Warum wird eine Lücke in den Anstellungsdaten als schlecht angesehen?

Es wird allgemein davon ausgegangen, dass Ihre Karriere eine Entwicklung ist, die mit zunehmender Produktivität, Verantwortung und Autorität einhergeht. Sie würden eine Stelle verlassen, um in eine andere Position in einem anderen Unternehmen “aufzusteigen”.

Eine Lücke in der beruflichen Laufbahn bedeutet, dass das Ende der vorherigen Stelle nicht freiwillig war und dass das Unternehmen Sie entlassen hat. Wenn die Trennung auf persönliche Umstände zurückzuführen war (eine Verletzung/Krankheit, die Sie für einige Zeit arbeitsunfähig machte, der Ehepartner zog um, um eine neue Stelle anzunehmen usw.), dann kann eine Erklärung der Umstände helfen, aber nur, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten. Auch sollte im Lebenslauf vermerkt werden, dass Sie an einer größeren Entlassung beteiligt waren. Wenn Ihre Abteilung 1.500 Stellen verloren hat und Sie in diesem Pool waren, dann vermerken Sie dies: “

Auch vor der Bush/Obama-Depression (oder wie immer Sie es nennen wollen) ging man davon aus, dass qualifizierte und kompetente Mitarbeiter schnell andere Stellen finden würden. Auch diese Annahme musste sich in letzter Zeit wieder ändern, aber einige, die das Glück hatten, ihre Positionen bei all dem zu behalten, mussten ihre persönliche Einstellung zu diesem Thema noch nicht ändern.

Das Unternehmen wird von Ihnen verlangen, dass Sie jede Lücke in Ihrer Arbeitsgeschichte erklären. Sie sind besorgt, dass Sie etwas verheimlichen. Wurden Sie von dem Arbeitgeber entlassen, den Sie nicht erwähnt haben? Waren Sie im Gefängnis? Waren Sie arbeitslos? Waren Sie unterbeschäftigt?

Einige Antworten und Lücken sind kein Grund zur Besorgnis, aber sie wollen sichergehen, dass sie alles verstehen, was Sie in Ihrem beruflichen Werdegang aufgenommen haben und was Sie nicht in Ihrem Werdegang aufgenommen haben.

Es gab Fragen auf dieser Website, bei denen Einzelpersonen Lücken schaffen wollten, indem sie schlechte Erfahrungen nicht erwähnen. Oder sie wollten Daten fälschen, um eine Lücke oder eine schlechte Erfahrung zu verbergen. Wenn Sie eine Lücke haben, die Ihrer Meinung nach erklärt werden muss, sagen Sie einfach die Wahrheit und geben Sie den Grund dafür in Ihrem Lebenslauf an:

• Schuljahr im Ausland verbracht;
• Freiwilliger im Friedenskorps;
• für die Olympischen Spiele ausgebildet;
• arbeitslos.

Es ist eine weit verbreitete Weisheit, dass eine Person, die seit Monaten oder Jahren ohne Arbeit ist, im Einstellungsprozess benachteiligt wird. Eine solche Lücke in den Beschäftigungsdaten wird als rote Fahne betrachtet.

Warum?

Für manche Arbeitsplätze spielt das vielleicht überhaupt keine Rolle. Für andere spielt es eindeutig eine Rolle.

Ich arbeite im Bereich Software. Wenn ich jemanden einstelle, suche ich nach jemandem, der diese Rolle als Beruf betrachtet und sie auf lange Sicht ausüben möchte. Lücken in der Beschäftigungsgeschichte machen es schwieriger, das zu projizieren.

Wenn jemand monate- und jahrelang ohne Arbeit geblieben ist, frage ich mich, ob er jetzt wirklich arbeiten will. Vielleicht ist Arbeit nicht wirklich wichtig, vielleicht ist sie nicht notwendig, vielleicht ist sich der Bewerber einfach nicht sicher. Vielleicht ist die Arbeitsroutine nicht nach ihrem Geschmack. Vielleicht langweilt sich die Bewerberin oder der Bewerber und beschließt, die Arbeit wieder aufzugeben. Vielleicht werden sie nur lange genug arbeiten, um Geld für ihre nächste Weltreise zu sammeln - wenn sie es einmal getan haben, werden sie es vielleicht wieder tun.

