Wie man sich wenige Monate nach dem ersten Mal, als ich die Stelle nicht bekommen habe, erneut bewirbt

Ich werde den Massen hier nicht zustimmen und schlage vor, Ihr Glück direkt mit der Personalabteilung zu versuchen.

Ich habe mich einmal um eine Stelle beworben, und nach zwei Telefonbildschirmen wurde mir mitgeteilt, dass ich keinen Erfolg hatte. Ich nahm ihr Feedback zur Kenntnis (ich wusste, was ich falsch gemacht hatte) und polierte meine Fähigkeiten auf. Drei Wochen später sah ich, dass die gleiche Stelle immer noch offen war. Ich schickte die folgende E-Mail direkt an ihren Personalverantwortlichen:

Lieber [Name],

Ich schreibe Ihnen, um mich erneut für Ihre Stelle als Systemingenieur zu bewerben.

Wenn Sie gerade ein Déjà-vu haben, liegt das daran, dass Sie mich vor etwa drei Wochen eingeladen haben, mich für diese Stelle zu bewerben. Ich habe mit [Person1] und [Person2] gesprochen, und mein erster Kontakt mit [Person1] war sehr positiv; meine Leistung mit [Person2] beim Nachweis meiner Skriptfähigkeiten war jedoch schlecht.

Ich stimme zu, dass [Person2] die richtige Entscheidung bezüglich meiner Skriptfähigkeiten getroffen hat. Was hat sich also geändert?

Seitdem habe ich in den letzten Wochen Dutzende von Stunden meiner eigenen Zeit aufgewendet, um mich in meine PowerShell-Fähigkeiten zu vertiefen. Sie waren praktisch nicht vorhanden, als ich das erste Mal mit [Person2] sprach (ich war nur in der Lage, grundlegende Aufgaben wie das Kopieren von TechNet-Anweisungen für die Arbeit in Exchange zu erledigen). Obwohl meine Programmierfähigkeiten sicherlich nicht in der Liga dessen liegen, was Sie von einem Ihrer Weltklasse-Entwickler erwarten würden, habe ich Power Shell seitdem täglich in realen Situationen in meiner täglichen Arbeit angewendet. Alles, was in PowerShell gemacht werden kann, soll auch in PowerShell gemacht werden.

Mir ist klar, dass PowerShell nur eine von vielen Skriptsprachen ist, die ich hätte wählen können; ich wählte sie aufgrund der Tatsache, dass Ihr Netzwerk hauptsächlich aus Windows Server besteht (wenn auch einige von ihnen 2003, die nicht standardmäßig mit PowerShell ausgeliefert werden). Ich hoffe, dass die Wahl der Sprache nicht besonders relevant ist, sondern eher die Tatsache, dass ich zeigen möchte, dass ich ein sehr schneller Lerner bin, der in kurzer Zeit von 0 auf fließend wechseln kann.

Wie ich bereits in der ersten Runde erwähnt habe, bin ich eigentlich recht zufrieden mit meinem jetzigen Job, also nehme ich eine Absage nicht übel, aber ich respektiere [Ihr Unternehmen] so sehr, dass ich meinen jetzigen Job aufgeben möchte, und ich glaube wirklich, dass ich eine Bereicherung für Ihr Unternehmen wäre.

Mit diesem schrumpfenden letzten Absatz bitte ich Sie also, meine Bewerbung für die Stelle noch einmal zu überdenken. Ein formeller Lebenslauf ist beigefügt.

Ich hatte wesentlich mehr Erfolg - sie sagten, es habe die Tatsache hervorgehoben, dass ich einen persönlichen Fehler gesehen und behoben habe, und dass ich zurückgekommen sei und gezeigt habe, dass ich den Mumm habe, den sie von einer Person in ihrem Unternehmen erwarten.

Ich würde empfehlen, dass Sie sich wieder ganz normal bewerben, so wie Sie es bei der ersten Eröffnung getan haben. Wenn Sie sich zufällig online beworben haben, können Sie sich möglicherweise in Ihr Profil einloggen und es abschicken, ohne alle Ihre Informationen erneut eingeben zu müssen (aber achten Sie darauf, dass Sie jeden Teil Ihres Lebenslaufs oder Profils, der dies rechtfertigt, aktualisieren). Ich wurde für meine aktuelle Stelle eingestellt, nachdem ich mich auf zwei frühere Stellenangebote (im Laufe mehrerer Monate) beworben hatte, bewarb mich aber auf jedes einzelne.

