Ist es diskriminierend, "Bonus"-Videospielkenntnisse in eine Stellenanzeige aufzunehmen?

Ist dies diskriminierend? Nein, wahrscheinlich nicht. Ist es unangemessen, eine Stellenanzeige aufzugeben? Ja, ganz bestimmt.

Erstens gehe ich davon aus, dass Ihr Kollege den Abschnitt “Bonus” nur wegen des Geschmacks einfügen will und nicht wirklich die Einstellung aufgrund von SNES-Fähigkeiten beurteilen will, weil das einfach nur idiotisch wäre.

Zweitens, wenn Sie keinen Videospiel-Tester einstellen, macht ein Abschnitt über Videospiel-Fähigkeiten einfach keinen Sinn und wird Ihre potenziellen Kandidaten nur verwirren. Die meisten Leute, die sich die Anzeige ansehen, werden ein oder zwei Minuten damit verbringen, herauszufinden, wie ernst dieser Abschnitt ist. Und wenn sie feststellen, dass er nicht ernst gemeint ist, dann müssen sie herausfinden, ob es noch andere Teile der Anzeige gibt, die nicht ernst gemeint waren. Das macht es schwierig, herauszufinden, was Sie wirklich von einem Bewerber wollen, was es auch für Personalvermittler schwierig macht, herauszufinden, wen sie Ihnen schicken sollen.

Drittens sieht es unprofessionell aus. Wenn ich das in einer Stellenanzeige sehen würde, würde ich denken, dass es sich bei dem Unternehmen um ein Startup-Unternehmen handelt, das von ein paar College-Freunden gegründet wurde und nicht um einen Ort, von dem ich mich wirklich auf einen Gehaltsscheck verlassen möchte. Aber vielleicht haben Sie so eine wirklich lockere Kultur und wollen das von Anfang an bekannt machen. Seien Sie sich nur bewusst, dass Sie dadurch viele Interessenten ausschließen werden.

Zurück zu Ihrer ursprünglichen Frage: Ich würde mir keine Sorgen über Diskriminierung machen. So etwas wie “Geek-Diskriminierung” gibt es nicht, und dies würde auch nicht als Altersdiskriminierung gelten, da jemand jeden Alters ein Fan von SNES-Spielen sein kann.

Nehmen wir an, die Einstellungsleiterin wäre eine Frau und sie kündigte an, dass sie den idealen Kandidaten für die IT-Position für jemanden hält, der als Hobby Stickerei betrieben hat. Oh, und ein Sammelalbum. Das würde zu der “Unternehmenskultur” passen, die sie zu schaffen versuchte. Und sie hatte diese Dinge selbst als jüngere Person getan und hatte das Gefühl, dass sie sehr zu der Person, die sie ist, und zu den Fähigkeiten am Arbeitsplatz, die sie hat, beitragen.

Diskriminierend? Sie versichert Ihnen, dass sie gerne einen Mann einstellen würde, der diese Dinge getan hat!

Aber natürlich ist das diskriminierend. Jedes Auswahlkriterium, das an und für sich keine bona fide Arbeitsanforderung ist, sondern mit Geschlecht, Alter oder Kultur korreliert, ist systemisch diskriminierend.

Wenn Sie also einen Programmierer, Buchhalter oder LKW-Fahrer einstellen, können Sie nicht sagen, dass Sie jemanden wollen, der College-Football gespielt hat, genauso wenig wie Sie einen ehemaligen Cheerleader bevorzugen können.

Die Unternehmenskultur kann keine Entschuldigung für Diskriminierung sein. Sie kann eine Form der Diskriminierung sein, wenn die Unternehmenskultur von Natur aus diskriminierend ist - wenn sie nicht mit Frauen oder Menschen anderer Kulturen oder Religionen arbeiten kann.

Ihr Personalchef hat einen Arbeitsplatz mit einem privaten Club verwechselt. Er kann gerne einen SNES-Verein gründen, der sich in seiner Männerhöhle zu Hause trifft, aber als Arbeitgeber muss er sich an die Regeln halten. Ihr Unternehmen muss sich selbst einen großen Gefallen tun und die Dienste eines guten Personalberaters in Anspruch nehmen, der den Einstellungsprozess überprüft.

Keine Diskriminierung. Ja, Sie überreagieren.

…und Sie schmälern einen sehr wichtigen Schutzmechanismus mit banalem Unsinn !

