Was man von bizarren, themenfremden Fragen im Vorstellungsgespräch halten soll

Ich bin versucht, die Stelle anzunehmen, weil ich arbeitslos bin und schon seit einiger Zeit Probleme habe, etwas zu finden. Aber ich habe absolut keine Ahnung, was ich von diesem Vorstellungsgespräch halten soll. Hat man mich nur verarscht, um zu sehen, wie ich reagieren würde? Oder sind diese Leute einfach nur verrückt? Was soll ich von diesem Interview halten? Ist das eine echte Interview-Taktik, z.B. zu sehen, wie ich auf merkwürdige Fragen reagieren würde?

Leider sind solche dummen Fragen im technischen Bereich etwas verbreitet. Es wurde zu einer Modeerscheinung, “Rätselfragen” zu stellen, besonders wenn einige der größeren Unternehmen wie Microsoft, Google usw. dafür bekannt waren, solche Fragen zu stellen.

Manche Leute rechtfertigen sie mit der Behauptung “Ich möchte nur verstehen, wie Sie denken” oder sie möchten sehen, wie Sie “über den Tellerrand hinausschauen” oder “unter Druck” usw. Mir wurden während eines Vorstellungsgesprächs ähnlich dumme Fragen gestellt - Fragen, die überhaupt nichts mit der Stelle oder meiner Fähigkeit, sie zu erfüllen, zu tun haben. Ich musste auch darüber nachdenken, ob ich für einen solchen Interviewer arbeiten wollte.

Ich halte diese Art von Fragen für absurd. Und ich habe noch nie gesehen, dass solche Fragen überhaupt effektiv sind, um gute Kandidaten von schlechten Kandidaten auszusortieren - was der einzige Punkt aller Interviewfragen sein sollte.

Davon abgesehen verurteile ich niemals ein Unternehmen allein aufgrund der Qualität seiner Interviewfragen. Ich glaube, dass Unternehmen im Allgemeinen bei Vorstellungsgesprächen einen extrem schlechten Job machen. Bei etwas so Kritischem wie dem Versuch, einen guten Mitarbeiter einzustellen, scheinen die meisten Unternehmen es den Launen der einzelnen Interviewer zu überlassen. Nur wenige Unternehmen bieten eine effektive Schulung für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen an. Die meisten Unternehmen machen es am Ende schlecht.

Ich glaube nicht, dass Ihre Interviewer verrückt waren. Und ich glaube auch nicht, dass sie sich mit Ihnen angelegt haben. Ich glaube, sie wissen einfach nicht, wie sie es besser machen können. Ich glaube, sie sind im Allgemeinen schlecht ausgebildet.

Wenn Sie die Stelle annehmen wollen, würde ich Sie nicht von dummen Interviewfragen abhalten lassen. Es ist nur ein Datenpunkt, der mit allen anderen zu berücksichtigen ist.

Die ersten Fragen sind nach meiner Erfahrung ziemlich normal. Die letzteren Fragen sind ziemlich ungewöhnlich, aber es kann sein, dass die Firma nach Leuten sucht, die sowohl gut auf den Beinen sind als auch kritisch denken.

Wenn Buzz Lightyear nicht weiß, dass er ein Spielzeug ist, warum erstarrt er dann, wenn Andy den Raum betritt?

Das ist eigentlich die seltsamste Frage, aber sie könnte darauf hinauslaufen, herauszufinden, wie man sich durch abstrakte Denkprozesse arbeitet.

Wenn Sie rassistisch sein müssten, gegen wen würden Sie rassistisch sein?

Vielleicht versuchen sie herauszufinden, ob Sie über die typischeren “menschlichen” Rassen hinaus denken können.

Wie viele Donuts kann ich Ihrer Meinung nach in einer Sitzung essen?

Kritisches Denken, wie groß ist der Donut und wie hungrig sind Sie?

Wenn Sie herausfinden würden, dass ich mehr Donuts essen könnte als Sie, würden Sie sich dann bedroht fühlen?

Kann man Sie in keiner Weise herausfordern, auch nicht über triviale Dinge? Bedeutet, dass eine Person, die an der Spitze stehen MUSS; könnte gut oder schlecht sein, je nachdem, was sie sucht.

Im Allgemeinen sind das meiner Meinung nach keine großartigen Fragen, aber nicht etwas, das mich davon abhalten würde, einen Job in einem schwer zu findenden Gebiet anzunehmen, wenn ich arbeitslos bin.

Ich sage nicht, dass ich diese Fragen für gut halte, noch behaupte ich, die tatsächlichen Gründe zu kennen, warum sie gestellt wurden, aber ich könnte verstehen, warum jemand darin einen Wert sehen könnte. Ich habe als Softwareentwicklungsmanagerin mit einfachem Chatten (“Erzählen Sie mir von sich”) und einer technischen Vorführung mit Drehbuch und einem einzigen Rätselspiel begonnen. Mit der Zeit ließ ich das Puzzlespiel und den technischen Bildschirm fallen. Technische Bildschirme können auswendig gelernt werden und beweisen nichts in Bezug auf ihre Fähigkeiten; dasselbe gilt für das Rätselprogramm. Das neueste Format ist immer noch das Chatten (um grundlegende Kommunikations-/ soziale Fähigkeiten zu etablieren) und eine dreiteilige, zeitlich festgelegte Kodierungsübung. Ich habe festgestellt, dass dies weitaus zuverlässiger bei der Feststellung der beruflichen Fähigkeiten ist. Die Arten von unkonventionellen Fragen, die in der Frage des OPs gestellt werden, sind nicht einzigartig und wurden in gewisser Weise häufig verwendet, auch wenn sie keinen Wert haben.

