohl es mit einem Mitarbeiter geschah, wusste er nicht, dass er es mit einem Kollegen zu tun hatte. Dies ist kein Konflikt am Arbeitsplatz; machen Sie keinen daraus.

Ich verstehe, warum Sie sich aufregen, vor allem, wenn das Geschlecht und die Rasse, die er von Ihrem Benutzernamen wahrgenommen hat, tatsächlich ins Schwarze treffen. Wenn Sie wollen, reichen Sie einen Bericht beim Streaming-Dienst oder bei der Partei ein, die das Spiel veranstaltet. Seien Sie jedoch gewarnt, dass vor allem letztere Sie der Trauer für schuldig befinden und auch gegen Sie vorgehen können.

Achten Sie auch darauf, herauszufinden, wie anonym der Meldeprozess ist.

Unterm Strich

Sie haben eine unbequeme Wahrheit über einen Mitarbeiter herausgefunden. Die Art und Weise, wie Sie sie herausgefunden haben, lässt Ihnen wenig Gelegenheit, darauf zu reagieren.

Vielleicht offenbart er sein wahres Gesicht ein anderes Mal; seien Sie darauf vorbereitet. Aber die gegenwärtigen Umstände lassen Ihnen wenig Spielraum zum Handeln und keinen Regress über die Personalabteilung.

Spielen Sie vielleicht nicht mehr mit ihm, wenn er Sie so sehr ärgert. Dies mit der Personalabteilung zu besprechen, ist eine ziemlich kindische Sache und wird mit ziemlicher Sicherheit nirgendwo anders hinführen, als Sie in der Firma als Unruhestifter bekannt zu machen.

Wie bereits erwähnt, wird nichts dagegen unternommen, es sei denn, der Typ spielt mit einem Gamertag wie “JohnDoeFromAbcSoftware”.

Die Regeln für diese Art von Dingen hängen davon ab, wo Sie sich befinden und ob Ihr Unternehmen über einen Verhaltenskodex verfügt, der das Verhalten der Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes abdeckt.

Im Allgemeinen sind Arbeitgeber eher geneigt, Mitarbeiter für Verhalten außerhalb des Arbeitsplatzes zu disziplinieren, wenn einige der folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Die Person war leicht als ihr Mitarbeiter zu identifizieren (z. B. wird in ihrem Profil oder Benutzernamen erwähnt, für wen sie arbeitet)
• Das Verhalten lässt Zweifel an ihrer Fähigkeit, ihre Arbeit zu tun, aufkommen (e. z. B. ein Tierschutzbeauftragter, der Tiere misshandelt)
• Das Verhalten ist extrem genug, um öffentliche Empörung zu provozieren, die für die Arbeitgeber schädlich sein könnte (niemand möchte, dass sich Demonstranten vor ihrem Büro anstellen).

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht besonders aufmerksam auf Fragen von Rassismus/Sexismus achtet oder einen Verhaltenskodex hat, der diese Art von Verhalten umfasst, ist es unwahrscheinlich, dass Sie viel Freude an der Personalabteilung haben werden. Die Tatsache, dass Sie ihn auf dieser Plattform ausfindig gemacht haben, wird Ihnen hier nicht helfen.

Sie könnten in Erwägung ziehen, sich mit seinem Verhalten über die bestehenden Mechanismen zur Meldung von Missbrauch im Spiel auseinanderzusetzen. Das löst zwar nicht das Problem, mit einem Frömmler arbeiten zu müssen, aber es vermeidet das Risiko eines Rückschlags auf Sie selbst (vorausgesetzt, Ihr Benutzername ist nicht erkennbar), und die Spiel-Administratoren haben eher Zugang zu den Informationen, die sie zur Untersuchung dieses Falls benötigen.

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Anstatt dies der Personalabteilung des Unternehmens, mit dem Sie zusammenarbeiten, zu melden, melden Sie ihn einfach auf der Stream-Site und im Spiel. Soweit ich weiß, verstößt er in der Firma, mit der Sie zusammenarbeiten, nicht gegen irgendwelche Regeln, es sei denn, es gibt Firmenrichtlinien, die Sie befolgen müssen, z.B. wenn Leute in einer bestimmten Firma angestellt sind und sie Rassen-Tweets twittern, und ihr Chef oder die Firma davon erfährt und sie dann aus dem Job wirft.