Tatsächlich steht es Arbeitgebern frei, die geeigneten Qualifikationen und Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter so zu wählen, wie sie es wünschen und wie sie es für passend für ihr Unternehmen halten.

*Diskriminierung ist abzulehnen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter usw. *

Überprüfen Sie die Antidiskriminierungsgesetze in Ihrem Land, Sie werden keine Videospiele in der Liste finden…

Ich stimme Ihnen jedoch zu, es ist nicht die klügste Entscheidung, das aufzunehmen. Es ist nicht einmal für den Job erforderlich, nur für denjenigen, der einstellt, jemanden zu haben, mit dem man sich gleichgesinnt fühlt. Man könnte jedoch argumentieren, dass es darum geht, ein gewisses Unternehmensklima zu schaffen, was nichtsdestotrotz in Ordnung ist.

BEARBEITUNG: Ich sehe die Stelle auch nicht als diskriminierend an.

A) Aufwachsen um die Zeit der SNES herum ist nur ein BONUS

B) jemanden zum Beispiel in leitender Funktion mit X Jahren Erfahrung einzustellen und damit eine bestimmte Altersgruppe (jung) auszuschließen, ist völlig legal und überhaupt keine Diskriminierung.

Altersdiskriminierung wäre, wenn eine junge und eine alte Person die Kriterien der Arbeitsplatzbeschreibung erfüllen und sie die junge Person einstellen, “weil jung ”.

Bitte prüfen Sie das folgende US-Gesetz für weitere Einzelheiten: https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc

Großen Dank an Richard U für die Bereitstellung des Links!

§623. Verbot der Altersdiskriminierung (a) Praktiken des Arbeitgebers Es ist ungesetzlich, wenn ein Arbeitgeber-

(1) es versäumt oder sich weigert, […] eine Person […] einzustellen. aufgrund des Alters dieser Person;

(f) Gesetzliche Praktiken; Alter und berufliche Qualifikation; andere angemessene Faktoren; Gesetze des ausländischen Arbeitsplatzes; Dienstalterssystem; Versorgungspläne für Arbeitnehmer; Entlassung oder Disziplinierung aus gutem Grund Es ist nicht ungesetzlich [… ]-

(1) jede anderweitig verbotene Maßnahme zu ergreifen[…], wenn das Alter eine in gutem Glauben erworbene berufliche Qualifikation ist, die für den normalen Betrieb vernünftigerweise erforderlich ist[…] oder wenn die Differenzierung auf anderen vernünftigen Faktoren als dem Alter beruht[… oder wenn solche Praktiken einen Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz in einem fremden Land betreffen und die Einhaltung […] dazu führen würde, dass […] gegen die Gesetze des Landes verstoßen würde, in dem sich dieser Arbeitsplatz befindet;

Bachten Sie, dass andere Länder andere Gesetze haben werden…

Irre ich mich, wenn ich denke, dass dies unnötig ist und als diskriminierend empfunden werden könnte?

Alles kann als diskriminierend empfunden werden. Aber nur ein Gerichtsverfahren würde entscheiden, ob es tatsächlich diskriminierend ist oder nicht, und das ist unwahrscheinlich.

Es ist völlig unnötig. Es ist keine kluge Art und Weise, um Hilfe zu werben, IMHO.

Es ist klar, dass Sie eine berechtigte Sorge haben, da Anzeigen, die ältere Menschen davon abhalten sollen, sich zu bewerben, als diskriminierend angesehen werden könnten: https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-of-age-discrimination-in-job-ads

Aber praktisch gesehen ist es äußerst unwahrscheinlich, dass es jemals so weit kommen wird. Versuchen Sie, sich keine Sorgen zu machen:

Solange Sie nicht der Chef dieser Person sind, oder wenn Sie nicht der Einstellungsleiter sind, können Sie nicht viel tun. Es gibt eine Menge dummer Stellenanzeigen da draußen. Vielleicht wird ihnen nach ein paar Vorstellungsgesprächen klar, dass die Anzeige nicht die richtige Art von Bewerber anspricht. Vielleicht auch nicht. Sie werden vielleicht eine “Persönlichkeit” aus dieser Anzeige herausholen. Hoffentlich bekommen sie auch einen guten Mitarbeiter.

Diese Antwort geht auf CCTOs Antwort ein, indem sie einige relevante Daten und mehr Details über das Gesetz diskutiert.

