Wie können Sie reagieren, wenn die Personalabteilung sagt, dass Ihre Marktforschung zur Gehaltsspanne nicht korrekt ist?

Meine Antwort auf die Behauptung, dass diese Zahlen falsch sind, wäre, dass ich sie deshalb darauf aufmerksam mache - ihre Vorstellung von der Gehaltsspanne und meine Vorstellung von der Gehaltsspanne für diese Position stehen offensichtlich im Widerspruch zueinander.

Am Ende des Tages suchen Sie nach wesentlich mehr, als Sie bekommen, und Sie glauben, dass andere in der Lage sind, das anzubieten. Man ist mit seiner Position zufrieden, aber man wäre dumm, wenn man eine wesentlich besser bezahlte Position anderswo ignorieren würde.

Ein Beispiel aus meiner eigenen Vergangenheit - Es gab einen Punkt, an dem ich mit dem Management über mein eigenes Gehalt uneins war, nachdem ich in eine Position mit einer kleinen Gehaltserhöhung über einen Helpdesk-Job befördert worden war, wo die Position selbst anderweitig 2-3 Mal so hoch war wie das Gehalt.

Mein direkter Vorgesetzter machte immer wieder Bemerkungen, dass ich, wenn ich mehr verdienen wolle, einen Bachelor-Abschluss machen müsse, mehr Zeugnisse bekommen müsse usw., dass ich für nichts mehr qualifiziert sei, als ich bekam….

Ein paar Monate später bekam ich tatsächlich irgendwo anders ein Angebot für 50% mehr, und ich war im Widerspruch dazu. Ich war glücklich, wo ich war, konnte aber zu so einem Unterschied nicht nein sagen.

Ich schrieb meinem Manager eine SMS und ließ ihn wissen, dass ich ein Angebot für X lächerliche Gehälter hatte und ich es annehmen musste.

Eine Minute später schrieben sie zurück und sagten, dass sie es annehmen würden.

An diesem Punkt… Ehrlich gesagt, musste ich an den anderen Ort gehen. Es fühlte sich unehrlich an, dass mir jemand sagte, ich sei am oberen Ende meiner Gehaltsspanne, nur um dann ganz einfach umzukehren, als es Zeit für mich war zu gehen… Wohingegen ein anderer Ort bereit war, mich als Basis um 50% höher anzufangen und von dort aus weiterzuarbeiten…

Wenn die Antwort lautet, dass Sie am oberen Ende Ihrer Gehaltsspanne stehen, *ist es an der Zeit, Ihre Karriere an einen anderen Ort zu verlegen. * Das heißt, sie sagen Ihnen, dass Sie nirgendwo anders in diesem Unternehmen aufsteigen können, wenn Sie das tun, was Sie tun (ohne eine signifikante Beförderung oder einen Rollenwechsel), und wenn Sie gut in dem sind, was Sie tun, und wenn Sie nicht kurz vor dem Ruhestand stehen, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihr Gehalt entweder auf das branchenübliche Niveau anzuheben, wenn nicht sogar über den Durchschnitt hinaus, wenn Sie das schon eine Weile tun / einzigartige Fähigkeiten für diesen Beruf haben, die andere vielleicht nicht haben.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Personalabteilung meine Gehaltsforderungen anhören und mir sagen wird, dass meine Zahlen im Vergleich zu den Untersuchungen des Unternehmens völlig daneben liegen. Was ist eine produktive Art und Weise, darauf zu antworten?

_Gibt es eine produktive Art und Weise, darauf zu antworten?

Bedauerlicherweise wahrscheinlich nicht.

• Wenn das Unternehmen wirklich über Forschungsergebnisse verfügt, um seine Position zu untermauern, werden Ihre informellen Gespräche mit unbekannten Personen nicht mehr Gewicht haben als das.
• Wenn das Unternehmen nur vorgibt, solche Forschungsergebnisse zu haben, wird es Ihre Zahlen ignorieren oder behaupten, sie seien ungültig oder irrelevant (“Oh, Sie glauben, Unternehmen X zahlt $Y? Nein, das ist nur das, was sie auf die Stellenanzeige setzen, um Interesse zu wecken - sie würden nicht wirklich so viel anbieten”). Der geltende Satz macht für sie keinen Unterschied - sie wollen Ihnen einfach nicht mehr zahlen, als sie glauben, dass sie zahlen müssen.