Sie sind arbeitslos. Sie haben Ihnen für eine Stelle, an der Sie interessiert waren, gutes Geld angeboten, so dass Sie sich bewerben konnten. Sie sollten die Stelle annehmen.

Das ist so ziemlich alles.

Vorstellungsgespräche sind immer seltsam, Sie haben gerade eine bestimmte Seltsamkeit als selbstverständlich hingenommen. Ein merkwürdiges Vorstellungsgespräch ist im Allgemeinen unwichtig, aber für den Fall, dass Sie die Stelle brauchen, ist es sehr unwichtig. Wären sie offen unhöflich oder ähnliches gewesen, dann hätten Sie vielleicht Grund zur Vorsicht, aber die Seltsamkeit an sich ist kein Grund zur Annahme, dass die Stelle schlecht sein wird. Wären Sie in der Lage, zwischen verschiedenen Stellenangeboten zu wählen, dann wäre es vielleicht angebracht, sich davon beeinflussen zu lassen, aber in dem Fall, dass Sie ein gutes Angebot und keine Stelle haben? Machen Sie sich nichts draus.

Um ehrlich zu sein, sehe ich in jeder Frage etwas Interessantes.

Wenn Buzz Lightyear nicht weiß, dass er ein Spielzeug ist, warum erstarrt er dann, wenn Andy den Raum betritt?

Wenn Sie sich für Soziologie interessieren würden, wüssten Sie, dass dies eigentlich eine Schafsbewegung sein könnte. Da alle anderen Spielzeuge es tun, will Buzz nicht anders sein und sich automatisch anpassen, weil unser Gehirn so funktioniert.

Wenn Sie sich für Psychologie interessieren würden, würden Sie vielleicht denken, dass er weiß, dass er ein Spielzeug ist, aber er versucht, es zu verleugnen, da es ihn davor schützt, sich zu schämen, ein Spielzeug zu sein.

Diese Fragen würden einem Arbeitgeber viel über Sie erzählen, es sei denn, Sie antworten mit “oh, em, ow”, und so ist wirklich nichts so toll an Ihnen. Sie können nicht auf den Füßen denken, was bedeutet, dass der Arbeitgeber diese Barriere Ihrer geplanten Antworten nicht überwinden kann.

Bei einem der Jobs, die ich bekam, machte ich aus etwas, das man mir stellte, ein Gespräch, und die Arbeitgeber hielten mich deswegen für interessant. Ich war nicht verkrampft und zeigte ihnen, wie ich schließlich bei der Arbeit sein würde, indem ich ich selbst war.

Wie auch immer, nehmen Sie einfach die Stelle an.

Stress Interview

In der Marine Scout Sniper Platoon durchliefen Eingeweihte einen physisch zermürbenden Auswahlprozess, während dessen die Unteroffiziere routinemäßig Kandidaten für intensive, aus dem Stegreif durchgeführte und oft unsinnige Interviews beiseite zogen. Dinge wie “Was ist Ihr Lieblings-Pokemon?” oder “Woher kommen die Babys? Jede Antwort würde heftig debattiert oder offen kritisiert werden, bevor man zur nächsten, ebenso bizarren Frage übergeht. Sogar die Lieblingsfarbe der Kandidaten würde lautstark als falsch deklariert und vorgeführt, bevor sie zur Beantwortung einer anderen sinnlosen Frage gedrängt würden. Der Zweck dieses scheinbar wahnsinnigen Grübelns der körperlich erschöpften Kandidaten bestand darin, zu beurteilen, wie die Person mental auf das Unerwartete reagierte, wenn sie unter extremem Zwang stand. Es sollte beurteilt werden, auf wen man sich verlassen kann, dass er anpassungsfähig und wachsam ist, selbst wenn er völlig erschöpft ist und einer völlig unvorhersehbaren Situation gegenübersteht. Es sollte auch beurteilt werden, wer bei der Führung um sich schlagen oder unter Stress zusammenbrechen oder unter intensiven Bedingungen abschließen und abschalten würde.

Stressinterviews werden auch in der Geschäftswelt in einem abgeschwächten Grad eingesetzt. Vor allem, wenn die Position, für die das Vorstellungsgespräch geführt wird, hart umkämpft und schnelllebig ist und viele unverrückbare Termine, lange Überstunden und ein Arbeitsumfeld mit hohem Stress und hoher Energie beinhaltet. Sie wollen niemanden einstellen, der sich gegen andere Mitarbeiter auflehnt, aus Protest gegen strenge Fristen und Projektrichtlinien kündigt oder Forderungen des Managements ablehnt, wenn es hart auf hart kommt.

