Wie soll ich auf Interviewfragen antworten, wenn ich die Antwort nicht weiß?

Als Einstellungsleiterin ist es mir lieber, wenn die Leute meine Zeit (oder ihre) nicht damit verschwenden, sich eine Antwort auszudenken. Ich garantiere Ihnen, dass die Person, die die Frage stellt, in den meisten Fällen weiß, ob Sie Ihre Antwort nur erfinden. Schließlich werden Fragen oft nicht nur gestellt, um eine Antwort zu erhalten, sondern auch, um einen Einblick zu erhalten, wie man eine Frage beantwortet.

Abgesehen davon ist es aus meiner Sicht völlig akzeptabel zu sagen: “Ich kenne die Antwort darauf nicht, und ich bin nicht vertraut genug, um eine Vermutung zu wagen”. Es ist auch völlig akzeptabel zu sagen: “Ich bin mir einer Antwort nicht ganz sicher, aber angesichts meines begrenzten Verständnisses des Themas sind hier ein paar Gedanken…”

Wird es ein Zeichen gegen Sie sein, wenn Sie eine Antwort auf eine Frage nicht wissen? Wahrscheinlich, im Großen und Ganzen - wenn es sich um eine Kernfrage handelt, erwarte ich, dass Sie es aufgrund der Stellenbeschreibung und Ihrer Erfahrungen wissen. Aber es gibt Möglichkeiten, Ihre Antwort so einzubringen, dass es offensichtlich ist, dass Sie versuchen, einen Mehrwert zu schaffen, auch wenn Sie es nicht tun (im Gegensatz zu dem, was sich anhört, als würden Sie Dinge erfinden, um gut auszusehen, was selten funktioniert).

Wenn Sie absolut keine Ahnung haben, sollten Sie das lieber zugeben, als zu versuchen, es zu bluffen und sich dann erwischen zu lassen. Natürlich lassen Sie Ihre Antwort nicht einfach als “Ich weiß nicht” stehen, sondern sagen Sie ihnen, wie Sie die Antwort herausfinden würden, z.B. “Ich würde Google nach ${KEYWORD} durchsuchen, um mehr über dieses Thema zu erfahren / ich würde einen Mitarbeiter konsultieren, der sich mit diesem Thema besser auskennt / was immer Sie für die Forschung tun”.

Für den Fall, dass Sie sich der richtigen Antwort nicht 100%ig sicher sind, aber einige Gedanken zum Thema haben, finde ich es gut, wenn Sie versuchen zu vermitteln, wie viel Sie wissen.

In dieser Situation würde ich normalerweise so etwas sagen wie:

“Nun, XXX ist mir nicht bekannt, aber nach meinem Verständnis ist es ähnlich wie YYY, das ist… ”

oder vielleicht

“Ich habe nicht viel Erfahrung mit XXX, aber ich denke, es verhält sich ….”

Also, ich denke mir nichts aus, sondern lasse den Interviewer wissen, dass Sie ein grobes Verständnis davon haben.

In dem Fall, dass Sie wirklich nicht viel darüber wissen, versuchen Sie zu erklären, wie Sie das Problem lösen würden. Also so etwas wie,

“Ich bin mir nicht sicher, was das von Ihnen erwähnte Verhalten verursachen würde, denn ich habe nicht viel Erfahrung auf diesem Gebiet, aber mein erster Schritt wäre, das Problem zu isolieren und dann …”

oder etwas in der Art.

Wenn Sie generell keine Ahnung von etwas haben, finde ich es am besten, zu sagen, dass Sie nicht wissen, was es ist, und danach zu fragen. Zeigen Sie, dass Sie wirklich an der Technologie interessiert sind, und fragen Sie dann bei der Erklärung, wie bestimmte Bits funktionieren.

“Nein, XXX ist mir nicht bekannt. Wo passt das in den Stapel?”

und dann weiter mit

“Wie hat XXX mit Ihrer Organisation gearbeitet?”

oder

“Das ist interessant, das muss ich mir nach dem Interview ansehen.”

Ich glaube, das Wichtigste ist, die Gelassenheit zu bewahren und nett, offen und aufrichtig zu sein. Wenn Sie gut für die Stelle geeignet sind, werden Sie sie bekommen. Wenn nicht - wollen Sie es sowieso nicht.

Viel Glück!

1 - Seien Sie ehrlich.

Geben Sie keine Vermutungen ab, es sei denn, Sie sind in der Lage, eine fundierte Vermutung anzustellen. Wenn Sie in der Lage sind, eine begründete Vermutung mit einer Vermutung zu begründen, warum Sie denken, dass Sie Recht haben könnten, dann erklären Sie es und beantragen Sie eine Teilgutschrift. Zum Beispiel schreibe ich meinen Lebenslauf der Protokolle, in denen ich genug Fachwissen habe, um als Experte zu gelten. Ich habe nicht jedes Element jedes Protokolls auswendig gelernt, aber wenn Sie eine Frage wegwerfen, könnte ich eine fundierte Vermutung darüber anstellen, wie die Antwort lauten könnte, weil ich genug über den Hintergrund weiß, um einige Optionen ausschließen zu können. Ich kann Sachkenntnis unter Beweis stellen, indem ich erkläre, warum ich diese Vermutung anstelle.

