Wie lasse ich meinen Vorgesetzten professionell wissen, dass ich wegen des Zigarettenrauchs im Büro aufhöre?

Sie haben Ihren Standort als New Jersey markiert. Um es klar zu sagen: Was Ihr Arbeitgeber tut, ist äußerst illegal. Hier sind einige Referenzen: https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/

Sie sagten,

Ich weiß, dass dies wahrscheinlich illegal ist, aber ich weiß nicht, wie ich das stoppen kann.

Unabhängig davon, ob Sie kündigen oder nicht, Ihr Chef sieht sich ernsthaften rechtlichen Problemen gegenüber und setzt sich Klagen aus, weil er diese Richtlinie erlassen hat. Wenn Sie sich wohl dabei fühlen, das Ihrem Chef gegenüber auszudrücken, sollten Sie das tun. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen oder er Vergeltungsmaßnahmen ergreift, wäre es sinnvoll, nicht mehr zur Arbeit zu gehen, ihn bei den zuständigen Behörden zu melden und einen Anwalt zu rufen.

Informieren Sie Ihren Vorgesetzten, dass seine Handlungen aufgrund des “Smoke-Free Air Act of 2006” illegal sind. Fordern Sie ihn höflich auf, die Luftqualität im Büro auf den neuesten Stand zu bringen.

(Ich bin kein Anwalt, dies ist keine Rechtsberatung.)

HR ist nicht Ihr Freund… ABER in diesem Fall ist es eigentlich nicht der Freund Ihres Managers. Ich würde mir nicht die Mühe machen, mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen; überhaupt nicht.

Er wird sehr wohl wissen, dass er gegen das Gesetz verstößt; und wenn er es nicht tut, ist es nicht Ihre Aufgabe, ihm das zu sagen. Der Versuch, Ihrem Chef zu sagen, was er zu tun hat, wird IMMER schlecht ausgehen.

Die Personalabteilung mag Ihnen jedoch für den Tipp dankbar sein - wie andere sagen, es könnte dem Unternehmen tatsächlich eine beträchtliche Menge Geld sparen, von Fragen des Baurechts über Gerichtsverfahren bis hin zur Reinigung. Sie werden sich wohl bewusst sein, dass es nicht legal ist. Sie werden auch in der Lage sein, die Angelegenheit durchzusetzen, sollte er Nein sagen.

Darüber hinaus wird eine der allerersten Fragen, sollten Sie eine Klage anstrengen wollen, lauten: “Nun, warum haben Sie der Personalabteilung nicht gesagt - wie kann das Unternehmen reagieren, wenn Sie das Problem nicht melden; Ihr Vorgesetzter ist nicht für Gesundheit/Sicherheit/Büro zuständig”. (IANAL)

Ich würde Folgendes vorschlagen:

• Eine kurze formale Aufforderung in einer E-Mail, mit dem Rauchen am Arbeitsplatz aufzuhören, mit dem Hinweis, dass ein Rechtsanspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz besteht. Seien Sie nicht hetzerisch, sondern geben Sie einfach die Fakten an.

• Wenn das nicht ausreicht, richten Sie Ihre Beschwerde direkt an die Personalabteilung und betonen Sie die Gesundheits- und Sicherheitsaspekte sowie rechtliche Aspekte. Gesundheits- und Sicherheitsbedenken sind normalerweise Sache der Personalabteilung, die sie in der Regel ernst nimmt.

• Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, sprechen Sie mit ihr darüber. Manchmal können sie das Management (über die Personalabteilung) in einer Weise beeinflussen, wie es eine Einzelperson nicht kann. Auch hier nehmen Gewerkschaften Gesundheits- und Sicherheitsfragen in der Regel ernst.