Abschließend sei bemerkt, dass die Rassismusfrage schrecklich beladen scheint. Die richtige Antwort darauf wäre, die Beantwortung zu verweigern und weiter zu erklären, dass Sie keine Fragen zu Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder politischer Haltung beantworten werden. Es ist tatsächlich eine Verletzung Ihrer Bürgerrechte, wenn Sie gezwungen werden, solche Fragen zu beantworten. (Angenommen, Sie leben in den USA)

Es ist nicht massiv verbreitet, aber einige Interviewer mögen den ganzen “bizarren Fragen”-Ansatz.

Die Theorie besagt, dass sie durch das Sehen, wie Sie auf Fragen reagieren, die außerhalb dessen liegen, worauf Sie sich vielleicht vorbereiten konnten, sehen, wie Sie auf den Füßen stehen, und auch eher das “echte” Sie sehen, als eine einstudierte Vorstellung für ein Vorstellungsgespräch, und es kann eine Möglichkeit sein, die Funktionsweise des Gehirns des Kandidaten aufzudecken.

Wenn Buzz Lightyear nicht weiß, dass er ein Spielzeug ist, warum erstarrt er dann, wenn Andy den Raum betritt?

Sagen Sie zum Beispiel, dass Sie mit “Daran habe ich nie gedacht!” geantwortet haben, was darauf hindeuten könnte, dass Sie nicht jemand sind, der seitlich und analytisch denkt usw.

Ich persönlich bin kein Fan davon, da ich den Interviewprozess für eine zweiseitige Straße halte und ich glaube, dass Sie den Kandidaten sehr wahrscheinlich in dem Glauben zurücklassen, dass Sie entweder ein bisschen verrückt oder einfach nur seltsam sind.

Da Sie arbeitslos sind, bin ich mir jedoch nicht sicher, was Sie zu verlieren haben, wenn Sie das Angebot annehmen?

Das war in der Tat ein seltsames Interview.

Was soll man davon halten? Die Personalabteilung wird entweder von einem Spinner geleitet oder hatte kürzlich eine Indoktrination über “nicht-traditionelle Interviewfragen”.

Schlüsselwörter: Die HR-Abteilung. Ihre Stelle ist nicht in der HR-Abteilung. Das Vorstellungsgespräch sagt nichts darüber aus, wie die Arbeit in der Programmiererabteilung aussehen wird. Beim Vorstellungsgespräch war wahrscheinlich jemand aus dieser Abteilung anwesend, und Ihre Entscheidung, für diese Person zu arbeiten oder nicht, sollte auf dem Eindruck beruhen, den Sie von dieser Person bekommen haben, abgesehen von den seltsamen Fragen.

Es klingt, als hätten diese Leute aktiv versucht, kein traditionelles Interview zu führen. Traditionelle Vorstellungsgespräche werden oft als Verstärkung bestehender Voreingenommenheiten bei der Einstellung angesehen. Wenn man also etwas Seltsames und anderes tut, kann man einigen Dingen entgegenwirken, wie z.B. der Angst vor dem Whiteboard, die ansonsten großartige Kandidaten verletzen kann. Ihre Absichten waren wahrscheinlich gut.

Wie auch immer, was soll man davon abgesehen machen, was soll man damit machen? Bitten Sie um ein weiteres Gespräch, wenn Sie die Gelegenheit haben wollen, mehr über die eigentliche Arbeit zu erfahren. Sie hatten die Chance, Sie kennen zu lernen, jetzt ist es fair, dass Sie sie vor Ihrem Beitritt besser kennen lernen wollen. Schauen Sie, ob Sie mit der Person, die Ihr Vorgesetzter sein würde, etwas Zeit bekommen können, und sprechen Sie eine Weile über ihre tatsächlichen Erwartungen und aktuellen Herausforderungen.

Vielleicht denken Sie zu viel darüber nach. Die Fragen sind vielleicht nicht für Sie konzipiert… d.h. es sind keine Rätsel, die Sie zum kritischen Nachdenken anregen sollen. Sie sind so gestaltet, dass sie Verrückte kennzeichnen, damit der Interviewer rot markiert und ihnen ausweicht.

Wenn Buzz Lightyear nicht weiß, dass er ein Spielzeug ist, warum bleibt er dann stehen, wenn Andy den Raum betritt?

Wenn jemand ernsthaft eine Antwort darauf ausplaudert, würde ich ihn in einem Interview rot markieren. Es könnte bedeuten, dass er zu viel Zeit damit verbringt, sich über Minutien zu ärgern, was in einer Programmierumgebung schlecht sein könnte. Ich möchte Leute, die einen anständigen Code ausarbeiten und dann die besten Teile fehlerbereinigen und optimieren. Ich will niemanden, der sich über zwei Zeilen Code ärgert und versucht, ihn zu Tode zu optimieren, nur um einen kleinen Gewinn zu erzielen, wenn es größere Fische zu braten gibt.

Wenn Sie rassistisch sein müssten, gegen wen würden Sie sich rassistisch verhalten?