Ist es diskriminierend, eine Vorliebe für Retro-Gamer zu bewerben

Keine Erfahrung oder Vertrautheit mit Retro-Gaming zu haben, ist keine geschützte Klasse, aber es kann sehr wohl mit einer geschützten Klasse in Verbindung gebracht werden. Wenn eine Handlung bei der Einstellung oder Beförderung die Wirkung hat, eine geschützte Klasse zu diskriminieren, wird sie als disparate Wirkungsdiskriminierung betrachtet, unabhängig davon, ob sie beabsichtigt ist oder nicht. Dies mag nicht unbedingt etwas sein, womit Sie einverstanden sind, aber es ist in der Rechtsprechung in den USA fest verankert (siehe früherer Link).

Ich habe keine guten Daten über die Demographie der SNES-Benutzer, aber Nintendo hat Daten über die Demographie der Benutzer von Nintendo-Switches veröffentlicht, oder genauer gesagt, das Geschlecht und das Alter der Personen, für die ein Nintendo-Switch gekauft wurde. Sie sind zu 86% männlich und 97% unter 45 Jahre alt. Das ältere Alter ist eine geschützte Klasse, und das Geschlecht ist eine geschützte Klasse. In beiden Fällen entsprechen die demografischen Unterschiede dem 4/5-Sekunden-Standard, der verwendet wird, um festzustellen, ob eine Richtlinie oder ein Screening-Tool unterschiedliche Auswirkungen .

Es kann sein, dass die Demografie des SNES so unterschiedlich ist, dass eine Einstellungspräferenz für SNES-Spieler nicht dem 4/5-Sekunden-Standard entsprechen würde. Wenn Sie diese Daten haben, sind Sie vielleicht in Sicherheit. Ein guter Anwalt kann auch in der Lage sein, sich mit dem Argument eines “legitimen Geschäftsinteresses” gegen eine Klage von unterschiedlicher Tragweite zu verteidigen. Abgesehen davon warum würden Sie dies in Ihr Posting aufnehmen wollen, wenn Sie einen guten Anwalt brauchen würden, um sich erfolgreich dagegen zu verteidigen? Es klingt so, als ob die Person, die das Posting geschrieben hat, das Gefühl hat, das Geschriebene zu schützen, es genießt, seinen persönlichen Stil und Humor in das Posting einfließen lassen zu können, und empfindlich für Kritik ist. Das ist kein guter Grund, Ihr Unternehmen dem Risiko einer Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz auszusetzen.

Im Vereinigten Königreich Alter ist ein geschütztes Merkmal und Indirekte Diskriminierung umfasst eine Politik, Praxis oder Regel, die für alle in gleicher Weise gilt, die jedoch Personen, die das geschützte Merkmal teilen, benachteiligt, wenn die Person, die die Politik, Praxis oder Regel anwendet, nicht nachweisen kann, dass es dafür einen guten Grund gibt.

In dieser Situation macht die Stellenanzeige also deutlich, dass die einstellende Person eine Vorliebe für jemanden mit einer bestimmten Fähigkeit hat, die nichts mit der Stelle zu tun hat, die aber höchstwahrscheinlich indirekt Menschen ausschließt, die jünger oder älter als eine bestimmte Altersgruppe sind.

So in der EU. K. gäbe es das Argument, dass dies als diskriminierend angesehen werden könnte, und ich würde dem Entleiher auf jeden Fall empfehlen, sich von der Personalabteilung beraten zu lassen oder möglicherweise sogar juristischen Rat einzuholen, bevor er das Verfahren fortsetzt.

Zumindest wird so etwas wahrscheinlich den Bewerberpool einschränken. Das ist vielleicht das, was Sie wollen, aber es gibt viele Möglichkeiten, die Herde auszudünnen, die Ihr Unternehmen nicht für eine Diskriminierungsanklage öffnen würden.

Die Stellenanzeige für die IT-Person hat einen Abschnitt für “Bonus-Fähigkeiten”, der Sätze über das Qualifikationsniveau der Person zu bestimmten SNES-Videospielen enthält. Ich habe diese Person herausgefordert und gesagt, dass dies leicht als Alters- oder “Geek”-Diskriminierung interpretiert werden könnte (besonders wenn man bedenkt, dass die Anzeige für eine IT-Person ist).

Ich stimme mit vielen der anderen Antworten hier nicht überein - ich denke, es gibt hier ein mögliches Diskriminierungsproblem.