Selbst wenn Sie beweisen, dass Sie Recht haben (indem Sie ein Angebot anderswo bekommen, es aber nicht annehmen), was dann? Wenn Ihr Unternehmen sagt: “Wir zahlen immer noch nicht so viel”, hat es nicht geholfen, Recht zu haben. Schlimmer noch, sie könnten sagen: “OK, wir passen das Angebot an”, und Sie dann nur lange genug behalten, um Sie durch jemanden zu ersetzen, der weniger anspruchsvoll ist.

Realistisch betrachtet, müssen Sie entscheiden, wie viel Sie glauben, dass Sie wert sind - fragen Sie nach so viel - und bereit sein, wegzugehen, wenn Sie es nicht bekommen. Ob Sie oder sie Recht oder Unrecht haben mit dem, was vielleicht anderswo angeboten wird oder nicht, hat für Ihre Situation eigentlich keine Bedeutung (bis Sie gehen). Es geht nicht um Fakten, sondern darum, was Sie tun werden.

Sie können dieses Gespräch wirklich einfach machen, wenn Sie es wie jedes andere Handelsgeschäft behandeln. Sie verkaufen Ihre Arbeitskraft, die ein (hoffentlich) knappes Gut ist, um das die Arbeitgeber konkurrieren müssen. Sie haben einen Preisvoranschlag, der hauptsächlich durch Ihre Möglichkeiten definiert wird. Sie haben einen, der auf ihren Alternativen basiert. Wenn Sie einen Bereich finden, in dem diese beiden übereinstimmen, gut! *Wenn nicht, haben Sie keine Geschäftsidee, arbeiten Sie woanders. * So einfach ist das - kein Grund, sauer zu sein.

Nun besteht die Möglichkeit, dass Ihr Arbeitgeber blufft oder den Markt falsch einschätzt oder dass Sie Ihre Möglichkeiten überschätzen.

Für Ersteres sagen Sie einfach fest, dass Sie glauben, dass dies Ihr aktueller Marktwert ist und dass Sie zwar gerne dort arbeiten, dies aber nicht zu den Opportunitätskosten von X tun können. Wenn sie nicht einverstanden sind, nehmen Sie das wenige, was sie anbieten, und finden Sie so schnell wie möglich eine neue Stelle.

Für Letzteres, wenn Sie wirklich Ihre Optionen kennenlernen wollen: Legen Sie einfach ein paar Gelegenheiten auf den Tisch. Nichts ist so effektiv für Ihre Verhandlungsposition, wie ein zweites Angebot in der Tasche zu haben, auch wenn Sie es nicht zeigen.

Lassen Sie sich nicht auf irgendeine Art von Streit über den Preis ein. Sie werden besser im Schwachsinns-Bingo spielen, und es spielt keine Rolle, ob das Unternehmen gerade einen neuen Porsche für seinen CEO gekauft hat oder ob Ihre Freundin neue Kleidung braucht.

Bleiben Sie einfach zuversichtlich in Bezug auf Ihre Einschätzung und fragen Sie, ob sie dem entsprechen wollen oder nicht.

Sobald Sie einen anderen Job gefunden haben, würde ich auch nicht darauf hereinfallen, wenn sie plötzlich dem Angebot entsprechen wollen. In meinen Augen ist das unehrlich, und die Erfahrung zeigt, dass solche Arbeitsverhältnisse in der Zukunft nicht gut laufen.1 Wenn Sie sich entschieden haben, zu gehen, gehen Sie.

• 1 Ich habe einmal eine Studie darüber gelesen; ich werde versuchen, sie zu finden und später zitieren.

Wie bei jeder anderen Gehaltsverhandlung können Sie, wenn sie mit Ihren Erwartungen nicht einverstanden sind, sie nur fragen, was ihr Angebot ist, und entscheiden, ob es ausreicht, Sie dort zu behalten.

Die einzige richtige Antwort ist:

Verstehe, hier ist mein Kündigungsschreiben, ich habe eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angenommen.

Der beste Weg, Lohndefizite zu bekämpfen, ist in der Regel, sich anderweitig umzusehen und sicherzustellen, dass Sie vor Gehaltsverhandlungen ein unterschriebenes Angebot haben.

Unternehmen haben gute Gründe, keine großen Gehaltserhöhungen per https://www.entrepreneur.com/article/290129 zu geben, wenn Sie also nicht auf der von Ihnen gewünschten Ebene in das Unternehmen eingetreten sind, können Sie leider wenig tun.