Für die Leute, die ich eingestellt habe, ist der stärkste Prädiktor für Erfolg ihre jüngste Arbeitsgeschichte. Wenn sie jetzt gerade eine sehr ähnliche Arbeit leisten, dann haben sie eine größere Chance, in diese neue Arbeit zu gleiten und sich gut zu machen. Jemand, der in der letzten Zeit nicht gearbeitet hat, ist für eine weitaus riskantere Einstellung geeignet.

Auch in meiner Branche ändern sich die Dinge schnell. Jemand, der eine Zeit lang nicht gearbeitet hat, ist im Nachteil gegenüber denjenigen, die die ganze Zeit in diesem Beruf gelebt haben und gewachsen sind.

Es ist sicherlich möglich, Leute mit Lücken in ihrer Beschäftigungsgeschichte einzustellen. Ich habe Frauen eingestellt, die wieder ins Berufsleben zurückkehren wollten, nachdem sie sich um ihre Kinder gekümmert hatten. Aber während des Bewerbungsgesprächs waren sie eindeutig im Nachteil im Vergleich zu anderen, die diese Lücke in der Arbeitsgeschichte nicht hatten. Einige haben gut gearbeitet, andere einfach nicht.

Als jemand in der oberen Führungsebene ist eine andere Antwort Menschen mit mehreren Lücken, und “Jobhopper” können ein Anzeichen für einen negativen psychologischen Zustand sein. Mangelndes Engagement, Personalprobleme, Autoritätsprobleme usw. Wie bereits erwähnt, tragen das Vorhandensein und die Erklärung triftiger Gründe dazu bei, die scheinbare Inkonsistenz zu negieren, solange man nicht häufig triftige Gründe dafür hat, dies ständig zu tun.

Wie Sie sagten, wird sie als rote Fahne betrachtet, genau wie alles andere, das Sie möglicherweise in ein negatives Licht rückt. Das Wort potenziell ist hier kritisch. Ich meine etwas, das in vielen Fällen weiter zu untersuchen ist, oder vielleicht in den meisten Fällen bedeutet es jemanden, der eingehender nachforschen muss, oder jemanden, der sich nicht darum kümmert, ob es andere gut qualifizierte Personen gibt, die sich beworben haben, die nicht in einem potenziell negativen Licht erscheinen.

Die Einstellung ist ein Wettbewerb, Ihre Qualifikationen werden mit denen der anderen Bewerber verglichen, ebenso wie Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine Lücke zu haben, wirft Sie vielleicht nicht ganz aus dem Rennen, aber es ist so gut wie sicher, dass Ihr Rang in den Köpfen derjenigen, die potenzielle Einstellungen bewerten, niedriger ist. Wenn die Lücke ausreichend groß ist, werden Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und verlieren die Chance, sich zu verkaufen.

Es gibt viele Gründe dafür, warum Lücken dazu führen, dass die Rangfolge nach unten korrigiert wird.

Zunächst bedeutet dies, dass Sie weniger Erfahrung haben als andere Bewerber ungefähr derselben Altersgruppe. Das ist oft ein Problem, weil derjenige, der 5 Jahre aus der Schule kommt und zwei Jahre Lücken hat, ungefähr den gleichen Betrag verdienen möchte wie seine Altersgenossen mit mehr Erfahrung. Es bedeutet auch oft, dass sie sich auf Stellen bewerben, für die sie aufgrund ihrer aktuellen Leistungen nicht wirklich bereit sind. Das macht die Person zu einer riskanteren Einstellung.

Manchmal bedeutet eine Lücke, dass die Person gesundheitliche Probleme hat, die das Unternehmen möglicherweise nicht übernehmen möchte. Oder er hat möglicherweise Zeit im Gefängnis verbracht. Oder es handelt sich um ein anderes katastrophales persönliches Problem, das vielleicht oder vielleicht auch nicht gelöst wurde. Das macht die Person zu einem risikoreicheren Angestellten.

