Wie lange sollte man nach dem Vorstellungsgespräch warten, um zu sehen, ob sie die Stelle bekommen haben?

Es kommt darauf an.

Der Zeitplan für das Follow-up nach Vorstellungsgesprächen hängt stark vom Unternehmen ab. Ein kleines Unternehmen kann sich nach Ihrer Abreise zusammensetzen, eine halbe Stunde lang plaudern und Ihnen am nächsten Tag ein Stellenangebot unterbreiten. Bei einem großen Unternehmen kann es eine Woche dauern, um die Meinungen aller Personen einzuholen, die Sie interviewt haben, und sie dann alle an die Personalabteilung zu schicken, die Sie auf die Liste der Personen setzt, die sie zurückrufen werden, wenn sie mit den anderen fertig sind. Einige Unternehmen [husten]Google[/hust] schickt die Ergebnisse an einen Ausschuss, der Ihre Leistung bewertet, was Wochen dauern kann.

Was normal ist, ist, dass ein gutes Unternehmen (klein oder groß) Ihnen den Zeitrahmen nennt, in dem es sich mit Ihnen in Verbindung setzen wird. Wenn sie gesagt haben, dass sie sich morgen melden werden, und das haben sie nicht getan, ist es völlig in Ordnung, höflich daran zu erinnern. Wenn sie gesagt haben, dass sie in einer Woche zurückkommen werden, nerven Sie sie niemals vorher. Die Ausnahme ist, wenn sich Ihre Umstände ändern, und vor allem, wenn ein anderes Unternehmen im Begriff ist, ein Angebot zu unterbreiten. Es ist immer gut, konkurrierende Angebote einzuholen, und es ist nur fair, ein Unternehmen wissen zu lassen, ob es ein Zeitlimit hat.

Wenn sie Ihnen keine Zeit gegeben haben, sind drei Tage wahrscheinlich zu früh, um sie zu nerven. Was Sie jedoch tun können, ist, mit einem “Danke” und einer höflichen Anfrage zu antworten. “Danke für das Treffen mit mir am Freitag. Ich habe es wirklich genossen, mit Ihnen zu sprechen. Ich habe mich gefragt, wann ich von Ihnen eine Entscheidung über den nächsten Schritt erwarten kann…”

Ich würde nicht unbedingt etwas darüber lesen, ob Sie den Auftrag in eine Verzögerung gebracht haben. Bei einigen Unternehmen, vor allem bei großen, ist eine Verzögerung ein gutes Zeichen, da der nächste Schritt darin besteht, etwas zu tun, z.B. weitere Vorstellungsgespräche zu vereinbaren, während sie Sie im Falle einer Ablehnung einfach anrufen müssen. Oder es könnte bedeuten, dass sie mehrere Kandidaten zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben und mit allen sprechen wollen, bevor sie eine Entscheidung treffen. Oder es könnte sein, dass der Personalverantwortliche krank ist oder dass einer der Interviewer in Urlaub gefahren ist, ohne sein Feedback zu geben. So etwas passiert.

Ja, es hängt von ein paar Dingen ab (Folgekorrespondenz);

Ob Sie sich auch auf die Stelle beworben haben;

• über einen Agenten
• direkt an das Unternehmen

Wenn es über einen Agenten geschah, dann müssen Sie den Agenten verfolgen, nicht das Unternehmen selbst. Im Falle eines Agenten können Sie nach dem Vorstellungsgespräch - sobald Sie die Räumlichkeiten des Vorstellungsgesprächs verlassen haben - bei ihm nachfassen und ihm Ihr Feedback geben, was natürlich die Kommunikation fördert. Der Agent ist eher bereit, für Sie zu kämpfen, wenn Sie eine Beziehung zu ihm aufbauen.

Wenn es direkt mit dem Unternehmen zu tun hatte, dann ist es normalerweise eine gute Zeit, 5 Tage zu warten, bis Sie sich mit ihm in Verbindung setzen.

NICHT FÜR DIE ZUKUNFT ZU SELBST;

Am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs mit den folgenden Fragen;

Haben Sie zu diesem Zeitpunkt irgendwelche Vorbehalte gegen mich? Wann kann ich damit rechnen, von Ihnen zu hören?

Damit schließt sich der Kreis und es entsteht die Erwartung, dass Sie nicht aus Spaß da sind, sondern mit einem Ziel (dem Job natürlich!).

Ich hatte in meiner Karriere mehrere Jobs, und ich kann Ihnen sagen, dass jedes Mal, wenn ich diese Fragen stelle, die Arbeitgeber IMMER nachhaken, damit es funktioniert.

Vieles von dem, was ich gesagt habe, ist in der Vergangenheit angespannt ja, aber es wird Ihnen hoffentlich helfen, voranzukommen, nicht nur mit Ihrem jetzigen Thema.

