2013-06-14 02:43:34 +0000 2013-06-14 02:43:34 +0000
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Ich schrieb eine E-Mail, um einen Arbeitgeber an mein Praktikum zu erinnern

Ich wurde letzte Woche Donnerstag interviewt. Die Interviewerin sagte, ich habe bestanden, und sie fragte mich, wann ich anfangen und mein Praktikum besprechen könne, aber sie hat mich nicht kontaktiert. Das könnte daran liegen, dass sie nur eine Angestellte und keine Beamtin der Abteilung ist. Ich schickte meine letzten Anforderungen an die Personalabteilung, und sie sagte, sie werde mir per E-Mail mitteilen, wann ich anfangen sollte. Ich fragte sie, ob ich das mit meiner Abteilung (in der ich interviewt wurde) besprechen könne, aber sie sagte, das sei nicht nötig.

Es ist jetzt schon eine Woche her, und ich habe weder eine E-Mail noch einen Anruf erhalten. Wie kann ich etwas schreiben, um sie an mein Praktikum zu erinnern, ohne unhöflich und zu formell zu sein?

Antworten (2)

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2013-06-14 20:07:27 +0000

Wenn es unbedingt notwendig ist, dass Sie das Praktikum bald beginnen, würde ich ihr auf jeden Fall eine E-Mail schicken.

Andernfalls würde ich einfach abwarten und ein Vorstellungsgespräch an ein paar anderen Orten führen, wenn das eine Möglichkeit ist, und sehen, ob Sie etwas Besseres finden können.

Wenn Sie sich entscheiden, sie zu kontaktieren, denken Sie daran, höflich zu sein, aber versuchen Sie, nicht übermäßig formell zu sein. Seien Sie einfach höflich.

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2013-06-24 13:22:54 +0000

Erinnern Sie sie daran, dass Sie äußerst interessiert sind.

Nach etwa anderthalb Wochen werden Sie noch mehr Zeit gehabt haben, über die Gelegenheit und Ihr Vorstellungsgespräch nachzudenken. Wenn Sie das Gespräch weiterverfolgen, teilen Sie unbedingt mit, dass Sie darüber nachgedacht haben, und bleiben Sie wirklich begeistert und enthusiastisch.

Sagen Sie ihnen, warum Sie hervorragend für die Stelle geeignet sind

Im Vorstellungsgespräch haben Sie hoffentlich erklärt, warum Sie eine Bereicherung für das Unternehmen sind und perfekt für die Stelle geeignet sind. Es kann nicht schaden, Ihren Gesprächspartner daran zu erinnern, welche Art von Fähigkeiten Sie mitbringen und wie Sie sofort etwas bewirken können. Es werden keine neuen Informationen sein, aber es ist es wert, hervorgehoben zu werden.

(falls zutreffend) Zeigen Sie eine Errungenschaft

Dies wird nicht immer möglich sein, aber in bestimmten Bereichen und Situationen haben Sie vielleicht vor kurzem eine Errungenschaft vorzuweisen. Wenn Sie zum Beispiel in der PR arbeiten und Ihrer Firma gerade eine erstaunliche Presse erhalten haben, könnten Sie sie mit anderen teilen. Wenn Sie eine Veranstaltung organisiert haben, die reibungslos verlaufen ist, können Sie das erwähnen.

Ask über die nächsten Schritte

Der wichtigste Teil des “Follow-up” ist es, herauszufinden, was als nächstes ansteht. Auch wenn Sie nicht in der Lage sein werden, den Prozess zu beschleunigen, ist das Ziel, Informationen zu erhalten, damit Sie auf dem Laufenden sind. Selbst große Unternehmen werden mit Ihnen transparent machen, welche Art von Dingen sich im Prozess abspielt und wie der Zeitplan aussieht. Sie werden Sie auch wissen lassen, wenn sie zusätzliche Informationen von Ihnen benötigen.

Versuchen Sie etwas wie folgt und füllen Sie die Lücken, die auf Sie zutreffen, aus.

Sehr geehrter [Interviewer],

Nochmals vielen Dank für die Zeit, die Sie zuletzt mit mir verbracht haben [geben Sie den Tag ein, an dem Sie gesprochen haben]. Seit unserem Vorstellungsgespräch habe ich viel über das [Name der Stelle einfügen] nachgedacht und bin nach wie vor unglaublich aufgeregt darüber. Ich weiß, dass meine bisherige Erfahrung mit [Erfahrung im Unternehmen] mich zu einem unglaublichen Gewinn für [Name des Unternehmens] machen wird. Ich wollte mich über die nächsten Schritte in diesem Prozess informieren. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich zusätzliche Informationen zur Verfügung stellen kann und ob Sie Informationen über die nächsten Schritte haben.

Beste Wünsche,

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