Unterschied zwischen Manager und Direktor

Question

2012-07-09 16:04:13 +0000 2012-07-09 16:04:13 +0000

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Unterschied zwischen Manager und Direktor

Gibt es einen konsistenten, praktischen Unterschied zwischen einem “Manager” und einem “Direktor” am Arbeitsplatz, wenn er auf die gleiche Abteilung angewandt wird?

Zum Beispiel: ein Manager der Produktentwicklung gegenüber einem Direktor der Produktentwicklung.

Wenn es keinen konsistenten Unterschied gibt, gibt es dann irgendwelche Verallgemeinerungen, die vorgenommen werden können? Macht eine Personalabteilung irgendwelche Verallgemeinerungen über den Unterschied in solchen Titeln?

Oder ist der Unterschied zu willkürlich, um gute Vermutungen darüber anzustellen, ohne mehr über das Unternehmen zu wissen?

Quelle

user1220 http://workplace.stackexchange.com/users/1220

Antworten (2)

6

2012-07-09 16:12:11 +0000

Es schien mir immer, dass der Unterschied zwischen Manager und Direktor in etwa dem Unterschied zwischen den Wörtern “managen” und “direkt” entspricht.

Ein Manager hat ein Team und ein Ziel und führt das Team zum Ziel. Der Manager verwaltet die Ressourcen (menschliche und andere), um das gewünschte Ergebnis zu erreichen.

Ein Direktor hat normalerweise einen höheren Rang als ein Manager und leitet im Allgemeinen eine Abteilung oder ein Unternehmen (man denke an den Vorstand). Ein Direktor setzt ein Ziel und lenkt die Organisation auf dieses Ziel hin. Dabei kann es sich um die Leitung anderer Mitarbeiter handeln, die selbst Manager sein können oder auch nicht.

Ein Manager kümmert sich mehr um das Personal, um alltägliche Angelegenheiten und um interne Angelegenheiten, während ein Direktor eine größere Rolle spielt, sich um die Organisation als Ganzes kümmert und sich mehr nach außen wendet.

Quelle

yoozer8 http://workplace.stackexchange.com/users/1220

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Jim In Texas http://workplace.stackexchange.com/users/1220 · Accepted Answer · 2012-07-09 19:08:15 +0000

In den Vereinigten Staaten werden viele Unternehmen jemanden als ‘Direktor von Grommits’ bezeichnen, wenn mehrere Grommit-Teamleiter ihm Bericht erstatten.

Dies ist wirklich nicht die beste Praxis, es sei denn, der ‘Direktor’ ist tatsächlich ein Mitglied des Verwaltungsrates.

In den USA führt die Bezeichnung von jemandem als ‘Direktor’, der kein Mitglied des Verwaltungsrates ist, zu einer Zweideutigkeit mit dem Rechtsbegriff der ‘leitenden Angestellten’. Dies könnte zu einem Problem werden im Falle eines Liquiditätsereignisses, der Kündigung des ‘Director’, der Berichtspflicht und einer Reihe anderer Dinge, die am besten vermieden werden sollten.

Die beste Praxis ist es, leitende Angestellte, die keine Verwaltungsratsmitglieder sind, als ‘Vice President’ oder ‘Chief Grommit Officer’ zu bezeichnen, oder als etwas, das deutlich darauf hinweist, dass diese Person dem CEO untersteht und kein Mitglied des Verwaltungsrates ist.