Sollte ich zu einem Vorstellungsgespräch gehen, wenn ich nicht beabsichtige, die Stelle anzunehmen (falls sie angeboten wird)?

Es hängt davon ab, wie das Interview zustande gekommen ist. Ich bin in der Vergangenheit kontaktiert worden, ohne dass ich mich um die Stelle beworben habe. Sie haben mich kontaktiert und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie mussten wissen, dass ich noch nicht bereit war zu gehen. Das Angebot war nicht beeindruckend, also nahm ich es nicht an.

Ein anderes Mal wurde ich über Monster kontaktiert. Am Ende war das Timing perfekt, denn ein paar Wochen später war klar, dass ich das Unternehmen wechseln musste.

Die Person investiert Zeit in den Prozess des Vorstellungsgesprächs, und das Unternehmen auch. Wenn es keine Chance gibt, dass der Mitarbeiter wechselt, ist das nicht gut. Aber wenn der Mitarbeiter offen für diese Möglichkeit ist, wenn die Bedingungen stimmen, dann gibt es wenig Grund, sich aufzuregen.

In einer typischen Einstellungssituation sieht er sich Dutzende bis Hunderte von Lebensläufen/Profilen an, und nur ein kleiner Teil erhält Vorstellungsgespräche. Und nur jeweils einer erhält ein Angebot. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen verärgert ist.

Denken Sie auch daran, dass es Wochen bis Monate dauern kann, bis Sie sich durch den Prozess der Bewerbung, des Filterns, der Vorstellungsgespräche und des Erhalts eines Angebots durchgearbeitet haben. Manchmal ist es eine gute Sache, nur für das Feedback. Irgendwann muss es wirklich gemacht werden, und die dabei gewonnene Erfahrung wird von unschätzbarem Wert sein.

Was für ein seltsamer Haufen von Antworten…unethisch

Ich kann nicht erkennen, dass es überhaupt unethisch ist. Sie geben ihnen die Chance, Ihre Meinung zu ändern. Das ist in etwa so, als würde man sagen, es sei unethisch, wenn jemand eine Verabredung mit jemandem annimmt, von dem er sicher ist, dass er nicht heiraten wird.

Wenn Sie dabei etwas Interview-Erfahrung sammeln, umso besser.

Sollte man zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle gehen, die man nicht anzunehmen beabsichtigt, wenn sie angeboten wird?

Ja, aus zwei Gründen:

1. Niemand weiß wirklich im Voraus, dass er eine Stelle nicht annehmen würde, wenn sie ihm angeboten würde. Die Gleichung könnte sich auf beiden Seiten ändern. Das großartige Jobangebot von diesem Unternehmen in der nächstgelegenen Stadt? Das Angebot wurde zurückgezogen. Angegebenes Gehalt zu niedrig für Ihren Geschmack? Was ist, wenn Sie sie verdammt beeindrucken und sie Ihnen den Topf versüßen? Oder Sie an eine Vergünstigung erinnern, die Sie nicht einmal in Erwägung gezogen haben?
2. Sprechen Sie mir nach: Interview-Erfahrung ist von unschätzbarem Wert! Egal, wie sehr Sie sich vorbereiten, Sie können die Umgebung eines Bewerbungsgesprächs nicht angemessen nachbilden. Nutzen Sie die Gelegenheit zu Ihrem eigenen Vorteil. Selbst wenn es, wie Sie sagen, eine Chance von 0% gibt, dass Sie das Angebot annehmen, wird Ihnen die Erfahrung des Vorstellungsgesprächs helfen, sich besser vorzubereiten, wenn Sie das nächste Mal den Arbeitsmarkt erkunden müssen.

In der byzantinischen Welt der Regierung gibt es dafür manchmal einen triftigen Grund. Wo ich arbeite, gibt es einige Leute, die unter Vertrag stehen. Aufgrund eines Einstellungsstopps können sie diese Leute nicht in normale Positionen vermitteln (die mit erhöhten Leistungen verbunden sind und nicht jedes Jahr erneuert werden müssen). Zumindest nicht normal.