Sie wissen am Ende, wenn sie fragen, ob Sie Fragen haben. Die eine Frage, die Sie immer stellen müssen, wenn Sie die Stelle immer noch wollen, ist:

Was sind die nächsten Schritte und der Zeitplan?

Sie können Ihnen sagen, dass der nächste Schritt Angebote oder die Erstellung einer kurzen Liste und eine zweite Runde von Vorstellungsgesprächen ist. Vielleicht möchten sie nicht so ins Detail gehen. Aber sie werden Ihnen wahrscheinlich etwas mit dem Arm wedeln, z.B. ob sie sich in ein paar Tagen oder Wochen melden werden oder was auch immer. Zum Beispiel habe ich die Interviews (unabhängig vom Entscheidungszeitraum) über einen Zeitraum von zwei Wochen angesetzt. Derjenige, den ich zuerst befragte, sollte also mindestens zwei Wochen lang überhaupt keine Informationen erhalten, egal wie schnell ich mich entschied. Das würde ich einem Interviewten sagen, vor allem, wenn er danach fragte. Wenn sie zu vage fragen: “Wir bleiben in Kontakt…”, ist es weniger unhöflich, jetzt zu fragen: “Glauben Sie, dass es nächste Woche oder innerhalb eines Monats sein wird, oder …?”, als jetzt nichts zu sagen und dann in den Wochen nach dem Interview wiederholt E-Mails zu schicken, in denen es um die “Weiterverfolgung unseres Interviews” geht.

Nachdem ich die Gelegenheit verpasst habe, diese Frage zu stellen, würde ich zwei Dinge vorschlagen:

• erstens, und das ist das Wichtigste, hören Sie nicht mit dem Interview auf. Ganz gleich, wie gut das hier gelaufen ist und wie sehr Sie es wollen, Sie kennen weder ihr Budget noch wissen Sie, wen sie sonst noch interviewt haben. Suchen Sie weiter.
• zweitens, fragen Sie sie nur, ob sie ein Update für Sie haben wenn Sie wissen müssen, dass Sie etwas unternehmen müssen, z.B. wenn Sie ein Angebot von jemand anderem haben, oder ein Vorstellungsgespräch, das Sie ablehnen würden, wenn Sie wüssten, dass diese erste Firma ein Angebot vorbereitet. Andernfalls lassen Sie sie in Ruhe.
• drittens, wenn Sie zufällig sehr nützliche neue Informationen für sie haben, von denen Sie wissen, dass Ihr Ansprechpartner sie gerne hätte, können Sie sie weitergeben. “Die neue Version von X, die ich im Interview erwähnt habe, ist jetzt angekündigt worden. Link”. “Ich werde nächste Woche vor der Benutzergruppe in Ihrer Nähe sprechen.” “Mein neues X ist veröffentlicht worden. Link.” Nehmen Sie einen Ton von “unser Gespräch fortsetzen” und geben Sie ihnen einfach mehr Informationen.

Als einstellende Person werde ich einen Kandidaten nicht vergessen, der ernsthaft für die Stelle in Betracht gezogen wird. Ich brauche nicht daran erinnert zu werden, dass dies eine der Personen ist, die ich einstellen könnte. Ich weiß das. Dies ist nicht wie eine Verkaufssache, bei der die Person sich vielleicht entscheidet, sich nicht um den Kauf zu kümmern. Ich habe mir vorgenommen, jemanden einzustellen, und ich werde jemanden einstellen. Wenn Sie mich also belästigen, erhöht das nicht Ihre Chancen, den Job zu bekommen. (Zeigen Sie, dass Sie eifrig sind? Sie kamen in mein Büro und ließen mich Ihnen für eine Stunde oder länger persönliche Fragen stellen. Ich weiß bereits, dass Sie eifrig sind). Wenn Sie sich für das Vorstellungsgespräch bedanken wollen, gut, tun Sie das gleich und nicht erst 3 Tage später - ich weiß genau, dass 3 Tage später kein “Danke”, sondern eine Nervensäge ist, und ich brauche keine Nervensäge. Im schlimmsten Fall könnte es Sie auf den zweiten Platz hinter jemandem bringen, der ein wenig mehr Geduld und ein wenig mehr Verständnis für das Tempo meiner Firma hat. So schwer es auch ist, was Sie jetzt tun müssen, ist abwarten und die Interviews weiterführen.

Je länger ein Unternehmen nachlässt, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Stelle bekommen. Nach 2-3 Tagen sollten Sie sich effektiv so verhalten, als ob Ihnen die Stelle nicht angeboten würde. Es kann sein, dass sie irgendwann danach mit einem Angebot zurückkommen, aber das ist unwahrscheinlich.