Sie wurden zuvor zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, so dass Sie offensichtlich in Erwägung gezogen wurden. Dass Sie nicht ausgewählt wurden, bedeutet nicht unbedingt, dass etwas mit Ihnen oder Ihrem Profil nicht stimmt, sondern nur, dass man dachte, dass jemand anderes zu diesem Zeitpunkt besser geeignet war. Diese andere Person ist jetzt nicht mehr auf dem Markt, so dass Sie dieses Mal vielleicht am besten geeignet sind. Konzentrieren Sie sich auf das Positive.

Was die Frage betrifft, ob Sie sie daran erinnern sollten, dass Sie sich schon einmal beworben haben, so würde ich das nicht anstelle einer regulären Bewerbung tun. Vielleicht sollten Sie das im Anschreiben erwähnen oder wenn Sie einen Telefonbildschirm erhalten.

Was Ihnen vorschwebt, ist die perfekte Sache, IMO

Es sind erst 4 Monate vergangen, und Ihr Antrag wird sich zwangsläufig in ihrer Datenbank befinden. Wenn Sie den normalen Weg gehen, habe ich persönlich solche Fälle gesehen und kenne einige HR-Fachleute, die Ihre Bewerbung verwerfen werden, weil sie denken, Sie ziehen eine kluge Nummer ab und sind nicht ehrlich. (Ich schätze, er dachte, wir würden seine Bewerbung nicht aus den vergangenen Aufzeichnungen referenzieren, hm. Raus damit) Ich stimme zu, dass sie aus logischen Gründen unbegründet ist. Vielleicht haben Sie in einigen wenigen Fällen Glück, in denen die Personalabteilung sich Ihre früheren Bewerbungen nicht ansieht. Es ist einfach ein sinnloses Risiko.

Wenn ich Sie wäre, würde ich die E-Mail von Ihrer Frage dito senden.

Ich würde mich auf jeden Fall über die normalen Kanäle bewerben. Möglicherweise gab es eine “Umstrukturierung” im mittleren Management, die dazu geführt hat, dass die Stelle neu besetzt wurde.

Wenn Sie versuchen, Ihre frühere Bewerbung “nachzuspielen”, werden Sie den Entscheidungsträgern bestenfalls als unangemessen informell erscheinen. Im schlimmsten Fall werden Sie so wirken, als wollten Sie sich vor anderen Bewerbern “vordrängeln”. Auch damit gewinnen Sie keine Punkte.

Beginnen Sie, als ob es sich um eine neue Bewerbung handeln würde, und halten Sie eine Antwort bereit, wenn sie fragen: “Haben wir Sie nicht schon einmal gesehen? Etwas in der Art: "Ja, ich habe mich vor einigen Monaten für eine ähnliche Stelle beworben. Ich bin immer noch sehr daran interessiert, meine Dienste für Ihr Unternehmen anzubieten”.

Es gibt drei Dinge, die mir ins Auge springen:

1. Sie gehen über die Personalabteilung (oder online). Haben Sie einen Ansprechpartner im Unternehmen, der Sie zum einstellenden Manager führen könnte? Sie müssen für die Personen, für oder mit denen Sie arbeiten werden, “sichtbar” sein. Ein bei der Personalabteilung hinterlegter Lebenslauf ist nur dann hilfreich, wenn kein anderer Interessent ein “In” in der Gruppe hat.

2. Können Sie sich rückblickend vorstellen, was Ihre Chance beim ersten Mal wahrscheinlich zunichte gemacht hat? Wenn es ein Kompetenzproblem ist, haben sich Ihre Fähigkeiten in die Richtung verbessert, die sie benötigen?

3. Gehen Sie zurück und sehen Sie sich Ihren Lebenslauf, Ihr Bewerbungsschreiben, alle Informationen, die Sie online ausgefüllt haben, usw. an, um festzustellen, ob Sie eine Sprache haben, die sich “nicht richtig liest”. Wenn Sie ihnen sagen, dass Ihnen ihre Leistungen gefallen, deuten Sie damit an, dass Sie einen Overhead haben und nicht unbedingt auf die Produktion ausgerichtet sind. Wenn Sie SQL-Datenbank sagten, meinten Sie dann ‘SQL Server’, ‘Oracle’ oder ‘DB/2’? Viele Leute sagen, sie hätten in C programmiert. Toll - welcher Compiler, welcher Zielcomputer, welches Betriebssystem, welche Anwendung…

Die erste Zeile Ihres Lebenslaufs (mit vermutlich den jüngsten Erfahrungen) muss ‘dies mit diesem auf jenem gemacht haben’. Für mich ‘C#/Winforms/PostGreSQL ETL-Projekt für die Firma Consumer Finance’. Wenn solche Besonderheiten nur einen Absatz später auftauchen, haben Sie das Geschäft verloren.