Wenn Sie bessere Beweise dafür suchen, dass Sie tatsächlich mehr verdienen, damit Sie sich sicher fühlen können, dass Sie mit Ihrer Gehaltserhöhung fortfahren können, dann sollten Sie mit anderen Stellen Gespräche führen und sehen, was sie genauso wie in der Praxis anbieten.

Sie müssen dies während der Verhandlungen nicht erwähnen, aber es wird Sie in die Lage versetzen, bei Verhandlungen einen festeren Griff zu haben.

Ich habe für ein Unternehmen gearbeitet, in dem die Mitarbeiter um bis zu 5% mit Händen und Füßen gekämpft haben, und selbst das war selten. Wenn man um Bezahlung gebeten hat, war der wahrgenommene Marktwert unerhört. Ich würde argumentieren, dass der Kampf mit Zähnen und Klauen in den meisten Unternehmen an der Tagesordnung ist, es sei denn, man verfügt über eine wirklich wertvolle Fähigkeit. Wenn man leicht austauschbar ist, dann ist der Anreiz, einen weniger problematischen Mitarbeiter einzustellen, umso verlockender.

Da ich die Unternehmenskultur kannte, habe ich nie eine Gehaltserhöhung über die üblichen 2% hinaus oder was auch immer sie jährlich gaben, verlangt. FWIW wurde ich zu einem Gehalt eingestellt, das gleich hoch oder höher war als das einiger meiner erfahrenen Kollegen.

Als ich meine Kündigung einreichte, wurde mir eine beträchtliche Gehaltserhöhung von ~25% angeboten (das Gehalt wäre höher als bei einer neuen Stelle), wenn ich mich entschied zu bleiben. Abgesehen von den zahllosen Stellen, die im Einzelnen darlegen, warum ein Verbleiben eine schlechte Entscheidung ist, hatte ich mich bereits mental von der Fortsetzung meiner Arbeit für dieses Unternehmen abgewandt, so dass ich mit meiner Kündigung fortfahren konnte.

Die Personalabteilung wird meinen Gehaltswunsch anhören … und mir sagen, dass meine Zahlen im Vergleich zu den Forschungsergebnissen des Unternehmens völlig daneben liegen. Was ist eine produktive Art und Weise, darauf zu antworten?

Dies zeigt wirklich die Art der Verhandlungen. Wenn Sie ins Gespräch kommen, verlieren Sie leider!

Gründe gewinnen keine Verhandlungen.

Gibt es eine produktive Art zu antworten?

Wenn Sie diesen Weg gegangen sind, ja.

Ganz einfach, so kurz wie möglich, nennen Sie einfach Beispiele. Also,

“Hier bei den SO-Jobs zum Beispiel können Sie sehen, dass XYZ das ABC für eine ähnliche Rolle anbietet. Und hier ist einer - PQR bieten DEF an”

Das ist alles, was Sie tun können.

Aber verstehen Sie, dass die Person, mit der Sie verhandeln, Ihnen natürlich sofort 100 Gründe nennen wird, warum diese “nicht zählen” (falsche Stadt, Team unterschiedlicher Größe, bla bla bla - was auch immer).

Eine interessante Sache ist, dass mir aufgefallen ist, wenn Leute über Hauspreise verhandeln, dann tun sie das auf rationale Weise. (Wenn Sie mein Haus kaufen würden und Sie 100 sagten und ich 110, und ich versuchte, Ihnen ein paar “Gründe” zu nennen, warum Sie 110 zahlen sollten - Sie starrten mich einfach an, als wäre ich dumm). Eine gute Sache ist, sich zu überlegen: “Welche Sprache würde ich verwenden, wenn dies eine Hauspreisverhandlung wäre?”

Wie auch immer, die wörtliche Antwort auf Ihre eigentliche Frage lautet

• haben Sie zwei oder drei (übertreiben Sie es nicht mit Details) kurze Beispiele zur Hand und verwenden Sie diese.

Viel Glück!

Ratschläge von einem Oldtimer, der diesen Weg schon einmal gegangen ist

Denken Sie daran, dass ohne ein Angebot von anderer Seite das Unternehmen, für das Sie arbeiten, alle Karten in der Hand hält. Was auch immer dabei herauskommt, nehmen Sie es nicht persönlich. Sie haben Sie eingestellt und können Sie ohne Grund feuern. Ja, nein, ich verstehe, fairerweise, halten Sie es einfach und respektvoll.