Es gibt eine Ausnahme, die besagt, dass sie das können, wenn die Person auf der “Einstellungsliste” steht. Man kommt auf die Einstellungsliste, wenn einem eine Stelle in der Regierung angeboten wird. Wenn Sie also bereits für die Abteilung A arbeiten und sie Sie auf eine Vollzeitstelle umschichten wollen, müssen Sie zuerst ein Angebot für eine Stelle von der Abteilung B bekommen. Dann landen Sie auf der Einstellungsliste von B, und plötzlich kann A Sie einstellen, ohne die Sperre zu brechen.

Das Ergebnis davon ist, dass Leute, die nicht die Absicht haben, für B zu arbeiten, ein Vorstellungsgespräch für die Stelle führen und hoffen, dass sie ein Angebot bekommen, weil es am Ende auch ein Angebot für A ist.

Es ist ziemlich albern, aber so ist es.

Es ist unethisch, wie Sie vermuten.

Es ist auch so gut wie unmöglich, anzuhalten, aufzudecken oder etwas dagegen zu unternehmen. Was es meiner Meinung nach noch “unethischer” macht, da Ethik bedeutet, das Richtige zu tun, auch wenn es sonst nicht erkennbar ist.

Ihrem Freund fehlt es offensichtlich auch an Diskretion oder Taktgefühl ;)

Ich habe in mehreren Unternehmen gearbeitet, die Leute befragt haben, von denen sie wussten, dass sie sie niemals einstellen würden. Sie hatten bereits eine Entscheidung darüber getroffen, wer eingestellt werden sollte, mussten aber die Interviewquote erfüllen.

Es würde als unhöflich empfunden, wenn man das den Interviewern mit aller Deutlichkeit sagen würde. Sollte man jedoch taktvoll damit umgehen (z.B. indem man behauptet, dass sie bereits ein anderes Angebot angenommen haben), könnte es unauffindbar sein.

So etwas zu tun, könnte aus verschiedenen Gründen vorteilhaft sein - man könnte ihre Interview-Fähigkeiten verfeinern, prüfen, wie viel sie wert sind (ob sie an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz unter- oder überbezahlt sind), prüfen, was der Markt braucht und so weiter. Gleichzeitig könnte es vom aktuellen Arbeitgeber so aufgefasst werden, als würde er versuchen, eine Stelle zu kündigen, ohne ihn vorgewarnt zu haben (was verpönt sein könnte).

Also ja, es ist unethisch, aber gleichzeitig ist es nützlich. Gleichzeitig unterscheidet es sich nicht wesentlich von einer Person, die potenziell einen Arbeitsplatz wechseln möchte, wenn sie ein ausreichend gutes Angebot erhält. Wenn es richtig gemacht wird, sollte niemand etwas gegen die Praxis haben (auch wenn er getäuscht wird).

IMHO - In der Situation Ihres Freundes steht es schwarz auf weiß. Er verstößt gegen die goldene Regel. Würde er wollen, dass jemand seinen kostbaren Arbeitstag damit vergeudet, seine Befragung an ihm zu üben? Es gibt viele Mentoren und Leute, mit denen man üben kann. Sie brauchen Ihren Ruf nicht durch kleinliches Verhalten zu zerstören.

Es gibt einen speziellen Fall, wo es akzeptabel ist… Eine Firma ruft Sie an und fragt, ob Sie interessiert sind. Es ist in Ordnung zu sagen: “Ich glaube nicht, dass es für mich ist, aber ich rede gerne. Ich kenne vielleicht Leute auf dem Markt.” Dann sind Sie ehrlich und setzen Erwartungen. Und Sie sollten sich bemühen, Leute zu finden, die ihnen helfen.

Die Welt der Personalbeschaffung ist klein. Unzuverlässige Leute stoßen schließlich an ihre Grenzen.

Ob es unethisch ist oder nicht, hängt von seiner Ehrlichkeit ab - hat er gelogen? Wenn er nicht gelogen hat, dann nein. Genauso wie das Umgekehrte, Leute zu befragen, um eine Quote zu erfüllen, nicht unethisch ist - in beiden Fällen ist eine Entscheidung getroffen worden, aber sie ist nicht endgültig, nach dem Interview könnten beide ihre Meinung ändern.