Manchmal bedeutet es, dass er oder sie nicht gut qualifiziert ist, auch wenn der Lebenslauf so aussieht. Viele Menschen mit großen Lücken führen keine guten Bewerbungsgespräche, und deshalb bekommen sie keinen Job. Das führt dazu, dass einstellende Beamte dann eine Lücke sehen und denken, diese Person will kein anderes Unternehmen haben, warum sollte ich es also tun? Ich habe viele Vorstellungsgespräche gesehen, bei denen die Leute, die gut qualifiziert aussehen, keine einfachen Fragen über ihren eigenen Beruf beantworten können, so dass dies zu einem Problem wird, wenn man viele Leute interviewt. Das macht die Person zu einem risikoreicheren Angestellten.

In einigen Bereichen kann eine große Lücke entstehen, wenn die Person den Kontakt zu den technischen Kenntnissen des Berufs verloren hat. Das macht die Person zu einem riskanteren Angestellten.

Noch beunruhigender für viele Arbeitgeber sind die Menschen, die sich aus persönlichen, nicht aber aus familiären Notstandsgründen aus dem Berufsleben zurückziehen. Wenn Sie Ihren letzten Job kündigen, um in den Anden wandern zu gehen, dann wird sich der nächste Arbeitgeber fragen, ob er im Stich gelassen wird, wenn das nächste Mal die Laune zum Spielen kommt. Ich habe Menschen gesehen, die dazu in der Lage sind und sofort Arbeit finden, wenn sie bereit sind, wieder zu arbeiten, aber nur, weil ihre Leistung so überlegen ist, dass die Unternehmen bereit sind, das Risiko einzugehen. Wenn Sie nicht zu den oberen 1% gehören, dann ist dies etwas, das wahrscheinlich dazu führt, dass Unternehmen das Interesse verlieren. Vor allem, wenn Sie es mehr als einmal tun. Es deutet nicht nur auf mangelndes Engagement für einen bestimmten Arbeitgeber hin, sondern auf mangelndes Engagement, überhaupt zu arbeiten, und das ist für viele, die Beamte einstellen, einfach inakzeptabel. Weil so viele der Gründe für eine Lücke die Person zu einer riskanteren Einstellung machen, neigen Einstellungsbeamte dazu, Lücken ernst zu nehmen. Wie ernst natürlich der einzelne einstellende Beamte die Lücke nimmt, hängt davon ab, wie schwer die Stelle zu besetzen ist (Lücken sind viel seltener ein K.o.-Faktor, wenn die Stelle schwer zu besetzen ist), wie beeindruckend der Rest des Pakets aussieht und wie der relative Rang im Vergleich zu anderen Personen ist, die sich um die Stelle beworben haben. Das soll nicht heißen, dass Menschen mit Lücken keine Arbeit bekommen können, es bedeutet nur, dass sie im Einstellungsverfahren benachteiligt werden, so dass vermeidbare Lücken vermieden werden sollten.

Unter dem Strich haben die Arbeitgeber leider die Oberhand. Es ist ein Wettbewerb, wie bereits erwähnt, und sie lieben es einfach, Sie durch Reifen springen zu lassen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um ein Gehalt oder einen Stundenlohn handelt. Sie wollen alles, und die meisten sind nicht bereit, den Arbeitnehmer für das zu entschädigen, was er wirklich wert ist. Ich hatte Arbeitgeber, die sehr wählerisch wurden, selbst bei schlecht bezahlten Jobs, und Tatsache ist, dass die meisten von ihnen einen nicht sehr gut behandeln, sondern es besser erscheinen lassen, als es wirklich ist.

Ich musste lachen, als ich die Zeile las, in der es hieß: “Sie wissen nicht, ob Sie im Gefängnis waren”. Sie wollen/erwarten die Wahrheit über die Berufsaussichten, aber versuchen Sie, den Spieß umzudrehen und Fragen zu stellen, wie z.B.: Warum hat die letzte Person die Stelle, auf die Sie sich bewerben, verlassen?…………………………………………………………………………………………………………………………. Es ist ziemlich einfach für sie, in Ihren Hintergrund zu schauen, aber das Gleiche mit ihnen zu tun, ist etwas schwieriger, aber es ist wirklich wichtig, dass Sie genau wissen, für wen Sie arbeiten… schließlich wollen Sie ja keine Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte schaffen oder auf die schwarze Liste gesetzt werden, weil Sie das Arbeitsverhältnis mit einem (“scheinbar”) guten Arbeitgeber vorsätzlich beendet haben.