Hier ist etwas, das ich Mitte der 90er Jahre gemacht habe. Es war meine erste Firma nach dem College, ich nahm den Job an und verdiente 7,50 pro Stunde als Computer-Operator. Damals war die Welt noch ganz anders. Ich nahm es auf mich, mich mit den Programmierern anzufreunden, lernte selbstständig und fing an, für den Chef zu arbeiten. Nach einem Jahr wurde ich befördert, bekam aber eine kleine Gehaltserhöhung.

In meinem dritten Jahr wurde ich klüger, fand mich sehr gut darin und wurde weithin gelobt. Ich wollte nicht gehen, aber ich hätte viel mehr verdient.

wurde ich von einem Personalvermittler kontaktiert, der eifrig darauf bedacht war, viel Geld an mir zu verdienen, weil er wusste, dass ich keinen Mist verdiene und mir eine Gehaltserhöhung geben könnte, mit der ich zufrieden wäre, während er wegen der Unterbezahlung immer noch tonnenweise Geld auf der Marge verdienen würde.

Da ich also wusste, dass ich kein Druckmittel hatte und vorsichtig sein wollte, um nicht entlassen zu werden oder mich schlecht aussehen zu lassen, ging ich gegen 10:00 Uhr morgens ins Büro meines Chefs und sagte:

“Chef(Name), ich habe mit einem Personalvermittler gesprochen und werde heute mit ihm zu Mittag essen, und es klingt wirklich so, als würden sie mir ein Angebot machen, und wenn es höher ist als das, was ich hier verdiene, werde ich es wahrscheinlich annehmen. Ich weiß nicht, ob das der Fall sein wird, aber ich dachte, ich komme hierher und sage es Ihnen, damit Sie nicht überrumpelt werden, falls es dazu kommt”

Jetzt wusste ich, dass sie wussten, dass ich unterbezahlt bin, und ich wusste, dass sie mich nicht verlieren wollten. Zu diesem Zeitpunkt war ich ziemlich wertvoll geworden. Gefertigt, wie es war, wusste ich, dass ich ein Druckmittel brauchte.

Er sagt: “Wie viel würde es kosten, sie verschwinden zu lassen.”

Ich gab ihnen einen Dollarbetrag, der 25% mehr war, als ich gerade verdiente.

Er sagt: “Geben Sie mir eine Stunde, bitte gehen Sie nicht weg und tun Sie nichts, bis Sie von mir hören. Eine Stunde später ruft er mich in seinem Büro an

"Wenn wir Ihnen 75% davon sofort und 25% in 3 Monaten (Ende des Jahres) geben, werden sie dann verschwinden? "Ja, danke.”

Missionen erfüllt. Ich habe dafür gesorgt, dass ich, wenn sie nicht zu meinen Gunsten antworten, nicht verpflichtet bin, irgendwohin zu gehen, und dennoch sofort genug, um sie dazu zu bewegen, umzuziehen oder mich möglicherweise zu verlieren. Ich bin froh, dass es geklappt hat… so wurde ich zum üblichen Tarif bezahlt.

Ich blieb 13 Jahre lang bei dieser Firma, und nachdem ich danach von Ort zu Ort gezogen war, habe ich weiter gebaut und mir bis heute nie Sorgen gemacht, unterbezahlt zu werden.

Viel Glück

Ich bin an dem Punkt angelangt, an dem ich bereit bin, den Job aus diesem Grund aufzugeben, aber ich möchte diesem Gespräch im Dezember meine beste Chance geben, da ich meinen Job genieße und gerne bleiben möchte (wenn ich besser bezahlt werde).

Was Sie also im Wesentlichen sagen, ist, dass es unabhängig von der Marktforschung eine Gehaltsgrundlage gibt, die Sie benötigen, um weiterhin dort zu arbeiten.

Wenn das, was Sie sagen, richtig ist und Ihr Marktwert viel höher ist als Ihr derzeitiger Arbeitsplatz, dann sollten Sie kein Problem haben, ein Angebot zu bekommen, das Ihren Wert widerspiegelt. Dann würde ich ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung beginnen. Wichtig: Erwähnen Sie nicht, dass Sie ein Angebot haben (um Gegenangebote und Ultimaten zu vermeiden). Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie X als Basis brauchen, damit Sie dort weiterarbeiten können.

Wenn sie nicht einverstanden sind, machen Sie weiter. Sie haben es selbst gesagt. Sie sind bereit zu kündigen, weil es keine angemessene Entschädigung gibt. Es gibt keinen Grund, sich selbst abzuwerten, indem Sie weniger Entschädigung als den Marktwert akzeptieren. Ihr Unternehmen würde es nicht für seine Kunden tun, und Sie sollten es auch nicht für Ihr Unternehmen tun.