Das australische Gesetz erkennt das Konzept der indirekten Diskriminierung an:

Indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn es eine unangemessene Regel oder Politik gibt, die für alle gleich ist, aber eine unfaire Wirkung auf Menschen hat, die ein bestimmtes Merkmal teilen. … Beispiel: Es könnte eine mittelbare Diskriminierung aufgrund einer Behinderung sein, wenn der einzige Weg, ein öffentliches Gebäude zu betreten, über eine Treppe führt, weil Menschen mit Behinderungen, die Rollstühle benutzen, das Gebäude nicht betreten könnten.

Soweit ich weiß, haben andere Länder, darunter Großbritannien und die USA, ähnliche Gesetze.

Es gibt viele physische und/oder neurologische Bedingungen, die es Menschen schwer oder unmöglich machen, bestimmte Videospiele zu spielen. Wenn es Ihrem Unternehmen mit dieser Bevorzugung von SNES-Fähigkeiten ernst war, scheint es ein Lehrbuchbeispiel für indirekte Diskriminierung aufgrund einer Behinderung zu sein, die an den meisten Orten ein geschütztes Attribut ist. (Es könnte auch als mittelbare Altersdiskriminierung argumentiert werden, aber das ist eine schwächere.)

Wenn sich jemand entschließen würde, dies zur Sprache zu bringen, müssten Sie die Gerichte davon überzeugen, dass dies nicht ernst gemeint war und im Auswahlverfahren nicht wirklich angewandt wurde. Das könnte schwierig sein, vor allem, wenn Sie am Ende mit jemandem zusammenkommen, der bei SNES über Zauberkräfte verfügt.

Es handelt sich ganz offensichtlich um Diskriminierung. Es ist auch ganz offensichtlich keine illegale Diskriminierung. Auf der dritten Seite werden Sie einige gute Kandidaten verlieren.

Sie können einen Kandidaten ablehnen, der bei diesen Spielen nicht erwachsen geworden ist (aber Sie können bereit sein, Kandidaten zu akzeptieren, die sich geweigert haben, bei diesen Spielen erwachsen zu werden). Und Kandidaten jeden Alters werden denken, dass Ihre Anzeige eher kindisch ist und Sie ignorieren.

Nein, das ist keine Diskriminierung, und jemanden wegen etwas zu konfrontieren, das nichts anderes ist als ein schelmischer Reiter zu einer Stellenanzeige, wird nicht gut ankommen.

Als jemand mit Behinderungen, der tatsächlich diskriminiert wurde, finde ich eine solche Verharmlosung eines echten Problems am Arbeitsplatz sehr irritierend. Wenn ich in Ihrem Unternehmen wäre, würde ich die Leute bitten, ernsthaft darüber nachzudenken, wie Ihre Zukunft mit dem Unternehmen von diesem Zeitpunkt an aussehen würde, und Sie von der Personalabteilung als potenziellen Störenfried kennzeichnen zu lassen.

Ich sage das nicht, um Sie zu beschimpfen, sondern um Ihnen zu zeigen, wie sehr eine Überreaktion Ihrer Ihrer Karriere schaden könnte, indem sie eine Gegenreaktion auslöst.

Im Moment gibt es jeden Tag Artikel in den Nachrichten, in denen jemand etwas als Überreaktion tut. Da fällt mir unter anderem der Hauptverantwortliche für das Verbot von Zuckerstangen ein. Der Vorwurf der Diskriminierung kann die Karriere von jemandem ruinieren, und daher kann der Rückschlag von einer falschen eine ähnliche Wirkung haben.

Kurz gesagt, konfrontieren Sie nie jemanden mit Diskriminierung, es sei denn, Sie sind sich sicher, und Sie haben Beweise, oder es könnte schlecht für Sie ausgehen.

Das heißt: [ Das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt von 1967 (ADEA) schützt bestimmte Bewerber und Angestellte ab 40 Jahren vor Diskriminierung aufgrund des Alters bei Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entschädigung oder Bedingungen, Konditionen oder Privilegien der Beschäftigung. Das ADEA wird von der Kommission für Chancengleichheit in der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) durchgesetzt. (https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc)

Also, nein, es handelt sich nicht um eine Diskriminierung aufgrund des Alters.

Zur Bezugnahme: https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-of-age-discrimination-in-job-ads

Vielen Dank an Joe Strazzere für die Bereitstellung dieses Links.