Aber wissen Sie, ich glaube wirklich, dass Sie der größte beitragende Faktor hier sind, der Mensch, den Sie sehen, genau wie andere Lebewesen das haben, was wir Abwehrmechanismen genannt haben, und denken Sie einfach daran, dass es bei jeder Aktion eine entgegengesetzte Reaktion gibt. Sie haben ihn absichtlich wütend gemacht, also ist es im Grunde genommen so, dass Wut manchmal Menschen unvernünftig macht.

Wann immer Sie sich darauf vorbereiten, eine dritte Partei mit tatsächlichen Befugnissen zur Konfliktlösung hinzuzuziehen, wie die Personalabteilung oder den Chef Ihres Chefs oder eine Aufsichtsbehörde oder Polizei oder Gerichte oder irgendjemanden oder irgendetwas anderes, sollten Sie sich immer fragen, was Sie zu erreichen hoffen. Was ist Ihr bestes Ergebnis?

Weil die Personalabteilung nicht Ihr Freund ist. Aber eigentlich ist das nur eine bestimmte Form von Menschen an der Macht sind nicht Ihre Freunde, sie sind zunächst einmal Freunde für sich selbst. Wenn sie Sie als unangenehm oder gefährlich für ihre Ziele empfinden, werden sie nicht zögern, alles, was Sie sagen, gegen Sie zu verwenden (und ein guter Entschuldiger kann wirklich alles, was Sie sagen, gegen Sie verwenden), während er alle “Unrecht”, das die andere Partei begangen hat, völlig ignoriert, solange sie keine Gefahr für die Menschen an der Macht darstellen.

Ich glaube nicht, dass Sie hier etwas zu gewinnen haben. Sie haben nicht das beste Ergebnis. Sie haben ein Hörensagen über einen Off-Hour-Stream, bei dem ein Mitarbeiter schlechte Dinge gesagt hat, nachdem er systematisch von einem belästigenden Troll provoziert wurde.

Wenn Rassismus und Sexismus zu einem Muster wird, das Sie und andere Mitarbeiter bemerken, dann sollten Sie dies gemeinsam der Management/HR zur Kenntnis bringen.

Bis dahin sollten Sie Ihr eigenes Verhalten beobachten. Wäre dies in einem anderen Kontext als einem Online-Spiel geschehen, hätten Sie zumindest eine einstweilige Verfügung, wenn Sie sich nicht vor Gericht wiederfinden.

(Ich wäre auch bereit zu wetten, dass Sie der Persönlichkeitstyp sind, der, wenn Ihnen dies passiert, mehr als nur ein paar schmackhafte eigene Worte für Ihren Angreifer übrig hätte).

Kurze Antwort:

• Nein. Sie können deswegen nicht zur Personalabteilung gehen. Diese Begegnung fand nicht in einer professionellen Umgebung statt.

Was Sie tun können:

• Melden Sie ihn bei Twitch wegen seiner “rassistischen und sexistischen Tiraden” auf seinem Stream.

Warum Sie das nicht tun sollten:

• Sie haben Twitch’s TOS verletzt, indem Sie seinen Stream beobachtet und ihn im Spiel gestalkt haben. Außerdem schummeln Sie

Was Sie tun sollten:

• Lassen Sie Ihren Kollegen in Ruhe, sowohl auf der Arbeit als auch im Spiel
• Hören Sie auf zu schummeln
• HR ist nicht Ihre Mama

Ich verstehe nicht, was die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers damit zu tun hat.

Nach dem, was Sie uns erzählt haben, gehe ich davon aus, dass keiner von Ihnen sich als Mitarbeiter des Unternehmens ausgewiesen hat, nicht einmal eingeloggt mit Ihrem richtigen Namen.

Es handelt sich also um Privatzeit. Sie waren auf einem öffentlichen Server, also haben sie ihre eigenen Richtlinien. Aber es ist unethisch, wenn Sie sich über ihn beschweren, nachdem Sie sich so verhalten haben.