• Wenn Sie keine andere Möglichkeit haben, können Sie nur eines tun: kündigen. Sie sollten wahrscheinlich ganz klar sagen, dass Sie versucht haben, diese Angelegenheit auf normalem Wege zu regeln, und dass Sie keine andere Wahl haben, als zu Ihrer eigenen Gesundheit zu gehen. Sie haben die Möglichkeit, mit einer Gewerkschaft oder einem Anwalt über einen formellen/juristischen Weg zur Wiedergutmachung zu sprechen, aber das geht mit dem üblichen Vorbehalt, dass es sich dabei nie um schnelle Verfahren handelt und dass sie genauso viel (wenn nicht sogar mehr) Stress verursachen können als die ursprüngliche Angelegenheit.

Ich weiß, dass dies wahrscheinlich illegal ist, aber ich weiß nicht, wie ich das aufhalten kann.

Recht zu haben ist nicht immer dasselbe wie das richtige Ergebnis.

Ich weiß, dass ich ziemlich wertvoll bin, und mein Vorgesetzter sagte, er würde es hassen, mich zu verlieren.

Aber offensichtlich schätzt dieser Vorgesetzte seine eigene Befriedigung mehr als Ihre Arbeit. Seien Sie skeptisch gegenüber dem, was sie sagen. IMO, wenn sie diesen Punkt erreicht hat, dann schätzen sie Sie oder Ihre Arbeit überhaupt nicht.

Wäre es professionell, einfach früh nach Hause zu gehen und meinem Manager per E-Mail mitzuteilen, dass ich von zu Hause aus arbeite, bis im Büro nicht mehr geraucht wird?

Nein. Wie von anderen betont wurde, machen Sie die Situation nur noch komplizierter. Sie könnten durchaus einem Manager in die Hände spielen, der Sie lieber gefeuert sehen würde, als auf das Rauchen zu verzichten. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber keine Munition, damit er Sie feuert, weil Sie Ihre Arbeit nicht tun.

Wenn der Rauch eine unmittelbare Auswirkung auf Ihre Gesundheit hat (Asthma, so etwas in der Art), sollten Sie Ihren Arzt um einen Brief bitten und diesen an Ihre Personalabteilung (oder den Chef des Chefs) richten, damit dieser sofort Abhilfe schafft, indem er von zu Hause aus arbeitet, das Problem beendet oder die Abteilung wechselt. Auch hier gilt: Wenn das nichts nützt, dann ist das Verlassen (oder das Akzeptieren der Situation) Ihre einzige Möglichkeit.

Ihr Vorgesetzter, der das Rauchen zulässt, ohne andere zu konsultieren, geschweige denn das Gesetz in Betracht zu ziehen, ist ziemlich unprofessionell, aber mangelnde Professionalität seitens anderer ist kein Freibrief dafür, dass Sie unprofessionell sind. Wenn Sie das Rauchen als unerträglich empfinden, sollten Sie Ihrem Vorgesetzten Gelegenheit geben, die Situation zu bereinigen, bevor Sie die Arbeit verlassen.

Wenn Ihr Vorgesetzter jedoch darauf besteht, am Arbeitsplatz zu rauchen, dann ist es vernünftig, sich zu weigern, dort zu arbeiten. Ich würde es nicht einmal als “Aufhören” bezeichnen. Rauchen ist nicht nur keine vernünftige Erwartung, es ist auch gesetzlich vorgeschrieben. Dies ist also ein Grund für eine konstruktive Entlassung Klage.

Einige gute Antworten, aber ich glaube, niemand hat einen weiteren wichtigen Punkt erwähnt: Seien Sie darauf vorbereitet, gefeuert zu werden. Ein Manager, der bereit ist, gegen das Rauchergesetz zu verstoßen, ist auch bereit, gegen Gesetze gegen Vergeltungsmaßnahmen zu verstoßen. Und wenn er/sie von durchschnittlicher Intelligenz ist, wird es ihm/ihr nicht schwer fallen, einen plausiblen rechtlichen Grund für die Entlassung zu fabrizieren.

Ich habe es erlebt, bei mir und anderen.

Wäre es professionell, einfach früh nach Hause zu gehen und meinem Vorgesetzten per E-Mail mitzuteilen, dass ich von zu Hause aus arbeite, bis im Büro nicht mehr geraucht wird?

