Genehmigtes Interview, eingereichte Dokumente, aber noch kein Stellenangebot von HR

Handelt es sich um einen HR-Job oder um einen Software-Job?

Wenn es sich um einen HR-Job handelt und Sie ein Gehalt ausgehandelt haben, hätten sie Ihre Position an Ort und Stelle bestätigen müssen. Sie sollten nicht erst nach X Zeiträumen anrufen, nur um herauszufinden, dass Sie noch einmal zu einem Vorstellungsgespräch gehen müssen.

Wenn es sich um einen Software-Job handelt, dann ist es nicht wirklich die Aufgabe der Personalabteilung, sondern die des Managers, zu verhandeln und sich so schnell wie möglich bei Ihnen zu melden.

Normalerweise sind es nur ein oder zwei Vorstellungsgespräche, aber einige Stellen erfordern bis zu fünf.

Ich hatte eine ähnliche Erfahrung. Ich bewarb mich direkt bei einem Unternehmen und es dauerte 2,5 Monate, bis ich eine Antwort erhielt. Ich ging zum Vorstellungsgespräch, und kurz darauf erhielt ich eine E-Mail von der Personalabteilung mit den Worten “Danke…” und “Wir werden Ihnen in einer Woche Bescheid geben”. Nach 2,5 Monaten erhielt ich eine weitere E-Mail, in der es hieß: “Entschuldigung, aber …”

Persönlich: Wenn ich mich direkt und nicht über eine Agentur auf eine Stelle bewerbe, macht es mir nichts aus, ob sie antworten oder nicht, und ich rufe auch nicht zurück, um Aktualisierungen zu erhalten, da es in ihrer Verantwortung liegt und nicht in meiner.

Ich sage nicht, dass Sie das tun sollten, aber es zeigt, dass es in Situationen wie diesen zeigt, wie ein Unternehmen funktioniert.

Meine Frage ist, warum hat die Personalabteilung mich wiederholt nach Einzelheiten gefragt und dennoch kein Interesse daran gezeigt, mir ein Angebot zu machen?

Niemand hier kann wirklich wissen, warum - das ist nur eine Vermutung.

Höchstwahrscheinlich dachten sie, dass Sie ein guter Kandidat und X wert sind, haben aber möglicherweise noch nicht entschieden, ob Sie tatsächlich Y wert sind.

Vielleicht fällt es ihnen schwer, Y intern zu rechtfertigen. Manchmal bedeutet das, dass sie nur X im Budget eingeplant hatten oder dass Y außerhalb ihrer typischen Gehaltsspanne liegt.

Meine zweite Frage lautet: Soll ich mich noch einmal an sie wenden oder soll ich auf ihre Antwort warten?

Seit Ihrem letzten Vorstellungsgespräch ist erst eine Woche vergangen. Warten Sie noch mindestens eine weitere Woche, bevor Sie nachfassen.

Wenn das Y-Gehalt außerhalb ihrer typischen Gehaltsspanne liegt, dauert es eine Weile, bis die Ausnahme intern gerechtfertigt ist. Versuchen Sie, geduldig zu sein.

Es klingt so, als wäre die Situation wie folgt, bitte korrigieren Sie mich, wenn ich hier falsch liege: - Die ersten Vorstellungsgespräche liefen gut, und sie gaben Ihnen eine Zahl (Gehalt), denken Sie daran, wenn Ihnen jemand eine Zahl nennt, die kein offizielles Angebot ist. Haben Sie einen Brief mit dieser Nummer erhalten? - Sie gingen mit einem Zähler zurück, kamen mit einer neuen Zahl (vermutlich immer noch kein offizielles Angebot), aber man sagte Ihnen, dass mehr Interviews notwendig seien, um eine solche Zahl zu verwirklichen. - Sie gingen wegen besagter Interviews zurück und haben bis jetzt noch keine Antwort erhalten.

Ich sehe ein paar Dinge, die der Fall sein könnten.

1. Es ist erst eine Woche her, geben Sie ihnen etwas Zeit, um das vorliegende Thema zu diskutieren und zu beurteilen, was sie tun wollen. Das ist meiner Meinung nach der Fall.

2. Sie wollen Sie nicht zu dem Preis, den Sie sich wünschen. Wenn dies der Fall ist, wäre ich überrascht, wenn sie einfach nichts zu Ihnen sagen, obwohl ich viele Leute kenne, denen dies passiert ist. Die bedauerliche Tatsache ist, dass bei großen Unternehmen manchmal Dinge im Papierkram verloren gehen.

3. Es gab einen Missstand bei der internen Kommunikation. Das könnte auch ein wahrscheinlicher Fall sein, in dem ich noch ein oder zwei Wochen Zeit hätte und sie anrufen würde, um nachzufassen.

Um Ihre Frage direkt zu beantworten, das war höchstwahrscheinlich die Personalabteilung, die ihre Sorgfaltspflicht erfüllt hat. Es hört sich für mich so an, als hätten Sie mehr verlangt, was Sie in eine andere Position im Unternehmen brachte, als einfach nur eine höhere Bezahlung an der ursprünglichen Position. In diesem Fall ist es keine Überraschung, dass die Personalabteilung Sie veranlasst hat, mehr Papierkram auszufüllen. Ja, es kommt sehr häufig vor, dass die Personalabteilung eine Menge scheinbar nutzlosen Papierkram verlangt, und zwar hauptsächlich, um eine Vielzahl von Gesetzen und Dingen abzudecken, die Unternehmen einhalten müssen.

Was das Follow-up betrifft, würde ich sagen, dass sie maximal 3 Wochen brauchen sollten, um sich bei Ihnen zu melden, und wenn Sie bis dahin nichts hören, rufen Sie sie an und erkundigen Sie sich, was los ist.

Leider ist es in der Software-Industrie in den USA gängige Praxis, dass Unternehmen Bewerber ignorieren, wenn sie sich entscheiden, kein formelles Stellenangebot abzugeben. Dies ist keine gute Praxis, aber es ist Standard.

Wenn Sie nichts von ihnen gehört haben, wollen sie Sie nicht einstellen.

Es besteht eine sehr geringe Chance, dass jemand in Urlaub gefahren ist und vergessen hat, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Sie können den Personalverantwortlichen anpingen und nach dem Status fragen. Aber wenn ich Sie wäre, würde ich mich anderen Möglichkeiten zuwenden.