Warum sind Sie auf Veränderungen bedacht?

Bei der Beantwortung dieser Interviewfrage müssen Sie vorsichtig sein. Ihre Antwort kann den Unterschied ausmachen, ob Sie die Stelle bekommen oder nicht. Diese Frage kann auf verschiedene Weise gestellt werden, z.B.: “Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben?” oder “Warum sind Sie mit Ihrer derzeitigen Stelle nicht zufrieden? Ein Interviewer kann Ihnen dieselbe Frage auch in Bezug auf frühere Positionen stellen. Wie auch immer sie diese Frage formulieren, halten Sie Ihre Antworten positiv und konzentrieren Sie sich mehr auf die offene Stelle.

Herausforderndere Aufgaben

Ein Grund, warum Sie angeben können, dass Sie eine neue Stelle suchen, sind anspruchsvollere Aufgaben. Beginnen Sie damit, etwas Positives über Ihre derzeitige Stelle zu sagen. Sie müssen über die neue Stelle Bescheid wissen, um einen solchen Kommentar abgeben zu können. Besorgen Sie sich daher vor Ihrem Vorstellungsgespräch immer eine vollständige Kopie der Stellenbeschreibung. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dem Interviewer mitzuteilen, wie sehr Sie sich auf die Stelle und die Herausforderungen, die auf Sie warten, freuen.

Mehr Sicherheit

Größere Arbeitsplatzsicherheit ist eine weitere akzeptable Antwort auf jede Frage zum Verlassen Ihrer derzeitigen Stelle. Erklären Sie, warum Sie der Meinung sind, dass die Sicherheit mit der offenen Stelle größer wäre. Vielleicht arbeiten Sie für ein kleines, neu gegründetes Unternehmen und möchten mehr Sicherheit bei einer größeren Firma. Sagen Sie dem Interviewer, wie Ihnen die Erfahrungen, die Sie auf Ihrer Stelle gemacht haben, gefallen haben. Größere Unternehmen bieten in der Regel bessere Leistungen an, einschließlich der Erstattung von College-Studiengebühren, so dass dies eine akzeptable Antwort ist.

Mehr Geld

Mehr Geld kann ein angemessener Grund für die Aufgabe einer Stelle sein. Sie müssen jedoch bereits die Gehaltsspanne der neuen Stelle kennen, bevor Sie diese Antwort verwenden. Die Gehälter werden manchmal in Stellenbeschreibungen oder Online-Stellenanzeigen aufgeführt. Wie dem auch sei, erklären Sie, wie Ihnen Ihre vorherige Stelle gefallen hat, Sie sich aber etwas unterbezahlt fühlten. Dies kann für den Interviewer offensichtlich sein, wenn Sie freiwillig Ihr Gehalt angeben. Die meisten Personalchefs kennen die Durchschnittsgehälter für Stellen, weil sie Gehaltsdaten recherchieren.

Standort

Unternehmen verlagern Mitarbeiter ständig. Folglich gefällt es Ihnen vielleicht nicht, wo Sie wohnen. Es kann auch sein, dass Sie zu weit pendeln müssen, um zur Arbeit zu kommen. Dies ist in größeren, weit verbreiteten Städten üblich, wo Wohnungen in abgelegenen Gebieten billiger sind und in begehrenswerteren Vororten liegen.

Ich denke, es geht einfach darum, Ihre Worte sorgfältig zu wählen. Aber die offensichtliche Antwort wäre: “In meinem derzeitigen Job habe ich nicht die Wachstumsmöglichkeiten, die meinen Interessen am besten entsprechen. Sie können dies näher ausführen und weiterhin sagen, was Sie sich für einen Wachstumspfad wünschen würden.

Wie beantworte ich diese Frage ohne jede Unvollkommenheit und wie kann ich sie möglicherweise am besten beantworten?

Es gibt keine richtige Antwort auf diese Frage. Es gibt die Wahrheit. Und es gibt schlechte Antworten.