Oder wollen Sie nicht nur Snipes streamen, sondern auch einen Rufmord an ihm verüben und ihn vielleicht sogar entlassen lassen? ! Sie missbrauchen Verhaltenskodizes, die in gutem Glauben aufgestellt wurden, um Belästigungen und Hassreden zu vermeiden.

Sie waren tatsächlich derjenige, der belästigt hat, und Sie wären genau derjenige, über den sich die Leute unter Berufung auf zügellose politische Korrektheit und Hexenjagden beschweren.

** Solange Sie hier auf die möglichen negativen Folgen für Ihre eigene Karriere vorbereitet sind, sollten Sie ihn wegen seines Verhaltens zur Rede stellen, aber ohne die Personalabteilung mit einzubeziehen, hier ist der Grund:**

Ich verstehe, warum Sie zur Personalabteilung gehen wollen, er hat etwas getan, das Sie erheblich beleidigend finden, und Sie glauben nicht, dass jemand mit einer solchen Einstellung mit dem Unternehmen in Verbindung gebracht werden sollte. Die Tatsache, dass er nicht als Vertreter des Unternehmens gehandelt hat / zu diesem Zeitpunkt ein Firmen-Branding zeigte, ist unerheblich, es ist die Tat, um die es geht, und das, was Ihrer Meinung nach auf ihn als Person hindeutet.

** Ich glaube jedoch nicht, dass die von Ihnen beschriebene Situation stark genug ist, um eine Beteiligung der Personalabteilung (oder irgendeine Form der Arbeitsbeteiligung in dieser Angelegenheit) zu rechtfertigen. **

Betrachten Sie diese Punkte und schauen Sie, ob Sie es in einem anderen Licht sehen:

• ** Die von Ihnen beschriebene Situation klingt eher wie ein plötzlicher Wutausbruch, der das hässliche Gesicht von Rassismus und Sexismus annahm, basierend auf den wenigen Informationen, die ihm zur Verfügung standen, um Sie damit zu beleidigen.** Wenn Sie ihn bei einem Neonazi-Aufmarsch in der Stadt gesehen hätten, wäre ich geneigt zuzustimmen, dass Sie auch Ihre Arbeit informieren sollten. Menschen mit so tief verwurzeltem Hass sind keine Menschen, mit denen ich mich gerne verbinden oder mit denen ich arbeiten würde. Selbst wenn sie bei der Arbeit keine äußeren Anzeichen ihres Hasses zeigen, werden solche tief verwurzelten Überzeugungen ihren Entscheidungsprozess beeinflussen und zu Diskriminierung führen, auch wenn sie gut versteckt sind. Doch auch wenn dies immer noch rassistisch und sexistisch ist, müssen wir anerkennen, dass es das nicht ist.

• Sie haben sein “wahres Gesicht” nicht gesehen, als er ein Online-Spiel spielte, das an ein Publikum gestreamt wurde. Daher sahen Sie die Persona, die er für den Stream aufstellt . Hören Sie mir zu, ich benutze das nicht als Ausrede, um mit jedem beliebigen Verhalten davonzukommen, aber wir alle tragen an verschiedenen Orten unterschiedliche Rollen, ich bin ein ganz anderer Mensch, wenn ich bei der Arbeit, zu Hause mit den Kindern oder in der Kneipe mit Freunden bin, und ein Dampfer zu sein, fügt nur einen weiteren Platz für eine weitere Rolle hinzu. Diese Personas können sich ziemlich drastisch von meiner “wahren Person” unterscheiden, und ich wage zu behaupten, dass das Online-Dampfen zu Fremden das Potential hat, die am weitesten entfernte von allen zu sein (um zu zeigen, dass es mehr “Schauspielerei” als “er” ist).

• Es ist üblich, dass Streamer auf positive und negative Situationen im Spiel weit überreagieren. Ich nehme an, dass Sie als Spieler sich dessen bewusst sind, aber vielleicht überschattet die Art und Weise, in der dies geschieht, das Ganze. Aber bedenken Sie, ähnlich wie bei der Persona oben, dass seine exzessive Überreaktion auf den Stream nicht bedeutet, dass sie im täglichen Leben so reagieren würden, besonders in Arbeitssituationen.

