Wie soll ich antworten: "Warum wollen Sie in unser Unternehmen eintreten"?

Versuchen Sie, einige andere Dinge über das Unternehmen herauszufinden, die Sie erwähnen sollten, damit Sie nicht nur das Gehalt erwähnen. Das Gehalt/die Leistungen könnten der ausschlaggebende Faktor sein, aber ich bin sicher, es gibt noch etwas anderes, das Sie über das Unternehmen loben können.

• Reputation des Unternehmens

• Produkt des Unternehmens

• Arbeit

• Gehalt/Leistungen

Aber um zusammenzufassen, versuchen Sie einfach, etwas Enthusiasmus über die Aussicht zu zeigen, bei ihnen angestellt zu werden. Es deutet darauf hin, dass Sie speziell für sie arbeiten wollen (der sich nicht gerne gewollt fühlt :)), und es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie tatsächlich hart für sie arbeiten und nicht nur jemand sein werden, der auftaucht, um einen Gehaltsscheck einzusammeln.

Was die Frage betrifft, warum Sie Ihre alte Firma verlassen haben, so ist es in Ordnung, hier Gehalt/Leistungen zu erwähnen, aber versuchen Sie, einige andere Dinge zu finden, die Sie einbeziehen können. Zum Beispiel: Wie sind Ihre Arbeitszeiten? Pendelzeit? Bezahlung oder schlechte Leistungen? Haben Sie das Potenzial, Ihr Gehalt, Ihre Karriere, Ihre Fähigkeiten und so weiter auszubauen? Legacy technology?

Sie wollen Ihr bisheriges Unternehmen nicht schlecht machen, aber es gibt normalerweise eine Menge Dinge, die Sie objektiv erwähnen können, um darauf hinzuweisen, dass das Geschäftsmodell oder die Interessen Ihres Unternehmens nicht mehr mit Ihren eigenen übereinstimmen. Und natürlich sollten Sie Punkte herausgreifen, die es in dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, nicht gibt (erwähnen Sie z.B. nicht die Pendelzeit, wenn das Unternehmen eine ähnliche oder längere Pendelzeit hat!)

Ich glaube nicht, dass man Sie fragen wird: “Warum haben Sie sich nicht für ein bestimmtes Forschungsproblem etc. entschieden? Sie werden Sie jedoch fragen: "Warum wollen Sie Ihre derzeitige Firma verlassen? Jeden Tag wechseln viele Menschen aus verschiedenen Gründen den Arbeitsplatz. Ich denke, dass es in Ordnung ist, wenn Sie sagen, dass Sie an ihrer Technologie interessiert sind und gerne Teil dieses Unternehmens sein möchten. Es ist besser, sich mehr auf Ihre Karriereziele, Technologie usw. zu konzentrieren als auf den Nutzen. Es ist besser, zu Beginn des Bewerbungsgesprächs ein Thema über die Vorteile zu vermeiden oder es gegebenenfalls am Ende zu stellen. Außerdem ist es in Ordnung, seine Karriere in einem anderen Bereich als dem des "Dissertationsproblems” zu verfolgen. Daran ist nichts Falsches. Wir sind Menschen, und wir ändern unsere Geschmäcker/Meinungen im Laufe der Zeit :-) Abgesehen davon sollten Sie “zumindest” wissen, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben wollen (genaue Gründe). Viel Glück.

“Warum wollen Sie Ihren jetzigen Job aufgeben?”

Ich habe meine Diplomarbeit vor Jahren über ein damals sehr interessantes Thema geschrieben.

Ich habe ein großartiges Unternehmen gefunden, für das ich arbeiten und meine Zeit dort genießen konnte, aber jetzt, wo ich im oberen Management bin, bin ich weder mit der neuesten Technologie vertraut, noch ist das die Richtung, in die das Unternehmen geht.

Stattdessen konzentrieren sie sich auf das, was sie wissen, anstatt in Neues einzubrechen.

“Warum wollen Sie zu uns kommen?”

Ich habe eine Stellensuche begonnen, und Ihr Unternehmen ist das erste, das mir in den Sinn kam.

Ich habe mir Ihre Website angesehen und gelesen, was Sie tun und wohin Sie gehen.

Ich sehe, dass das eine großartige Richtung ist und dass es viel motivierender ist, meine Managementposition zu verlassen und eine bessere Position anzunehmen, in der ich die neuesten und großartigsten Dinge in die Hand nehme.

Ich weiß, dass meine Fähigkeiten am nützlichsten sein werden, und ich kann in den Bereichen A, B und C helfen; ich bin auch sehr an den verwandten Bereichen X, Y und Z interessiert.

Sie sind also der erste Ort, an den ich gedacht habe, ich weiß, dass ich hier etwas bewegen kann.

Kann ich eine Frage stellen …

Ich nehme an, ich war nicht der erste, der interviewt wurde, können Sie mir Ihre Vorbehalte gegen die Einstellung einiger von ihnen mitteilen; vielleicht kann ich Fähigkeiten hervorheben, die ich habe und die komplementär sind.

[Dann helfen Sie entweder den anderen Bewerbern, indem Sie deren Fähigkeiten durch Ihre eigenen notwendigen Fähigkeiten ergänzen oder zeigen Sie auf, wie Sie einige dieser Personen ersetzen können, aber wahrscheinlich nicht die Arbeitsbelastung von 5 Personen bewältigen können - was impliziert, dass sie unangemeldet aus der Tür gegangen sind.

Weitere Implikation: Wollen sie das mit jemandem tun, der so wertvoll ist wie Sie selbst. Wenn sie das nicht dazu bringt, die Chance zu ergreifen, dann nutzt es sicherlich Ihre Position aus, um höhere Löhne zu verlangen, wenn Sie zu einem weiteren Vorstellungsgespräch zurückkehren müssen]

Schieben und wackeln Sie sich ein wenig hinein.

Sie denken zu viel darüber nach.

Der Grund, warum Sie sich einem Unternehmen anschließen wollen, ist, dass es eine Stelle hat, die einigermaßen gut bezahlt wird, die einigermaßen interessant zu sein scheint, dass es nicht den Ruf hat, Mitarbeiter zu misshandeln, dass das Unternehmen nichts tut, mit dem Sie moralisch nicht einverstanden sind, und dass es ein Geschäft mit Zukunft hat. Wenn das alles passt, dann sind Sie bereit, in ein Unternehmen einzusteigen.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, schauen Sie sich alles, was Sie sehen, sehr genau an, hören Sie sich an, was alle sagen, und das macht sie entweder mehr oder weniger attraktiv für Sie.

In Bezug auf interessante Technologie: Es gibt 100 Mal mehr interessante Technologien da draußen, als ich jemals lernen werde.