Was kann ich gegen einen böswilligen früheren Arbeitgeber unternehmen, der schlechte Referenzen gibt?

Die kurzfristige Lösung ist “Referenzen auf Anfrage erhältlich ” auf dem Lebenslauf. Lassen Sie nie zu, dass Leute mit Ihrem Wissen und ohne Ihre Fähigkeit, einen Kontext zu liefern, einfach wahllos mit Ihren Referenzen Kontakt aufnehmen.

Der Aufwand, einen Bewerber zu kontaktieren, nach seinen Referenzinformationen zu fragen, dann 3 oder 4 Referenzen zu kontaktieren und vernünftige Fragen zu stellen und Notizen zu machen, kann leicht ein oder zwei Stunden übersteigen. In dieser Zeit könnte ich Sie interviewen. Wenn Sie also ein guter Kandidat zu sein scheinen, werde ich Sie wahrscheinlich interviewen und dann nach Ihren Referenzen fragen, wenn Sie es nach dem Interview auf den “guten” Stapel schaffen. Ich denke, ich bin in dieser Sache ziemlich repräsentativ. Personalvermittler sind oft fanatisch, wenn es darum geht, früh und oft Referenzen einzufordern; dies scheint in erster Linie von ihrem Wunsch getrieben zu sein, diese Kontaktinformationen zu nutzen, um mehr Leads zu finden als um Sie zu überprüfen.

Sie sind also im Vorstellungsgespräch, alles läuft großartig, und der Interviewer sagt: “Oh, ich werde diese Referenzen brauchen, wenn Sie sie zur Hand haben. Der Augenblick der Wahrheit. Ich hätte Zettel mit den Referenzen bei mir. Auf jedem Zettel stünde das Unternehmen, die allgemeinen Kontaktdaten des Unternehmens und dann eine oder mehrere Personen mit einer bestimmten Funktion und einigen spezifischen Kontaktdaten für diese Person. Ich würde sie mit einer Erklärung für jede Person übergeben.

Hier ist mein erster Job bei ABC. Ich habe für Peter Smith gearbeitet, der inzwischen in ein anderes Unternehmen umgezogen ist, daher habe ich seine aktualisierten Informationen mit aufgenommen.

Dies ermöglicht es ihnen, sich an ABC zu wenden, um allgemeine "HR-Aufzeichnungen zeigen” und an Peter Smith “Ich mochte diesen Mitarbeiter” als Referenz zu erhalten.

Hier ist für meine zweite Stelle. Dieser ist ein bisschen knifflig, es war ein kleines Startup-Unternehmen, und Steven Jones, für den ich gearbeitet habe, neigt dazu, jedem als Rache für sein Ausscheiden schreckliche Referenzen zu geben. Ich weiß, dass das schwer zu glauben ist, deshalb habe ich auch zwei Mitarbeiter, Sue Able und John Baker, mit ihren aktuellen Kontaktinformationen angegeben, damit sie Ihnen das bestätigen können. Ich bin sicher, dass Sie mit Steven sprechen wollen, aber ich hoffe, dass Sie dem, was er sagt, nicht zu viel Gewicht beimessen.

Nicht darum herumtanzen und in der Lage sein, Ihre Behauptung zu untermauern.

Hier ist für meinen derzeitigen Job. Ich würde es vorziehen, wenn Sie sich jetzt nicht mit ihnen in Verbindung setzen, denn sie wissen nicht, dass ich auf der Suche nach einer neuen Stelle bin. Sobald wir uns einig sind, dass ich gut hierher passe, und Sie bereit sind, mir ein Angebot zu unterbreiten, wenn Sie es von einer guten Referenz von ihnen abhängig machen wollen, habe ich kein Problem damit, aber ich wäre gerne derjenige, der ihnen meine Pläne mitteilt.

Dies ist auch sehr üblich.

Dann kontaktieren Sie unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch (z.B. auf dem Weg nach Hause) alle Ihre Referenzen, um ihnen mitzuteilen, dass Sie ihre Namen genannt haben und mit einer Kontaktaufnahme rechnen können. Als Referenz schätze ich diese Vorwarnung immer.