Wenn jemand anfängt, sich leicht und ernsthaft eine Antwort auf diese Fragen auszudenken… dann würde ich ihn mit roter Flagge aus dem Einstellungspool streichen. Programmierabteilungen neigen dazu, sehr multikulturell zu sein, weil man sowohl im Büro als auch auf See über Vertragspartner in China, Indien usw. mit verschiedenen Leuten zu tun hat. Wenn jemand offensichtlich irgendeine Art von Aufhängung gegen eine bestimmte Rasse hat, wo er diese Frage ohne Zögern ernsthaft beantworten kann… große rote Flagge. Vor allem, wenn er möglicherweise ins Management befördert werden könnte. Sie wollen keine Rassisten im Management. Sie wollen Manager, die bereit sind, Menschen aufgrund ihrer Verdienste und nicht aufgrund vererbter Eigenschaften zu finden und zu befördern.

Wie viele Donuts, glauben Sie, kann ich in einer Sitzung essen?

Das klingt wie eine Rätselfrage. Ich versuche nur, Sie zum kritischen Nachdenken anzuregen. Sie würden sich selbst und die Anzahl der Donuts, die Sie essen können, mit dem Interviewer vergleichen und eine Schätzung vornehmen. Denn manchmal muss man sich beim Programmieren eine beste Schätzung für einen Prototyp ausdenken, bevor weitere Forschungen zur Lösung eines Problems durchgeführt werden können.

Wenn Sie herausfinden würden, dass ich mehr Donuts essen könnte als Sie, würden Sie sich dann bedroht fühlen?

Noch einmal… eine Frage mit roter Flagge, die darauf abzielt, Verrückte herauszufiltern. Wenn jemand sofort und ernsthaft anfangen kann, eine Antwort auf diese… sofortige rote Flagge herunterzurasseln. Das würde bedeuten, dass er neurotisch ist oder seine eigenen persönlichen Gefühle über das Erreichen eines Teamziels stellt. Beim Programmieren haben Sie immer einige Programmierer, die mehr programmieren, besser debuggen usw. können. Niemand muss es in einen Pisswettbewerb verwandeln, denn alle arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin, ein Projekt abzuschließen. Wenn jemand seine Gefühle leicht verletzt bekommt, dann wird er zu einer Belastung für das Team.

Also, wenn Ihre Antwort darauf mit einem verwirrten Blick, einem Glucksen und Zögern vor der Antwort begann… deshalb haben Sie das Jobangebot bekommen. Weil das jetzt eine NORMALE PERSON ist, sollte sie auf seltsame Fragen wie diese antworten.

Warum sie Ihnen diese Fragen gestellt haben, und nicht Fragen über Ihre Erfahrungen: Wahrscheinlich haben sie bereits beschlossen, Ihnen die Stelle zu geben, und wollten die Zeit nur mit sinnlosen Übungen füllen, weil es Politik ™ ist. Was dumm ist, aber einige Unternehmen tun es. Deshalb haben Sie die Stelle bekommen, obwohl Sie keine eigenen Fragen gestellt haben.

Was den Sinn dieser Fragen betrifft, so war es möglich, dass es keinen Sinn hatte. Sie wollten nur sehen, ob Sie Sinn für Humor haben, bevor Sie dem Team beitraten, um zu sehen, ob Sie zur Teamkultur passen. Vor allem, wenn es sich um ein Vorstellungsgespräch in der letzten Runde in einem großen Unternehmen handelte, haben sie wahrscheinlich bereits entschieden, dass Sie das Zeug dazu haben und wollten sichergehen, dass Sie keine Drohne sind. Was Sie bestanden haben!

Wenn ich es gewesen wäre, hätte ich einige dieser Fragen als Ausgangspunkt für ein Rückwärtsinterview verwendet. Zum Beispiel:

Wenn Sie rassistisch sein müssten, gegen wen würden Sie rassistisch sein?

Meine Antwort auf diese Frage würde etwa so lauten: “Wenn ich diese Position annehmen würde, muss ich dann rassistisch sein?” und sehen, wie sie reagieren. Die Art und Weise, wie sie reagieren, würde sich darauf auswirken, ob ich ein Angebot annehme oder nicht; ich würde darauf achten, ob sie das Thema sofort fallen lassen oder ob sie weiter nachforschen. Wenn sie weiter nachforschen, würde ich das Vorstellungsgespräch verlassen, aber wenn sie das Thema fallen lassen, könnten sie weitermachen.

Wenn Sie herausfinden würden, dass ich mehr Donuts essen könnte als Sie, würden Sie sich dann bedroht fühlen?

Noch einmal, meine Antwort auf diese Fragen würde etwa so lauten: “Sollte ich mich in diesem Unternehmen bedroht fühlen, wenn ich nicht viele Donuts esse? Um ehrlich zu sein, würde ich nicht in Erwägung ziehen, für eine Firma zu arbeiten, in der meine Fähigkeit, Donuts zu essen, dazu beitragen könnte, ob ich eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung bekomme, also wäre dies eine echte umgekehrte Frage. Der Sinn der Frage wäre, herauszufinden, ob das Unternehmen irgendeine Art von extrem esoterischen Erwägungen für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen hat, denn das würde bedeuten, dass eine Beförderung nicht auf dem Verdienst beruht, was ich ablehnen würde.