Ein Interview ist eine Glückssache von beiden Seiten, man weiß nie wirklich, wie das Ergebnis aussehen wird. Manchmal testet man das Wasser, ein anderes Mal schwimmt man verzweifelt ans Ufer, aber man weiß nie, wie es weitergeht.

Wenden Sie einfach den 1-Frage-Ethik-Test an.

Wäre es unangenehm, wenn die Wahrheit ans Licht käme? Wenn ja: Wahrscheinlich unethisch

In diesem Fall würde ich sagen, dass es eher unhöflich als unethisch ist, es sei denn, Sie führen ein Vorstellungsgespräch in dem Versuch, Wettbewerbsinformationen über das Unternehmen zu stehlen.

Ich sehe absolut nichts Falsches an der Praxis. Nun, ich denke, dass es vielleicht ein bisschen daneben ist, sich für ein Vorstellungsgespräch zu bewerben/einen Termin zu akzeptieren, den Sie nicht geplant hatten, aber wenn Sie das Vorstellungsgespräch akzeptieren, dann sollten Sie besser verdammt noch mal dabei sein. Die Absicht, die endgültige Stelle anzunehmen, ist nicht so schlimm, wie ein Vorstellungsgespräch zu versäumen, das Sie geplant hatten.

Ein möglicher Grund dafür ist die Ermittlung Ihres “Marktwertes”. Viele Unternehmen zahlen auf der Grundlage einer “Marktbezugsspanne”, die widerspiegeln soll, was andere Personen in ähnlichen Positionen leisten. Viele High-Tech-Unternehmen tauschen tatsächlich ihre Gehaltsdaten aus (manchmal über eine Clearingstelle), um diese Spanne zu ermitteln.

Dies ist meist eine einseitige Festlegung, und der Mitarbeiter hat nur sehr wenige Möglichkeiten, diese Informationen zu überprüfen oder zu verifizieren. Eine Möglichkeit besteht jedoch darin, sich ein echtes Angebotsschreiben von jemand anderem zu besorgen. Dies kann bei einer Gehaltserhöhung oder einer Beförderungsdiskussion an der aktuellen Position recht wertvoll sein. Es kann sicherlich auch nach hinten losgehen, so dass es gründlich geplant und vorbereitet werden muss.

Ob dies ethisch vertretbar ist oder nicht, ist eine interessante Frage. Zunächst einmal ist auch die Tatsache, dass Unternehmen Gehaltsinformationen austauschen, nicht besonders ethisch, zumal dieselben Unternehmen den Austausch von Gehaltsinformationen für ihre Mitarbeiter zu einem feuergefährlichen Vergehen machen. Ich würde sagen, solange das befragende Unternehmen den Kontakt initiiert und Sie ehrlich sagen können (und es auch tun): “Ich habe nicht aktiv gesucht, aber es klingt interessant genug für einen genaueren Blick”, dann erscheint mir das einigermaßen fair.

Wenn er fest entschlossen ist, an Ort und Stelle zu bleiben, dann ist das vielleicht unethisch. Es ist jedoch bekannt, dass Unternehmen Kandidaten und Mitarbeitern Schlimmeres antun.

Andernfalls könnte er angenehm überrascht sein über das, was er im Vorstellungsgespräch, beim Besuch der Website und über das Angebot, das er schließlich erhält, herausfindet. In einigen demographischen Regionen steigen die Menschen auf diese Weise auf. Zum Beispiel hat ein ehemaliger Mitarbeiter von mir nach seiner Leistungsbeurteilung eine 6%ige Gehaltserhöhung erhalten. Vor einem Monat führte er ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen, nur um zu sehen, worum es dort ging. Dieses andere Unternehmen machte ihm schließlich ein Angebot, das eine 50%ige Gehaltserhöhung vorsah. Er verdient gerne mehr Geld, und alle anderen Variablen waren mehr oder weniger ausgeglichen, also hat er die Seiten gewechselt. Der Manager des jetzigen Unternehmens besuchte ihn und versuchte, ihn zum Bleiben zu bewegen, indem er sagte: “Wir haben eine Menge Aufträge zu vergeben”, aber eine häufige Beschwerde war, dass sie an guten Leuten festhalten wollten, aber nicht bereit waren, ihnen so viel zu zahlen.