Ich möchte ein paar Dinge darlegen, die einen alternativen Gesichtspunkt bieten könnten:

• Dies ist Ihr erstes Jahr in einem Einstiegsjob.
• Sie haben sich mit anderen Leuten in diesem Bereich getroffen, die vermutlich viel mehr Erfahrung damit haben, Ihnen zu sagen, dass Sie unterbezahlt sind.

Da dies eine Einstiegsposition ist, würde es mich nicht wundern, wenn Sie deutlich weniger verdienen als jemand, der schon ein Jahr im Außendienst ist und damit die Anfängerfehler gemacht hat.

Ich kann nicht für alle Bereiche sprechen, aber in technischen Bereichen wie dem Ingenieurwesen gibt es eine Lernkurve, um herauszufinden, wie man das, was man in der Schule gelernt hat, im Büro anwenden kann. Infolgedessen war meine erste Gehaltserhöhung deutlich höher als die nachfolgenden, weil ich im ersten Jahr so viel gelernt hatte, das meinen Wert gesteigert hat.

Ich empfehle Ihnen, mit einer positiven Einstellung in die Verhandlungen zu gehen und zu besprechen, wo Sie stehen wollen. Idealerweise geschieht dies in der Nähe Ihrer jährlichen Überprüfung, damit Sie diese zusammenbinden können.

Für den Fall, dass Sie abgeschossen werden, würde ich Sie fragen, welche Art von Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten Sie lernen können, die Sie auf das Niveau bringen würden, das das bezahlt, was Sie suchen, und bitte darum, dass man Sie dabei unterstützt, diese Fähigkeiten im kommenden Jahr zu sichern.

Wenn die Bezahlung beleidigend niedrig ist (d.h. nur eine Anpassung der Lebenshaltungskosten), ist es wahrscheinlich am besten, sich auf Ihren Lebenslauf zu konzentrieren und weiterzumachen. Sie werden vielleicht feststellen, dass viele Firmen Interesse daran haben, Talente aufzugreifen, die bereits das Jahr des Neulings hinter sich haben.

Meiner Meinung nach ist es völlig falsch, eine Verhandlung mit “am Ort X kann ich Y verdienen” zu beginnen. Wenn HR am wenigsten fähig ist, wissen sie wiss was wo bezahlt wird. Selbst wenn Sie es ihnen beweisen, werden sie viele Gründe finden, warum Ihr Nachweis nicht zutrifft, oder noch schlimmer, Ihnen sagen, “dann gehen Sie dorthin”.

Der einzige, dem Sie Ihren Wert (glaubwürdig) beweisen müssen, sind Sie selbst. Beginnen Sie eine Verhandlung mit dem, was Ihrer Meinung nach Ihr Wert für das Unternehmen ist, und nicht mit Vergleichen mit anderen Orten und Summen. Es ist ihr Geschäftsfall, der ebenso gültig sein muss wie Ihrer. Sagen Sie einfach, was Sie wollen, legen Sie Ihre Grenzen fest und verhandeln Sie mit Ihrem Wert für das Unternehmen, wie sehr dieser in der Zeit, in der Sie bei ihnen waren, gestiegen ist und aus welchen Gründen.

Sie müssen bedenken, dass Ihr Arbeitgeber den Marktwert möglicherweise gar nicht oder nur absichtlich nicht kennt. Es ist traurig, aber wenn Sie einmal als “billig und unerfahren” abgestempelt werden, ist es schwer, diese Wahrnehmung zu ändern. Es ist an der Zeit, weiterzumachen.

Ein Nebeneffekt davon ist, dass Arbeitgeber zögern, Menschen auszubilden, weil “sie einfach für mehr Geld gehen”.

Ich persönlich fand es einfacher, einfach für einen Arbeitgeber zu gehen, der mich mehr schätzen würde, als zu versuchen, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.

Vielen Dank für die Aktualisierung.

Für zukünftige Verhandlungen empfehle ich dringend, die Erwähnung von Marktforschungszahlen zu vermeiden.

Selbst die Bezugnahme auf ein Gehalt eines Kollegen in eben diesem Unternehmen sollte vermieden werden.

Diese würden Sie diskutieren, NICHT SIE SELBST, und sie haben viele Argumente, um sich, wie Sie gesehen haben, herauszureden.

InSTITUDIEREN SIE, objektiv analysieren Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken und konzentrieren Sie sich auf SIE und IHRE Leistungen.