• Er stand unter Zwang. Sicher, in einer idealen Welt wären wir alle ständig vorbildliche Bürger, aber wir leben in der realen Welt, nicht in der idealen, und wenn Menschen unter erheblichen Stress gesetzt werden, telefonieren sie schlecht . Man könnte versucht sein, deshalb in die Personalabteilung oder ins Management zu gehen, schließlich will man ja nicht, dass er bei den Kunden/Kollegen ausflippt, wenn es bei der Arbeit stressig wird, aber ich denke, die meisten Fachkräfte wissen, dass sie auf Arbeitsstress und “immer wieder von l33t playerz beim Streaming” Stress anders reagieren.

Das sind die Dinge, die mich denken lassen, dass man die Personalabteilung nicht mit einbeziehen sollte, aber sie sind keine Entschuldigung für sein Verhalten, und ich bin immer noch der Meinung, dass man ihn darauf ansprechen sollte!

Obwohl ich denke, dass sexistisches und rassistisches Verhalten angefochten werden sollte, erkenne ich die damit verbundenen Risiken in der realen Welt an. In diesem Sinne hier also ein kurzer Haftungsausschluss, der je nachdem, wie Ihr Kollege reagiert, durchaus Karriereselbstmord “ lauten könnte, also beurteilen Sie ihn danach, wie wichtig es Ihrer Meinung nach ist, diesem Beispiel des Verhaltens die Stirn zu bieten, und nach Ihrer Bereitschaft, mit allen Konsequenzen fertig zu werden, die sich Ihnen in den Weg stellen. Wenn Sie die Verschlimmerung der Folgen nicht wollen, werden Sie der Welt keinen großen Bärendienst erweisen, wenn Sie abwarten und sehen, ob dies ein Verhaltensmuster ist, das auch offline vorkommt.

Angenommen, Sie sind damit zufrieden und wollen es hier herausfordern, dann schlage ich vor, dies zu tun. Ich schlage dies vor, weil ich davon ausgehe, dass er, wenn er auch ein Spieler ist, nach dem ersten Schock / Ärger, als er herausfand, dass Sie es waren, der ihm in den Arsch getreten hat, wahrscheinlich auch die lustige Seite sehen wird. Dies beruht auf meiner Überzeugung, dass Sie das, was Sie getan haben, gar nicht aus Rachsucht oder Böswilligkeit getan haben und dass Sie ihm keine Anzeichen dafür gegeben haben, sondern dass Sie es nur getan haben, weil Ihnen langweilig war, Sie konnten es, und Sie dachten, es wäre irgendwie lustig.

• Nächstes Mal, wenn Sie ihn sehen, sagen Sie ihm, dass Sie ein Geständnis ablegen müssen, dass Sie es aber lieber unter vier Augen machen wollen (stellen Sie sicher, dass Sie es unter vier Augen machen, da Sie ihn bereits in Verlegenheit gebracht haben und wir es nicht noch einmal tun wollen):

Sie - Also, sehen Sie, am Wochenende, ich fürchte, das war ich, wie ich Ihnen auf PUBG in den Arsch getreten habe…

Er - Was, wirklich!? Wann?

Du - Samstagnacht, ich habe durch die Streams bei Twitch geblättert und habe dich sofort erkannt.

Er - Wow, das warst du?!?

• Entschuldige dich dafür, dass du sein Spiel / seinen Stream versaut hast. Auch wenn du nicht das Gefühl hast, dass du ihm eine Entschuldigung schuldest, tu es trotzdem. Ja, Sie haben nur das Spiel gespielt, aber Sie haben es auch auf eine eher unsportliche Art und Weise getan und möglicherweise seinen Abend ruiniert, so dass eine Entschuldigung hier sehr weit gehen wird. Außerdem wird es helfen, die Dinge zu glätten, und es ist besser, wenn Sie für den nächsten Schritt auf einer "ebenen Basis” stehen (derzeit haben Sie “einen über” bei ihm, indem Sie sich entschuldigen - wir versuchen, das zu mildern):

Sie - Ja, das tut mir leid, ich sah Ihr Gesicht in meinem Strom auftauchen, und ich musste einfach vorbeischauen! Ich spiele seit Jahren, bin also ziemlich gut geworden, aber ich hätte einfach “hey” sagen oder ein paar Runden oder so spielen sollen, ich hätte es nicht so weit treiben müssen, wie ich es getan habe.