Nein, das wäre nicht professionell.

Das Professionellste, was man tun kann, wenn man mit einer schwierigen Situation konfrontiert wird, ist, direkt mit seinem Vorgesetzten zu sprechen. Und wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass der Vorgesetzte davon Abstand nehmen wird, dann wechseln Sie entweder in eine andere Abteilung Ihres Unternehmens oder beginnen Sie mit der Suche nach einer neuen Stelle an einem anderen Ort. Bewerben Sie sich, führen Sie ein Vorstellungsgespräch, holen Sie sich ein formelles Angebot ein und nehmen Sie es an, kündigen Sie, legen Sie die Kündigungsfrist fest und beginnen Sie mit Ihrer neuen Stelle.

Egal, welches Reiseziel Sie wählen, informieren Sie sich vor der Annahme der Stelle über deren Rauchpolitik.

Es wäre unprofessionell, vorzeitig zu gehen, weil Sie sich nicht gerne in der Gegenwart illegaler Raucher am Arbeitsplatz aufhalten.

Wenn Sie sich jedoch durch den Zigarettenrauch im Büro krank fühlen, haben Sie das Recht, einige Stunden krank zu machen und nach Hause zu gehen. Dokumentieren Sie dies schriftlich und cc: Corporate HR.

Dies ist eine extreme Taktik, die Brücken zu Ihrem Vorgesetzten schlagen wird; gehen Sie erst dann auf diese Stufe, wenn Sie dem Vorgesetzten eine Kopie des Gesetzes, das er bricht, gezeigt haben (in einer E-Mail, damit Sie dokumentieren können, dass Sie ihn höflich gebeten haben, das Problem zu beheben, und er sich geweigert hat) und ihm eine Chance gegeben haben, das Problem selbst zu beheben.

Ist sich die OSHA dessen bewusst? Es könnte einfach ein sehr guter Zeitpunkt für “jemanden” sein, ihnen einen “anonymen” Hinweis zu geben.

Sie werden eine Inspektion durchführen und Tabakrauch riechen. Problem gelöst, ohne dass Sie diesen Rauchern etwas sagen müssen.

Gehen Sie nie einfach weg, ohne zu fragen. Es ist gleich neben dem Aufhören. Tragen Sie eine Maske, im Ernst, eine Rauchschutzmaske, sie sind nicht so viel und den Preis wert, verglichen mit der Suche nach einem neuen Job. Wenn Sie wirklich entschlossen sind, ist es illegal, Sie können es anonym melden, tun Sie es zu einem Zeitpunkt, der so aussieht, als ob jemand anders es hätte tun können. Aber die meisten Staaten haben anständige Whistleblower-Gesetze, und er riskiert Ihre Gesundheit. Verlassen Sie nicht die Arbeit und benutzen Sie keine E-Mail, um mit Ihrem Chef zu kommunizieren. Rufen Sie immer an, es ist die alte Schule, aber es zeigt Mut, und es wird nicht als etwas anderes verwechselt, geschriebene Werke können falsch interpretiert werden. Ich könnte erwägen, in das Büro dieses “Freundes” zu gehen und ihm zu sagen, er solle aufhören, er ist nicht Ihr Chef. Sagen Sie ihm, dass die nächste Zigarette, die er in seinem Büro raucht, zuerst in sein Nasenloch wandert. Sie müssen das auf eine scherzhafte Weise tun. Sagen Sie ihm, dass es nicht in Ordnung ist, und bringen Sie den Alpha in sich selbst zum Vorschein, wenn Sie ihn haben, stehen Sie aufrecht, schauen Sie ihm in die Augen und kommen Sie ihm so nahe wie möglich, das funktioniert bei mir, aber ich bin ein Wikinger von 1,90 m und 100 kg. Und ich ärgere mich sehr über solche Respektlosigkeit, es klingt fast so, als würden sie mit dir f77ken, um eine Reaktion zu bekommen. Wie dem auch sei, sie sind dumm und unprofessionell, und Sie könnten Ihren Job verlieren.