So hätte ich es gehandhabt. Aber andererseits haben Sie es anders gemacht, und Sie haben den Job bekommen, also haben Sie es wohl richtig gemacht.

Aus welchen Gründen auch immer, ob richtig oder nicht, haben sie entschieden, dass technische Fragen in einer persönlichen Befragung nicht gut geeignet sind, gute von schlechten Mitarbeitern zu unterscheiden. Stattdessen konzentrieren sie sich auf Fragen zur Teamfähigkeit. Es geht nicht so sehr darum, Ihre Denkfähigkeiten zu testen, sondern zu sehen, wie Sie auf Fragen wie diese reagieren, sobald Sie anfangen, sie ernst zu nehmen.

Ich glaube nicht, dass sie per se verrückt sind. Es mag ein verrücktes Konzept sein. Vielleicht ist es ein schlechtes Konzept. Aber es ist ein Konzept, das sie aus vernünftigen, rationalen Gründen versuchen.

Ein Teil des Problems ist, dass, wenn sie dich direkt fragen, was sie wissen wollen, du vielleicht unehrlich antwortest. Denken Sie zum Beispiel an die folgenden Fragen:

1. Wenn Sie eine Brieftasche auf dem Boden liegen sähen, was würden Sie tun?

2. Wenn Ihr Vorgesetzter nicht im Büro ist, arbeiten oder albern Sie herum?

3. Werden Sie sich die zusätzliche Zeit nehmen, um ein Problem wirklich zu verstehen, bevor Sie eine Lösung finden?

Dies sind ziemlich offensichtliche Fragen. Sie würden keine Antworten wie

1 geben. Nehmen Sie das Geld heraus und legen Sie die Brieftasche zurück. 2. Täuschen Sie sich. 3. Natürlich nicht. Ich werde so wenig wie möglich tun. Wenn es so aussieht, als würde es funktionieren, ist das gut genug für mich. Sie können jederzeit einen Fehlerbericht einreichen, wenn das nicht der Fall ist.

Selbst wenn Sie so denken, würden Sie diese Antworten nicht in einem Vorstellungsgespräch geben. Denn Sie würden nirgendwo arbeiten wollen, wo man so jemanden einstellen würde.

Wenn man Sie aber nach Buzz Lightyear fragt, fühlen Sie sich freier, Buzz schlechte Motive zuzuschreiben. Es ist nicht offensichtlich, dass die Aussage “Weil er das dumme Gör hasst” darauf hinweist, dass Sie unsozial sind. Aber das ist vielleicht der Grund, warum sie sich davon distanzieren.

Die Idee heißt hier Projektion . Menschen neigen dazu, ihre eigenen Motive anderen zuzuschreiben. Um also zu den wirklichen Motiven der Menschen zu gelangen, besteht ein Ansatz darin, diese Person über andere zu befragen, um zu sehen, welche Motive diese Person diesen anderen zuschreibt. Denn die zugeschriebenen Motive sind oft ehrlicher als die Motive, die Menschen sich selbst zuschreiben.

Wenn sie sagen, dass sie Sie nach diesem Gespräch einstellen wollen, sagen sie, dass ihnen gefällt, was ein Blick hinter Ihr öffentliches Gesicht über Sie aussagt. Wenn man davon ausgeht, dass diese Interviewmethode nicht Quatsch ist (vielleicht ist es nur eine weitere Modeerscheinung, die sich abnutzt), dann war das private Sie, das sie durch Ihre Reaktionen auf diese ziemlich dummen Fragen gesehen haben, für sie attraktiv. Sehen Sie es als Kompliment.

Wenn Sie einen Job hätten und darüber nachdenken würden, ihn zu kündigen, um diesen Job anzunehmen, würde ich mich vielleicht davon distanzieren. Aber wenn Sie arbeitslos sind, was haben Sie dann zu verlieren? Vielleicht haben sie Recht, und Sie passen hervorragend auf die Stelle. Selbst wenn sie sich irren, werden Sie bezahlt, während Sie dort arbeiten. Wenn Sie sich für eine andere Stelle entscheiden, können Sie sich umsehen, während Sie bezahlt werden.

Wenn potenzielle Arbeitgeber fragen, warum Sie nicht an diesem Arbeitsplatz bleiben, können Sie sagen: “Nun, ich hätte beim Vorstellungsgespräch erkennen müssen, dass dies nicht der richtige Ort für mich ist. Sie haben keine technischen Fragen gestellt. Sie haben mich über Buzz Lightyear und das Essen von Donuts befragt.” Die meisten Orte werden Ihnen zustimmen, dass sie verrückt sind und verstehen, warum Sie gehen.

Das Vorstellungsgespräch war wahrscheinlich eine vorgeschriebene Formalität.

Nachdem ich ein Vorstellungsgespräch nicht schrecklich anders als von Ihnen beschrieben, aber auf der anderen Seite des Tisches gesessen habe, werde ich sagen, dass es wahrscheinlich ist, dass sie sich bereits entschieden hatten, Sie einzustellen, und dass das Vorstellungsgespräch selbst eine HR-Anforderung war.