Aber wenn Sie an den Punkt gelangt sind, überhaupt keine Ahnung zu haben, geben Sie es zu.

2 - Haben Sie eine Ahnung, wo Sie die Antwort finden könnten

Es ist leicht, blind zu werden, selbst wenn man bei Nervosität der Interviewer einfache Fakten erfragt. Qualifizieren Sie Ihre Unkenntnis mit einer Überlegung, was Sie tun würden, um die Antwort zu finden, wenn diese während Ihrer Tätigkeit auftauchen würde.

3 - Kontext ist wichtig

Die Interviewer befragen Sie möglicherweise auf der Grundlage Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie mit einem Begriff konfrontiert werden, der als Standardwissen für jemanden mit Ihren Lebenslaufqualifikationen gilt, dann sieht das ziemlich schlecht aus. Es kommt vor, dass manchmal der Umfang einer bestimmten Technologie so groß ist, dass Sie sich tief in sie hineinarbeiten können und dennoch einige ziemlich grundlegende Begriffe vermissen lassen. Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie ein breiteres Arbeitswissen über alle Schlagwörter haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten.

Gleichzeitig kann es sein, dass der Interviewer einfach die erste Frage stellt, die ihm in den Sinn kommt und die in einem vagen Zusammenhang mit Ihrer potenziellen Position steht. Ich habe das schon gemacht - vor allem, als im Team gerade ein nörgelndes Thema aufkam und wir alle ratlos waren. In diesen Fällen die Antwort nicht zu kennen, macht Sie nicht schlechter als die meisten Menschen, aber Sie können sich dadurch auszeichnen, dass Sie einen vernünftig klingenden Aktionsplan haben, um zu lernen, was Sie nicht wissen. Schließlich ist es in den meisten Ingenieurspositionen allgemein bekannt, dass jeder ständig neue Dinge lernt.

4 - Lassen Sie sich davon nicht durcheinander bringen

Der schlimmste Fall ist, durch die fehlende Antwort so durcheinander gebracht zu werden, dass man durch den Rest des Interviews stolpert. Atmen Sie durch, lassen Sie es hinter sich. Das passiert jedem.

Ich würde sagen: “Ich weiß es nicht, aber meine wohlbegründete Vermutung ist folgende…”. Auf diese Weise können Sie immer noch sagen, dass Sie es nicht wissen, und vermeiden, ihre Zeit zu verschwenden. Gleichzeitig können Sie aber auch zeigen - oder versuchen zu zeigen -, dass Sie bereit sind zu lernen und ein Gesamtverständnis für das Thema haben. Zum Beispiel könnten Sie beim Programmieren kurz erzählen, wie dieselbe Sache in einer anderen Sprache gemacht wird.

Wenn Sie keine Ahnung von der Antwort haben, ist Raten fast nie besser, als zuzugeben, dass Sie es nicht wissen. Sie wissen, dass es gefährlich ist, einen Kollegen zu haben, der nur lügt, wenn er die Antwort nicht weiß.

Einige Interviewfragen und -antworten sind nicht dazu gedacht, Sie auf wirkliche Informationen hin zu untersuchen, sondern um Sie in Verlegenheit zu bringen und zu sehen, wie Sie reagieren. Sie werden sich auf Ihren Witz und Ihren Sinn für Humor verlassen müssen, um diese Fragen ohne Schweißausbrüche zu überstehen.

Nach meiner Erfahrung (die Antworten zu kennen und nicht zu kennen) ist es am besten, zu sagen, dass man die Antwort nicht weiß, und den Entschluss zu fassen, es herauszufinden, sobald man den Hörer auflegt. Telefonische Vorstellungsgespräche ersparen dem potenziellen Arbeitgeber viel Zeit, aber es ist besser, eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten, indem man sich nicht blufft.

Für Telefon-/Video-Interviews sollten Sie immer einen Notizblock bei sich tragen und sicherstellen, dass Sie Ihre Hausaufgaben unmittelbar danach machen.

Nach den ersten drei oder vier Vorstellungsgesprächen werden Sie besser sein als beim ersten. Sie werden Lücken in Ihrem Wissen entdeckt haben und eine bessere Vorstellung davon haben, was der Markt verlangt.

Viel Glück!

Sagen Sie einfach, es tut mir leid, dass ich die Antwort auf diese Frage nicht weiß, und der Person auf der anderen Seite wird es gut gehen, denn die Schnellfeuerfrage erfordert eine schnelle Antwort, und normalerweise dienen solche Befragungen der Personenkontrolle. Wenn Sie ihre Zeit verschwenden, könnten sie irritiert werden. Wenn der Interviewer darauf besteht, dass Sie trotzdem etwas beantworten, dann können Sie sagen, was immer Ihrer Meinung nach die richtige Antwort auf die Frage sein könnte.