Sie suchen eine Stelle, man hat versucht festzustellen, warum Sie suchen. Das kann ihnen sagen, wie ernst es mit Ihrer Suche ist und wie wahrscheinlich es ist, dass Sie bleiben, wenn man Ihnen eine Stelle anbietet.

Auf die Frage, warum Sie gehen, sagten Sie X (Gehalt) und y (Karrierewachstum). Sie nahmen eine Ihrer Antworten auf und baten Sie, sie zu erklären.

Denken Sie sich also vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch zwei oder drei Beispiele aus, um Ihren Grund zu erklären. Stellen Sie sich vor, Sie erzählen es einem Elternteil oder einem guten Freund. Dann bereinigen Sie es so, dass es wie eine Antwort klingt, die Sie bei einem Interview geben werden. Vermeiden Sie triviale Beispiele, und vergewissern Sie sich, dass es sich nicht um eine Schimpftirade handelt.

Wenn sich herausstellt, dass Karrierewachstum nicht einer der Gründe für den Austritt ist, dann gehen Sie aus diesem Grund den gleichen Prozess durch.

Warum interessiert sie das? Wenn sie nicht auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, bleiben Sie vielleicht nicht lange hier. Wenn Sie nicht erklären können, warum Sie suchen, sind Sie vielleicht kein ernstzunehmender Kandidat.

Es gibt Gründe, warum Sie sich für diese bestimmte Stelle bewerben. Irgendetwas hat es auffallen lassen, also sagen Sie ihnen, was es war. Wenn es sich um eine Entwicklungstechnologie handelt, die sie aufgelistet haben, können Sie sagen, dass Sie glauben, dass Technologie A, B oder C Ihrer Karriere zugute kommen wird. Wenn es sich um ein multinationales Unternehmen handelt und Sie in diesem Bereich Ambitionen haben, teilen Sie dies dem Interviewer mit. Wenn Sie das Unternehmen bewundern oder seine Produkte verwendet haben und/oder an seine Zukunftsaussichten glauben, wäre jetzt der richtige Zeitpunkt, sich zu äußern. Ich habe mich aus folgenden Gründen auf Stellen beworben:

• “Meine derzeitige Firma verlagert unsere Abteilung nach China”
• “Meine Eltern sind vor kurzem erkrankt, und das wird mir die Gelegenheit bieten, mich um sie zu kümmern”
• “Meine derzeitige Organisation ist sehr kopflastig, und ich sehe schon seit geraumer Zeit keine Bewegung mehr möglich”

Es ist sehr wichtig, sich niemals über Ihren Arbeitgeber, Ihren Vorgesetzten oder Ihre Mitarbeiter zu beschweren.

Warum Sie auf Veränderungen achten

Die Antwort auf die Frage hängt ganz vom Einzelfall ab. Beantworten Sie einfach die Wahrheit. Ich glaube, Sie wissen tatsächlich, warum Sie nach Veränderungen Ausschau halten. Es könnte eine Menge passender Antworten geben. Und ich hoffe, dass der eigentliche Grund dafür nicht eine Art von Information ist, die ein paar rote Fahnen über Sie wehen lässt. Wenn es tatsächlich so ist, dann sind Sie nicht in einer guten Situation. Entweder lügen Sie etwas Angemessenes (was ich Ihnen **NICHT empfehle), oder Sie werden wahrscheinlich nicht eingestellt. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, was Sie gemäß Ihrem Moralkodex tun sollen.

Für mich zum Beispiel wäre der Hauptteil der Antwort, wegen einer schrecklichen Arbeitsumgebung. Im Moment arbeite ich in einem offenen Raum mit 100 Personen, die ständig miteinander und über das Telefon miteinander reden. Der Lärmpegel ist so hoch, dass ich nach einem Arbeitstag immer Kopfschmerzen bekomme. Übrigens, wenn sie mich fragen, warum ich dieses Angebot angenommen habe, würde ich antworten, dass ich ursprünglich in einem netten kleinen Büro gearbeitet habe, aber später gezwungen war, in einen offenen Raum umzuziehen.