Wie lang ist eine zu lange Arbeitslosigkeitslücke?

Lücken in Bezug auf Monate sind allgemein akzeptiert und verständlich. Wenn sie anfangen, sich in Richtung Jahre zu schleichen, haben Sie wahrscheinlich einige Probleme, wie z.B. “Warum will niemand diesen Typen einstellen”.

Es gibt hier wirklich keine exakte Norm oder Wissenschaft darüber, wann eine Lücke bei der Arbeitslosigkeit zu lang ist. Am Ende liegt alles im Bauch desjenigen, der die Bewerbungen durchsieht, und es gibt andere viel wichtigere Faktoren, nach denen man jemanden beurteilen kann.

Ein paar aufmunternde Worte:

Lassen Sie sich durch die Lücken nicht in einen Trott treiben oder benutzen Sie sie nicht als Maßstab, um zu bestimmen, wie gut Sie abschneiden. In Situationen, in denen Sie als Auftragnehmer oder etwas Ähnliches arbeiten, kommt es manchmal vor, dass Sie “auf die Bank gesetzt” werden (wie @jcmeloni in den Kommentaren erwähnt). In Zeiten von Arbeitslosigkeit oder Ausfallzeiten sollten Sie sich wirklich die Zeit geben, “Ihren Horizont zu erweitern”, indem Sie an einem Lieblingsprojekt arbeiten und/oder neue Dinge lernen. Wenn jemand fragt, was Sie in der Zeit der Lücke getan haben, dann haben Sie etwas Positives, worüber Sie sprechen können.

Lücken im Lebenslauf, die in Jahren liegen, würden im Allgemeinen einige Fragen aufwerfen wie “Haben Sie in dieser Zeit gearbeitet? Wenn es Monate wären, wäre es vielleicht gar nicht so schlimm.

Örtlich hat die Stelle auch unterschiedliche Lückenzeiten, bevor die Alarmglocken läuten. In Europa sind 1-2 Monate in Ordnung, mehr würde eine Erklärung erfordern. In Asien könnte die Lücke bis zu etwa 6 Monaten dauern.

Um dies zu überwinden, würde ich vorschlagen, einen kurzen Satz darüber einzufügen, warum es eine Lücke gibt, d.h.

Nov. 2002 - Juni 2003: Ich habe mir freigenommen, um mich um meine Frau zu kümmern, die in einen Unfall verwickelt war. d.h.

oder

Nov 2002 - Juni 2003: Als mein Unternehmen geschlossen wurde, wurde ich entlassen, und ich verbringe diese Zeit damit, meine Fähigkeiten umzuschulen.

Ich würde diese Frage in einem allgemeineren Sinn beantworten.

Sie brauchen sich über die Lücke keine Sorgen zu machen, solange Sie eine erklärbare Entschuldigung haben.

Es hängt wirklich von der Wirtschaft und der Art der Tätigkeit ab.

Angenommen, Sie wären in der Finanzbranche tätig und hätten eine Jahreslücke zwischen 2008 und 2009, würde Sie niemand in Frage stellen. Wenn Sie 1999 arbeitslos wären und damals Webdesigner waren, würde jeder eine Augenbraue hochziehen. Wenn Sie in diesem Jahr keinen guten Job in Griechenland gefunden haben, verstehen das alle.

Wenn Sie eine recht lange Lücke haben und keinen guten Grund dafür haben, sagen Sie einfach “Ich habe nach einer anspruchsvolleren Arbeit gesucht”, wenn Sie im Vorstellungsgespräch gefragt werden. Geben Sie niemals freiwillig eine Erklärung ab, ohne vorher gefragt worden zu sein.

Um zusammenzufassen und hinzuzufügen - “fragwürdige Lücken” können sehr unterschiedlich sein nach:

• Standort - Europa, Asien, die USA - sogar Teile der USA - z.B. Florida hatte seit dem Zusammenbruch des Wohnungsmarktes eine ziemlich große Flaute.
• Berufstyp - verschiedene Berufe werden dies unterschiedlich sehen - Ingenieure verfolgen manchmal unabhängige Projekte, in denen Ärzte “ihre eigene Praxis gründen”, Schauspieler sind ständig unregelmäßig in und außerhalb der Arbeit. Das hat viel mit dem Muster der Industrie zu tun.
• Zustand des Marktes - es gab eine Zeit, da akzeptierte so ziemlich jeder technische Beruf in der Dot-Com-Kollapszeit, dass man, wenn man 1-2 Jahre lang auf der Suche war, normal war.

Es fasst wahrscheinlich sogar das Gesamtprofil des Einzelnen zusammen. Wenn man sich eine Zeit lang mit einem Bewerbungsgespräch beschäftigt hat, landet man bei Stereotypen von Bewerbern - d.h. “der College-Absolvent”, “der Auftragnehmer”, “der Angestellte auf Lebenszeit”, “der ich alle 3-5 Jahre den Job wechsle”… alle diese Profile passen zu einer Vorlage. Wenn jemand die Schablone signifikant bricht, entstehen Fragen. Wenn Sie sie mit einer vernünftigen, wahrheitsgemäßen Antwort beantworten können, dann ist das keine große Sache.

Mein Kumpel hatte zwei Jahre Urlaub. Ich hatte sechs Monate frei. Wir sind beide erwerbstätig in Jobs, die wir mögen.

Solange Sie nicht auf Ihren Lebenslauf schreiben - “im Haus sitzen und Jeremey Kyle zuschauen” -, sondern etwas wie “Asien reisen”, wird es Ihnen gut gehen. Vorausgesetzt, der Rest des Lebenslaufs und nachweisbare Fähigkeiten sind natürlich in Ordnung.

Dies hängt sehr stark von der Überprüfung der Vorgeschichte und Ihrer Vorgeschichte ab.

Wenn bei Ihrer Überprüfung eine Verhaftung oder Verurteilung etwa zur gleichen Zeit festgestellt wird, in der Sie eine erhebliche Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte haben, kann eine Erklärung verlangt werden.

Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, die ein gewisses Maß an Sicherheit erfordern, gibt es unterschiedliche akzeptierte Längen. Als ich dabei war, einen Vertrag mit einem Kernkraftwerk abzuschließen, musste ich jede Lücke von mehr als einem Monat erklären und den Nachweis der Arbeitslosigkeit für Zeiträume von drei oder mehr Monaten erbringen. In einigen höheren Sicherheitspositionen musste ich in der Lage sein, 100 % meiner Arbeitsgeschichte einschließlich aller Lücken nachzuweisen, und jemanden, der nachweisen konnte, dass ich während dieser Zeit arbeitslos war und was ich für mein Einkommen tat.

Im Allgemeinen kann jede Lücke von 3 oder mehr Monaten eine Erklärung erfordern. Dass Sie derzeit 6 Monate arbeitslos waren, bedurfte wahrscheinlich keiner Erklärung, da dies bereits erklärt wurde. Sie können auch nur nach Zeiträumen suchen, die als rote Fahnen dienen.

Die Antwort auf diese Frage würde sich je nach den Gründen für das Gefälle bei der Arbeitslosigkeit ändern. Wenn eine Person eine akzeptable oder vernünftige Antwort darauf hat, warum sie eine Beschäftigungslücke hat, dann würde diese wahrscheinlich übersehen oder nicht negativ bewertet werden. Wenn die betreffende Person andererseits aber keinen Grund oder keine Erklärung dafür hat, warum sie seit langer Zeit nicht mehr erwerbstätig ist, würde dies höchstwahrscheinlich als negativ angesehen werden und möglicherweise andere Fragen in den Köpfen der Personalverantwortlichen aufwerfen.