Der Better Allies-Newsletter von letzter Woche hatte einen Abschnitt, der genau dieser Ausgabe gewidmet war:

4 Bei der Einstellung ein breiteres Netz werfen

Sie haben wahrscheinlich von einer inzwischen berühmten internen Hewlett-Packard-Studie gehört, die ergab, dass Frauen sich nur dann um eine Beförderung bewarben, wenn sie glaubten, 100 Prozent der für die Stelle aufgeführten Qualifikationen zu erfüllen, während Männer sich bewarben, wenn sie glaubten, 60 Prozent der Stellenanforderungen erfüllen zu können. Und die Ergebnisse von HP wurden durch andere Untersuchungen bestätigt.

Wenn also ein starker Kandidat mit nur zwei Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Java käme, würden Sie ihn dann einstellen, auch wenn in Ihrer Stellenausschreibung steht, dass Sie drei bis fünf Jahre benötigen? Wenn Ihre Antwort ja lautet, sollten Sie die erforderliche Anzahl von Jahren überhaupt nicht angeben. Ebenso sollten Sie die “nice to have”- und “preferred”-Anforderungen streichen, es sei denn, Sie benötigen diese Erfahrung wirklich (in diesem Fall nennen Sie sie als “volle” Anforderungen).

Andere Antworten fügen sich in die Debatte darüber ein, ob dies eine Diskriminierung darstellt, also werde ich nicht darauf eingehen. Ich werde die Implikation dieses Artikels wiederholen, dass einschließlich der “nice to have”-Anforderungen, insbesondere der “Scherz”-Anforderungen, die kulturell bedingt sind, immer nur einem Zweck dienen: Ihren Kandidatenpool zu schwächen, indem Sie anderweitig vollqualifizierte Kandidaten dazu veranlassen, bei der Bewerbung zu zögern.

1) “Bonus”-Qualifikationen sind genau das, “Bonus”. Wenn Sie diese Qualifikationen haben, dann werden Sie als besserer Kandidat angesehen. Es ist wie “Wir wollen einen Java-Entwickler, Bonus, wenn Sie auch Angular kennen”.

2) Nicht mit SNES-Spielen vertraut zu sein, ist nicht altersdiskriminierender als nicht mit COBOL oder FORTRAN oder BASIC vertraut zu sein. Ersetzen Sie SNES durch COBOL auf dem JD und prüfen Sie, ob es sich immer noch diskriminierend anfühlt. Wenn nicht, dann ist es nicht diskriminierend (im Sinne von “kann ich dafür verklagt werden”, obwohl es auch auf andere Weise diskriminierend sein kann). IANAL, aber ich fühle mich sicher genug, dies zu sagen.

3) Es könnte allerdings nicht angemessen sein, ein JD zu haben, weil sich das Unternehmen dadurch ein wenig unprofessionell fühlt. Zum Beispiel: “Wenn ich für dieses Unternehmen arbeite, werde ich dann eine Gehaltsobergrenze erhalten, die davon abhängt, wie gut ich bei Mortal Kombat bin? Es könnte etwas sein, das im Vorstellungsgespräch zur Sprache kommen könnte, wenn ein solches Gespräch leicht angesprochen werden kann, ohne dass man sich dabei unbehaglich fühlt.

tl;dr: Sie haben nicht Unrecht, wenn Sie denken, es sei unnötig. Sie irren sich, wenn Sie glauben, dass ein vernünftiger Bewerber es als diskriminierend empfinden würde (obwohl dies eine gewisse Meinung ist). Wenn ich der HR-Manager wäre, würde ich niemanden einstellen wollen, der so etwas als diskriminierend empfinden würde; eine solche Person würde nicht gut in die Kultur eines Unternehmens passen, für das ich verantwortlich bin.

So viele Antworten gehen direkt ins kalte Wasser, wobei das, was ich als unvollständige Information bezeichnen würde.

Hier kommt es sehr auf die Formulierung an, und Ihre Frage enthält nicht den tatsächlichen Wortlaut, den ich sehen kann.

Wird hier buchstäblich nach dem Schwierigkeitsgrad der SNES-Fähigkeiten gefragt? Z.B.: “Was ist Ihre schnellste Mario-Kart-Zeit auf dem SNES?” Oder heißt es: “Schreiben Sie hier über Ihre Bonusfähigkeiten: eg your Mad Skillz at Mario-Kart on the SNES”.