Wenn mir jemand diese Referenzen gäbe, würde ich den angeblichen Spinner wahrscheinlich nicht einmal kontaktieren, bis ich mit den Mitarbeitern gesprochen habe - wenn sie die Geschichte mit dem Spinner bestätigen würden, würde ich nicht anrufen, um die Schimpftirade zu hören.

Einfach - Sie benutzen ihn nicht als Referenz. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber auf einer Manager-Referenz aus einer früheren Tätigkeit besteht, verwenden Sie einen anderen Manager. Wenn Sie keine andere Manager-Referenz zu verwenden haben, verwenden Sie eine Mitarbeiter-Referenz. Setzen Sie unter keinen Umständen jemanden auf Ihre Referenzliste, von dem Sie auch nur den Verdacht haben, dass er Ihnen eine negative Beurteilung geben könnte.

Ich bezweifle, dass ein potenzieller Arbeitgeber Sie direkt fragen würde, warum Sie einen bestimmten Manager aus einer früheren Position nicht als Referenz angegeben haben, aber wenn er es tut, können Sie erklären, dass Sie nicht glauben, dass der bestimmte Manager eine Beurteilung abgeben würde, die Ihre Leistung genau wiedergibt. Sie können eine oder mehrere Referenzen desselben Unternehmens anbieten, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen eine gute Beurteilung geben würden.

Denken Sie daran, dass, wenn Sie in einer Branche arbeiten, in der Referenzen von früheren Arbeitgebern ein entscheidender Teil des Einstellungsverfahrens sind, es in Ihrer Verantwortung liegt, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen, damit Sie bei der Stellensuche auf Referenzen zurückgreifen können. Nicht jeder, den Sie bei der Arbeit treffen, wird Sie mögen. Einige werden Sie aus Gründen, die sich Ihrer Kontrolle entziehen, sogar stark ablehnen. Wenn das passiert, müssen Sie diese Personen von Ihrer potenziellen Liste streichen und sich nach anderen umsehen.

Ich hatte angemessenen Erfolg damit, “Referenzen auf Anfrage erhältlich” zu verwenden und die Situation auf Anfrage zu erklären. Es könnte auch nützlich für Sie sein, einen Kollegen von diesem Arbeitsplatz als Referenz zu benutzen, da er das Problem mit der Frage an den Manager/Eigentümer bestätigen wird.

Ich würde mich darauf konzentrieren, einige Jahre lang erfolgreich in der Rolle zu sein, alle Leistungen, auf die Sie hinweisen können (besonders alles, was von außerhalb des Unternehmens sichtbar ist) und alle Unterlagen, die Sie von ihnen haben. Ja, dies ist eines der wenigen Male, dass das Zertifikat “Mitarbeiter des Monats” einen Wert hat, für den Fall, dass jemand möchte, dass Sie zeigen, dass Sie wirklich erfolgreich waren. Gehen Sie davon aus, dass jeder, der diese Person anruft, eine wirklich traurige Geschichte über Sie erfährt, und versuchen Sie, sie zu vermeiden oder die Folgen abzuschwächen.

Es ist unmöglich, das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, in Ihrem Lebenslauf zu verbergen, also versuchen Sie es nicht. Wenn es das Unternehmen noch gibt, kann und wird ein interessierter potenzieller Arbeitgeber im Internet nachschlagen und den Chef anrufen.

Ich habe eine Stelle, bei der mein Austrittsgespräch der letzte Strohhalm war, der den CEO veranlasste, meinen Teamleiter und meine Abteilung zu überprüfen. Das Ergebnis war, dass alle entlassen wurden, so dass ich keine positiven Referenzen von dieser Stelle habe. Der CEO freut sich, sagen zu können: “Ich dachte nicht, dass dort jemand Leistung bringt, und Mσᶎ überzeugte mich davon, dass ich Recht hatte”… nicht wirklich eine nützliche Sache, die man einem potenziellen Arbeitgeber erzählen sollte. Ich habe das diesen Arbeitgebern als “Ich habe gekündigt, weil ich nicht in der Lage war, das zu erreichen, was ich erreichen wollte, und war ehrlich, als der CEO mich über genau das befragte, was in meinem Team passierte” verkauft. Das führte, zusammen mit seinem bestehenden Verdacht, zu einer Untersuchung, die das Team auflöste". Interessanterweise rief ein potenzieller Arbeitgeber diesen CEO an und sagte später zu mir: “Er sagte, Sie seien erfrischend, wenn auch brutal, ehrlich”… dann stellte er mich ein. Im Nachhinein hätte ich meinen Teamleiter früher übergehen sollen (und das habe ich seitdem in Vorstellungsgesprächen gesagt).

