Wie kann ich höflich darum bitten, dass ich die Chance auf ein zweites Interview bekomme?

Meiner Meinung nach würde ich Ihnen nicht empfehlen, die E-Mail zu schreiben, sondern sich einfach darauf zu konzentrieren, die bestmögliche Arbeit bei der Kodierungsaufgabe zu leisten. Warum? Ich werde es weiter unten erklären.

Ich habe kürzlich ein Interview geführt und einen neuen Entwickler für mein Team eingestellt, und man merkt, wenn jemand nervös ist. Nach meiner Erfahrung sowohl als Interviewer als auch als Befragter werden die Interviewer die Nerven berücksichtigen. Fast jeder, den ich interviewt habe, war bis zu einem gewissen Grad nervös.

Man hat Ihnen bereits gesagt, dass eine zweite Runde von Interviews notwendig sein wird, wenn Sie bei der Codierungsaufgabe gut abschneiden, also machen Sie sich keine Sorgen darüber, was passiert ist, denn das können Sie nicht ändern; machen Sie sich Sorgen darüber, was Sie ändern können, und so gut machen Sie sich im nächsten Teil.

Ich werde eine kleine Kontroverse vor Gericht bringen und sagen, dass Sie nicht um ein weiteres Interview bitten sollten.

Als Interviewer muss ich davon ausgehen, dass Sie Ihr Bestes geben. Ich kann nicht denken: “Nun, das war ein ziemlich schlechtes Interview, aber ich wette, Parth ist besser, wenn er nicht unter Druck steht”

Bei Ihrer täglichen Arbeit muss ich wissen, dass Sie in der Lage sein werden, mit dem Termindruck, dringenden Kundenbesprechungen, zerbrechenden Dingen fertig zu werden. Wenn Sie mit einem freundlichen Gespräch über Skype nicht zurechtkommen - bin ich dann froh, wenn ich Sie von meinem Chef aus einsetzen kann?

Das heißt, ja, wir wissen, dass jeder bei Interviews nervös wird. Wir erwarten keine 100%ige Perfektion. Sie haben wahrscheinlich nicht so schlecht abgeschnitten, wie Sie dachten.

Der Interviewer ist derjenige, der entscheidet, welcher Kandidat ein zweites Interview bekommt - nicht Sie. Schreiben Sie nicht, dass Sie “Donnerwetter! Ich war ziemlich beschissen, was? Können Sie mir eine zweite Chance geben? BITTE!”

Sagen Sie stattdessen etwas wie…

Danke, dass Sie sich letzte Woche die Zeit genommen haben, mich zu interviewen. Ich fand den ganzen Prozess wirklich interessant. Aufgrund der Fragen, die ich gestellt habe, würde ich gerne für XYZ Corp. arbeiten. Ich glaube wirklich, dass meine Erfahrung mit ABC eine große Bereicherung für Ihr Projekt sein könnte - und ich bin sehr daran interessiert, mehr über Ihre 123 Prozesse zu erfahren.

Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn Sie weitere Informationen von mir benötigen.

Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie die Stelle wirklich wollen und können Ihre Stärken bekräftigen.

Viel Glück!

Wenn der Interviewer Sie mit dem Auftrag überlässt, dann zieht er Sie entweder aktiv in Betracht oder er ist ein Zeitverschwender.

Wenn er Sie in Betracht zieht, dann war Ihr Interview vermutlich akzeptabel. Sie werden Sie noch einmal interviewen, wenn sie denken, dass es ihnen bei der Entscheidung hilft.

Wenn sie ein Zeitverschwender sind, der Sie bereits abgelehnt hat, sich aber nicht die Mühe gemacht hat, dies zu sagen, dann wird es nicht helfen, um ein zweites Interview zu bitten.

Insgesamt können Sie also genauso gut abwarten. Wenn Sie den Auftrag einreichen, könnten Sie vielleicht sagen, dass Ihr Interviewer ein mögliches zweites Interview erwähnt hat und Sie gerne wissen möchten, ob dies erforderlich sein wird. Das heißt, fragen Sie nicht nach einem zweiten Interview, sondern bitten Sie sie um die Entscheidung, die sie ausdrücklich offen gelassen haben. Ich kann aus dem, was Sie berichten, nicht erkennen, ob sie wirklich eine Wiederholung des ersten Interviews meinten. Häufiger ist, dass ihr Verfahren ein zweites Gespräch erfordert, wenn sie mit Ihrem ersten Gespräch und Ihrem Auftrag zufrieden sind.

Ich möchte nicht darüber spekulieren, welcher Anteil der Einstellungsverfahren es erlaubt, die Zeit abgelehnter Kandidaten mit sinnlosen Übungen zu vergeuden. Ich hoffe, er ist klein, aber ich fürchte, dass nicht jeder in diesem Geschäft so professionell ist, wie man es erwarten würde. Aber die Tatsache, dass sie immer noch wollen, dass Sie den Auftrag nach dem ersten Vorstellungsgespräch erledigen, ist ein vorsichtiges Zeichen dafür, dass Sie beim ersten Gespräch nicht wirklich versagt haben, auch wenn Sie meinen, Sie hätten es besser machen können.