Vorstellungsgespräch vor Ort und Einstellung

Ein Vorstellungsgespräch vor Ort bedeutet nichts anderes, als dass der potenzielle Arbeitgeber Sie vor Ort interviewen möchte. Die Einstellung ist das Endergebnis des Interviewprozesses. Und solange der Einstellungsprozess nicht abgeschlossen ist und Sie kein Angebot erhalten, können Sie nichts Definitiveres sagen, als dass der potenzielle Arbeitgeber immer noch daran interessiert ist, mit Ihnen zu sprechen.

Der offensichtlichste Unterschied zwischen einem Telefoninterview und einem Vorstellungsgespräch vor Ort ist, dass das Vorstellungsgespräch vor Ort persönlich stattfindet. Die Tatsache, dass es jetzt einen Google-Treffpunkt gibt, bedeutet jedoch, dass Telefoninterviews tatsächlich von Angesicht zu Angesicht mit Videointerviews durchgeführt werden können. Das Telefon-Interview ist das erste Screening-Interview. Wenn Sie das Telefon-Interview nicht bestehen, kommen Sie nicht zum nächsten Schritt, nämlich dem persönlichen Interview vor Ort. Und natürlich ist das persönliche Vorstellungsgespräch vor Ort gründlicher und umfasst mehr Interviewer als das Telefoninterview.

Auch hier gilt wieder, dass Sie nur eingestellt werden, wenn Sie alle Schritte abgeschlossen haben. Es gibt keine Möglichkeit, ein Angebot zu erhalten, nachdem man alle Schritte bis auf einen abgeschlossen hat :)

Deutet ein Vorstellungsgespräch vor Ort darauf hin, dass ein Unternehmen Sie einstellen möchte?

Ja, obwohl ich argumentieren würde, je nachdem, was im Vorstellungsgespräch passiert und wie viele andere befragt werden, kann sich dieser Wunsch ändern. Dies ist in der Regel der dritte Schritt im Einstellungsverfahren für technische Positionen, wobei die ersten beiden der Versand des Lebenslaufs und der zweite das technische Telefoninterview ist.

Wie unterscheidet es sich von einem technischen Telefoninterview?

Das Telefoninterview wird zuerst durchgeführt, um einige Fähigkeiten zu prüfen. Das Vorstellungsgespräch vor Ort ist der nächste Schritt, der mehr technische Fragen, z.B. Probleme, einen Rundgang durch den Ort sowie die Möglichkeit für den Bewerber, weitere Fragen zu stellen, umfassen kann, da dies oft der Schritt ist, bevor die Entscheidung darüber getroffen wird, wer generell ein Stellenangebot abgeben soll.

In einem Vorstellungsgespräch vor Ort können mehrere Personen anwesend sein, und der Prozess kann in manchen Fällen viel länger dauern. Einige Vorstellungsgespräche vor Ort, die ich hatte, dauerten ein paar Stunden, da ich mit jeder der drei Personen eine Stunde verbrachte, so dass jeder einen Teil von mir kennt und jeder zu einem allgemeinen Gefühl von “Einstellung” oder “keine Einstellung” beitragen kann.

Im Allgemeinen geht es beim Vorstellungsgespräch vor Ort erneut um Fähigkeiten, aber auch darum, wie gut Sie mit anderen im Unternehmen zusammenarbeiten würden. Diese sind auch kostspieliger, da für jeden Bewerber ein größerer Zeitaufwand erforderlich ist und das Unternehmen in dieser Phase möglicherweise selektiver ist.

Die einzige Zeit, in der ich jemals Vorstellungsgespräche hatte, die NICHT vor Ort bei der einstellenden Firma stattfanden, war, als es für uns beide bequemer war, uns irgendwo anders zu treffen (z.B. ich war in einer anderen Stadt vor Ort, und die Leute, die ich treffen sollte, hatten ein Treffen mit einem Kunden in derselben Stadt). Es gibt keine Garantie oder auch nur einen Hinweis darauf, dass Sie in dem Moment eingestellt werden, in dem Sie zu einem Vorstellungsgespräch in den Geschäftsräumen der Firma eingeladen werden, bei der Sie sich bewerben, nein.
Es bedeutet nur, dass sie Ihren Lebenslauf nicht für gut genug halten, um mit Ihnen sprechen zu wollen. Und viele Unternehmen werden Dutzende, manchmal Hunderte von Bewerbern aufrufen, je nach Stelle, Anzahl der offenen Stellen und Größe des Unternehmens.

Selbst die Personen, mit denen Sie sich treffen, sind kein Hinweis. Ich hatte schon erste Gespräche mit dem CEO von mittelständischen Unternehmen, einfach weil er einen persönlichen Eindruck von jedem Bewerber haben möchte und die eigentlichen Fachexperten nicht damit belästigen will, dass sie Leute interviewen müssen, die er ihnen sowieso nicht einstellen lässt.

Dito mit Telefoninterviews. Wenn Sie nach einem solchen Gespräch eingeladen werden, sind Sie einer Stelle nicht näher, als Sie es ohne das Telefoninterview gewesen wären (oder zumindest nicht viel näher). Gewöhnlich dienen diese lediglich dazu, einige Punkte zu klären, über die die Leute verwirrt sind, wie z.B. spezifische Details über Fähigkeiten, die sie von Ihnen erwarten und die in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben angedeutet, aber nicht genau spezifiziert sind.

Deutet ein Vorstellungsgespräch vor Ort darauf hin, dass ein Unternehmen Sie einstellen möchte?

Jede Phase, die Sie bestehen, bedeutet, dass Sie zu den besten x% der Bewerber gehörten, oder wenn es nicht viele Bewerber gab, waren Ihre Fähigkeiten gut genug, um das Gespräch zu bestehen. Unternehmen wie Google haben nach ihren Vorstellungsgesprächen vor Ort eine Einstellungsquote von 5 %.

Wie unterscheidet sich das von einem technischen Telefoninterview?

Das hängt wirklich vom Unternehmen ab, einige Unternehmen fragen vielleicht nur nach Ihren technischen Kenntnissen, z. B. was finalize in Java macht, und laden Sie dann zu ihrem Vorstellungsgespräch vor Ort ein, um ein Coding Interview zu führen, andere machen vielleicht beides, und vor Ort müssen Sie vielleicht mit Managern sprechen oder umgekehrt.