Also, letzter Punkt: Bereiten Sie eine Geschichte darüber vor, “was ich aus diesem Job gelernt habe”.

Es gibt zwei Arten von Referenzprüfungen. Ich fragte in einem Kommentar:

Wenn Sie “Referenz” sagen, meinen Sie dann eine persönliche Referenz oder jemanden, der Ihren früheren Beschäftigungsstatus überprüfen wird?

Und Sie antworteten:

nun, jemanden, der sagen wird, dass ich dort gearbeitet habe, und der genau beschreiben wird, wie es war, unter ihm zu arbeiten.

Dies sind zwei verschiedene Funktionen, und es ist in Ordnung (und normal), sie zu trennen. Ich habe gerade eine neue Stelle angenommen, und während des Prozesses wurde ich um Folgendes gebeten (und das stimmt mit dem überein, was wir bei meinem vorherigen Arbeitgeber gemacht haben):

• Persönliche Referenzen: Das sind Personen, die Sie auswählen und die über Ihre guten Eigenschaften sprechen und Fragen beantworten können. Ich habe gerade letzte Woche jemandem als Referenz dieser Art gedient, und der Einstellungsleiter hatte ein halbstündiges Gespräch mit mir. Das ist ziemlich typisch. Sie wählen die Personen aus, die Sie am besten vertreten, idealerweise eine Mischung aus Kollegen und Führungskräften/Managern.

• Beschäftigungsnachweis: Dies sind Personen an Ihren letzten N Arbeitsorten, die nachweisen können, dass Sie dort gearbeitet haben, wann und in welcher Position (Stellenbezeichnung). Es ist normal, Ihre HR-Person hier aufzuführen, aber eine andere Person vom Typ Vorgesetzter reicht auch aus. (Ich habe meinen VP eingesetzt, für den ich eine Zeit lang direkt gearbeitet habe, aber ich hätte auch eine Person aus der Personalabteilung einsetzen können.)

Wenn potenzielle Arbeitgeber Ihre persönlichen Referenzen nennen, werden sie alle möglichen Fragen darüber stellen, wie Sie arbeiten möchten, wie gut Sie Ihre Arbeit erledigen, was Sie besonders gut können, wo Sie sich verbessern könnten und so weiter. Wenn sie eine Einstellungsüberprüfung verlangen, werden sie darum bitten, zu bestätigen, dass das, was Sie darüber gesagt haben, dass Sie dort gearbeitet haben, der Wahrheit entspricht.

Wenn Sie für letzteres keinen Personalverantwortlichen auflisten können (vielleicht hatten Sie keinen) und Ihren Vorgesetzten auflisten müssen, würde ich mir keine allzu großen Sorgen machen - die Person, die ihn anruft, wird nicht die Fragen stellen, über die Sie sich Sorgen machen, und vielleicht nicht einmal zur Kenntnis nehmen, wenn er solche Beurteilungen freiwillig abgibt. Nach meiner jüngsten Erfahrung wurden persönliche Referenzen vom einstellenden Manager überprüft, aber die Überprüfung der Beschäftigung wurde von einer Drittfirma durchgeführt, die Hintergrundüberprüfungen durchführt.

