Ist es normal, vor einem persönlichen Gespräch gebeten zu werden, ein NDA zu unterzeichnen?

Ist es normal, vor einem Angebot und insbesondere vor einem persönlichen Gespräch gebeten zu werden, solche Dokumente zu unterzeichnen?

Ja, das ist normal. Wahrscheinlich ist es ein Zeichen dafür, dass sie es mit Ihnen ernst meinen.

Das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars ist Standardverfahren für jedes Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, außer für die sehr kleinen Startups. Es formalisiert Ihre Informationen. Und wie Sie bereits angedeutet haben, wird man Sie möglicherweise um Ihre Erlaubnis bitten, Hintergrundprüfungen durchzuführen. Manchmal machen Unternehmen das so früh im Prozess, manchmal später.

Und die Unterzeichnung eines NDA bedeutet wahrscheinlich, dass sie während des Interviewprozesses mit Ihnen über Fragen zum Unternehmen/Produkt sprechen werden, die sie nicht öffentlich machen wollen. Ich habe in der Vergangenheit bei einigen Interviews dasselbe getan (sowohl als Interviewer als auch als Befragter).

Beides kommt mir wie Routine vor.

Wie bei allen Dokumenten, die Sie erhalten - lesen Sie sie sorgfältig durch und vergewissern Sie sich, dass Sie sie verstehen und ihnen zustimmen, bevor Sie sie unterschreiben.

Das ist relativ normal, aber nicht üblich. Einige Unternehmen wollen ihre Rekrutierungstechniken schützen, weil viele von ihnen nicht so gut funktionieren werden, wenn alle Kondidaten im Voraus wissen, was sie gefragt werden. Es ist viel verbreiteter, es zu tun, weil sie in der Lage sein wollen, Ihnen einige der Unternehmenspraktiken offenzulegen, ohne das Risiko einzugehen, dass Sie sie an ihre Konkurrenten weitergeben oder veröffentlichen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen mit hochproprietären Daten die NDA speziell für das, was im Interview gesehen und diskutiert wird, anfordert. Das NDA ist in der Regel über diesen Punkt hinaus nicht bindend; wenn Sie eingestellt werden, wäre es ein anderer Papierkram.

Wenn Sie es unterschreiben, ist es für sie einfacher, Sie hinter den Bildschirm zu bringen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass Sie etwas Vertrauliches preisgeben, das Sie unterwegs ausspähen könnten. Es ermöglicht ihnen, die Entwicklung oder vorgeschlagene Projekte konkret zu diskutieren, ohne zu riskieren, dass Sie der Konkurrenz verraten, woran sie arbeiten. Es erlaubt ihnen, die Orgastruktur zu enthüllen, ohne dass Sie die Informationen an die Presse weitergeben.

Die NDA sollten jedoch spezifisch sein, d.h. sich auf das Interview und die Diskussionen beziehen.

Wenn NDAs für ein Interview benötigt werden, dürfen Sie normalerweise nicht an der Lobby oder dem Empfangsbereich vorbei, bis es unterzeichnet ist.

Ich habe es von einem der bekannteren Online-Unternehmen (riesig) bis hin zu einem 15-Personen-Grafikverarbeitungsunternehmen anfordern lassen. Sie alle hatten das Gefühl, dass sie Informationen zu schützen hätten.

Das hängt wirklich von der Situation ab. Einige große Arbeitgeber, paranoide Programmierer, teure Projekte oder brillante Ideen werden ein NDA verlangen, noch bevor sie irgendwelche Ideen austauschen oder etwas diskutieren. Das ist einfach, um die Ideen zu schützen - das ist völlig normal und es gibt nichts, worüber man sich Sorgen machen muss.

Sie sollten jedoch immer lesen, was Sie unterschreiben, und wenn das NDA zu lang ist (mehr als ein oder zwei Seiten), dann ist das eine rote Flagge. Wenn es sich um ein großes oder teures Projekt handelt, ist es eine gute Idee, das NDA von einem Anwalt prüfen zu lassen, bevor Sie es unterschreiben.