Das erste ist bedeutungsloses Gefasel, das alle ausschließen würde, die das spezifische Spiel nicht gespielt haben, das zweite ist nur ein Beispiel, für das man praktisch alles schreiben kann, und es ist eine Chance, über etwas zu sprechen, das einen begeistert.

Potenzielle Mitarbeiter während eines Vorstellungsgesprächs dazu zu bringen, über etwas zu sprechen, das sie begeistert, wie persönliche Projekte oder wirklich alles andere, ist eine altbewährte Taktik, um eine Vorstellung davon zu bekommen, ob sie eine gute Persönlichkeit/Kultur haben, die zum Team passt.

Solange diese Frage in der Anzeige locker genug formuliert ist, um das zuzulassen, würde ich sagen, dass es durchaus sinnvoll ist, sie aufzunehmen.

Sowohl Alter als auch Geschlecht sind im Vereinigten Königreich nach dem Equality Act geschützte Merkmale, so dass es meiner Meinung nach wahrscheinlich unrechtmäßig wäre, wenn ein Bewerber nachweisen könnte, dass dies ermutigende Bewerbungen von Bewerbern eines bestimmten Geschlechts oder einer bestimmten Altersgruppe sind, oder dass der Arbeitgeber nach diesen Merkmalen auswählt, und der Arbeitgeber nicht in der Lage wäre, zu beweisen, dass eine solche Person besser in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen.

Ich bin kein Anwalt, habe aber einige Erfahrung im Arbeitsrecht.

Es gibt zwei Hauptkriterien bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters (insbesondere bei einem kleineren Unternehmen):

• Arbeitsfähigkeiten (können sie die Arbeit tatsächlich ausführen)
• Kultur (wollen Sie tatsächlich 8 Stunden pro Tag mit ihnen verbringen)

Wenn sich zwei Personen mit den gleichen Fähigkeiten um die Stelle beworben hätten und eine Person mit dem Team wirklich gut zurechtkäme, die andere Person aber in Bezug auf ihre Interessen/Soziale Interaktion/Perspektive weitaus fremder wäre, welche Person würden Sie einstellen?

Also stellt der einstellende Manager eine schrullige Anfrage in den Bonusabschnitt. Es ist “Bonus”, weil es keine erzwungene Anforderung ist, sondern den Kandidaten die Art der Kultur in diesem Team anzeigt - so können sowohl die Kandidaten als auch der Arbeitgeber eine Vorstellung davon bekommen, ob die Kultur gut passt.

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Wenn das Problem darin besteht, dass nur der einstellende Manager diese Videospielkultur hat, und nicht der Rest des Unternehmens, dann würde ich sagen, dass die einstellende Person nicht “diskriminierend” ist, sondern die Unternehmenskultur einfach nur falsch darstellt.

Der Unterschied besteht darin, dass Diskriminierung bedeutet, dass ein Mann entlassen und/oder verhaftet werden sollte, aber das Unternehmen falsch darzustellen, bedeutet einfach, dass Sie am Ende nicht die beste Person für das Team einstellen werden (denn wer Sie anstreben und wen Sie brauchen, sind zwei verschiedene Arten von Menschen).

Die Person, die die Stellenanzeige eingestellt und geschrieben hat, liebt SNES-Videospiele und ist etwa zu dieser Zeit aufgewachsen.

Es ist schwer zu sagen, ob dieselbe Person auch Ihr Team leitet. Meines Erachtens besteht die Aufgabe dieser Person darin, Bewerbungsgespräche zu führen und Talente einzustellen.

Können Sie Ihr Team unter dieser Voraussetzung an die Spitze Ihres Teams bringen? Spielen Sie oder Ihre Kollegen in Ihrem Berufsalltag auch SNES-Spiele? Es ist also irreführend, wenn niemand außer dieser Person spielt oder sich für das SNES interessiert.

Wenn die Person, die die Stellenanzeige geschaltet hat, auch der Leiter Ihres Teams ist, würde ich darauf hinweisen, dass dies zu potentiellen Konflikten führen könnte, vor allem, wenn es sich um eine freundliche Person handelt, die sich für das SNES interessiert. Ich hatte in der Vergangenheit Kollegen, die sich durch stundenlange Online-Spiele mit dem Chef anfreundeten. Die Dinge liefen schief, wenn der Chef und der Kollege einen Konflikt hatten und Disziplin geübt werden musste. Das verursachte einen radioaktiven Niederschlag.