Oft kann ein einstellender Manager in Unternehmen ein Angebot nicht verlängern, bis ein “formelles” persönliches Vorstellungsgespräch stattgefunden hat. Häufig werden diese Vorstellungsgespräche für den beabsichtigten Zweck genutzt, nämlich um Kandidaten auszusortieren und den besten Bewerber auszuwählen. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass ein einstellender Manager bereits entschieden hat, eine Person aufgrund äußerer Faktoren einzustellen. (Manchmal nur aufgrund eines Lebenslaufs oder aufgrund persönlicher Kontakte oder weil es nur wenige andere qualifizierte Bewerber gab, oder… wer weiß). In diesen Fällen muss das Vorstellungsgespräch jedoch trotzdem geführt werden, weil die Herren der Personalabteilung es verlangen.

Dies führt dann zu einer Farce eines Vorstellungsgesprächs. Man bringt Sie vor Ort und bringt Sie in einen Konferenzraum. Jeder dort weiß bereits, dass sie Sie einstellen werden. (auch wenn Sie es in diesem Fall vielleicht nicht getan haben). Also gehen sie den Antrag durch und unterhalten sich gleichzeitig. Wenn sie während dieses Prozesses auf der Suche nach irgendetwas sind, suchen sie nur nach der Bestätigung, dass Sie kein Idiot sind und sie mit Ihnen arbeiten können, und Sie werden in der Happy Hour Spaß haben.

Um Ihre Frage zu beantworten, würde ich also nicht wirklich viel daraus machen.

Sie sind auf der Suche nach Informationen darüber, wie Sie die Dinge wahrnehmen. Es geht nicht um richtige oder falsche Antworten, aber wenn man hundert Personen mit denselben Fragen befragt, erhält man in der Regel Kategorien von Ergebnissen.

Ich bin zum Beispiel oft rassistisch:. Ich mag die irische Kultur. Meine Antwort wäre, dass ich positiv antworten würde und das Wort “dagegen” eine falsche Prämisse ist. Diese Antwort sagt dem Interviewer viele Dinge. Eine davon ist, dass ich das Wort Rassismus als rassenunabhängig verwende, da Irland eine Nation und Ethnie und keine Rasse ist.

Man kann viele Dinge feststellen. Dann sieht man einfach, ob man passt.

Das Problem mit dem “Standard”-Satz von HR-Fragen ist, dass die Kandidaten das System ausnutzen. Es gibt jede Menge Online-Material und sogar ganze Unternehmen, die Entwicklern Ratschläge für ein Vorstellungsgespräch geben. Vanhack bietet zum Beispiel ein sehr erschwingliches 5-Stunden-Interview pro Woche an, das für Leute, die an kanadisch gesponserten Visa-Jobs interessiert sind, geübt wird, bei dem ein Trainer Ihnen die besten aus der Konserve stammenden Antworten auf Fragen wie:

• Was ist Ihre größte Schwäche?
• Was ist Ihr größter Fehler?
• Wie oft fühlen Sie sich als Versager?

Deshalb werfe ich den Kandidaten einige seltsame Fragen an den Kopf, um zu überprüfen, ob die Antworten auf die obigen Fragen nicht nur aus der Konserve stammen, die hunderte Male geprobt wurden. Ich habe einige seltsame Fragen gestellt:

• Welches ist Ihr Lieblings-Superhelden-Franchise
• Wenn Sie irgendein Tier als Haustier haben könnten, welches Tier würden Sie wählen und warum?
• Wenn Sie irgendein Superheld sein könnten, welcher wären Sie und warum?

Hier gibt es kein Richtig oder Falsch (obwohl ich nie Leute einstelle, die DC dem Marvel vorziehen), sondern sie dienen nur dazu, eine Grundlinie zu erstellen, wie artikuliert der Kandidat wirklich ist.

Diese Fragen sind gar nicht so weit weg. Ich habe kürzlich eine Reihe von Interviews durchgeführt. Bei einer Gelegenheit war das Interview viel allgemeiner. Abgesehen von einem kleinen Programmtest, buchstäblich 1 Seite T/F, plauderten wir nur allgemeines Zeug. Mein Vorstellungsgespräch war zwar viel themenbezogener, aber nicht allzu weit von Ihrem.

Der Interviewer - der leitende Entwickler des Unternehmens - rechtfertigte es mit “Ich möchte Sie kennenlernen, und wenn Sie nicht programmieren können, wird es ziemlich schnell ziemlich offensichtlich sein”.

Angesichts meines Lebenslaufs war er viel mehr daran interessiert zu sehen, ob ich mit dem Rest des Teams zurechtkommen würde, als dass ich mit Stift und Papier Code schreibe.

Wenn ich Sie wäre, würde ich die Stelle auf jeden Fall annehmen. Klingt nach einer lustigen und gut-abwechslungsreichen Umgebung, in der man arbeiten kann. Was haben Sie sowieso zu verlieren?

Außerdem, was ist Ihre Online-Präsenz, zeigt Ihr Lebenslauf Ihre Arbeit, haben Sie Ihre früheren Arbeiten/Anwendungen über die Geschäfte/Git Repo mit ihnen geteilt? Wenn ja, dann wissen sie höchstwahrscheinlich, wie gut Sie in dem, was Sie tun, sind.

