Eine 'Hausaufgabe' für ein Vorstellungsgespräch?

Als Interviewerin stehe ich vor einer Reihe von Herausforderungen. Wenn ich Sie nur nach dem Codieren frage, kann ich Leute ausschließen, die wirklich nicht wissen, wovon sie reden, aber ich könnte versehentlich jemanden einstellen, der “ein gutes Spiel spricht”, aber schrecklichen Code schreibt - schwer zu lesen, unsicher, fehlerbehaftet, ineffizient - oder der sehr langsam ist oder der unhöflich zu Mitarbeitern ist, oder vieles mehr. Deshalb stelle ich Ihnen Fragen, bei denen es nicht nur um Code geht, in der Hoffnung, dass ich genug über Sie erfahren kann, um eine schlechte Anstellung zu vermeiden, aber auch das reicht nicht immer aus.

Manche Firmen stellen im Vorstellungsgespräch Codierungsprobleme fest, entweder auf einer Tafel oder am Computer. Diese sind für das Unternehmen wirklich kostspielig, weil sie in vielen Fällen 30 oder 60 Minuten zum Vorstellungsgespräch hinzufügen. Ein guter Programmierer könnte dabei einen schlechten Job machen (deshalb empfehlen wir, dafür zu üben), und ein schlechter Interviewer könnte das, was dabei passiert, falsch interpretieren.

Infolgedessen denken einige Unternehmen, dass sie Geld und Zeit sparen können, wenn sie Ihnen eine Art “Take-Home-Test” geben. Normalerweise bitten sie Sie nicht darum, etwas zu schreiben, das sie verkaufen wollen, sondern sie wollen sehen, was Sie tun können. Oft handelt es sich um ein Problem, das bereits gelöst wurde, so dass sie Ihre Lösung mit der eines anderen vergleichen können. Es besteht immer noch das Risiko, dass jemand Ihnen dabei helfen könnte oder dass Sie viel mehr Zeit damit verbringen, als Sie sagen, aber sie sehen es als eine billigere Möglichkeit, Leute zu überprüfen. Wenn Sie die Stelle wollen, investieren Sie die Zeit in die Untersuchung, und wenn es sich nicht lohnt, lehnen Sie die Gelegenheit einfach ab. Das passiert in anderen Branchen: Köche werden manchmal gebeten, einen Tag lang unbezahlt in der Küche zu arbeiten, damit ihre Schnelligkeit und Technik bewertet werden kann, Künstler werden gebeten, ein Portfolio mitzubringen, das oft Werke enthält, die sie ohne Bezahlung geschaffen haben, Künstler müssen vorsprechen - eine unbezahlte Vorstellung geben - und oft Zeit damit verbringen, Musik, Texte oder Schritte zu lernen, um dies zu tun, und so weiter.

Ich habe gehört, dass Leute angedeutet haben, dass sie irgendwie nicht so sehr ein Vorstellungsgespräch führen, sondern freie Projektarbeit leisten. Dass Unternehmen um ein oder zwei Tage Arbeit bitten und dann, wenn sie ein Angebot erhalten, um ein oder zwei weitere Tage Arbeit bitten, während ihnen ein Stellenangebot vor die Nase gehängt wird. Wenn Ihnen das passiert, gibt es eine von zwei Situationen:

• Sie brauchen ein oder zwei Tage für etwas, wofür der ideale Kandidat nur eine Stunde bräuchte, und sie screenen hart, um sicherzustellen, dass sie diesen Kandidaten bekommen

• Sie missverstehen, was sie von Ihnen verlangen, und tun viel mehr, als sie wollten, so dass entweder Sie oder sie riesige Kommunikationsdefizite haben

• sie nutzen die Bewerber aus, um ihre Website oder eine andere kleine Aufgabe billig erledigen zu lassen

Die gute Nachricht ist, es spielt keine Rolle, welche davon wahr sind - Sie wollen sich einfach nicht mehr für diese Stelle bewerben. Sie wollen nicht für den Ort arbeiten, dessen Website aus Mustern zusammengeklebt wurde, die von Bewerbern unterschiedlicher Qualität bereitgestellt wurden, oder dem es nichts ausmacht, gefährdete oder verzweifelte Menschen auszubeuten, Sie wollen nicht mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das Ihnen seine Bedürfnisse nicht erklären kann, und Sie werden nicht an dem Ort arbeiten, an dem Sie viel schneller oder besser sein müssen, als Sie es jetzt sind. Danken Sie ihnen also und lehnen Sie es ab, weiter in den Prozess einzusteigen.

Eine Hausaufgabenprüfung ist eine gute Nachricht.