“Wie gehe ich in meinem zukünftigen Lebenslauf damit um? Wenn ich ihn als Referenz in meinem Lebenslauf anführe - werde ich zweifellos die Situation erklären müssen, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass das zu glaubwürdig klingt. Wenn ich einen Mitarbeiter aufführe, dann bin ich unehrlich. Wenn ich vermerke, dass ich dort gearbeitet habe, ihn aber nicht als Referenz aufführe, zumal er erst seit kurzem bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, dann wirft das ebenfalls Fragen auf”

Sie haben sich schön verknotet und sich in eine Situation hineinreden lassen, in der Sie machtlos sind, und Sie sind verdammt, wenn Sie es tun, und verdammt, wenn Sie es nicht tun. Verwenden Sie gegenwärtige Mitarbeiter als Referenz - besser eine Referenz, die irgendwie problematisch ist, als eine Referenz, die Sie mit der Gewissheit des Todes selbst vorhersagen können, dass es schlimm werden wird. Ihr Problem ist nicht so sehr, dass die Referenz schlecht sein wird, sondern dass er Sie verleumden wird - Ja, Ihre Glaubwürdigkeit könnte von jemandem mit null Glaubwürdigkeit zerstört werden, wenn die Verleumdung stark genug ist.

Kontaktieren Sie Ihre ehemaligen Mitarbeiter, d.h. diejenigen, die bereits gekündigt haben, und vor allem diejenigen, die leitende Positionen oder Managementpositionen bei ihren neuen Arbeitgebern innehaben, und bitten Sie diese ehemaligen Mitarbeiter, Ihre Referenz zu sein. Wenn Sie den Kontakt zu ihnen verloren haben, versuchen Sie, sie über Linkedin, Facebook, Twitter und Google ausfindig zu machen. Die Tatsache, dass diese Referenzen weitaus besser sind als die Ihres Chefs, ist die Mühe wert, sie aufzuspüren.

An vielen Orten in der Welt geben Ex-Angestellte nicht einmal ein schlechtes Zeugnis ab, wenn es völlig gerechtfertigt ist, aus Angst, vor Gericht gehen zu müssen - was kostspielig sein kann, und es besteht immer die Chance, einen Fall zu verlieren, selbst wenn Sie vollkommen Recht hatten. Typischerweise wird Ihre Referenz sagen: “Wir bestätigen, dass pi31415 von Juni 2012 bis Oktober 2015 in unserem Unternehmen beschäftigt war” oder etwas Ähnliches, und das war’s. Das ist das Minimum, das sie sagen müssen, um jedes Risiko eines Gerichtsverfahrens zu vermeiden.

Sie können nicht verhindern, dass ein böswilliger früherer Arbeitgeber schlechte Referenzen gibt. Man kann sie vor Gericht bringen, wenn er oder sie es tut, vor allem, wenn Sie wegen dieser schlechten Referenz keinen Job bekommen, und an vielen Orten auf der Welt wird Ihnen das wahrscheinlich etwas Geld einbringen und für das Unternehmen sehr kostspielig sein, es sei denn, er oder sie kann beweisen, dass die schlechte Referenz gerechtfertigt war - und manchmal sogar dann.

Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber irgendwelche objektiven Lügen über Sie erzählt, haben Sie die Möglichkeit, dieses Recht mit einer Zivilklage geltend zu machen.

Bei einem Unternehmen, für das ich früher gearbeitet habe, rief ihr ehemaliger Manager, nachdem meine Mitarbeiterin (eine Auftragnehmerin) gegangen war, verschiedene Zeitarbeitsfirmen in der Stadt an und sagte ihnen: “Stellen Sie [die Mitarbeiterin] nicht ein, denn sie ist eine Diebin und Lügnerin. Die Mitarbeiterin verklagte den Manager wegen Verleumdung und gewann einen Vergleich auf der Grundlage der durch die Verleumdung möglicherweise verlorenen Arbeit. Wenn ich mich recht erinnere, belief sich das Urteil auf $2500 pro Monat, die 20 Jahre lang direkt an das Opfer gezahlt wurden, und die beiden persönlichen Häuser der Managerin waren verbunden (wenn sie also nicht zahlte, wurden die Häuser beschlagnahmt). Alles, was es brauchte, waren ein paar Leute bei den Zeitarbeitsfirmen, die bereit waren, vor Gericht über die verleumderischen Aussagen des Managers auszusagen.