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Zweibahnstraße, und es scheint, als hätten Sie keinen Einblick in das, woran Sie arbeiten werden, was eigentlich ein Einblick in das Unternehmen ist.

Schauen Sie bei Glassdoor nach, aber ich wäre vorsichtig, diese Position anzunehmen.

Ich möchte zu anderen Antworten hinzufügen, dass diese Fragen dem Befragten zwar seltsam und sinnlos erscheinen, dem Personalverantwortlichen aber ein gutes Bild von der Psyche und dem Charakter des Kandidaten vermitteln können. In der Tat kann ein kompetenter Psychologe mit den Antworten auf diese Fragen einen Feldtag verbringen. Sie sind absichtlich so gestaltet, dass wichtige Fragen, die ein Befragter normalerweise belügen würde, verschleiert werden.

Aufgrund meiner begrenzten Kenntnisse der Psychologie hätten Sie diese Fragen sehr gut beantworten können, wenn Sie sich überrascht gefühlt und über sie gelacht hätten.

Ich bin ziemlich sicher, dass ich sie alle mit aller Ernsthaftigkeit beantworten und das Interview kläglich scheitern lassen würde.

Als technischer Interviewer kann ich zumindest sagen, dass die ersten drei Fragen vernünftig zu sein scheinen…obwohl die dritte etwas unbeholfen ist.

Die ersten beiden Fragen versuchen, Ihnen Erfahrung und Demut zu entlocken. Eine Ihrer Schwächen als Schwäche zu entlarven, ist ein üblicher Faux-pas in Interviews, und das gibt dem Befragten die Gelegenheit, seine Schwäche als Stärke zu erklären.

Zum Beispiel: “Ich bin in der TDD nicht so diszipliniert, wenn ich mit altem Code arbeite, wie ich es gerne wäre, deshalb habe ich angefangen, XXX-Bücher zu lesen und diesen Ansatz immer dann zu praktizieren, wenn ich Änderungen an diesem alten Code vornehmen muss”

“Größter Fehler”-Fragen machen mir persönlich Spaß, da sie dem Befragten die Möglichkeit geben, mitzuteilen, wie er aus einem Fehler gelernt hat, den er in seiner Karriere gemacht hat. Wenn Sie als Kandidat in der Branche gearbeitet haben, hätten Sie einmal einen Fehler gemacht, den man als “größten” bezeichnen könnte. Wenn Sie das nicht getan haben, nun, dann habe ich Ihren Bluff in Ihrem Lebenslauf einfach durchschaut.

Zum Beispiel: “Ich habe versehentlich Code veröffentlicht, der für eine andere Umgebung als die Produktion gedacht war. Ich habe schnell gelernt, was wir in diesem Szenario tun mussten, und das Team und ich haben uns zusammengetan, um innerhalb von 15 Minuten eine Lösung zu finden und das Problem zu lösen. Ich erfuhr, dass die Erstellungsumgebung über eine bestimmte Variable verfügen musste, damit die Artefakte korrekt erstellt werden konnten, und dass diese Variable bei meiner Veröffentlichung nicht gesetzt war. Ich leistete dann Pionierarbeit bei einer Änderung am Build-System, so dass diese Variable auf der Tatsache basierte, dass ich einen Release-Build machte, und nicht jedes Mal daran denken musste”

Kommen wir also zu dem Rest. Der ganze Rest wirft eine massive rote Flagge für mich auf, und ich würde nicht in einer Firma arbeiten wollen, die diese Art von Fragen stellt.“

Keine dieser Fragen dient dazu, Ihre Fähigkeit zu beurteilen, "über den Tellerrand hinauszuschauen”, und sie sagen Ihnen auch nichts darüber, was sie von Ihnen erwarten, wenn Sie eingestellt werden. Denken Sie daran - Sie interviewen Sie genauso, wie sie Sie interviewen, und ich wäre überrascht, wenn Sie mir in diesem Punkt nicht zustimmen würden, aber ich glaube, sie haben Ihre Musterung nicht bestanden.

Es ist verlockend, sich die Nase zuzuhalten und das Geld zu nehmen, aber das Gehalt ist weder Stress noch Angst wert. Ich möchte Sie dringend ermutigen, sich weiterhin anderweitig umzusehen.

Es gibt ein gemeinsames Element, das diese 3 Fragen verbindet: Amerikanisches Hauptströmungsdenken und dies könnte einfach nur ein Test Ihrer Befolgung sein:

1. Sie kennen die Einzelheiten eines berühmten amerikanischen Unterhaltungsfilms (wahrscheinlich aus Ihrer Kindheit);
2. Sie wissen, dass Rassismus ein besonders sensibles Thema in Amerika ist;
3. Donuts werden typischerweise mehr als in jedem anderen Land mit einer amerikanischen Arbeitsumgebung in Verbindung gebracht;
4. wie gut Sie sich in einem Konkurrenzkampf um etwas anscheinend Fruchtloses und gesundheitsschädlich für Ihre Gesundheit engagieren, nur um zu beweisen, dass Sie besser sind (amerikanische Konkurrenzhaltung ).