Wenn Sie eine Hausaufgabe bekommen, die Sie tatsächlich richtig machen, sind Sie fast sicher, dass Sie die Stelle bekommen. Nur sehr wenige Arbeitgeber werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, entscheiden, dass Sie gut genug sind, um die Aufgabe mit nach Hause zu nehmen, sehen, dass Sie sie sehr gut gelöst haben, und werden Sie nicht einstellen.

Fast jede Hausaufgabe, die ich bekommen habe, hat zu einem Stellenangebot geführt. Außerdem sollte es Ihnen Spaß machen, sie zu erledigen… Wenn Sie das nicht tun, warum bewerben Sie sich dann für diese spezielle Stelle?

Ich finde das nicht ausbeuterisch. Meistens werden die Arbeitgeber Ihnen einen Probetest geben, der für ihr Unternehmen nicht relevant ist. Und selbst wenn sie offen dafür wären, unwissentliche Bewerber im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs ihre eigene Arbeit machen zu lassen, würden Sie wirklich jemandem, den Sie gerade erst kennen gelernt haben und dessen Kompetenz noch in Frage steht, Ihr Unternehmen anvertrauen?

Ich musste mich damit befassen. Eine Maßnahme, die ich anwenden musste, ist sicherzustellen, dass die “Hausaufgaben”, was auch immer sie sind, etwas Allgemeines sein müssen. Wenn sie spezifisch genug ist, dass das Unternehmen tatsächlich davon profitiert (wie z.B. - nehmen Sie Ihre Arbeit und verdienen Sie damit Geld, ohne Sie einzustellen), dann ist das ein Warnsignal.

Es wäre nichts Falsches daran, wenn Sie Ihre unmittelbare Herangehensweise an die Bewältigung einer Herausforderung, die sie zu bewältigen haben, mit anderen teilen würden. Aber wenn es um die Details geht, denken Sie daran, dass der einzige Grund, warum Sie überhaupt gekommen sind, der ist, dass Sie bezahlt für Ihr Fachwissen bekommen können.

Manche Firmen legen Wert darauf, dass Sie Ihr Auto zum örtlichen Mechaniker bringen und ihn eine Prüfung machen lassen, bevor Sie zustimmen, für die Reparatur des Autos zu bezahlen. Das ist dumm.

Ich habe projektbezogene Interviews noch nie gemocht. Ich habe mehrere gemacht und ich habe mehrere öffentliche Interviews auf meinem GitHub. Sehr selten wird meine bisherige Arbeit berücksichtigt. Heutzutage scheint es, als wolle jeder seinen eigenen Test machen. Allerdings antworten nicht alle Arbeitgeber darauf. Im Bereich der Androidentwicklung nehmen diese Apps viele Stunden in Anspruch. Ich habe einige Apps gemacht, für die ich fünf Stunden brauchte und die ohne jegliches Feedback abgelehnt wurden. Besonders beunruhigend sind die Unternehmen, die sie herausgeben, ohne vorher auch nur ein Telefongespräch mit ihnen geführt zu haben. Wer weiss, ob diese Firma an ihnen interessiert ist? Sie könnten stundenlang umsonst arbeiten.

Also, nein, ich führe keine projektbezogenen Interviews für Leute durch, mit denen ich noch nicht gesprochen habe, und auch nicht für solche, die scheinbar lange dauern.

Einige Hausaufgaben könnten als rote Fahne gewertet werden, andere nicht. Alles hängt von der Art der Aufgabe und ihrem Rahmen ab.

Ich gebe allen Entwicklerkandidaten, die den Telefonbildschirm passieren, eine Hausaufgabe (der Bildschirm des Telefons gehört zu mir, nachdem ich sorgfältig Ihren Lebenslauf und alles andere, was ich über Sie finden kann, geprüft habe , und sie dauert 30-40 Minuten mit 3 - 5 allgemeinen Fragen über Methodik, Präferenzen und allgemeine Entwicklungspraktiken), und diese Hausaufgabe wurde vom gesamten Entwicklungsteam geschrieben, um darzustellen, was sie an einem Kandidaten testen wollen. Da die Hausaufgabe einige Stunden dauert und jedes Mitglied unseres Teams etwa eine Stunde zur Beurteilung benötigt, geben wir die Aufgabe nur Kandidaten, die unserer Meinung nach die Möglichkeit haben, sie gut zu lösen. Wir wollen niemandes Zeit verschwenden, auch nicht unsere.