Wenn sie WEG zu niedrig als der Markt anbieten, sagen Sie einfach: *“Andere bieten viel mehr für die gleiche Position” * …und belassen Sie es dabei (lassen Sie sich nicht dazu verleiten, zu sagen, woher Sie das wissen, Sie wissen einfach, dass es eine Tatsache ist)

• Wenn es für einen Arbeitgeber ist, für den Sie bereits arbeiten, betonen Sie all die erfolgreiche Arbeit, die Sie geleistet haben, um Ihren Wert für das Unternehmen zu unterstreichen.
  Jetzt kann er sagen, dass er Ihre Beiträge nicht mehr so schätzt (_ genau wie in Ihrem jetzigen Unternehmen). In diesem Fall können Sie entweder mit klaren Beispielen widerlegen, zu jemandem werden, den er mehr schätzen wird, oder ( **weil es meistens nur eine Ausrede ist, nicht mehr zu zahlen_** ) beschließen, für eine besser bezahlte Arbeit zu gehen.

• Wenn es sich um eine Neueinstellung handelt, richten Sie Ihre Stärken auf die Stellenausschreibung aus und zeigen Sie, wie perfekt Sie für diese Position geeignet sind. Fügen Sie Berufserfahrung hinzu, um den Deal zu besiegeln.

Ein weiterer Punkt, den Sie zur Sprache bringen sollten, wenn sie zögern, ist zu sagen: “Das ist der aktuelle Betrag, den Sie angesichts Ihrer bisherigen Berufserfahrung, Ihres beruflichen Fachwissens und der steigenden Lebenshaltungskosten, Steuern und Ihrer aktuellen persönlichen Situation (neue Familie, Baby, Haus usw.) verlangen” Signalisieren Sie Verhandlungsbereitschaft, aber gehen Sie während der Gespräche nicht viel niedriger als das tatsächliche Gehalt, das Sie bekommen möchten (beginnen Sie mit einem höheren, um Spielraum nach unten zu haben !)

Ich habe viel recherchiert: Zuerst habe ich online recherchiert (Glastür, Linkedin, Lohnskala usw.) und dann im Gespräch mit Menschen. Ich sprach mit 2 aktuellen Kollegen in meinem Unternehmen, 2 ehemaligen Mitarbeitern, einem Personalvermittler in der Branche, der mit der Familie befreundet ist, und einem großen Manager eines anderen Unternehmens (wieder ein Freund). Diese Leute waren in der Lage, mir solide Spannen für das zu nennen, was ihrer Meinung nach mein wettbewerbsfähiger Marktwert in meiner Stadt ist, insbesondere für diejenigen, die wissen, welche Art von Arbeit ich tagtäglich verrichte.

Das sind meiner Meinung nach schwache Gründe, die Gehaltserhöhung zu bekommen, die Sie sich wünschen. Hauptsächlich aufgrund der folgenden Fakten:

1. die Personalabteilung hat Ihre Untersuchung bereits disqualifiziert, so dass es fraglich ist, was ich denke oder ob ich der Meinung bin, dass diese Methoden gültig sind oder nicht. Und umgekehrt gilt dies für Sie und das, was Sie zu lösen versuchen.

2. Sie sagen nicht, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, sondern nur, weil andere Ihnen gesagt haben, dass Sie unterbezahlt werden. Es handelt sich also um ein Wahrnehmungsproblem.

Nun, der solideste Weg, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist ein Angebotsschreiben von einem Unternehmen “die Straße runter”, das tatsächlich die von Ihnen gewünschte Gehaltsstufe anbietet. Wenn Sie das haben, haben Sie einen soliden Beweis dafür, dass andere bereit sind, die gleiche Arbeit in der von Ihnen gewünschten Höhe zu bezahlen. Ich glaube, das ist im Moment Ihre einzige Vorgehensweise. Wenn die Personalabteilung nicht auf Ihre Untersuchungen hört, dann wird sie wahrscheinlich auch auf nichts anderes hören, was Sie sagen.

Es gibt nicht viel, was Sie an dieser Stelle sagen können. Sie haben entschieden, dass wir nicht mehr zahlen wollen. Verschwinden Sie einfach von dort und gehen Sie zu dem anderen Ort, von dem Sie so sicher sind, dass er Ihnen mehr zahlen würde.

( Angenommen, Sie sind tatsächlich zuversichtlich genug, dass es einen solchen Ort gibt, so dass Sie darüber aufhören würden. )