Warten auf Angebotsschreiben mehr als eine Woche

Nach meiner Erfahrung würde ich sicher nicht darauf warten. Suchen Sie weiter und gehen Sie weiter zu Vorstellungsgesprächen.

Es gibt sicherlich legitime Gründe dafür, dass sie sich nicht schnell bei Ihnen melden, und dann gibt es definitiv Gründe, warum sie sich zurückhalten würden.

Diese Frage ist nicht leicht zu beantworten, denn die einzige Möglichkeit, sicher zu wissen, ist, ob Sie ihre Erfolgsbilanz bei früheren Einstellungen kennen und wie lange es gedauert hat.

Wenn Sie jemanden im Inneren kennen, würde das natürlich auch helfen, aber diese Situationen sind selten.

Ich hatte vor 10 Tagen ein Vorstellungsgespräch. Damals sagte mir der Arbeitgeber, dass “Sie bestätigt sind”. Aber ich warte immer noch auf das Angebotsschreiben. In der Zwischenzeit habe ich den Arbeitgeber telefonisch kontaktiert und er hat mir geantwortet, dass “unser Chef nicht im Amt ist und in den nächsten Tagen zurückkommen wird”. Meine Frage lautet also: Ist dies ein echter Grund des Arbeitgebers oder eine Falle?

Ich verstehe Ihren Standpunkt: Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch jedes Mal, wenn das Telefon klingelt, auf ein Stellenangebot warten, werden Sie auf die Anrufer-ID schauen und sagen: “Ist dies der Anruf? Und dann stellt sich heraus, dass es XYZ ist.

Ich würde vorschlagen, wie andere darauf hingewiesen haben, dass Sie Ihre Stellensuche offen lassen sollten: "Auch wenn Sie sicher sind, dass ein Angebot kommt, hören Sie nicht mit der Stellensuche auf”, Je länger sie Sie warten lassen, desto geringer sind die Chancen auf eine Anstellung.

Sie können nichts anderes tun, als zu warten. Ein wiederholter Anruf (oder eine E-Mail) wird die Dinge nicht beschleunigen. Wenn wichtige Mitarbeiter nicht im Büro sind oder was auch immer, wird ein Anruf daran nichts ändern. Sie haben erst dann einen Starttermin, wenn er schriftlich festgelegt wurde, und wenn sie sich weiter verzögern, sollten sie auch den Starttermin verschieben.

“Interne Prozesse können Wochen dauern - oft viel länger als der gesamte Prozess des Erstgesprächs”

Alles Gute, lassen Sie es uns hier in diesem Thread oder Chat-Room wissen, sobald Sie den Angebotsbrief erhalten haben.

Im Großen und Ganzen machen die meisten Unternehmen, die Ihnen am Telefon ein mündliches Angebot unterbreiten, dieses nicht rückgängig. Die Frage ist also, was sie mit “Sie sind bestätigt” meinen. Ist das alles, was sie gesagt haben, oder gab es noch andere Gründe dafür? Wenn sie Ihnen am Telefon gesagt haben, dass sie Sie einstellen wollen und bereit sind, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten, dann ist es unwahrscheinlich (aber nicht unmöglich), dass sie es nicht einhalten werden. Gründe, die sie nicht einhalten könnten, sind Dinge wie: unerwartete Budgetkürzungen; Rücktritt des einstellenden Managers. Es kommt also darauf an, wie weit das Gespräch fortgeschritten ist und ob es eher nach dem Motto “sie sind an Ihnen interessiert” oder “wir würden Sie gerne einstellen, aber es muss erst genehmigt werden” oder “das Einstellungsteam hat sich entschieden, Ihnen ein Angebot zu machen” verlief

In solchen Situationen ist es Ihre Pflicht, die Dinge zu Ihrer Zufriedenheit zu klären, indem Sie Fragen stellen: “Gibt es etwas, was die Abgabe eines Angebots ausschließt?” … “Hängt ein Angebot von jemand anderem im Unternehmen ab, der noch keinen Beitrag geleistet hat?” Die meisten vernünftigen Unternehmen beantworten gerne Fragen wie diese.

Es kann eine Weile dauern, bis ein tatsächliches Aufnahmeschreiben einen Mitarbeiter erreicht. Dafür gibt es viele Gründe, darunter bürokratische Hürden, Menschen, die Papierkram verlieren, oder einfach nur langsame Chefs.

Eine Woche ist nichts, worüber man sich Sorgen machen muss.

Was Sie tun sollten, unabhängig davon, wie lange es dauert, ist, weiterhin Vorstellungsgespräche zu führen und nach Jobs zu suchen. Nur weil Ihnen Ihr Gesprächspartner gesagt hat, dass Sie ‘einen Job haben’, heißt das nicht, dass sich die Dinge zwischen jetzt und danach nicht ändern können.

Suchen Sie weiter nach Arbeit. Denken Sie bei Ihrer Suche daran, dass Sie eine vielversprechende Chance haben, für diese Stelle angenommen zu werden, aber suchen Sie trotzdem weiter, denn es kann immer etwas schief gehen.

Gehen Sie natürlich taktvoll vor. Es gibt keinen Grund, warum Sie dem Arbeitgeber gegenüber irgendwelche Merkwürdigkeiten erwähnen sollten. Machen Sie einfach so weiter, wie Sie es normalerweise tun würden.

Ich erhielt mein Angebotsschreiben SIX Wochen, nachdem der Interviewer in der letzten Interviewrunde schließlich zu mir sagte: “Willkommen bei XXX”

Einige Organisationen haben viele Richtlinien und Verfahren zu befolgen, und es kann sein, dass bei der Arbeit noch andere Probleme auftauchen, wie z.B. die Unternehmenssituation, oder der Kunde oder die Arbeit, für die Sie vielleicht gehalten werden, abgesagt wird. Manchmal können Angebote sogar zurückgezogen werden, insbesondere für Erstsemester.

Um praktisch zu sein, suchen Sie weiter. Ich weiß, dass es bei diesem Vorstellungsgespräch sehr, sehr frustrierend sein kann, all seine Hoffnungen zu wecken und dann zu sehen, wie sie am Boden zerstört werden. Ich wünsche Ihnen das Beste.

Der Einstellungsprozess kann voller Bürokratie und Verzögerungen sein. Eine Woche ist nichts, worüber man sich allzu große Sorgen machen muss. Je nach dem Ruf, der Größe und dem allgemeinen Gefühl, das Sie von einem Ort haben, können Sie das Ausmaß der Bedenken, die Sie hinsichtlich dieser Verzögerung haben sollten, angemessen beurteilen. Sie müssen eine Mischung aus entschlossen und nicht konfrontativ sein, was schwierig ist. Ich würde davon absehen, zu oft anzurufen. Schicken Sie ihnen eine E-Mail und fragen Sie sie, wann sie mit der Rückkehr des Chefs rechnen und wann sie den offiziellen Angebotsbrief in der Hand halten würden. Sagen Sie ihnen, dass Sie sich freuen, für sie zu arbeiten, und dass Sie sich darauf freuen, in naher Zukunft mit ihnen zusammenzuarbeiten.