Wenn die Hausaufgabe, die Sie bekommen, eine Aufgabe ist, von der Sie glauben, dass sie 10 Stunden dauert, können Sie das Unternehmen fragen, wie lange sie glauben, dass sie zu erledigen sein wird. Wenn sie “10 Stunden” sagen, dann klopfen Sie sich selbst auf die Schulter, um richtig abzuschätzen, aber dann fragen Sie sich warum sie geben Ihnen einen 10-Stunden-Test – ist es Arbeit, die sie erledigt haben wollen und nutzen Hausaufgabenprobleme, um kostenlos Arbeit zu bekommen? Sind sie einfach wirklich rigoros, und diese Hausaufgabe ist ähnlich wie die 8-Stunden-/Ganztages-Interviews, die Kandidaten höherer Ebenen im Management, in der Architektur usw. durchführen (ich habe diese oft gemacht, für viele verschiedene leitende Positionen)?

Mit anderen Worten, einige Unternehmen werden die Hausaufgabe schlecht nutzen, andere nicht. Es ist eine Ermessensfrage, ob sie eine rote Fahne für Sie hisst, aber denken Sie daran, dass es durchaus üblich ist, eine gewisse Zeit zur Vorbereitung und Durchführung eines Bewerbungsgesprächs einzuplanen. In Unternehmen, in denen ich als Einstellungsleiter tätig war, könnte ein Entwicklerkandidat wahrscheinlich 5 Stunden Gesamtzeit für ein Vorstellungsgespräch in drei Phasen innerhalb von ein paar Wochen und ein Hausaufgabenproblem erwarten, das weitere 2 bis 3 Stunden in Anspruch nehmen könnte. Das sind 8 Stunden Aufwand für eine Arbeit von 100.000 Dollar pro Jahr, was mir ziemlich vernünftig erscheint (weshalb ich sie auch weiterhin mache).

Für mich und meine Teams führt die Art und Weise, wie Sie das Hausaufgabenproblem lösen, direkt zu dem, worüber das Team in den paar Stunden des Interviews sprechen wird - warum haben Sie die Edelsteine oder Bibliotheken ausgewählt, die Sie gemacht haben, was war Ihr Testansatz, was haben Sie in Ihrer Arbeit dokumentiert oder nicht dokumentiert und warum und so weiter. Sie könnten jederzeit die Firma, die Ihnen den Auftrag erteilt, fragen, wie sie diesen zu verwenden gedenken, damit Sie den Kontext besser verstehen können. Wenn sie Ihnen keine gute Antwort geben, z.B. “Wir werden dies als Bewertung der Grundfertigkeiten in xyz verwenden und es als Diskussionsgrundlage in Ihrer zweiten Gesprächsrunde verwenden”, dann könnte das eine rote Flagge sein.

Dies ist ein Zeichen für die Schwierigkeiten, die vor uns liegen.

Die Unternehmen, die dies tun, testen Sie, um zu sehen, wie bereitwillig Sie sind, Ihre persönliche Zeit für ihre Projekte zu nutzen. Eine Person, die angibt, sie sei unsicher oder nicht willens, dies zu tun, wird mit ziemlicher Sicherheit von ihrer potentiellen Kandidatenliste gestrichen werden.

Für das Unternehmen ist es auch juristisch ziemlich heikel, denn wenn sie Ihnen eine Aufgabe zuweisen und Sie aus Versehen etwas entwickeln, das sie später zu verkaufen versuchen, da Sie weder ein Auftragnehmer noch ein Angestellter sind, könnten sie Ihnen für Ihre Bemühungen eine Entschädigung schulden

Auch dies könnte ihnen praktische Probleme bereiten, wenn Sie ihre Erwartungen weit übertreffen (und das mag ihnen so erscheinen), dies könnte die von Ihnen angestrebten Vergütungsraten auf ein Niveau verändern, das über das hinausgeht, was sie bereit sind, für die Stelle zu zahlen.

Es wäre ratsam, sich genau zu vergewissern, was sie wollen, wenn sie Sie bitten, ein Projekt zu übernehmen, bevor Sie dies akzeptieren, und welche Unterstützung (wenn überhaupt) sie bei der Durchführung dieser Aufgabe leisten werden. Wenn sie davor zurückschrecken oder deutlich machen, dass von Ihnen erwartet wird, für einen längeren Zeitraum ohne Entschädigung zu arbeiten, dann ist es wahrscheinlich am besten, dies höflich abzulehnen.

Offen gesagt, wenn die Unternehmen nicht “Branchenführer” sind oder das, was sie tun, nicht auf dem neuesten Stand der Technik ist, wäre es vielleicht ratsam, sich weiterhin nach einem Unternehmen umzusehen, das Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben respektiert.