Ansonsten mag ich es nicht, Urlaubstage für Vorstellungsgespräche nehmen zu müssen, aber Übung macht den Meister, und es ist eine nette Abwechslung, ein Vorstellungsgespräch ohne Druck zu führen.

Eine Sache, die man im Auge behalten sollte, die ich nicht erwähnt gesehen habe, ist, dass das Unternehmen sehr wohl bereit sein kann, diese Person zu interviewen, auch wenn es weiß, dass die Person glaubt, kein Interesse an der Stelle zu haben. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Chance, dem Befragten die Stelle zu verkaufen. Wenn ihnen also der Lebenslauf gut genug gefiel, um mit dem Interviewten sprechen zu wollen, könnten sie mit der “scheinbar uninteressierten” Person völlig einverstanden sein, weil sie eine Chance haben wollen, die Meinung dieser Person zu ändern.

Sie “bringen auch ihren Namen nach außen” - in dem Sinne, dass es nach dem Interviewprozess, wenn das Unternehmen einen guten Eindruck gemacht hat (was natürlich in der Verantwortung des Unternehmens liegt), eine weitere Person in der Branche gibt, die weiß, dass dies ein interessantes Unternehmen wäre, für das sie arbeiten könnte. Alle Freunde des Befragten in der Branche sind nun also potentielle Ansprechpartner für dieses Unternehmen, und zwar aus einem einzigen Interview heraus.

Es ist sehr schwer zu sagen, dass es eine Zeitverschwendung ist, auch wenn Sie nicht die Absicht haben, das Unternehmen zu verlassen. Vielleicht ändern Sie Ihre Meinung; vielleicht verlieren Sie den Job, mit dem Sie glücklich sind, unerwartet in einem weiteren Monat; vielleicht haben Sie einen Freund, der sehr interessiert wäre, sobald er weiß, was Sie nach dem Vorstellungsgespräch wissen.

Während ich denke, dass Ihre ethische Frage so gültig ist, wie Sie sie formuliert haben (um sie ein wenig zu destillieren: “wenn Sie ihre Zeit unter einem falschen Vorwand völlig vergeuden, um sich selbst zu begünstigen, ist das unethisch?”), aber ich glaube nicht, dass die Prämisse, dass dies eine Zeitverschwendung für das Unternehmen ist, unbedingt zutreffend ist.

Angesichts der Tatsache, dass ein Unternehmen Ihnen keine Stelle garantiert, wenn es Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufruft, ist es objektiv und ethisch geboten, nach dem Vorstellungsgespräch nicht mehr beizutreten

Sie sollten jedoch die Auswirkungen auf zukünftige Beziehungen zum Unternehmen im Auge behalten

Ja, das ist unehrlich und damit unethisch. Indem Sie sich auf eine Stelle bewerben, erklären Sie, dass Sie an einer möglichen Übernahme der Stelle interessiert sind. Es ist eindeutig unethisch, wenn eine Person lügt, wenn sie gefragt wird, warum sie ihre derzeitige Stelle verlassen möchte. Eine unschuldige Antwort wie “auf der Suche nach einer Veränderung” ist eine Lüge, wenn die Person wirklich nicht auf der Suche nach einer Veränderung ist. Die Organisation verdient eine wahrheitsgemäße Antwort wie “Ich habe nicht wirklich vor, die Stelle zu wechseln, aber ich bin offen für etwas Neues, wenn die Stelle richtig ist”. Es ist falsch, die Zeit und die Ressourcen eines anderen Unternehmens für die eigene Kompetenzeinschätzung zu verwenden.

Es gibt Möglichkeiten für das einstellende Unternehmen, Situationen wie diese etwas abzumildern. Das Unternehmen sollte vor einem Vorstellungsgespräch zumindest nach den Absichten des Interviewers fragen. Das sollte einige der Personen herausfiltern, die nicht wirklich interessiert sind. Meiner Erfahrung nach untersuchen Unternehmen bei Vorstellungsgesprächen nicht genug, warum ein potenzieller Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechseln möchte. In der Regel reicht eine Antwort aus der Konserve wie “auf der Suche nach einem Wechsel” aus, damit der Interviewer weitermachen kann.