Der Mangel an Humor bei den Anwerbern kann auch einfach daran liegen, dass:

• sie müssen ernsthaft sein, wenn sie diese Fragen stellen, um zu vermeiden, dass die Anwerber die oben genannten Fragen für Scherz- oder Trickfragen halten;
• die Fragen lösen bei ihnen kein Lächeln mehr aus, weil sie sie wiederholt gestellt hatten.

Andere haben dies bereits angesprochen, aber der formelle Interviewprozess, über den technischen Aspekt hinaus, ist ein vorhersehbares, geprobtes Kabuki-Theater. Und doch suchen Unternehmen nach jemandem, der am besten zu ihrer Kultur passt und nicht nur den Anschein erweckt, als hätten sie die technischen Voraussetzungen.

Wie stelle ich das fest, wenn Kandidaten gecoacht und in ihrem Leben geprobt werden, um Nicht-Antworten zu geben?

Sie stellen Fragen aus dem linken Feld, auf die sie unmöglich vorbereitet sein können, und sehen, wie sie das schaffen.

Es ging sicherlich weniger um die Antworten, die Sie selbst gegeben haben, sondern darum, wie Sie mit dem “out of the box” umgegangen sind, wie “asymmetrisch” Ihr Denken ist, Ihr Temperament und Ihr Prozess, wenn Sie mit dem Unerwarteten umgehen müssen, auf den Beinen.

Wenn es Sie so sehr stört, dass Sie eine große, lukrative Chance ausschlagen, dann liegt das wohl an Ihnen. Offensichtlich hat es Ihnen mehr zugemutet, als ihnen bewusst ist. Glauben Sie wirklich, dass man Sie berechnen lässt, wie viele Donuts ein Mitarbeiter verzehren kann? Wenn nicht, dann bin ich mir nicht sicher, warum Sie sich darüber Sorgen machen sollten.

Ich habe ein Skype-Interview für eine Telearbeitsstelle geführt, und es stellte sich die Frage: “Was interessiert Sie an dieser Stelle am meisten? Meine Antwort: "Die Aussicht, bei der Arbeit keine Hosen zu tragen” brachte das Vorstellungsgespräch völlig aus dem Ruder, in eine Seinfeldische Richtung, aber es gefiel ihnen offensichtlich, dass ich nicht dieser angstbesetzte Automat war, und ich wurde eingestellt, obwohl die Stelle am Ende nicht gerade großartig war. Hätte ich sie ablehnen sollen, weil sie bereit waren, jemanden einzustellen, der das sagen würde? Hätten sie mich nicht einstellen sollen? Ich glaube, ich hätte vielleicht nicht gut in eine Firma gepasst, die so spießig ist, dass sie nicht darüber lachen würden, und das war tatsächlich nützlich, um festzustellen, ob ich für die Kultur, für beide Seiten, gut geeignet wäre.

Die ersten paar Fragen waren alle negativ, wie z.B.:

Das einzige, was einem in den Sinn kommt, ist, dass der Interviewer wirklich fragt: “Nennen Sie mir einen Grund, Sie nicht einzustellen”. Die offensichtliche Antwort ist, nicht den Köder zu schlucken und ihm einen zu geben, sondern stattdessen etwas anzubieten, das positiv ist.

Dann wurden sie einfach nur bizarr. Ich meine es völlig ernst; ich wurde gefragt:

Möglicherweise beinhaltet diese Position Gespräche mit verschiedenen Geschäftsleuten, bei denen der Wunsch groß ist, sie nicht zu beleidigen, und der Interviewer testet Ihre Fähigkeit, diplomatisch zu sein, anstatt nachlässig mit Ihren Worten umzugehen, um diese Leute nicht zu beleidigen. Ich hatte einmal einen Kumpel, der zu einem Interview kam und es dann sofort mit einem einzigen nachlässigen politischen Kommentar bombardierte.

Wenn Buzz Lightyear nicht weiß, dass er ein Spielzeug ist, warum erstarrt er dann, wenn Andy den Raum betritt?

Es ist möglich, dass sie nur Ihre Fähigkeit sehen wollen, Probleme auf rationale Weise zu lösen. Sie erwarten nicht, dass Sie eine exakte Antwort haben, aber sie wollen sehen, wie Sie Logik und deduktive Argumentation einsetzen, um eine ziemlich vernünftige Antwort zu geben. Dasselbe wie bei der Frage ‘Wie viele Tischtennisbälle passen in eine 747’.

Eine andere Möglichkeit ist, dass sie Ihre Persönlichkeit herausfinden wollen, um zu sehen, ob Sie hineinpassen. Oder sie wollen sich zumindest mit Ihren Antworten amüsieren.

Viel Glück.

Etwas spät zur Party, aber hätten Sie unwissentlich an einem Rat Race/Dinner for Schmucks-Szenario teilnehmen können?

d.h. ein Interviewer hat mit einem anderen gewettet, dass er ein Interview so seltsam machen kann, dass der Befragte darüber im Stapelaustausch posten kann?

–OR–

Vielleicht wollten sie Ihr SE-Profil finden, um zu sehen, bei welchen Dingen Sie Hilfe brauchen/ Antworten beisteuern