Unterschied zwischen Manager und Direktor

Es schien mir immer, dass der Unterschied zwischen Manager und Direktor in etwa dem Unterschied zwischen den Wörtern “managen” und “direkt” entspricht.

Ein Manager hat ein Team und ein Ziel und führt das Team zum Ziel. Der Manager verwaltet die Ressourcen (menschliche und andere), um das gewünschte Ergebnis zu erreichen.

Ein Direktor hat normalerweise einen höheren Rang als ein Manager und leitet im Allgemeinen eine Abteilung oder ein Unternehmen (man denke an den Vorstand). Ein Direktor setzt ein Ziel und lenkt die Organisation auf dieses Ziel hin. Dabei kann es sich um die Leitung anderer Mitarbeiter handeln, die selbst Manager sein können oder auch nicht.

Ein Manager kümmert sich mehr um das Personal, um alltägliche Angelegenheiten und um interne Angelegenheiten, während ein Direktor eine größere Rolle spielt, sich um die Organisation als Ganzes kümmert und sich mehr nach außen wendet.

In den Vereinigten Staaten werden viele Unternehmen jemanden als ‘Direktor von Grommits’ bezeichnen, wenn mehrere Grommit-Teamleiter ihm Bericht erstatten.

Dies ist wirklich nicht die beste Praxis, es sei denn, der ‘Direktor’ ist tatsächlich ein Mitglied des Verwaltungsrates.

In den USA führt die Bezeichnung von jemandem als ‘Direktor’, der kein Mitglied des Verwaltungsrates ist, zu einer Zweideutigkeit mit dem Rechtsbegriff der ‘leitenden Angestellten’. Dies könnte zu einem Problem werden im Falle eines Liquiditätsereignisses, der Kündigung des ‘Director’, der Berichtspflicht und einer Reihe anderer Dinge, die am besten vermieden werden sollten.

Die beste Praxis ist es, leitende Angestellte, die keine Verwaltungsratsmitglieder sind, als ‘Vice President’ oder ‘Chief Grommit Officer’ zu bezeichnen, oder als etwas, das deutlich darauf hinweist, dass diese Person dem CEO untersteht und kein Mitglied des Verwaltungsrates ist.