Er - Ja, Sie haben mich wirklich fertig gemacht, es war ziemlich beschissen, mich immer wieder aufzusuchen…

• *Geben Sie es zu und rufen Sie ihn gleichzeitig zu seiner Antwort darauf auf. * Dadurch können Sie einschätzen, wie er über seinen Ausbruch fühlt, und ihm auch eine Chance geben, sich zu rechtfertigen, wenn er meint, sich entschuldigen zu müssen, oder besser noch, sich entschuldigen zu müssen, jetzt, wo er weiß, dass Sie es waren:

Sie - Ja, es war eine schlechte Entscheidung meinerseits, und es tut mir leid, aber was sollte dieser ganze sexistische rassistische Missbrauch am Ende? Ich war wirklich überrascht, das von Ihnen zu hören?

Er - Ja, ich weiß, Mann, es tut mir wirklich leid, dass ich ihn verloren und die Grenze überschritten habe…

Oder vielleicht - Was war das? Oh, das war nicht ernst gemeint, das ist nur ein Teil des Streams, den ich für die Zuschauer mache, sie lieben es, wenn ich auf Leute losgehe…

Oder vielleicht sogar - Nun, was erwartest du, du warst ein totaler Arsch…

Und dann liegt es ganz an dir, wie du auf seine Antwort reagierst:

• Wenn er eine positive Antwort gibt und du sie für gültig hältst, könntest du diese Begegnung nutzen, um eine Freundschaft aufzubauen und den Vorfall in die Vergangenheit zu verschieben. Vielleicht könnten Sie sogar wieder zusammen online spielen, wenn auch vielleicht zunächst in einer Kooperative:

• Wenn Sie seine Antwort für ungültig halten, dann könnten Sie sich persönlich und beruflich von ihm distanzieren, oder wenn Ihre Arbeit davon abhängt, dann nur persönlich.

Wofür auch immer Sie sich entscheiden, ich würde HR nicht involvieren.

Obwohl alle anderen Antworten mit einem großen NEIN beantwortet werden, aber von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie auch außerhalb der Arbeitszeit ein gewisses Maß an “Integritätsfragen” aufrechterhalten.

Betrachten Sie diesen Vorfall . In diesem Artikel wurde über die Verletzung von “Integritätsproblemen” (ihr Wort) in einer Bank berichtet. Obwohl die Angestellte ihre Aktivitäten rechtmäßig in ihrer Freizeit ausübte, traf die Bank die Entscheidung, ihr Arbeitsverhältnis zu beenden. Ihr leitendes Mitglied griff Sie verbal an, richtig? Je nachdem, wo Sie sich befinden, könnte eine verbale Körperverletzung ein Verstoß gegen die Gesetze sein. Warum also sollte Ihr führendes Mitglied davonkommen, während die Angestellte in dem Artikel mit ihrem Schicksal konfrontiert wurde? Sie hat nichts Unrechtes getan, während Ihr führendes Mitglied von den Strafverfolgungsbehörden mit einer Geldstrafe hätte belegt werden können.

Von Fachleuten wird erwartet, dass sie sich angemessen verhalten, wann immer sie es tun. Politiker können entlassen werden, wenn sie sich außerhalb der Arbeitszeit wie ein Idiot verhalten. Der Vorstand könnte einen CEO jederzeit entlassen, weil er sie nicht angemessen präsentiert hat. Haben Sie die Idee verstanden? Das Argument, außerhalb der Arbeitszeit ein Spiel zu spielen, reicht nicht aus.

Die Frage ist nun folgende. Wie senior ist Ihr Arbeitskollege? Ich sage nicht, dass Sie sich direkt an die Personalabteilung wenden sollen. Ziehen Sie in Betracht, einen anonymen “Hinweis” (wie im Artikel beschrieben) an den HR zu senden. Fügen Sie ein Video des Vorfalls hinzu, falls Sie eines haben. Ihr Kollege hat eine leitende Position, er muss die Verantwortung für seine Handlungen übernehmen.

PS: Ich habe “Ihr leitender Kollege ist 50+” in “Ihr Kollege hat eine leitende Position” geändert. Als Antwort auf einen Kommentar zu meiner Antwort.